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Categoría: Empleo

  • Treball estable i sense risc – A la feina, ni morts ni malalties

    COMUNICAT CONJUNT CCOO i UGT Catalunya.- El 28 d’abril se celebra, a iniciativa de la Confederació Internacional d’Organitzacions Sindicals Lliures (CIOSL), la novena Diada Internacional per la Salut en el Treball, aquest any sota el lema «Treball sa i segur per a tothom, responsabilitat empresarial».*

    Aquest 28 d’abril volem recordar les víctimes del terrible atemptat de Madrid de l’11 de març, la major part d’elles treballadors i treballadores que anaven als seus centres de treball. Reiterem el nostre rebuig al terrorisme i a la guerra i la nostra decidida aposta per la pau.
    A Catalunya, en el decurs del 2003, es van produir 184.061 accidents de treball amb baixa, en els quals van morir 239 treballadors i treballadores (149 durant la jornada de treball i 90 in itinere —anada a la feina o tornada). Tanmateix cal afegir-hi les malalties professionals, actualment molt subestimades. Aquestes dades posen en evidència que la seguretat i la salut en el treball són un problema social, laboral i de salut pública prioritari.
    La manca d’aplicació de la normativa per part dels empresaris, la manca de compromís polític de les administracions, la degradació del mercat laboral, el manteniment de la taxa de temporalitat, que triplica la mitjana de la Unió Europea, l’ús abusiu de la subcontractació, fan que, tant a Catalunya com a la resta d’Espanya, continuem mantenint les taxes d’accidentalitat més altes de la Unió Europea. Davant aquesta situació, hem de tenir una actitud bel•ligerant. Malgrat que el 2003 hem aconseguit reduir els accidents mortals estem, encara, molt lluny dels índex europeus, objectiu immediat de reducció que hauríem d’aconseguir, a tot estirar, durant aquesta legislatura.
    L’acció de CCOO i UGT de Catalunya ha aconseguit col•locar en un nivell de preocupació important una situació insuportable per a la societat i insofrible, per més temps, pels treballadors i treballadores. Dirigim les nostres mobilitzacions a exigir als empresaris el compliment de la normativa preventiva i a modificar l’actitud de les organitzacions empresarials. Així mateix, exigim a l’Autoritat Laboral una actuació eficaç en les seves funcions de garantir l’aplicació de la normativa, ja que és la vida i la salut dels treballadors i treballadores el que està en joc.
    Els darrers resultats de les eleccions, tant a Catalunya com a l’Estat espanyol, canvien positivament l’escenari polític. CCOO i UGT de Catalunya hem donat la benvinguda als nous governs. És precisament al nou Govern de l’Estat a qui correspon emprendre les reformes pendents, i molt especialment l’adient reconeixement de totes les malalties professionals derivades del treball i la reforma de les Mútues d’Accidents de Treball i Malalties Professionals, a fi de possibilitar la plena participació sindical en els òrgans de govern, així com en la decisió de l’afiliació a una mútua o una altra en cadascuna de les empreses. I al Govern de Catalunya li correspon portar a terme les mesures acordades en el Parlament de Catalunya l’any 2002, encara pendents de desenvolupar, i establir i tirar endavant un Pla de Prevenció de Riscos Laborals, per exercir amb contundència les seves funcions de promoció, vigilància, control i sanció.
    Davant d’aquesta situació, UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya exigim:
    • El compliment empresarial de la normativa preventiva, i que la prevenció de qualitat sigui una realitat en cadascuna de les empreses de Catalunya.
    • Que l’actual Govern de Catalunya desenvolupi les actuacions aprovades en el Parlament de Catalunya, així com l’aprovació i el desenvolupament d’un Pla de Prevenció de Riscos Laborals durant la present legislatura.

    A la feina, ni morts ni malalties

    Per tot això us convoquem a una concentració-assemblea
    Dia 28 d’abril, a les 11 del matí, a la plaça del Rei de Barcelona

    Intervindran:
    Neus Moreno, responsable de Salut Laboral de CCOO de Catalunya de Catalunya
    Carme Simarro, responsable de Salut Laboral d’UGT
    Joan Coscubiela, secretari general de CCOO de Catalunya
    Josep M. Álvarez, secretari general d’UGT de Catalunya

  • Altovoz. Revista CCOO en EDS

    Actualidad en EDS: Borrachera de despidos, elecciones en Madrid, cambios i traslados, preguntas y respuestas, atrapados en la red…

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  • Comienzan las negociaciones

    05 04 04 El pasado día 2 de abril comenzaron las negociaciones entre Empresa y Sindicatos para tratar sobre la problemática laboral derivada del proceso de integración del Grupo Banco Atlántico en el Grupo Banco Sabadell. (PDF:Cast.)

    Comienzan las negociaciones

    El pasado día 2 de abril comenzaron las negociaciones entre Empresa y Sindicatos para tratar sobre la problemática laboral derivada del proceso de integración del Grupo Banco Atlántico en el Grupo Banco Sabadell. Tal y como nos habíamos comprometido en nuestro anterior comunicado, los sindicatos CCOO, UGT y CGT presentamos una propuesta unitaria sobre Protocolo de Fusión con objeto de salvaguardar los derechos de la plantilla de ambas entidades, que recoge acuerdos concretos respecto a la no utilización de procedimientos traumáticos ni traslados forzosos para solventar los posibles ajustes de plantilla, así como el compromiso de negociar el tratamiento de las prejubilaciones, la homologación de las condiciones laborales, etc. Por otro lado, también reclamamos la correspondiente información para cuantificar y localizar dicho excedente y buscar soluciones conforme a los objetivos antes señalados, ya que hasta la fecha no disponemos de más datos al respecto, que los publicados en diversos medios de comunicación. Sobre este tema, el Director de Relaciones Laborales de Banco Sabadell confirmó que se estima en, aproximadamente, 600 puestos el excedente que se producirá en ambas entidades como consecuencia del proceso de integración, calificándolo como un número “no excesivo” al que se dará solución a través de prejubilaciones y de la demanda interna de plantilla existente en distintos ámbitos y que, en principio, supondrá colocar 100 personas de Banco Atlántico en Banco Sabadell a los que se mantendrán sus actuales condiciones laborales hasta la homologación de las mismas. Así mismo, confirmó que se prevé el cierre de 70 oficinas por duplicidades geográficas, aunque se abrirán otras 35, de las que 15 ó 17 se ubicarán en Madrid, que es donde existe el mayor excedente de plantilla. Respecto a la propuesta sindical sobre Protocolo de Fusión y reiterando el compromiso de abordar el proceso sin traumatismos, se remitió al formato de anteriores acuerdos suscritos por Banco Sabadell al respecto por considerarlos coincidentes con dicha propuesta en los puntos fundamentales, si bien rechazó la gratificación por fusión solicitada por los sindicatos y manifestó sus discrepancias respecto a incluir en este acuerdo el reconocimiento de las garantías sindicales y el compromiso de negociar una oferta global sobre prejubilaciones, asegurando que se efectuarán por el sistema empleado en cada entidad hasta diciembre de 2004, pero sin especificar cómo se realizarán después. A todo ello le respondimos que efectivamente el problema no era de formato sino de contenidos y que, aún admitiendo su buena voluntad al respecto, considerábamos que todos los temas deben garantizarse reflejándolos por escrito para despejar el clima de incertidumbre existente en la plantilla lo antes posible. Finalizó la reunión acordando buscar un acercamiento en los puntos sobre los que existen discrepancias mediante la elaboración de textos alternativos a presentar en la próxima reunión que, salvo imprevistos, tendrá lugar el próximo día 21 de abril, manteniendo como horizonte para llegar a un acuerdo a finales de dicho mes. De todo ello os mantendremos puntualmente informados.

    5 de abril de 2004

  • Sanción al banco por impago de horas extras

    03 03 04 La Inspección de Trabajo de Asturias extiende actas de liquidación e infracción relativas a la falta de cotización de las horas extras realizadas en el banco el día 12 de octubre de 2003. (PDF:Cast.)

    La Inspección de Trabajo de Asturias sanciona al Banco por impago de horas extras

    Con fecha 23 de Febrero la Inspección de Trabajo de Asturias nos pasa la siguiente comunicación:“En contestación al escrito presentado por la Sección Sindical de CC.OO. en el Banco Sabadell, S.A., relativo a las horas extraordinarias realizadas en distintas oficinas el pasado día 12 de octubre de 2003, le informo de lo siguiente: Tras las actuaciones inspectoras practicadas, se extiende Acta de Liquidación de cuotas a la Seguridad Social por falta de cotización por horas extraordinarias, afectando la misma a cincuenta y nueve (59) trabajadores y dos horas extraordinarias cada uno, así como Acta de Infracción por cotización deficiente”.Si la empresa quiere ganarse el respeto de los trabajadores tiene que dejarse de operaciones de marketing como el Código de Conducta que el Sr. Oliu nos presentó hace pocas fechas y empezar por respetar las leyes y los pactos, el más importante de los cuales es el Convenio Colectivo. Desde CC.OO. seguiremos reclamando y denunciando cada vez que el Banco intente actuar impunemente. No pensamos permanecer parados mientras la empresa se lanza abiertamente a dejar sin contenido la negociación colectiva. Oviedo, 3 de marzo de 2004P.D: Por cierto, ¿dónde están los “Cuadros”?. En la Inspección de Trabajo ni los conocen.

  • Ofertas de empleo para el Grupo Banco Atlántico

    02 03 04 En la Sección Sindical de CC.OO. del Grupo Banco Atlántico, hemos detectado que, a través de la línea jerárquica del Banco, se ha comenzado a formular ofertas de carácter individual a determinadas personas para comenzar a desempeñar tareas dentro del Grupo Banco Sabadell. (PDF:Cast.)

    Ofertas de empleo en el Grupo Banco Sabadell para trabajadores y trabajadoras del Grupo Banco Atlántico.

    En la Sección Sindical de CC.OO. del Grupo Banco Atlántico, hemos detectado que, a través de la línea jerárquica del Banco, se han comenzado a formular ofertas, de carácter individual, a determinadas personas para comenzar a desempeñar tareas dentro del Grupo Banco de Sabadell. El hecho de que estas ofertas no estén siendo realizadas directamente por Grupo Banco de Sabadell, sino que son mandos del Grupo Banco Atlántico quienes presentan la oferta, unido a que se están anticipando en el tiempo a las negociaciones que tienen por objeto ordenar como se desarrolla la integración en el orden laboral, esta creando algunas incertidumbres, y muchas dudas, entre quienes tienen que responder a la oferta y, también, entre quienes tienen que presentarla. Parece lógico entender que el Grupo Banco de Sabadell intente cubrir las necesidades de empleo que vayan surgiendo dentro de su Grupo, aprovechando los recursos humanos que aporta el Grupo Banco Atlántico, antes de tener que buscar esos recursos fuera del nuevo Grupo. Pero en contrapartida, hay que ser totalmente rigurosos a la hora de determinar en que condiciones se van a dar esos cambios y de que manera pueden afectar a nuestra relación laboral. Cuestiones como: la antigüedad en la Empresa o en el Sector, los niveles retributivos, si existe cambio en el Convenio Colectivo aplicable, el complemento de pensiones, las mejoras sociales, el retorno al Banco en caso de que la Empresa de destino sea una Empresa participada, y algunas más, tienen para las personas que trabajamos en el Grupo Banco Atlántico una importancia fundamental y por tanto tienen que quedar perfectamente determinadas a la hora de aceptar este tipo de ofertas, sobre todo teniendo en cuenta que la negociación de carácter colectivo acaba de comenzar. Desde este punto de vista, y resumiendo, estas ofertas se pueden dar en dos escenarios distintos: El primer escenario pasa porque el Grupo Banco de Sabadell solucione su necesidad, sin que el trabajador, o trabajadora, cambie de empresa, es decir que se mantenga su relación contractual con el Grupo Banco Atlántico, y por tanto cobre su nómina como Grupo Banco Atlántico, aunque desarrolle su trabajo en alguna empresa del Grupo Banco Sabadell, utilizando la Comisión de Servicio u otra figura similar para amparar dicha solución. En este caso, la persona mantiene todos sus derechos, y condiciones, y está sujeta a las condiciones de integración que salgan del proceso de negociación colectiva junto con el resto de trabajadores, y trabajadoras, del Grupo Banco Atlántico. El segundo escenario es algo más complejo. La persona que proviene del Grupo Banco Atlántico, pasa a formar parte de alguna Empresa del Grupo Banco de Sabadell, cobrando su nómina de la nueva empresa, y en definitiva cambiando de Empresa. En este segundo caso, y dependiendo de cómo se hagan las cosas, se pueden generar incertidumbres sobre los derechos, y condiciones, adquiridos en el Grupo Banco Atlántico, que en muchos conceptos no son los mismos que operan en el Grupo Banco de Sabadell. Para este segundo caso, de acuerdo con nuestros servicios jurídicos, hemos elaborado un protocolo individual(que podéis solicitar a cualquier delegado de CC.OO. o consultar a través de la página web: www.comfia.net/atlantico/publicaciones/index.htm), que intenta salvaguardar los derechos de carácter individual, armonizando su integración con el resto de los empleados y empleadas del Grupo Banco Atlántico, sin menoscabo de aquellas condiciones de carácter económico, o de otro tipo, que tengan que ser obligatoriamente actualizadas por el echo de cambiar de empresa. Dicho protocolo debería ser suscrito por algún representante legal del Grupo Banco de Sabadell y por el propio trabajador, o trabajadora, que se encuentre en dicho supuesto. Desconocemos si estas ofertas responden a una planificación de alcance por parte del Grupo Banco de Sabadell o se circunscriben a necesidades puntuales con soluciones puntuales, porque desde el Grupo Banco de Sabadell no nos han planteado nada al respecto, pero no importa, con carácter general, todos los trabajadores, y trabajadoras, del Grupo Banco Atlántico tenemos derecho a que nuestros Representantes Sindicales intervengan en el proceso y nos asesoren al respecto de cómo quedan mejor garantizadas nuestras condiciones ante estos cambios. Os invitamos, como siempre, a utilizar el Sindicato para este fin, y renovamos nuestro compromiso para atender, también individualmente, cualquier duda, o incidencia, que os surja dentro de este proceso, llamando vuestra atención sobre la importancia que todo lo relativo a la integración tiene para todos los que formamos parte de la plantilla del Grupo Banco Atlántico. Exigimos al Grupo Banco Sabadell a que cualquier movimiento de plantilla en el Grupo Banco Atlántico, previo a la Integración de ambas Empresas, sea al amparo de un Protocolo Colectivo que ya fue entregado por CC.OO. el pasado día 3 de febrero a la Dirección del Grupo Banco de Sabadell, y que garantiza todos nuestros derechos.