Categoría: Empleo

El pasado 7 de junio se celebro la reunión de la Comisión de Empleo del SCH integrada por los Sindicatos y la Empresa. Esta reunión llega tras un importante conflicto en el banco como consecuencia del endurecimiento de la política disciplinaria, de los reiterados despidos, y de las presiones para obtener bajas como medio de reducir la plantilla, tal y como hemos denunciado los sindicatos en estas ultimas semanas por medio de una intensa campaña de movilizaciones, denunciando ante la opinión pública y los medios informativos la situación creada por los responsables del banco.

Hemos reivindicado que los posibles procesos de reestructuración de plantillas se hagan sin recurrir a medidas traumáticas, utilizando principalmente la vía de las prejubilaciones. Tanto el Protocolo de Garantías firmado tras la fusión que dio origen a SCH, como el Acuerdo de Prejubilaciones firmado el pasado 2003, tienen ese objetivo.

En la reunión de la Comisión de Empleo, la empresa ha anunciado que se abre un nuevo Plan de Prejubilaciones para este año, al que podrán acogerse, en principio, unas 600 personas, cifra que podría incrementarse en la medida que el Banco de España autorice su cargo contra reservas. Evidentemente, este Plan se llevará a cabo con las condiciones que fueron pactadas por los Sindicatos y Santander Central Hispano en el Acuerdo de Prejubilaciones de 2003.

Tras la actuación del Banco en los últimos meses consideramos que la reapertura de este Plan de Prejubilaciones es consecuencia de la presión que hemos desarrollado los Sindicatos en SCH y el apoyo que trabajadores y trabajadoras han prestado a nuestras iniciativas, como demuestran los miles de delegaciones de voto que nos están llegando desde hace días para intervenir en la próxima Junta de Accionistas.

Todos los sindicatos firmantes de esta circular rechazamos firmemente las recientes declaraciones del Consejero Delegado, Alfredo Sáenz, sobre el “desmantelamiento del Estado del Bienestar”, que contradicen la supuesta responsabilidad social corporativa de esta empresa.

Valoramos positivamente el avance producido en la Comisión de Empleo, aunque continuaremos vigilando para que no se repitan las presiones de la empresa sobre la plantilla. Esperamos que el banco y el sector hayan entendido el mensaje, no estamos dispuestos ni dispuestas a vivir con la amenaza permanente de los despidos, los sindicatos tomaremos cuantas iniciativas estén a nuestro alcance para evitar situaciones como las ocurridas en el SCH.

14 de junio de 2004

COMFIA-CCOO – UGT – CGT – AMI – ELA – LAB –
Solidaridad

Como consecuencia de los despidos injustificados, que se han producido durante las últimas semanas, las representaciones sindicales de Comfía-CCOO y Fes-UGT solicitamos una reunión urgente con los representantes de la dirección de la empresa.

Dicha
reunión tuvo lugar el pasado lunes día 14 y en ella se
trató sobre estos despidos y el futuro inmediato de la
negociación del convenio.

Lo
manifestado por los representantes de la empresa a nuestras preguntas
fue:

• La causa ha sido la baja productividad de esta línea de
  negocio, que aunque se generó en el 2003 ha quedado de
  manifiesto al realizarse la separación entre los
  departamentos de consultoría y certificación.

• Los trabajadores despedidos lo han sido en los ámbitos de más
  baja productividad.

  
  

• Tras los despidos, se ha realizado un comunicado interno en el
  departamento de consultoría para explicar al personal la
  nueva situación.

  
  

• De momento no hay previstos más despidos en este
  departamento, aunque si como consecuencia del seguimiento que se
  está realizando a la actividad la rentabilidad no mejora, se
  puede plantear de nuevo la realización de despidos.

  
  

• En cuanto al resto de actividades tampoco existe previsión de
  realizar despidos, pero en cualquier caso también dependerá
  de la evolución en este ámbito.

  
  

• La fórmula empleada ha consistido en despidos disciplinarios
  pero con reconocimiento de que se trataban de despidos
  improcedentes, y proporcionando la indemnización prevista al
  respecto en la legislación vigente.

  
  

• Se están realizando visitas por parte de los responsables de
  consultoría y de recursos humanos a aquellas oficinas en las
  que se han detectado problemas para reconducir la situación.

  
  

• La reducción que se ha realizado en los bonos del 2003 no
  tiene relación con problemas de rentabilidad de la empresa,
  si no con la no consecución de los objetivos el año
  pasado, aunque no se nos dio explicación alguna sobre los
  motivos objetivos de esta reducción.

  
  

• Tampoco existe relación con las últimas directrices
  marcadas para la reducción de gastos (móviles o
  viajes), ya que la secuencia en la que se han producido todos estos
  acontecimientos no ha sido intencionada.

  
  

• El retraso en la negociación colectiva ha sido como
  consecuencia de que el departamento de Recursos Humanos ha estado
  ocupado con otros cometidos, y no ha tenido tiempo para preparar una
  nueva propuesta de convenio, tal y como se comprometió en la
  reunión de hace dos meses y medio.

  
  

• Se comprometieron a que antes del 2 de julio nos enviarán
  este nuevo borrador y antes del día 16 de julio se realizará
  la nueva reunión de la mesa de negociación.

  
  

Una vez analizadas estas afirmaciones la opinión al
respecto de las representaciones sindicales de Comfía-CCOO y
Fes-UGT es la siguiente:

• Existe una gran preocupación e inquietud entre los
  trabajadores como consecuencia de los despidos y del resto de
  medidas restrictivas que han acontecido en los últimos
  tiempos, y no nos parecen suficientes las explicaciones que se
  nos han dado al respecto.

  
  

• Creemos que las últimas actuaciones y la forma arbitraria e
  injustificada en que se han producido responden a un cambio de
  actitud radical por parte de la empresa con relación a la
  política de recursos humanos y relaciones laborales
  mantenida por parte de la empresa con respecto a sus trabajadores.

  
  

• Tanto Comfía-CCOO como Fes-UGT creemos que esta forma de
  gestionar las relaciones laborales en la empresa a lo único a
  lo que puede conducir es a que cunda cierta alarma entre la
  plantilla, una actitud errónea que puede comprometer la
  solvencia del grupo Bureau Veritas, basada ante todo en la calidad
  del trabajo que ejecutamos, y que teniendo en cuenta que somos una
  empresa que vende, entre otras cosas, sistemas de calidad, es
  complicado imaginar que nos deparará el futuro si no se
  reconduce esta actitud por parte de la dirección de la
  empresa.

  
  

• Hasta ahora hemos mostrado una gran paciencia y actitud de diálogo
  en la negociación colectiva y el resto de asuntos que se
  habían negociado con la empresa, pero en función de
  los últimos acontecimientos producidos, comenzaremos a
  adoptar las medidas necesarias previstas en la legislación
  vigente para conseguir los objetivos y defender los derechos de los
  trabajadores.

  
  

• Por último, os animamos a todos los trabajadores y
  trabajadoras a que manifestéis explícitamente vuestra
  disconformidad con esta situación y el apoyo a los
  planteamientos de los representantes sindicales en la mesa de
  negociación del convenio, por medio de la firma del documento
  que en estos días los delegados y delegadas están
  pasando por los centros de trabajo.

  
  

16 de junio de 2004

El pasado martes acordamos con Recursos Humanos la creación de 67 nuevos puestos fijos, que se cubrirán con la convocatoria de oposiciones en aquellas zonas donde las listas de aprobados de los últimos concursos se han agotado o bien han dejado de tener vigencia.

El pasado 7 de junio se celebro la reunión de la Comisión de Empleo del SCH integrada por los Sindicatos y la Empresa. Esta reunión llega tras un importante conflicto en el banco como consecuencia del endurecimiento de la política disciplinaria, de los reiterados despidos, y de las presiones para obtener bajas como medio de reducir la plantilla, tal y como hemos denunciado los sindicatos en estas ultimas semanas por medio de una intensa campaña de movilizaciones

Como ya todos sabéis, el Banco ha puesto en marcha un Plan de Prejubilaciones que permite hacer los ajustes de plantilla por una vía no traumática, abandonando el camino de las bajas forzadas. Las condiciones de la prejubilación serán las contenidas en el Acuerdo suscrito al efecto con fecha 17 de Julio de 2003 y se llevará a término de manera prácticamente inmediata.

Para llegar a esta situación COMFIA-CCOO, junto con la mayoría de representaciones sindicales de SCH (excepto el FITC) y contando con toda la plantilla, ha desplegado una intensa movilización que, afortunadamente, ha conseguido su objetivo, que la empresa cesara en su pretensión de llevar a cabo un proceso de reducción de empleo encubierto y por tanto, desajustado a derecho y contrario a las buenas prácticas en materia de relaciones laborales.

La actuación del FITC se califica por sí sola, se desmarcaron inmediatamente del resto y se han dedicado a desmentir lo que los hechos nos confirmaban todos los días.

De este proceso que hemos vivido conviene sacar algunas conclusiones y tenerlas en cuenta:

1. Toda agresión injustificada a un solo trabajador, a una sola trabajadora es suficiente para desplegar la solidaridad de toda la plantilla y la acción sindical pertinente. Nadie estamos exentos de sufrir el mismo caso.

2. Es necesario dar una respuesta contundente y valiente, como la que hemos dado en esta ocasión, sólo así tenemos posibilidades reales de hacer frente al conflicto.

3. COMFIA-CCOO, como legítimos representantes de las trabajadoras y trabajadores, hemos defendido con fuerza los intereses de toda la plantilla, interviniendo directamente en los casos que hemos sabido de primera mano y en todos aquellos que hemos conocido por distintas vías. En ningún momento la intervención sindical ha resultado baldía.

4. Es, por tanto, más oportuna que nunca la afiliación sindical porque aporta la fuerza necesaria para hacer valer de manera más efectiva nuestros intereses.

5. No debemos bajar la guardia. Es de prever que la empresa intente, posiblemente con métodos menos agresivos, seguir insistiendo en hacer «bajas voluntarias». Ningún problema si la voluntariedad es tal. Sin embargo, que nadie acepte una propuesta que no desee, que se solicite la presencia sindical en el momento que se intuya que la entrevista va por derroteros sospechosos. Que nadie se precipite a la hora de tomar una decisión que afecta a su empleo y futuro profesional.

6. Tendremos que observar el mayor rigor posible en el cumplimiento de responsabilidades y en el ejercicio de nuestros deberes y atribuciones. Los derechos se defienden mejor si no se da ninguna clase de «excusa» a la empresa para emprender acciones disciplinarias, tan difíciles de corregir una vez decididas. Sabed que lo más importante, incluso por encima de la consecución de objetivos, es mantener el empleo y las condiciones de trabajo.

Las delegaciones de voto para la Junta que nos habéis enviado han sido un elemento clave para propiciar el final favorable del conflicto, por ello no consideramos relevante el hecho de intervenir en esta ocasión, al tiempo que no lo descartamos cuando las circunstancias lo hagan necesario.

Queremos constatar que tenemos todavía faena por hacer y que, ahora mismo, la prioridad es trabajar en la línea de conseguir la externalización del fondo de pensiones, que además de garantizar a cada trabajador y trabajadora la propiedad individual del fondo, obligaría a hacer dotaciones para las pensiones de las personas ingresadas después del 80, objetivos que reiteradamente COMFIA-CCOO viene reivindicando.

No podemos, no debemos, resistirnos a manifestar nuestra opinión sobre las lamentables declaraciones del Consejero Delegado Alfredo Sáenz, en relación al Estado del Bienestar, fruto del esfuerzo y sacrificio colectivo de muchas generaciones. Poner en cuestión los derechos sociales que garantizan la cobertura de necesidades básicas como la educación, la sanidad, las prestaciones por desempleo y las pensiones, es del todo irresponsable, sobre todo cuando se hace desde la prepotencia de quien las tiene incluso excesivamente cubiertas.