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Categoría: Empleo

  • CCOO ratifica el acuerdo para prorrogar los ERTE hasta el 28 de febrero

    El Gobierno y los agentes sociales alcanzaron ayer por la tarde un acuerdo para prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el próximo 28 de febrero.

    El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que está muy satisfecho de renovar la herramienta que ha servido a España de palanca para que no se destruyeran durante la pandemia millones de puestos de trabajo.

    Con este acuerdo, con el que se prorrogan los ERTE actuales durante un mes, se mejoran las condiciones de las personas trabajadoras que están en esta situación.

    De hecho, se mejora sustancialmente el llamado 'contador a cero' y se mantiene la prohibición de despedir, además, como novedad, se recupera la prestación extraordinaria para las personas con contratos fijos discontinuos, a quienes también se les garantiza el ‘contador a cero’.

    En concreto, el contador a cero se amplía un año. Así, el tiempo consumido de desempleo, desde septiembre de 2020, no computará cuando se produzca un despido por cualquier causa después del 1 de enero de 2023.

    Por otro lado, se mantiene la prestación del 70% durante toda la vigencia del acuerdo. Asimismo, continúan las mismas condiciones de acceso a la prestación, aunque las personas trabajadoras no tengan el tiempo suficiente cotizado, la prohibición de las horas extra y nuevas contratas o subcontratas y la prohibición de reparto de dividendos.

    MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA LA PALMA

    Igualmente, se regulan medidas extraordinarias para las personas trabajadoras de las Islas Canarias afectadas por la erupción volcánica de La Palma, que, entre otras cosas, recoge los ERTE de fuerza mayor originados para hacer frente a la Covid-19.

    Por otro lado, las exoneraciones de las cuotas a la Seguridad Social se ligan una parte a la formación de las personas que se encuentran en un expediente de regulación temporal de empleo.

    Para CCOO, este acuerdo supone que, una vez más, los agentes sociales han demostrado su esfuerzo y voluntad para llegar a un acuerdo que proteja el empleo y los derechos laborales de las personas trabajadoras que se encuentran afectadas por situación de impedimento o de limitación para poder desarrollar su trabajo.

    Medidas urgentes

    Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.

     

    PLA MECUIDA prorrogat fins el 28 de febrer de 2022

  • El Banco debe rebajar de forma considerable la cifra de afectación para que la negociación sea posible

    Esta medida, junto a unas condiciones económicas de salidas atractivas para prejubilaciones y bajas incentivadas hará posible que la adhesión a este ERE sea voluntaria.

    Intervención de CCOO en la reunión de 28/09/2021

    En la reunión de hoy, hemos comprobado que la negociación no está avanzando como debería por el poco interés que está mostrando la Dirección para poder llegar a un acuerdo.

    En la misma, CCOO les hemos exigido una rebaja considerable del número de personas afectadas para desbloquear esta negociación y poder centrar todo el proceso bajo el paraguas de la voluntariedad.

    CCOO ya les advertimos que no venimos a las reuniones a perder el tiempo. Es inadmisible que nos hayan entregado un informe técnico tan chapuzero, en el que la afectación planteada por Banco Sabadell no se sustenta en datos objetivos, sino en situaciones futuribles. Por ello no podemos aceptar esta cifra bajo ningún concepto.

    Una vez rebajada la cifra inicial de 1936 personas que CCOO hemos exigido, analizaremos de qué forma podemos desarrollar una propuesta para que cualquier salida, sea cual sea su función y edad, se haga de forma voluntaria.

    CCOO les hemos hecho llegar algunos de los puntos básicos que facilitarían la voluntariedad en todo el proceso (*leer intervención):

    • Prejubilaciones, jubilaciones anticipadas y bajas incentivadas, bien remuneradas, para que haya un buen número de adhesiones voluntarias.
    • Establecer un plan de excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno.
    • Paralizar el cierre de algunos centros para minimizar la afectación entre la plantilla en algunas poblaciones y para que podamos continuar ofreciendo servicio a la clientela.
    • Incluir en este proceso a cualquier persona que voluntariamente quiera desvincularse de la Entidad (p.e. personal en excedencia con derecho a retorno a su puesto de trabajo, etc.)
    • No limitar a colectivos por razones de edad o función. A las medidas voluntarias deben poder acogerse todas las personas que así lo quieran sin importar edad y/o función.
    • En SSCC puede existir mayor demanda de adhesión de personas mayores de 56 años que lo ofertado por el Banco, por lo que pedimos que se permita la salida de todas las personas que lo soliciten y se creen ofertas internas para cubrir las vacantes.
    • Habilitar la gestión remota para el personal cuyo centro se cerrado y que permita seguir dando servicio en las plazas que abandonamos.
    • Otras medidas encaminadas a reducir también el impacto de este ERE son limitar el número de ETT en el Banco para que el personal interno pueda absorber este trabajo, creando un equipo de sustituciones, así como la prohibición de horas extraordinarias.

    Las condiciones económicas que el Banco ofreció la semana pasadason una vergüenza y están muy lejos de lo que ellos mismos firmaron hace unos meses. La reducción de las personas afectadas es fundamental para que empecemos a concretar unas condiciones económicas que faciliten que la plantilla pueda adherirse de forma voluntaria sin problemas. Lo que no puede pretender la Dirección es que este expediente sea un &ldquoERE low cost&rdquo.

    Las condiciones deberán tener en cuenta, no sólo lo firmado con anterioridad en Banco Sabadell, sino también lo que se ha firmado en el sector, para facilitar la adhesión voluntaria al ERE

    La Dirección responde…
    La Dirección se emplaza a la reunión del jueves para trasladar a la RLT algunas de las propuestas que pretenden aplicar, así como ajustar el número de plantilla afectada según el Banco a sus necesidades reales.
    La única novedad que aporta el Banco es la no aplicación de modificación sustancial de las condiciones laborales para la plantilla. No así cualquier otro planteamiento (p.e. movilidad geográfica y/o movilidad funcional)
    Esperemos que en la próxima reunión, este Jueves 30 de septiembre, la Dirección tenga las ideas más claras.

    PROPERES ACCIONS A BANC SABADELL:

    Dijous 30 de setembre Concentració de 19 a 20 hores Plaça Sant Roc de SABADELL

    4 d'octubre, 15 minuts de VAGA – de 10 a 10.15 hores

    5 d'octubre, 60 minuts de VAGA – de 10 a 11 hores

    6 d'octubre VAGA TOTA LA JORNADA – Concentració de 11 a 13 hores a Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) BCN

    8 d'octubre VAGA TOTA LA JORNADA – Concentració de 11 a 13 hores a Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) BCN

  • CCOO aposta per un model turístic viable i sostenible

    Aquest setembre 27 vam celebrar, com cada any, el Dia Mundial del Turisme, amb la vista posada en la recuperació.

    DÍA MUNDIAL DEL TURISMO 2021

    CCOO apuesta por un modelo turístico viable y sostenible

    L'activitat turística ha repuntat aquest estiu fins a arribar al 67,3% (60,4% a Catalunya) del nombre de viatgers que teníem abans de la pandèmia.

    No obstant això, aquesta millora de la conjuntura de negoci no s'ha traduït en una millora de les condicions laborals. Les taxes de parcialitat i temporalitat han crescut en aquest període, i segueixen afectant fonamentalment a les dones.

    Aquestes xifres es deriven, en molts casos, d'un ús fraudulent dels ERTOs, un instrument que les empreses en molts casos s'han utilitzat per recuperar part del benefici perdut.

    A més, el bloqueig en la negociació col·lectiva, amb el 63% dels convenis paralitzats i casos com el de Múrcia que porta més d'una dècada bloquejat, ha contribuït a empitjorar la qualitat de l'ocupació en el sector.

    Des de CCOO creiem que és el moment d'aprofitar els fons de reestructuració i resiliència per transformar el sector cap a un model més sostenible, eficient. productiu i amb ocupació de qualitat.

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    DÍA MUNDIAL DEL TURISMO 2021

    CCOO apuesta por un modelo turístico viable y sostenible

    Este 27 de septiembre celebramos, como cada año, el Día Mundial del Turismo, con la vista puesta en la recuperación.

    La actividad turística ha repuntado este verano hasta alcanzar el 67,3% (60,4% en Catalunya) del número de viajeros que teníamos antes de la pandemia.

    Sin embargo, esta mejora de la coyuntura de negocio no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales. Las tasas de parcialidad y temporalidad han crecido en este periodo, y siguen afectando fundamentalmente a las mujeres.

    Estas cifras se derivan, en muchos casos, de un uso fraudulento de los ERTEs, un instrumento que las empresas en muchos casos han utilizado para recuperar parte del beneficio perdido.

    Además, el bloqueo en la negociación colectiva, con el 63% de los convenios paralizados y casos como el de Murcia que lleva más de una década bloqueado, ha contribuido a empeorar la calidad del empleo en el sector.

    Desde CCOO creemos que es el momento de aprovechar los fondos de reestructuración y resiliencia para transformar el sector hacia un modelo más sostenible, eficiente. productivo y con empleo de calidad.

  • El Banco debe rebajar considerablemete la cifra de afectados si quiere avanzar en la negociación

    lee nuestra intervención aquí

  • Sin ética ni valor

    Hoy teníamos que hablar de teletrabajo, pero no ha podido ser.

    Queríamos contaros que hemos pedido teletrabajo 100% en verano; mejorar la cuantía de los 32€ actuales; que se pueda revalorizar anualmente de manera automática; que cuando se cierre alguna planta porque no se use, se revierta ese ahorro en mejorar esa compensación que es claramente insuficiente; que se pueda llevar la trazabilidad de los días en teletrabajo para ver si se cumple lo que se pacte, sobre todo si alguien va pidiendo cambios en los días que tienes teletrabajo; que compensen de alguna manera el sobrecoste de la luz de estos meses con el precio disparado; que se tenga que llevar mascarilla en el puesto de trabajo en caso de que se supere un nivel de ocupación y que se evite que los vulnerables tengan que ir a la oficina, etc, etc… no hace falta que os digamos la respuesta de la empresa. Ya sabemos cómo son.

    En su lugar hablamos de las mentiras y del comportamiento cobarde de una empresa que solo mira una cosa… el dinero. Incluso a la hora de despedir. Incluso para pedirnos que hagamos cosas que pueden ser ilegales, como sacar información de proyecto de los clientes para justificar sus trapis con el I+D+I. El día 23 tuvimos una reunión con RRHH para tratar el final de Bankia y Liberbank y mejorar la gestión de los desasignados, entre otras cosas, pero lo que tuvimos por respuesta fue que no nos iban a dar información. Seguiremos insistiendo, porque son temas delicados que requieren de un enfoque social y nuestra máxima atención.

    La semana pasada tuvimos dos despidos. Ambos disciplinarios. Estuvimos en uno de ellos porque la persona despedida requirió de nuestra presencia… y fue muy lamentable lo que vimos:

    • Convocatoria "valiente" de reunión con asunto "Seguimiento" en la que no está RRHH, a quien convocan una vez que ya estás dentro de la reunión.
    • La directora de RRHH la llamaba por otro nombre, a pesar de indicárselo. ¡Para qué saberse el nombre de la persona que estás despidiendo!
    • Su responsable, el que apunta para que RRHH dispare, callado sin dar explicaciones de los motivos del despido, aun cuando le preguntábamos directamente.
    • La carta de despido con datos de dirección y categoría incorrectos.
    • Y todo tras un mes pidiendo formación y trabajo… y sin respuesta alguna de Talent. ¿Dónde está Talent cuando les escribes?
    • Tampoco su responsable se dirigió a ella salvo para la convocatoria trampa.
    • Sin prisas para contactarte y asignarte formación, pero no tardaron ni una hora en dar de baja tu correo. ¿Será para que no puedas recopilar evidencias para tu defensa en caso de ser necesario?
    • Y lamentable a más no poder… haciéndose la víctima porque "despedir no es fácil". Desde luego que no lo será, y menos si encima alegas una sarta de mentiras.

    Pero la despedida es la persona que ha hecho bien su trabajo durante más de 4 años.

    Y si no explican las razones para que sea disciplinario… ¿por qué lo hacen así? Porque así se ahorran el preaviso de 15 días de los despidos objetivos. Porque así te humillan diciendo que no has hecho bien tu trabajo y que has dejado de trabajar bien voluntariamente. Porque es más fácil mentir en un papel, que decir la verdad a la cara… y con un poco de suerte, nadie les saca los colores. ¡VERGÜENZA!

    En estas situaciones recuerda que siempre puedes firmar NO CONFORME o incluso no firmar para que todo se resuelva en el acto de mediación que necesariamente se debe pasar por ley. Recuerda que estamos a tu disposición y que, igual que ellos meten por sorpresa, pero con premeditación y alevosía, a quien te va a despedir en mitad de la reunión, tú también puedes llamar a tus delegados de CCOO. Para que te podamos asesorar in-situ y decirles 4 verdades… aunque la cara y el corazón de esta gente, aunque se lo digamos, está hecho de algo muerto hace mucho tiempo y más duro que el granito.

    Datos: 24 despedidos tan solo en Madrid en lo que va de 2021 (5% de la plantilla actual de Madrid). Cualquier excusa es buena para una criba que ya tienen diseñada y que consiste en echar de cualquier manera a quienes ya no les sirven, en gran medida, por razones subjetivas de alguien… aun cuando hay trabajo en otros equipos que están hasta arriba, aun cuando Atmira está buscando, durante todo el año, nuevas incorporaciones en infojobs, indeed, linkedin, etc…

    Hemos estimado el coste de estos despidos: 257.101€ entre indemnizaciones y vacaciones no disfrutadas. Para esto es para lo que quieren las ayudas del I+D+I de unos 500.000€/año, y que otra vez estamos con ello, incluso pidiéndonos que saquemos información confidencial de los clientes. Tal vez alguien debería hablar con Bankia o Santander sobre este proceder que podría ser constitutivo de "espionaje industrial".

    Con esos 257.101€ de los despidos se podrían dar decenas de cursos interesantes (por ejemplo, un curso de 257€ a 1000 personas, es decir, a toda la plantilla). Dan incluso, para hacer I+D+I+dV en Atmira (investigación, desarrollo e innovación… dV= "de verdad"). Pero como el dinero es suyo, se lo gastan de la manera menos social y menos sostenible que hay, olvidándose de las personas, lo que nos dice mucho de su talante, tanto en lo social, como en lo económico.

    "Mejor contrato de fuera y me ahorro tener que formar"… filosofía Atmirer.

    MEJOR ATMIRA = FORMACION + PROMOCIÓN + RESPETO + DIGNIDAD + TALENTO (del que aporta) – CLUB – HUMO

    Desde la sección sindical de CCOO en Atmira invitamos a la Dirección de la compañía a hacer una reflexión, y que dediquen correctamente los recursos económicos y formativos para reconvertir a sus empleados profesionalmente… ¡Y NO SOLO PARA APARENTAR!

     

    Os dejamos con dos encuestas.

    La primera… es importante rellenar el test de psicosociales que envió la empresa el pasado miércoles 22 con asunto "AT YOUR SERVICE | Cuestionario de Riesgos Psicosociales". Nos ha costado mucho conseguir que Atmira la haga. Nos ayudará a detectar problemas y desde nuestro lado, en la sección sindical y como delegados del comité, perseguir a la empresa para que los resuelvan. Es una encuesta larga. Dedícale su tiempo. Se puede hacer en horario laboral y se habilitará una línea de reporte en JIRA. Hazla con calma, cuando puedas, reflexionando, recogiendo tu realidad. Es anónima 100% y voluntaria. Pero cuantos más hagamos dicho test, más luz arrojará sobre el trabajo en nuestro día a día y cómo nos afecta… un aspecto de la salud que también debe vigilarse y cuya responsabilidad también recae en la empresa.

    Y la segunda, nuestra, muy breve, para conocer el nivel de desasignados que hay en la empresa y la carga de trabajo que tenemos todos y todas, ya que la empresa se niega a darnos el dato. Queremos transparencia. No queremos cortijos. No te llevará ni dos minutos. Ya sabes que vuestros aportes no caen en saco roto.

     

     

     

    Muchas gracias por tu participación en ambas encuestas.

    Descarga el comunicado en pdf