My New Site

Categoría: Empleo

  • #Caixabank LA PLANTILLA HO TÉ CLAR: NO A LA FORÇOSITAT! – 29 DE JUNY – VAGA

    Aquest és el mantra de la Direcció. Segueixen obstinats amb la "forçositat" com a mitjà per arribar a les 8.291 sortides.

    – – – – – – 

    #CaixaBank LA PLANTILLA LO TIENE CLARO: ¡NO A LA FORZOSIDAD! – 29 DE JUNIO – HUELGA

    Este es el mantra de la Dirección. Siguen obstinados con la “forzosidad” como medio para llegar a las 8.291 salidas.

    LA PLANTILLA HO TÉ CLAR: NO A LA forçositat!

     

    Aquest és el mantra de la Direcció. Segueixen obstinats amb la "forçositat" com a mitjà per arribar a les 8.291 sortides.

     

    El termini de negociació s'acosta al seu límit i la plantilla hem fet història amb el seguiment massiu de la primera Vaga General a CaixaBank de l'22 de juny, però la Direcció segueix condicionant qualsevol acord a l'arbitrarietat de poder decidir qui es va i qui es queda.

     

    Volen una plantilla dòcil i sotmesa, però no la tindran.

     

    Volen unes condicions laborals a la seva mida, rebaixades i flexibles, per poder fer i desfer a la seva conveniència, però no les aconseguiran.

     

    Per això, tots els sindicats #Juntos, convoquem de nou a TOTA LA PLANTILLA de CaixaBank:

    29 DE JUNY – VAGA

     

    COMPTEM AMB TU

     

     

    LA PLANTILLA LO TIENE CLARO: ¡NO A LA FORZOSIDAD!

     

    Este es el mantra de la Dirección. Siguen obstinados con la “forzosidad” como medio para llegar a las 8.291 salidas.

     

    El plazo de negociación se acerca a su límite y la plantilla hemos hecho historia con el seguimiento masivo de la primera Huelga General en CaixaBank del 22 de junio, pero la Dirección sigue condicionando cualquier acuerdo a la arbitrariedad de poder decidir quién se va y quién se queda.

     

    Quieren una plantilla dócil y sometida, pero no la van a tener.

     

    Quieren unas condiciones laborales a su medida, rebajadas y flexibles, para poder hacer y deshacer a su conveniencia, pero no las van a conseguir.

     

    Por ello, todos los sindicatos #Juntos, convocamos de nuevo a TODA LA PLANTILLA de CaixaBank:

    29 DE JUNIO – HUELGA

     

    CONTAMOS CONTIGO

    #29junioHuelgaCaixaBank

    #29junyVAGACaixaBank

    29 de JUNY – VAGA – Concentració davant torres de Diagonal a les 10 hores.

    29 de JUNIO – HUELGA – Concentración ante torres de Diagonal a las 10 horas.

  • >> Ajuts extraordinaris per al manteniment de l´activitat econòmica davant la COVID-19 (2021)

    El 5 de juliol s’obrirà un nou formulari d’inscripció per accedir a la línia d’ajudes per a persones afectades per un ERTO, o bé amb contracte fix discontinu beneficiàries de la prestació extraordinària, com a mínim, un dia del mes de maig de 2021.

    – – – – – – 

    Ayudas extraordinarias para el mantenimiento de la actividad económica ante la Covid-19 (2021)

     

    >> Ajuts extraordinaris per al manteniment de l’activitat econòmica davant la COVID-19 (2021)

     

    El 5 de juliol s’obrirà un nou formulari d’inscripció per accedir a la línia d’ajudes per a persones afectades per un ERTO, o bé amb contracte fix discontinu beneficiàries de la prestació extraordinària, com a mínim, un dia del mes de maig de 2021.

     

    Requisits?per accedir-hi / Presentació de sol·licituds +INFO

     

    >> Ayudas extraordinarias para el mantenimiento de la actividad económica ante la Covid-19 (2021)

     

    El 5 de julio se abrirá un nuevo formulario de inscripción para acceder a la línea de ayudas para personas afectadas por un ERTE, o bien con contrato fijo discontinuo beneficiarias de la prestación extraordinaria, como mínimo, un día del mes de mayo de 2021.

     

    Requisitos para acceder / Presentación de solicitudes + INFO

    >> CCOO de Catalunya valora positivament l´acord del Consell del Diàleg Social que destina 60 milions d´euros a  persones afectades per ERTO de qualsevol

    >> Ajuts extraordinaris per al manteniment de l’activitat econòmica davant la COVID-19 (2021) – CCOO CAT

  • ÈXIT de la VAGA a CaixaBank

    Més del 70 % de realització i una caiguda de l'activitat de l'entitat en més d'un 90 %. Una jornada històrica de VAGA a CaixaBank.

    PEL TEU FUTUR! El 22 de juny a CaixaBank

    Dimarts que ve dia 22 de juny et convoquem a una jornada de VAGA

    Davant les manifestacions publicades, casualment?, per la Direcció, aquest dimecres 16 de juny al PeopleNow i a la Intranet de Bankia, davant l'anunci de VAGA dels sindicats de la Mesa de negociació de l'ERO #Juntos.

    QUE NO ET confonguin! LA DIRECCIÓ MANTÉ LA forçositat

    I, on és el parany?

    Les seves apel·lacions a la voluntarietat com a criteri prioritari i la seva retirada (condicionada) de l'equilibri generacional no vol dir que hagin retirat (com exigeix la RLT) la forçositat a les sortides.

    En cas de no aconseguir-se les 8.291 extincions de forma voluntària aplicarien forçositat.

    Ens afecta a tots i totes

    Màniga ampla per als acomiadaments forçosos i les amenaces vetllades a través de trucades dissuasives

    Màniga ampla per enviar a la plantilla forçosament en HLS amb reducció de 1.000 € al més

    Màniga ampla per destrossar la nostra classificació professional amb un increment exponencial en oficines S i finestretes

    Eliminació de l'ajuda per a futurs fills

    Consolidació de nivells en 4 anys

    Eliminació de l'obligatorietat de cobertura de baixes

    Supressió de l'obligatorietat de tenir subdirector o 2n responsable per al 60 % de les oficines

     I la rematada final …

    Destrossar el nostre pla de previsió social per estalviar-se centenars de milions

    AIXÒ ÉS UN ERO ORGANITZATIU?

    El 22 #TotsTotesalaVAGA #TodxsalaHUELGA

    #TotsTotesSomCaixaBank #TodxsSomosCaixaBank

    ——-

    ¡POR TU FUTURO! El 22 de junio Huelga en CaixaBank

    El próximo martes día 22 de junio te convocamos a una jornada de HUELGA

    Ante las manifestaciones publicadas, ¿CASUALMENTE?, por la Dirección, este miércoles 16 de junio en el PeopleNow y en la Intranet de Bankia, ante el anuncio de HUELGA GENERAL de los sindicatos de la Mesa de negociación del ERE #Juntos,

    ¡QUE NO TE CONFUNDAN!

    LA DIRECCIÓN MANTIENE LA FORZOSIDAD

    Y, ¿dónde está la trampa?

    Sus apelaciones a la voluntariedad como criterio prioritario y su retirada (condicionada) del equilibrio generacional no significa que hayan retirado (como exige la RLT) la forzosidad en las salidas.

    En caso de no alcanzarse las 8.291 extinciones de forma voluntaria aplicarían forzosidad.

    Nos afecta a todxs

    Manga ancha para los despidos forzosos y las amenazas veladas a través de llamadas disuasorias

    Manga ancha para enviar a la plantilla forzosamente en HLS con reducción de 1000€ en el plus

    Manga ancha para destrozar nuestra clasificación profesional con un incremento exponencial en oficinas S y Ventanillas

    Eliminación de la ayuda para futuros hijos

    Consolidación de niveles en 4 años

    Eliminación de la obligatoriedad de cobertura de bajas

    Supresión de la obligatoriedad de tener subdirector o 2º responsable para el 60% de las oficinas

     Y el remate final…

    Destrozar nuestro plan de previsión social para ahorrarse centenares de millones

    ¿ESTO ES UN ERE ORGANIZATIVO?

    El 22 #TodxsalaHuelga

    #TodxsSomosCaixaBank

    >> Concentració de 10 a 12 hores davant les torres de l’entitat a Diagonal, 621-629 Barcelona

  • Alcampo y Sabeco comunican a la RLT la fusión por absorción de Supermercados Sabeco, Sabeco Banaqueta e Hipermercados de Irún y Oiartzun

    Con fecha 15 de Junio, Alcampo y Sabeco han comunicado a la representación sindical de los trabajadores y trabajadoras, la fusión por absorción de Alcampo S.A, de los supermercados Sabeco, Sabeko Banaketa y los dos hipermercados de Irún y Oiartzun.

    En la comunicación hemos estado presentes los sindicatos, Fetico, UGT, CCOO y Osta, sindicatos con representación en los dos Comités Intercentros.

    La empresa ha comunicado a los sindicatos, que esta operación permitirá al grupo tener una gestión más eficiente y simplificada, que además agilizará la toma de decisiones y evitará ineficiencias, mejorando así los resultados del Grupo en España.

    Las centrales sindicales hemos manifestado nuestra preocupación por el empleo y los cambios en las condiciones laborales de los trabajadores/as, la empresa contesta que no prevé ninguna adopción de medidas respecto al empleo y que se mantendrán las condiciones laborales actuales, manteniendo en vigor los diferentes convenios colectivos de aplicación en cada una de las tiendas afectadas por la fusión.

    Los sindicatos creemos que esta fusión es una oportunidad de crecimiento empresarial y por lo tanto de crecimiento laboral, entendiendo que la idea de que todos formemos parte de una misma empresa, nos aportará sinergias y trabajo en común que repercutirá en beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras.

    Los sindicatos Fetico, UGT CCOO y OSTIA estamos a disposición para resolver cualquier duda al respecto.

  • CCOO se concentra en Jerez contra la exclusión comercial que supone el desmantelamiento del Grupo Inditex en la provincia

    CCOO se concentró ayer en el CC Area Sur de Jerez de la Fra. para protestar por la precarización de la plantilla que está originando la adpatación digital del Grupo Inditex que está originando una verdadera zona de “exclusión comercial” en la provincia de Cádiz.

    El sindicato provincial de CCOO de Servicios de Cádiz denuncia que Inditex está haciendo una aplicación “torticera” de los acuerdos firmados con las organizaciones sindicales y que estaban previstos para mantener el empleo y no para su destrucción.

    Nuevamente, la segunda ronda de cierres, afecta especialmente a Andalucía (32% cierres sobre los 56 previstos en España) y a Cádiz (27,77% cierres sobre los 18 previstos en Andalucía) con la implicación que ello tiene en relación a la potencial pérdida de empleo con 84 personas afectadas en la provincia. Si la empresa hiciera una razonable aplicación de los acuerdos firmados el pasado mes de diciembre con CCOO y UGT deberían de ofrecer vacantes de calidad (igual número de horas contratadas, respeto a las reducciones de jornada por cuidado de hijos, etc) en la zona más próxima posible a la tienda cerrada. Pero, por contra, el Grupo Inditex parece que está generando, parafraseando la expresión utilizada para el sector financiero, una suerte de zona de “exclusión comercial” en la provincia. La desaparición de Inditex del centro comercial Las Dunas es un buen ejemplo de ello ya que la completa retirada de las marcas de Amancio de dicha ubicación, no solo provocará una perdida directa de empleo sino toda una pléyade de puestos de trabajo indirectos estarán en riesgo en el entorno de un Centro Comercial llamado a convertirse en un edificio fantasma.