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Categoría: Empleo

  • Un paso más en las negociaciones de la homologación en Banco Atlántico

    23 09 04 El pasado día 10 de septiembre se reanudaron las negociaciones sobre Homologación de Condiciones Laborales entre representantes de los Sindicatos y de Banco Sabadell.

    El pasado día 10 de septiembre se reanudaron las negociaciones sobre Homologación de Condiciones Laborales entre representantes de los Sindicatos y de Banco Sabadell, aproximando posturas en los siguientes temas: PREVISIÓN SOCIAL Los trabajadores ingresados antes del 08-03-80 procedentes de Banco Atlántico mantendrían en las actuales Pólizas su derecho a complemento por la pensión asegurada a 31-12-04, constituyéndose un Plan de Pensiones de Prestación a cargo de la Empresa para cubrir las posibles variaciones que pudiese tener dicho complemento (incremento de cuartos de paga, variación de categoría, etc.), de forma que la suma de ambos complementos totalice el P.E. previsto por aplicación del Convenio Colectivo de Banca Privada. Por otro lado, se constituiría un Plan de Pensiones de Aportación por los diversos conceptos que en BS tienen incorporados a fondo de pensiones (parte del Economato, Comida de Navidad, etc.) Para los trabajadores ingresados con posterioridad al 08-03-80 procedentes de Banco Atlántico se reconocen los derechos consolidados derivados de la aplicación del acuerdo alcanzado al respecto, abonándose en 2004 las Aportaciones Ordinaria, Adicional y Especial correspondientes a los años 2002, 2003 y 2004 y la totalidad de la Aportación Especial por reconocimiento de antigüedad, que se abonaría al 50% en los años 2005 y 2006. A partir del año 2005 se establecen las nuevas aportaciones, que incluirían la Aportación Ordinaria pactada en BA más los diversos conceptos que tienen incorporados en BS a fondo de pensiones. Continúa pendiente de resolver la continuidad a partir del año 2005 de la Aportación Adicional. PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS La paga de diferencia por participación en beneficios se abonaría 1 cuarto 2005, 2 cuartos en 2006 y 1 cuarto en 2007, de los que éste último sería absorbible con el primer cuarto de paga que corresponda por reparto de dividendos en aplicación de lo establecido en el Convenio Colectivo de Banca Privada, planteándose por parte de la Empresa que sean pensionables en 2007. BENEFICIOS SOCIALES En este contexto, todos los beneficios sociales existentes en BS (condiciones cuenta, ayuda a estudios, créditos, etc.) se homologarían a partir del 1 enero de 2005 para los empleados en activo, si bien existen diferencias respecto a los que mantendrían los empleados que pasen a partir de dicha fecha a la situación de prejubilación y/o jubilación, ya que en BS dejan de percibirse algunos conceptos que continúan cobrándose en BA (Economato y Cesta de Navidad). También se mantienen discrepancias respecto a la percepción del resto de Economato no incluido en el fondo, ya que la Empresa pretende absorberlo con cargo al último cuarto de paga a abonar por participación en beneficios y los Sindicatos consideramos que debe figurar en nómina como concepto no absorbible ni compensable según foto fija de lo percibido al 31-12-04. Otro tema que la Empresa planteó en esta reunión es el del Seguro de Vida Colectivo, que en BA es costeado al 50% entre empresa y empleado en función del salario y cubre hasta los 75 años de edad, mientras que en BS es pagado al 100% por la empresa pero cubre sólo hasta los 65 años, planteándose además el problema del posible incremento de las primas a pagar por los actuales empleados en situación de prejubilación o jubilación, que continuarían soportando en 50% del coste en función de la edad. La próxima reunión se celebrará el día 27 de septiembre y en ella la Empresa presentará un análisis de costes al respecto. 13 de septiembre de 2004 fdo. CCOO, UGT, CGT

  • Reestructuración de la red de oficinas

    23 09 04 Desde hace unos días están surgiendo rumores acerca de una importante modificación en la red de oficinas del banco en las grandes zonas urbanas de Asturias. (PDF:Cast.)

    REESTRUCTURACIÓN DE LA RED DE OFICINAS Desde hace unos días están surgiendo rumores acerca de una importante modificación en la red de oficinas del Banco en las grandes zonas urbanas de Asturias. Dicha reestructuración llevaría implícito el cierre de una serie de oficinas. Ante los detalles que van apareciendo y la lógica preocupación de todos los trabajadores, esta Sección Sindical se puso en contacto con el Director Regional de Banca Comercial del Banco Herrero D. Carlos Serrano para transmitirle esta preocupación y solicitarle las oportunas aclaraciones. El Sr. Serrano nos manifestó que con motivo de la fusión del Banco Atlántico y la reestructuración de oficinas que ello lleva consigo (Ver el comunicado del 13-9-2004 en nuestra página web), se había puesto en marcha un proceso informático para llevar a cabo esta operación. El Banco habría decidido aprovechar esta ocasión para culminar en nuestra región la, según afirmó, reestructuración pendiente desde la fusión del Herrero y el Asturias. Según nos explicó se trataría, fundamentalmente, de aumentar el tamaño de las oficinas para mejorar el servicio a los clientes y, al mismo tiempo, eliminar duplicidades en zonas urbanas con oficinas muy próximas. También van a cambiar a cajas desplazadas una serie de oficinas que no pueden, en su opinión, mantener una estructura completa y que, por ello, pasarán a depender de una oficina mayor que será reforzada. Esta fue la única información que, de momento, nos adelantó. No quiso entrar en los detalles concretos ya que, según manifestó, no estaban totalmente cerrados. Dados los plazos marcados por el citado proceso informático de la fusión del Banco Atlántico, la plasmación definitiva de estos planes tendrá lugar la semana que viene o a más tardar los primeros días de Octubre. En ese momento se comprometió a facilitarnos toda la información. En paralelo, el Sr. Serrano suscribe un mensaje de tranquilidad a toda la plantilla sobre las consecuencias de esta reestructuración. Esta Sección Sindical lleva mucho tiempo denunciando la precaria situación de la red de oficinas del Banco Herrero en especial en lo que se refiere a la dotación de personal. Sin embargo, una cosa es que reclamemos un aumento de la plantilla y que defendamos la conveniencia de que las oficinas tengan un tamaño adecuado y otra, muy distinta, que esto se haga a costa de cierres de oficinas, con lo que ello puede implicar. Tampoco nos podemos olvidar de los compañeros y compañeras que llevan años con nosotros sin que se les haya ofrecido aún la merecida integración en la plantilla de esta empresa. A la espera de conocer los detalles, queremos manifestar que la Sección Sindical de CC.OO. estará muy atenta al desarrollo de este proceso y, como siempre, defenderemos en todos los ámbitos, tanto dentro de la empresa, como fuera de ella, si es necesario, los derechos de todos los trabajadores. Oviedo, 23 de Septiembre de 2004

  • Carta a las ONG

    22 09 04 Josep Oliu afirma que “la actuación socialmente responsable no es, para el Banco Sabadell, una moda…» (PDF:Cat. / Cast.)

    Transcribimos carta abierta que enviamos el día 16 a las ONG que se especifican. ‘’A la atención de: Fundación Catalana Síndrome de Down Fundación Intermón-Oxfam Fundación Ojos del Mundo Médicos sin Fronteras Señores/as, Queremos llamar su atención sobre una empresa que el primer trimestre de 2004 ha tenido un beneficio neto de 159,93 millones de euros (un 18,5 % más que el año anterior) y, sin embargo  Aplica unas cargas de trabajo que obligan al personal a la extensión sistemática de la jornada, no siendo extraños, en la plantilla, los fenómenos de estrés y sus derivaciones en la salud (se hacen más de 850.000 horas extras al año, lo que supondrían 500 nuevos puestos de trabajo).  Despide a trabajadores y trabajadoras en situación de baja por cuestiones psicológicas (depresión, ansiedad, angustia, etc.)  Absorbe el salario a empleados/as con bajas prolongadas por enfermedad.  Prejubila a sus trabajadores y trabajadoras con cargo a las arcas del estado (usando el subsidio de desempleo)  Presiona a las personas que no quieren prejubilarse  Se niega a negociar un protocolo de actuación en casos de acoso sexual (cuando la propia empresa reconoce su existencia) Pues bien, esa empresa es el Banco de Sabadell; la misma empresa a la que ustedes favorecieron públicamente al inaugurar conjuntamente la exposición De Personas a Personas, en su sede central en Sabadell; la empresa que, en boca de su Presidente, dice que “la actuación socialmente responsable no es, para el Banco Sabadell, una moda o una actuación para lucirse…”. Por todo ello, les instamos a que, antes de colaborar públicamente con una empresa, se pongan en contacto con sus representantes sindicales para conocer la situación de Las Personas que trabajan en ella. Quedamos a su disposición para aclararles cualquier duda que les pueda surgir.’’

    Sabadell, 22 de septiembre 2004

  • El Banco Sabadell (Banco Herrero en Asturias) hace un uso fraudulento de los becarios

    20 08 04 Desde COMFIA-ccoo de Asturias denunciamos el uso fraudulento que el Banco Sabadell hace de los becarios que están realizando prácticas en esta entidad financiera, ya que los utiliza para sustituir trabajadores que están disfrutando de vacaciones. (PDF:Cast.)

    El Banco Sabadell (Banco Herrero en Asturias) hace un uso fraudulento de los becarios y precariza el empleo

    Desde COMFIA-ccoo de Asturias denunciamos el uso fraudulento que el Banco Sabadell hace de los becarios que están realizando prácticas en esta entidad financiera, ya que los utiliza para sustituir trabajadores que están disfrutando de vacaciones. Este año el banco ofertó, a través de la Fundación Banco Herrero, 90 becas entre distintas Facultades de la Universidad de Oviedo. Los primeros síntomas de alarma comienzan cuando la pasada primavera, ante nuestra preocupación por los problemas que podrían generar las vacaciones (dada la insuficiente dotación de la plantilla), responsables operativos nos comentan que “para el verano, contaremos con el refuerzo de los becarios”. COMFIA-ccoo mantuvimos una reunión con Relaciones Laborales del Banco Sabadell en Asturias manifestándoles que estamos de acuerdo con que los becarios hagan prácticas y, al mismo tiempo, nuestro rechazo a que sustituyan a trabajadores. Los responsables de la Empresa afirmaron que “no es cierto que los becarios ocupen puestos de trabajadores”. Sin embargo los mencionados responsables de Relaciones Laborales se negaron a facilitarnos información detallada sobre estos becarios y becarias. Esta falta de transparencia acrecentó nuestra alarma y, desde la sección sindical de COMFIA-ccoo de Asturias, decidimos hacer un estudio recogiendo información directamente en los centros de trabajo (en Asturias 170, sin contar los servicios centrales) con un resultado que confirma la sospecha. La práctica totalidad de estos becarios y becarias están siendo utilizados para sustituir al personal en vacaciones, lo que supone un evidente fraude. La Empresa dispone en Asturias de 842 puestos de trabajo, 395 de los cuales (46,91%) se encuentran en centros pequeños (oficinas con 3 o menos trabajadores en activo, que es donde más problemas generan las vacaciones). Pues bien, el 80,77% de los becarios están en estos centros pequeños. Los centros más lógicos para hacer prácticas serían los servicios centrales (economistas en Riesgos, abogados en Asesoría Jurídica, etc), en éstos no hemos localizado ni un solo becario. Como detalle significativo, añadiremos que nos hemos encontrado con que ante la reincorporación de un trabajador de sus vacaciones, el becario se marchaba para otra oficina (clarísimamente lo estaba sustituyendo). En el momento de nuestra recopilación informativa, en los 135 centros pequeños había 94 trabajadores de vacaciones y 10 bajas, total 104. En estos mismos centros, casualmente, entre becarios (fundamentalmente) y ETT´s había 101. Además hay agravantes, el tutor (figura imprescindible en un proceso formativo) es el Director de la Oficina, pero resulta que hay oficinas con becario donde el Director está de vacaciones. Además, a los becarios se les hace firmar un documento renunciando a emprender cualquier acción civil contra la Empresa o la Universidad como consecuencia de estas prácticas. Antes de hacer el estudio, nos pusimos en contacto con responsables de la Facultad de Económicas (es la facultad más afectada) para dejarles muy claro que en absoluto nos oponemos a la existencia de becarios, es más, entendemos que las grandes empresas deben comprometerse en la mejor formación de los estudiantes. Pero que nos enfrentaremos con todas nuestras fuerzas al uso fraudulento de figuras formativas para solucionar problemas de plantilla. Es inadmisible la utilización de becarios como trabajadores, pues supone una explotación (la beca es de 300 € al mes, que incluyen los gastos que se le generen), pero además es un fraude a la Seguridad Social (no hay cotización porque la relación no es laboral), esto último genera la falta de cobertura en caso de incidencia en un centro de trabajo (el seguro escolar cubriría una gran invalidez con una pensión vitalicia de 144 € al año). Desde COMFIA-ccoo queremos denunciar que esto ocurre en un contexto de destrucción de empleo y precariedad laboral creciente en Banco Sabadell en Asturias. En efecto, en diciembre de 2000, el Banco Sabadell (entonces Bancos Herrero y Asturias) tenía una plantilla en Asturias de 1.038 trabajadores mientras en la actualidad es de 842, una destrucción neta de 196 puestos de trabajo (18,89%), y esto ocurre en una Empresa que en el último semestre obtuvo unos beneficios netos de 160 millones de € (un 28,2% más que en el año anterior) y que hace gala de tener un comportamiento socialmente responsable. Mientras tanto la precariedad laboral alcanza unos límites aberrantes. Sobre el total de la plantilla los contratos temporales suponen un 5,7%, los ETT´s un 5,61% y los becarios un 8,04%, la precariedad acumulada es, contando temporales y ETT´s, del 10,99% y sumando los becarios del 18,14%. Pero si, por ejemplo en agosto, contamos el personal en activo (descontando vacaciones y bajas) la precariedad alcanza un 14,63%, el 23,53% con los becarios. Hemos puesto todo esto en conocimiento del Director General de Trabajo y estamos a la espera de las posibles soluciones que su actuación genere. No obstante, este mes iniciaremos denuncias ante la Inspección de Trabajo. Desde COMFIA-ccoo exigimos al Banco Sabadell, que no utilice becarios de manera fraudulenta, que deje de destruir empleo y mejore la situación de su plantilla creando empleo de calidad y con derechos.

    Oviedo, 19 de agosto de 2004

  • El Banco Sabadell (Banco Herrero en Asturias) hace un uso fraudulento de los becarios y precariza el empleo

    Desde Comfia–CC.OO. de Asturias queremos denunciar el uso fraudulento que el Banco Sabadell está haciendo de los becarios que están realizando sus prácticas en esta entidad financiera, ya que los utiliza para sustituir trabajadores que están disfrutando de vacaciones.





    Pagina nueva 1

    Este año el banco ofertó, a través de la Fundación Banco
    Herrero, 90 becas que se distribuyeron entre distintas Facultades de la
    Universidad de Oviedo, si bien una mayoría de las mismas recayó en Económicas.
    Hasta aquí todo correcto, pero los primeros síntomas de alarma comienzan a
    materializarse cuando la pasada primavera, ante nuestra preocupación por los
    problemas que podrían generar las vacaciones (dada la insuficiente dotación de
    la plantilla), responsables operativos nos comentan que: “para el verano,
    contarían con el refuerzo de los becarios”.

     

    CC.OO. mantuvimos una reunión con los Responsables en
    Asturias de las Relaciones Laborales en Banco Sabadell donde les manifestamos
    que estábamos totalmente de acuerdo con que los becarios hiciesen prácticas,
    pero era inadmisible que sustituyesen a trabajadores. Los Responsables de la
    Empresa afirmaron que “no era cierto que los becarios estuviesen ocupando
    puestos de trabajadores”.

     

    Sin embargo, a pesar de que nuestras relaciones están basadas
    en la buena fe, los mencionados Responsables de Relaciones Laborales se negaron
    a comunicarnos una relación detallada de estos becarios y becarias. Esta falta
    de transparencia informativa acrecentó nuestra alarma.

     

     

    Ante la nula información empresarial, desde la Sección
    Sindical de CC.OO. en el Herrero decidimos hacer un estudio recogiendo
    información directa de los propios centros de trabajo (en Asturias 170, sin
    contar los servicios centrales) con un resultado que confirma la sospecha. La
    práctica totalidad de estos becarios y becarias están siendo utilizados para
    sustituir a trabajadores y trabajadoras en vacaciones, lo que supone un evidente
    fraude.


     

    La Empresa dispone en Asturias de 842 puestos de
    trabajo    , de los cuales 447 (53,09%) están en centros grandes
    (servicios centrales u oficinas con más de 3 trabajadores activos) y 395 (46,91%)
    en centros pequeños (oficinas con 3 o menos trabajadores en activo, que
    es donde más problemas generan las vacaciones). Pues bien, el 80,77%
    de los becarios están en estos centros pequeños frente al
    19,23% que están en oficinas mayores.

     

    En el momento de nuestra recopilación informativa, en los 135
    centros pequeños había 94 trabajadores de vacaciones y 10 bajas,
    total 104. En estos mismos centros, casualmente, entre becarios
    (fundamentalmente) y Ett´s había 101.


     

    Si bien los centros más lógicos para hacer prácticas serían
    los servicios centrales (Economistas en el Dpto. de Riesgos, abogados en
    la Asesoría Jurídica, etc), en éstos no hemos localizado ni un solo becario.

     

    Hay que añadir algunos detalles significativos, pues en
    nuestros contactos con los centros de trabajo nos hemos encontrado con que ante
    la reincorporación de un trabajador de sus vacaciones el becario se marchaba
    para otra oficina (clarísimamente lo estaba sustituyendo.

    Es inadmisible la utilización de becarios como
    trabajadores    , pues supone una explotación del becario (la beca
    es de 300€/mes, que incluyen los gastos que se le generen), pero además
    hay un fraude a la Seguridad Social (no hay cotización pues
    la relación no es laboral). Esto último genera un “efecto colateral” como
    es la falta de cobertura en caso de incidencia en un centro de trabajo
    (el seguro escolar cubriría una gran invalidez con una pensión vitalicia
    de 144 €/año).

     

    Además hay agravantes, el tutor (figura imprescindible en un
    proceso formativo) es el Director de la Oficina, pero resulta que hay oficinas
    con becario donde el Director está de vacaciones. A los becarios se les hace
    firmar un documento donde renuncian a emprender cualquier acción civil contra la
    Empresa o la Universidad como consecuencia de estas prácticas.

     

    Pero desde CC.OO. también queremos denunciar que esto ocurre
    en un contexto de destrucción de empleo y precariedad laboral
    creciente en Banco Sabadell en Asturias     (en otras comunidades no hay tanta
    destrucción de empleo, el índice de precariedad es menor y el fenómeno del
    becario, salvo en León, no existe).

     

    En efecto, en diciembre de 2000 Banco Sabadell
    (entonces Bancos Herrero y Asturias) tenía una plantilla en Asturias de
    1.038 trabajadores, en diciembre de 2002 de 951 y en la
    actualidad     de 842. Una destrucción neta de 196 puestos
    de trabajo (18,89%), 109 en el último año y medio (10,50%
    respecto al 2000).

     

    Mientras tanto la precariedad laboral alcanza unos
    límites aberrantes. Sobre el total de la plantilla los contratos temporales
    suponen un 5,7%, los ETT´s un 5,61% y los becarios un
    8,04%    , la precariedad acumulada es, contando temporales y ETT´s del
    10,99% y sumando los becarios del 18,14%. Pero si,
    por ejemplo en agosto, contamos el personal en activo (descontando vacaciones y
    bajas) la precariedad alcanza un 14,63%, 23,53% con los becarios.

     

    Y todo ello, en una Empresa que en el último
    semestre     obtuvo unos beneficios netos de 160 millones de € (un
    28,2% más que en el año anterior) y que tiene a gala tener un
    comportamiento socialmente responsable.

     

    Antes de hacer el estudio, nos pusimos en contacto con
    responsables de la Facultad de Económicas     (es la facultad más afectada) para
    dejarles muy claro que en absoluto nos oponemos a la existencia de becarios,
    es más, entendemos que las grandes empresas deben comprometerse en la mejor
    formación de los estudiantes. Pero que nos enfrentaremos con todas
    nuestras fuerzas al uso fraudulento de figuras formativas para solucionar
    problemas de plantilla.

     

    También hemos puesto todo esto en conocimiento del
    Director General de Trabajo     y estamos a la espera de las posibles soluciones
    que su actuación genere. No obstante, este mes iniciaremos denuncias ante la
    Inspección de Trabajo    .

     


    Desde CC.OO. exigimos a Banco
    Sabadell, que no utilice becarios de manera fraudulenta, que deje de destruir
    empleo y mejore la situación de su plantilla en Asturias creando empleo de
    calidad y con derechos.

     

    Oviedo 19 de agosto de 2004