Categoría: Empleo

ERE Banco Sabadell: CCOO presenta alternativas para evitar el ERE y rechaza hablar de recolocaciones

A la reunió d'avui, i després d'haver revisat l'avanç de l'informe lliurat per l'empresa per justificar l'ERO, CCOO hem reclamat més serietat en una negociació en la qual s'està jugant amb els llocs de treball de la plantilla. A més, davant la intenció de l'empresa de presentar l'empresa de recol·locació Manpower, els hem avisat que CCOO ens neguem a tractar el tema de les recol·locacions perquè aquí no hi ha ningú a qui recol·locar. Si cal recol·locar algú, aquests són els Directius, ja que aquest Banc és, per mèrits propis, més de la plantilla que de l'alta direcció.

L'informe que ens han avançat està incomplet, hi manca contingut i és insuficient perquè puguem analitzar en profunditat les causes que al·leguen.

Tot i l'escassa informació que aporten, la documentació conté informació que reafirma la nostra postura sobre que l'ERO no està justificat i que aquí no hi sobra ningú.

I no es justifica perquè:

– Reduint la partida de "despeses de personal" via ERO no es milloren ni la ràtio d'eficiència, ni el ROE, tal com s'ha demostrat en els ERO realitzats anteriorment al sector financer.

– Està demostrat que el valor de l'acció i la valoració dels inversors tampoc millora pel fet d’emprendre un ERO.

– El sector bancari és el canalitzador de la recuperació econòmica i, gran part dels fons seran per a les empreses. Segment en el qual Banc Sabadell és líder, i si volem seguir sent-ho, tal com fixa el Pla Estratègic 2021-2023, necessitem persones que atenguin a persones, oferint la qualitat de servei que sempre ha caracteritzat a Banc Sabadell. Sense personal, difícilment es podrà fer.

Per tot això i perquè altres opcions a l'ERO són possibles, CCOO hem presentat una primera bateria de propostes basades en:

• Acord de prejubilacions i jubilacions anticipades. Tenim un col·lectiu d'unes 2000 persones amb més de 55 anys que de forma voluntària se'ls pot oferir la possibilitat de sortir del Banc.

• Recuperar treballs que estan externalitzats. Hem reclamat que se'ns informi de quants treballs estan actualment externalitzats, on es duen a terme, amb quines empreses i quantes persones ho fan.

• Recol·locar persones en empreses del grup. Així es rebaixaria el nombre de persones afectades.

• Teletreball. És una realitat. I davant el tancament d'oficines, i per no perdre capacitat de negoci en places que hem abandonat, s’ha d’oferir la possibilitat de teletreballar adscrit al centre obert més proper.

• Excedències voluntàries incentivades. Una mesura d'estalvi de costos amb garantia de retorn en un termini determinat.

• Reajustament salaris Alta Direcció. Si les dades són tan catastròfiques com les pinten, no estaria de més que fos aquesta Alta Direcció la que donés un primer pas, ja que els seus salaris fixos i variables si que tenen afectació.

Així, CCOO hem exigit a la Direcció que, davant d'aquesta decisió tan desencertada, respecti i compleixi amb els valors ètics dels que tant presumeix: compromís, professionalitat, empatia, no conformisme, franquesa i eficàcia. A data d’avui, no hem trobat cap d'aquests valors en aquesta negociació.

Desitgem que la Direcció del Banc entengui la transcendència de les seves accions i torni al camí del seny i respecte cap a una plantilla a la qual sempre ha elogiat en diferents comunicacions i que ho ha donat tot per aquesta Entitat.

Propera reunió, el 14 de setembre

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ERE Banco Sabadell: CCOO presenta alternativas para evitar el ERE y rechaza hablar de recolocaciones

En la reunión de hoy, y tras haber revisado el avance del informe entregado por la empresa para justificar el ERE, CCOO hemos reclamado más seriedad en una negociación en la que se está jugando con los puestos de trabajo de la plantilla. Además, ante la intención de la empresa de presentar la empresa de recolocación Manpower, les hemos avisado que CCOO nos negamos tratar el tema de recolocaciones porque aquí no hay nadie a quien recolocar. Si es necesario recolocar a alguien, estos son los Directivos, ya que este Banco es, por méritos propios, más de la plantilla que de la alta Dirección.

9 de septiembre de 2021. El informe está incompleto, carece de contenido y es insuficiente para que la RLT podamos analizar en profundidad las causas que alegan.

A pesar de la escasa información que aportan, la documentación sí que contiene información que nos hacen reiterar nuestra postura sobre que el ERE no está justificado y que aquí no sobra nadie.

Y no se justifica porque:

– Reduciendo la partida de "gastos de personal" vía ERE no se mejoran ni el ratio de eficiencia, ni el ROE, tal y como se ha demostrado en los ERE anteriores acometidos en el sector financiero.

– Está demostrado que el valor de la acción y la valoración de los inversores tampoco mejora por acometer un ERE.

– El sector bancario es el canalizador de la recuperación económica y, gran parte de los fondos serán para las empresas. Segmento en el que Banco Sabadell es líder, y si queremos seguir siéndolo, como fija el Plan Estratégico 2021-2023, necesitamos personas que atiendan a personas, ofreciendo la calidad de servicio que siempre ha caracterizado a Banco Sabadell. Sin personal, dificilmente se podrá lograr.

Por todo ello y porque otras opciones al ERE son posibles, CCOO ha presentado una primera batería de propuestas basadas en:

• Acuerdo de prejubilaciones y jubilaciones anticipadas. Tenemos un colectivo de unas 2000 personas con más de 55 años que de forma voluntaria se les puede ofrecer la posibilidad de salir del Banco.
• Recuperar trabajos que estan externalizados. Hemos reclamado que se nos informe de cuántos trabajos están actualmente externalizados, dónde se llevan a cabo, con qué empresas y cuántas personas lo realizan.
• Recolocar personas en empresas del grupo. Esta opción rebajaría el número de personas afectadas.
• Teletrabajo. Es una realidad. Y ante el cierre de oficinas, y para no perder capacidad de negocio en plazas que abandonamos, ofrecer la posibilidad de teletrabajar adscrito al centro abierto más próximo.
• Excedencias voluntarias incentivadas. Una medida de ahorro de costes con garantía de retorno en un plazo determinado.
• Reajuste salarios Alta Dirección. Si los datos son tan catastróficos como los pintan, no estaría de más que fuera esta Alta Dirección la que diera un primer paso, ya que sus salarios fijos y variables si tienen afectación.

Asimismo, CCOO ha exigido a la Dirección que, ante esta decisión tan desacertada, respete y cumpla con los valores éticos de los que tanto presume: Compromiso, profesionalidad, empatía, no conformismo, franqueza y eficacia. Hasta el momento no hemos encontrado ninguno de estos valores en esta negociación.

El sindicato desea que la Dirección del Banco entienda la trascendencia de sus acciones y vuelva a la senda del sentido común y respeto hacia una plantilla a la que siempre ha elogiado en diferentes comunicaciones y que lo ha dado todo por esta Entidad.

CCOO Serveis Banc Sabadell

En la reunión de hoy, y tras haber revisado el avance del informe entregado por la empresa para justificar el ERE, CCOO hemos reclamado más seriedad en una negociación en la que se está jugando con los puestos de trabajo de la plantilla. Además, ante la intención de la empresa de presentar la empresa de recolocación Manpower, les hemos avisado que CCOO nos negamos tratar el tema de recolocaciones porque aquí no hay nadie a quien recolocar. Si es necesario recolocar a alguien, estos son los Directivos, ya que este Banco es, por méritos propios, más de la plantilla que de la alta Dirección.

El informe está incompleto, carece de contenido y es insuficiente para que la RLT podamos analizar en profundidad las causas que alegan.

A pesar de la escasa información que aportan, la documentación sí que contiene información que nos hacen reiterar nuestra postura sobre que el ERE no está justificado y que aquí no sobra nadie.

Y no se justifica porque:

• Reduciendo la partida de "gastos de personal" vía ERE no se mejoran ni el ratio de eficiencia, ni el ROE, tal y como se ha demostrado en los ERE anteriores acometidos en el sector financiero.
• Está demostrado que el valor de la acción y la valoración de los inversores tampoco mejora por acometer un ERE.
• El sector bancario es el canalizador de la recuperación económica y, gran parte de los fondos serán para las empresas. Segmento en el que Banco Sabadell es líder, y si queremos seguir siéndolo, como fija el Plan Estratégico 2021-2023, necesitamos personas que atiendan a personas, ofreciendo la calidad de servicio que siempre ha caracterizado a Banco Sabadell. Sin personal, difícilmente se podrá lograr.

Por todo ello y porque otras opciones al ERE son posibles, CCOO hemos presentado una primera batería de propuestas basadas en:

• Acuerdo de prejubilaciones y jubilaciones anticipadas. Tenemos un colectivo de unas 2000 personas con más de 55 años que de forma voluntaria se les puede ofrecer la posibilidad de salir del Banco.
• Recuperar trabajos que están externalizados. Hemos reclamado que se nos informe de cuántos trabajos están actualmente externalizados, dónde se llevan a cabo, con qué empresas y cuántas personas lo realizan.
• Recolocar personas en empresas del grupo. Esta opción rebajaría el número de personas afectadas.
• Teletrabajo. Es una realidad. Y ante el cierre de oficinas, y para no perder capacidad de negocio en plazas que abandonamos, ofrecer la posibilidad de teletrabajo adscrito al centro abierto más próximo.
• Excedencias voluntarias incentivadas. Una medida de ahorro de costes con garantía de retorno en un plazo determinado.
• Reajuste salarios Alta Dirección. Si los datos son tan catastróficos como los pintan, no estaría de más que fuera esta Alta Dirección la que diera un primer paso, ya que sus salarios fijos y variables si tienen afectación.

Asimismo, CCOO hemos exigido a la Dirección que, ante esta decisión tan desacertada, respete y cumpla con los valores éticos de los que tanto presume: Compromiso, profesionalidad, empatía, no conformismo, franqueza y eficacia. Hasta el momento no hemos encontrado ninguno de estos valores en esta negociación.

Deseamos que la Dirección del Banco entienda la trascendencia de sus acciones y vuelva a la senda del sentido común y respeto hacia una plantilla a la que siempre ha elogiado en diferentes comunicaciones y que lo ha dado todo por esta Entidad.

Próxima reunión: martes 14 de septiembre

A la reunió del 7 de setembre, on el Banc ha explicat l'informe tècnic que hauria de justificar aquest ERO, CCOO hem exigit a l'empresa disculpes i una rectificació per les filtracions aparegudes en premsa (afectacions, empreses de recol·locació…) i que no van esmentar en la primera reunió, la qual cosa demostra que l'empresa no negocia de bona fe.

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ERE Banco Sabadell: La Dirección evidencia mala fe negociadora y falta de respeto al proceso de negociación

En la reunión del 7 de setiembre, donde el Banco ha explicado el informe técnico que debería justificar este ERE, CCOO ha exigido a la empresa disculpas y una rectificación por las filtraciones aparecidas en prensa (afectaciones, empresas de recolocación…) y que no mencionaron en la primera reunión, lo que demuestra que la empresa no negocia de buena fe.

En esta fase previa, que finaliza el próximo día 14 de septiembre, tal como establece el art.12 de nuestro Convenio Colectivo, el objetivo es intentar abrir vías alternativas para evitar el ERE o bien minimizar su efecto y no para pasar el rato. Ignorarlo evidencia mala fe negociadora justo al inicio de esta fase previa y, sobre todo, una falta de respeto hacia la Representación Legal y la plantilla.

 

Si la idea del Banco es presentar en este periodo previo una empresa de recolocación de despedidos (lo que en el FlashIN enmascaran con un plan social) como parecen haber filtrado a la prensa, es querer desentenderse de sus obligaciones. CCOO no va a perder ni un sólo día con esta empresa de recolocación, y sí en buscar, a diferencia de la Dirección, otras alternativas a este proceso.

 

No se necesita recolocar a nadie, porque en el Sabadell no sobra nadie y las propuestas del sindicato hacen innecesario contratar una empresa de recolocación. Ya se sabe los intereses que hay detrás de este tipo de empresas, así que si quieren, pueden dedicarse a recolocar a miembros de la alta Dirección, que muy bien no lo han hecho.

 

Hoy el Banco ha entregado un avance del informe técnico durante la reunión y se ha dedicado, a través de su asesor externo, a leer las necesidades del Banco y su inviabilidad si no acometen el ERE. CCOO ha rechazado todas las explicaciones dadas ya que debe estudiar este informe para que pueda contrastar la información y hacer contrapropuestas. A priori, de las explicaciones dadas falta mucha concreción y análisis.

 

Pero lo que el sindicato ha echado en falta es la justificación de los salarios millonarios de la Dirección, del Bonus autoasignado, de por qué sí hay suficiente solvencia para repartir un 30% del beneficio en dividendos o simplemente ¿qué ha ocurrido con decisiones pasadas que han sido una ruina para la entidad y su prestigio?.

 

No se entiende que quieran despedir a gente sin más:

 

• Cuando han contratado personal este 2021.

• Cuando están externalizando trabajos a otras empresas (p.e.gestión de mora que bien podría hacer el personal del Banco cuya profesionalidad de servicio es digna de alabar).

 

Porque si la viabilidad del Banco (o de sus sillas) depende de un ERE, será por la nefasta gestión realizada por la Dirección, no por la capacidad de la plantilla de generar negocio. Porque esta plantilla, en momentos difíciles siempre ha sabido generar empatía con la clientela, acompañándola en todo momento como para que ahora se la pague con esta moneda a ella y a sus familias.

 

Que quede claro, CCOO va a negociar y a pelear hasta donde haga falta:

 

– por la defensa del empleo de toda la plantilla de Banco Sabadell

– un sistema de prejubilaciones y bajas incentivadas

– por la absoluta voluntariedad de adscripción al ERE

– porque las condiciones de salida sean las más beneficiosas

– y porque las medidas, por encima de todo, sean no traumáticas

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La Direcció de Banc Sabadell evidencia mala fe negociadora i falta de respecte al procés de negociació

A la reunió del 7 de setembre, on el Banc ha explicat l'informe tècnic que hauria de justificar aquest ERO, CCOO hem exigit a l'empresa disculpes i una rectificació per les filtracions aparegudes en premsa (afectacions, empreses de recol·locació…) i que no van esmentar en la primera reunió, la qual cosa demostra que l'empresa no negocia de bona fe.

En aquesta fase prèvia, que finalitza el proper dia 14 de setembre tal com estableix l'article 12 del nostre Conveni Col·lectiu, l'objectiu és intentar obrir vies alternatives per evitar l'ERO o bé minimitzar el seu impacte i no per passar l'estona. Ignorar-ho evidencia mala fe negociadora just a l'inici d'aquesta fase prèvia i, sobretot, una falta de respecte cap a la representació legal i la plantilla.

Si la idea de el Banc és presentar, en aquest període previ, una empresa de recol·locació d'acomiadats (el que en el Flash·In emmascaren en un pla social) com semblen haver filtrat a la premsa, és voler desatendre les seves obligacions. CCOO no estem disposats a perdre ni un sol dia amb aquesta empresa de recol·locació, i sí en cercar, a diferència de la Direcció, altres alternatives a aquest procés.

No necessitem recol·locar ningú, perquè aquí no hi sobra ningú i les nostres propostes fan innecessari contractar una empresa de recol·locació. Ja sabem els interessos que hi ha en aquest tipus d'empreses, així que si volen, poden dedicar-se a recol·locar membres de l'alta Direcció, que molt bé no ho han fet.

Avui el Banc ens ha lliurat un avanç de l'informe tècnic durant la reunió i s'ha dedicat, a través del seu assessor extern, a llegir-nos les necessitats del Banc i la seva inviabilitat si no fan l'ERO. CCOO hem rebutjat totes les explicacions donades ja que aquest informe s’ha d’analitzar perquè puguem contrastar la informació i fer contrapropostes. A priori, a les explicacions donades hi falta molta concreció i anàlisi.

Però el que sí trobem a faltar és la justificació dels salaris milionaris de la Direcció, del Bonus que s’han assignat, de perquè si hi ha prou solvència per repartir un 30% del benefici en dividends o simplement, què ha passat amb les decisions preses que han estat una ruïna per a l'Entitat i el seu prestigi?.

No s'entén que vulguin acomiadar a la gent sense més:

• Quan han contractat personal aquest 2021.

• Quan estan externalitzant treballs a altres empresa (p.e.gestió de mora que bé podria fer el personal del Banc amb professionalitat i qualitat de servei que és digna de lloar).

Perquè si la viabilitat del Banc (o de les seves cadires) depèn d'un ERO, serà per la nefasta gestió realitzada per la Direcció, no per la capacitat de la plantilla de generar negoci. Perquè aquesta plantilla, en moments difícils sempre ha sabut generar empatia amb la clientela, acompanyant-la en tot moment com perquè ara ho paguin amb aquesta moneda a ella i a les seves famílies.

Que quedi clar, CCOO negociarem i lluitarem fins on calgui:

per la DEFENSA DE L'OCUPACIÓ de tota la plantilla de Banc Sabadell;
un sistema de PREJUBILACIONS i BAIXES INCENTIVADES;

per l'absoluta VOLUNTARIETAT d'adscripció a l’ERO;

perquè les CONDICIONS DE SORTIDA siguin les més BENEFICIOSES;
i perquè les MESURES, per damunt de tot, NO siguin TRAUMÀTIQUES

 

CCOO  Servicios Banco Sabadell