Categoría: Empleo

  • COBERTURA VACACIONES 2005

    Durante estos meses hemos trabajado para conseguir que los trabajadores puedan disfrutar sus vacaciones.

    Durante este año hemos trabajado para que el sistema de vacaciones no tuviese los problemas de años anteriores en cuanto al respeto a las peticiones de los trabajadores y en cuanto a la cobertura de los turnos con personal eventual.

    Te adjuntamos algunos informativos sobre el tema:

    22-2-2005: Planteamiento de CC.OO. sobre vacaciones 2005

    30-5-2005: Problemas de cobertura vacaciones 2005

    3-6-2005: LLamamiento a las oficinas para que comuniquen incidencias

    9-6-2005: Trámite de reclamación sobre las coberturas

    27-6-2005: Cobertura de 70 quincenas adicionales

  • Es urgente mejorar la política actual en BBVA

    Un importante porcentaje de compañeros contratados en prácticas y consolidados como plantilla fija abandonan cada año BBVA con dirección a otras Entidades del sector Financiero.

    Este fenómeno que pensábamos que iba a reducirse con el insuficiente acortamiento de los plazos de retorno a la provincia de origen de las personas afectadas, se sigue repitiendo de manera alarmante.

    Incluso desde una óptica empresarial, procede la inmediata revisión de la política y procedimientos actuales. Las elevadas inversiones que se realizan en formación para este colectivo están siendo rentabilizadas en demasiadas ocasiones por Entidades de la competencia del sector (generalmente Cajas y Bancos).

    BBVA cuenta con uno de los mejores Planes de formación del Sector Financiero Español, de manera que una importante dotación económica está siendo dedicada a la formación de nuevo personal de entrada.

    Los recursos destinados a estos compañeros que finalmente acaban en la competencia resultan triplemente ineficaces: Inversión que no vamos a rentabilizar, nueva inversión que tenemos que realizar para formar a un nuevo compañero e inversión que rentabiliza la competencia. La peor inversión.

    Cuando preguntamos por las motivaciones para dar el paso de abandonar nuestra Entidad casi nunca se trata de una mejora económica. Dos estrategias fundamentales nos separan de gran parte de la competencia: El compromiso de consolidación en fijos en el plazo de un año, la incorporación en una oficina cercana a su domicilio familiar y un nivel profesional que corresponda con su formación y titulación.

    Estamos convencidos de la necesidad de variar la política actual y aconsejamos intervenir en esta dirección, reduciendo el período de contratación en prácticas a un año y consolidar a los compañeros en la provincia de origen lo más cercano a su domicilio familiar con una categoría más acorde. Ello redundará en el confort de los empleados y por ende en la rentabilidad y en una optimización de los recursos empleados por el Banco en esta materia.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    CCOO-BBVA REGIÓN DE MURCIA A TU SERVICIO.

    Junio de 2005

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  • La contratación en Banco Sabadell 2004

    31 05 05 Gráficos de la contractación en Banco Sabadell por género, tipo i duración. (PDF:Cat. / Cast.)

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  • RENOVACIÓN POR OTRO AÑO MÁS DEL ACUERDO DE JUBILACIONES PARCIALES EN EL MONTE

    La adhesión a este acuerdo es totalmente voluntaria para los trabajadores con 60 años o más y la oferta es universal a todos ellos.
    También está siendo el motor de generación de un importante número de empleos indefinidos





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    Como sabéis, el Acuerdo de Jubilaciones Parciales que permite
    el acceso a la jubilación a partir de los 60 años, suscrito en el año 2002,
    contemplaba una vigencia hasta el 30 de junio de 2004.

    A partir de ese momento, el acuerdo se entiende renovado
    automáticamente por períodos de un año, a menos que alguna de las partes
    firmantes proceda a denunciarlo. Al no haberse producido esa denuncia por parte
    de la empresa, el Acuerdo se prorrogó en año pasado hasta el 30 de junio de
    2005.

    Este año nuevamente se ha superado el plazo establecido para
    poder formalizar esta denuncia sin que la empresa haya ejercido esta opción, por
    lo que el Acuerdo vuelve a prorrogar su vigencia hasta el 30 de junio de 2006,
    información que seguro que resulta de interés tanto para las personas que estén
    cercanas al cumplimiento de los 60 años como para los compañeros aprobados en
    las últimas oposiciones, que serán los que accederán a la plantilla fija como
    relevistas de los jubilados parciales.

    A este respecto, repetir y aclarar algunas cuestiones de
    interés de este Acuerdo:

    Condiciones de jubilación:

    Adhesión: la adhesión a este acuerdo es totalmente
    voluntaria para los trabajadores con 60 años o más y la oferta es universal a
    todos ellos.

    Jornada: el trabajador que se acoja reduce su jornada en
    un 85%, manteniendo el derecho al disfrute completo de los 25 días de vacaciones
    anuales.

    Retribuciones: El trabajador jubilado parcialmente
    percibe el 85% de la pensión pública de jubilación hasta los 65 años. La Entidad
    complementará esta pensión pública hasta el 100% de los salarios, con todos los
    incrementos por Convenios Colectivos, acuerdos de empresa, antigüedad o
    consolidación de categoría.

    Condiciones Sociales: mantiene los mismos derechos que el
    resto de trabajadores, toda vez que continúa perteneciendo a la plantilla de la
    Entidad.

    Plan de Pensiones: continúa siendo partícipe del Plan,
    recibiendo hasta los 65 años las mismas aportaciones del promotor que de
    permanecer en jornada completa.

    Alternativamente, el trabajador puede optar por el rescate
    del plan

    de pensiones desde que acceda a la jubilación parcial, aunque
    en este caso renuncia a las aportaciones garantizadas hasta los 65 años.

    Jubilación total a la edad ordinaria: a los 65 años, el
    trabajador pasará a la jubilación total, reajustándose la pensión pública al
    100% de la prestación por jubilación, como si no hubiese estado jubilado
    parcialmente con anterioridad.

    Asimismo, percibirá la prestación por jubilación del Plan de
    Pensiones y la de los seguros complementarios al Plan que le pudiese
    corresponder, si no ha dispuesto del mismo anticipadamente.

    Por último, percibirá la liquidación de haberes (pagas de
    beneficios y demás conceptos devengados correspondientes) como si hubiese estado
    trabajando a tiempo completo todo el periodo como jubilado parcial.

     

    Creación de empleo fijo:

    La normativa que regula estas jubilaciones obliga a las
    empresas a la contratación de un relevista por cada jubilado parcial, al menos
    por el período que reste hasta el cumplimiento de los 65 años del trabajador
    jubilado y en régimen de jornada parcial (85% de jornada). No obstante, el
    Acuerdo suscrito por CC.OO. en El Monte, mejora esta condición mediante
    la contratación de un trabajador indefinido en régimen de jornada completa,
    por cada trabajador que se acoja a la jubilación parcial.

    Estos puestos fijos se cubrirán con las personas aprobadas en
    los últimos procesos de selección de personal, por riguroso orden de puntuación.

    Este acuerdo no sólo está permitiendo el acceso de un gran
    número de compañeros a una merecida situación de jubilación (aunque con
    desempeño efectivo de un pequeño porcentaje de la jornada total), sino que
    también está siendo el motor de generación de un importante número de empleos
    indefinidos
    , por lo que confiamos en la permanencia del mismo y en la
    renovación en años sucesivos, aunque también es necesario comentar que cualquier
    modificación de la normativa que regula estas situaciones nos obligaría a la
    revisión del Acuerdo para su adaptación.

    Como siempre, estamos a vuestra disposición para cualquier
    aclaración que necesitéis.

     

  • El paro baja en 30.627 personas en abril, por tercer mes consecutivo

    El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo al terminar el mes de abril se ha reducido en 30.627 personas respecto al mes anterior. En valores relativos, supone un descenso de un 1,8% respecto a marzo, y sitúa el número total de parados registrados en 1.653.537 personas.


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    SECCIÓN SINDICAL FRATERNIDAD
    MUPRESPA

    En términos interanuales se registra un descenso de 51.639
    personas, el mejor dato desde el año 2000. Las contrataciones aumentan más de un
    5% respecto a las del mismo mes del pasado año y alcanzan la mayor cifra
    registrada en un mes de abril en la serie histórica.

    Continúa así el descenso iniciado en el mes de octubre, y
    en los últimos doce meses el número de parados se ha reducido en 51.639 personas
    (un 3 %), la cifra más baja desde el año 2000.

    Por sectores, el desempleo desciende en construcción, con
    7.458 desempleados menos (-3,9%), en industria, 3.483 ( -1,3%) y en servicios,
    con un descenso de 20.024 (-2%). Se incrementa en agricultura en 79 personas
    (0,2%) y en el colectivo sin empleo anterior en 259 (0,1%).

    Menos bajada entre las mujeres

    La caída en el desempleo es menor entre los hombres, con
    21.208 parados menos, un 3,1% , que entre las mujeres, que apenas baja un 0,9%,
    9.419 personas. La cifra total de parados masculina se sitúa así en 659.971,
    frente a las 993.566 mujeres sin empleo. En términos interanuales la diferencia
    entre sexos es menor, ya que el desempleo masculino baja en 26.580 personas (un
    3,8%) y el femenino se reduce en 25.059 personas (un 2,4%).

    Por edades, el desempleo se reduce en todos los tramos de
    edad. Entre los menores de 25 años baja 7.152 (-2,9%), y entre los de 25 y más
    años lo hace en 23.475 (-1,6%), mientras que por comunidades autónomas,
    desciende en casi todassiendo las bajadas más significativas las de Andalucía
    (6.543 personas), seguida de la de Cataluña (5.322) y la de las Islas Baleares
    (3.925).

    Las únicas dos comunidades autónomas donde se incrementa
    el desempleo son la Comunidad Valenciana, con una subida de 2.568 desempleados y
    Canarias donde ha aumentado en 1.963 personas.

    Nuevo récord de contrataciones

    El número de contratos registrados durante el mes de abril
    ha sido de 1.322.797, la mayor cifra registrada en ese mes, Supone un incremento
    del 5,2% (65.988 contratos) respecto al mismo mes del año 2004. La contratación
    acumulada en los cuatro primeros meses de 2005 llega sin embargo a 5.145.415, lo
    que supone 305.018 contratos menos (un 5,6%) que en el mismo periodo del año
    anterior.

    El número de contratos indefinidos alcanza un total de
    133.147, que representa el 10,07% de todos los contratos, y sube en 6.334
    personas, el 4,9% interanual. Los contratos indefinidos del mes de abril se
    dividen, en cuanto a la duración de su jornada, en 96.583 a tiempo completo y
    36.564 a tiempo parcial.

    El resto de contratos, hasta completar el total de
    1.322.797 del mes de abril, son 14.989 de carácter formativo y 1.174.661 otro
    tipo de contratos temporales. Dentro de este último grupo destacan los
    eventuales por circunstancias de la producción (de jornada a tiempo completo)
    con 438.058 (33,1% del total de contratos), seguido de los de obra o servicio
    determinado (con jornada a tiempo completo), que son otro tercio del total,
    395.024.

    La afiliación a la Seguridad Social
    aumenta en 554.215 ocupados en los últimos 12 meses

     

     

    Junto con los datos del paro, el ministerio de Trabajo y
    Asuntos Sociales ha hecho públicos los datos mensuales de afiliación a la
    Seguridad Social, que acoge ya a 17.576.953 ocupados, 193.106 más que el mes
    anterior. Las mujeres ocupadas alcanzan un crecimiento interanual del 5,14%, el
    más alto de los últimos tres años, y la afiliación de trabajadores extranjeros
    aumenta a un ritmo del 19,70% interanual.

    El crecimiento del empleo desde octubre ha tenido una
    mayor incidencia en el régimen general, con una tasa de aumento del 4,03%
    (515.864 afiliados más que hace un año) y en el de empleados del hogar, con un
    aumento interanual del 11,72% (21.217).

    cinco dias