Categoría: Empleo
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La Direcció de Banc Sabadell ni té voluntat de negociació ni se l´espera
La Dirección de Banco Sabadell ni tiene voluntad de negociación ni se le espera
Finalitzat el període informal de negociació que marca el Conveni Col·lectiu, i després de quatre reunions, la Direcció de Banc no mostra cap voluntat de voler arribar a un acord amb la representació sindical.
Ho demostra el fet que aquesta Direcció hagi rebutjat la immensa majoria de les propostes presentades i segueixi disposada a voler acomiadar forçosament a 1.936 persones, a aplicar una mobilitat geogràfica que pot afectar tota la plantilla i una modificació substancial de les condicions laborals de la resta de plantilla que quedi al banc, com si la culpa fos dels i les treballadores, cosa que els sindicats signants rebutgem.
Insistim a recordar que la totalitat de la RLT exigim voluntarietat en el procés i mesures alternatives dignes com:
• Prejubilacions com s'ha fet en altres processos
• Sortides bé incentivades i voluntàries
• Intemalización de treballs actualment externalitzats
• Excedències voluntàries
• Recol·locació de plantilla en empreses de el grup
• I altres …
Ara comença el període formal de negociació d'aquest ERO. I com que, de moment, l'interès que mostra l'empresa és nul, la RLT ja preparem mobilitzacions perquè sindicats i plantilla li diguem a aquesta Direcció NO A L'ERO.
És per això que animem a tota la plantilla a participar de totes les mobilitzacions que convocarem en els diferents territoris per exigir a la Direcció de Banc Sabadell la voluntarietat de tot el procés.
L'èxit d'aquesta negociació depèn tant de la unitat sindical com també de la implicació de la plantilla i dels seus familiars, tal com s'ha demostrat en altres ERO de el sector i que han estat determinants perquè les direccions d'aquests Bancs rectifiquessin.
Comunicat conjunt ERO Banc Sabadell
La Dirección de Banco Sabadell ni tiene voluntad de negociación ni se le espera
Finalizado el período informal de negociación que marca el Convenio Colectivo, y después de cuatro reuniones, la Dirección del Banco no muestra ninguna voluntad de querer llegar a un acuerdo con la Representación Sindical.
Lo demuestra el hecho que esta Dirección haya rechazado la inmensa mayoría de las propuestas presentadas y siga dispuesta a querer despedir forzosamente a 1.936 personas, a aplicar una movilidad geográfica que puede afectar a toda la plantilla y una modificación sustancial de las condiciones laborales del resto de plantilla que quede en el Banco, como si la culpa fuera de los y las trabajadoras, algo que los sindicatos firmantes rechazamos.
Insistimos en recordar que la totalidad de la RLT exigimos voluntariedad en el proceso y medidas alternativas dignas como:
- Prejubilaciones como se ha hecho en otros procesos
- Salidas bien incentivadas y voluntarias
- Intemalización de trabajos actualmente externalizados
- Excedencias voluntarias
- Recolocación de plantilla en empresas del grupo
- Y otras…
Ahora empieza el periodo formal de negociación de este ERE. Y como, de momento, el interés que muestra la empresa es nulo, la RLT ya preparamos movilizaciones para que sindicatos y plantilla le digamos a esta Dirección NO AL ERE.
Es por esto que animamos a toda la plantilla a participar de todas las movilizaciones que convocaremos en los diferentes territorios para exigir a la Dirección de Banco Sabadell la voluntariedad de todo el proceso.
El éxito de esta negociación depende tanto de la unidad sindical como también de la implicación de la plantilla y de sus familiares, tal como se ha demostrado en otros ERE del sector y que han sido determinantes para que las Direcciones de esos Bancos rectificasen.
Comunicado conjunto ERE Banco Sabadell
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CCOO gana el juicio: Contact Center sin contratos de obra y servicios
La Audiencia Nacional da la razón al sindicato y estima que las campañas o servicios contratados por un tercero para actividades o funciones de Contact Center NO tienen sustantividad propia. Más de 40.000 personas podrán pasar a contrato indefinido.En Diciembre de 2020 el Tribunal Supremo sentenció que, en empresas cuya actividad esencial es la prestación de servicios, los contratos tienen que ser indefinidos. Tras esta sentencia, CCOO fue el primer sindicato en interponer denuncia ante la Audiencia Nacional para laadaptación del Convenio a la normativa europea y a la sentencia del Supremo.Ahora, la Audiencia estima "las demandas formuladas por la Federación de Servicios de CCOO y Confederación General del Trabajo y anulamos y anulamos y dejamos sin efecto el art.14 b) del II Convenio Colectivo de Ámbito Estatal del Sector de Contact Center, suscrito de una parte, por la Asociación de Contact Center Española (ACE), en representación de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos CC.OO y UGT, en representación de los trabajadores, en el siguiente párrafo: A tales efectos se entenderá que tienen sustantividad propia todas las campañas o servicios contratados por un tercero para la realización de actividades o funciones de Contact Center cuya ejecución en el tiempo es, en principio de duración incierta, y cuyo mantenimiento permanece hasta la finalización de la campaña o cumplimiento del servicio objeto del contrato."Este fallo supone que aproximadamente de 40.000 personas que tienen contrato por Obra y Servicios en el sector podrán pasar a tener un contrato indefinido dando estabilidad a sus puestos de trabajo.Desde CCOO valoramos la actuación del Tribunal ya que la patronal insistía en que se está negociando el convenio y que por tanto no debería tratarse este tema en un juzgado. Sin embargo, ‘el Tribunal sí reconoce que el pronunciamiento que realice puede incidir en las negociaciones del futuro convenio colectivo del sector, pero se trata de un acontecimiento inevitable generado entre otras razones por la tardanza de las partes en alcanzar un acuerdo convencional caducado."El sindicato espera ahora que la patronal entre en razón y entienda que el mantenimiento del sector pasa por darle estabilidad al empleo. -
Despido colectivo y modificaciones de condiciones de trabajo en UNICAJA BANCO
La dirección de UNICAJA BANCO acaba de comunicar oficialmente a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras del banco (RLT) la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (art.51 E.T), así como de traslado colectivo y modificación sustancial de condiciones de trabajo (arts. 40 y 41 E.T)
13 de septiembre de 2021. Previamente, fuera del periodo de consultas, y de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, la empresa abrirá un proceso previo y limitado en el tiempo, de al menos quince días de duración, para buscar fórmulas que permitan minimizar el impacto de las medidas sobre la plantilla.
La primera reunión ha quedado fijada para el próximo 22 de septiembre, a las 12:00 horas de forma telemática.
La entidad no ha anticipado ninguna cifra y suponemos que no vaya a ser una negociación sencilla, pero desde CCOO queremos manifestar, una vez más, que las respectivas Secciones de CCOO, tanto de Unicaja como de origen Liberbank, venimos trabajando conjuntamente con un objetivo común: defender los intereses de la plantilla.
Por ello desde CCOO, sindicato mayoritario en la empresa y en el sector, solo entenderá alcanzar un acuerdo laboral siempre que:
- garantice el empleo
- exista absoluta voluntariedad de las salidas
- preserve y mejore las condiciones laborales
- las medidas sean no traumáticas
Para finalizar esta primera comunicación respecto a las negociaciones, el sindicato insta a la dirección de Unicaja a que continúe por la senda del diálogo, el consenso y la negociación que ha mantenido hasta ahora.
