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Categoría: Empleo

  • CCOO de Catalunya valora positivament l´acord del Consell del Diàleg Social que destina 60 milions d´euros a  persones afectades per ERTO de qualsevol

    CCOO de Catalunya valora positivamente el acordar de Consejo del Diálogo Social que destina 60 millones de euros a personas afectadas por ERTE de cualquier actividad

    CCOO pone en valor muy especialmente la línea de ayudas con 1 presupuesto de 60 millones de euros que se destina a personas Trabajadoras afectadas por ERTE de cualquier actividad o personas con un contrato fijo discontinuo perceptores de la prestaciones especial, que no han reincorporado plenamente los sitios de Trabajo, en el periodo enero 2021 – mayo 2021.

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    CCOO posa en valor molt especialment la línia d’ajuts amb un pressupost de 60 milions d’euros que es destina a persones treballadores afectades per ERTO de qualsevol activitat o persones amb un contracte fix discontinu perceptores de la prestació especial, que no s’han reincorporat plenament als llocs de treball, en el període gener 2021 – maig 2021.

    Es requereix estar en aquesta situació d’ERTO o situació d’atur derivada de fix discontinu a maig de 2021, essent el període d’observació des d’1 de gener de 2021. En aquest supòsit l’import variarà en funció del temps de permanència des de l’1 de gener de 2021, i d’acord amb uns trams per mesos: fins a 3 mesos correspondrien 600 euros d’ajut; i de 4 a 5 mesos, 700 euros. L’acord destaca que es garanteix una tramitació àgil, la qual partirà d’un registre previ, amb formulari amb signatura per la persona sol·licitant, fiscalització posterior a càrrec del pla corresponent.

    El sindicat ha reclamat l’impuls d’un gran consens en la gestió dels fons europeus per la reconstrucció social i econòmica de Catalunya, la renovació del Pacte Nacional per la Indústria i un nou Acord Interprofessional de Catalunya

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    CCOO de Catalunya valora positivamente el acordar de Consejo del Diálogo Social que destina 60 millones de euros a personas afectadas por ERTE de cualquier actividad

    CCOO pone en valor muy especialmente la línea de ayudas con 1 presupuesto de 60 millones de euros que se destina a personas Trabajadoras afectadas por ERTE de cualquier actividad o personas con un contrato fijo discontinuo perceptores de la prestaciones especial, que no han reincorporado plenamente los sitios de Trabajo, en el periodo enero 2021 – mayo 2021.

     

    Se requiere estar en esta situación de ERTE o situació de desempleo derivada de fijo discontinuo a mayo de 2021, siendo el periodo de observación desde 1 de enero de 2021. En este supuesto el importe variará en función dela tiempo de permanencia desde el 1 de enero de 2021, y de acordar con unos tramos por meses: hasta 3 meses corresponderían 600 euros de ayuda; y de 4 a 5 meses, 700 euros. El Acuerdo destaca que se garantiza una tramitación ágil, la cual partirá de 1 registro previo, con formulario con firma por la persona solicitante, fiscalización posterior a cargo al plan correspondiente.

     

    El sindicato ha reclamado el impulso de un gran Consenso en la gestión de los fondos europeos para la reconstrucción social y económica de Cataluña, la renovación del Pacto Nacional para la Industria y 1 nuevo Acuerdo Interprofesional de Catalunya

     

    CCOO de catalunya

    >> Acord Diàleg Social signat el 15/06/21

    + INFO Nota de la CONC

  • CCOO se moviliza ante la pasividad de la Admón. Central, la Guardia Civil y la empresa LINAFOOD dejando desamparadas a más de la mitad de su plantilla

    Con todas las medidas extraordinarias que el Gobierno de España ha venido adoptando por motivos del COVID-19 desde el 17/3/2020, entre ellas los ERTES, para hacer frente al impacto económico y social y evitar que se pierdan empleos y que tanto empresas como personas trabajadoras se puedan acoger a dichas medidas; CCOO denuncia que más de la mitad de la plantilla de LINAFOOD, con contratos fijos- discontinuos y en su mayoría mujeres, llevan esperando más de 9 meses, desde el mes de septiembre de 2020, a que la empresa les haga el llamamiento para trabajar o en su caso las incluyan en un ERTE por fuerza mayor, para no perder derechos ni salarios.

    El sindicato de Servicios de CCOO Jaén denuncia que más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras, unas 65 personas, del Servicio de cafetería y comedor de la Academia de la Guardia Civil de Baeza se encuentran en una situación límite, son fijas discontinuas, y actualmente no están trabajando porque no se les ha llamado para ocupar su puesto de trabajo, pero tampoco la empresa LINAFOOD les ha incluido en el ERTE de fuerza mayor que tiene abierto, para que puedan acogerse al cobro de las prestaciones aprobadas durante el estado de alarma del COVID-19, por lo que están agotando sus prestaciones por subsidio y en algunos casos carecen de ayudas.

    Esta empresa LINAFOOD lleva gestionando el Servicio de cafetería y comedores desde el año 2018, y actualmente tienen prorrogada la concesión, siendo la adjudicataria la Administración General del Estado.  La actividad que se presta es la gestión de los servicios de cafetería y suministro de comidas para el personal que asiste a los Cursos de Cabos, Sargentos, Guardias que se desarrollan en la Academia de la Guardia Civil de Baeza.

    Al comienzo de la pandemia y con fecha 18/3/2020 la empresa comunica un ERTE de fuerza mayor e incluye a toda la plantilla, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, sacando del ERTE estas últimas al final del llamamiento, que fue en el mes de junio.

    La actividad se inició en septiembre, pero no se hizo el llamamiento a todas las personas fijas-discontinuas; la justificación de la empresa ha sido  que por la pandemia los cursos de cabos, sargentos y guardias alumnos, en algunos casos, se han visto retrasados y/o pospuestos.

    Desde este sindicato se han mantenido reuniones con la Dirección de la Empresa para que se buscara una solución a las personas fijas-discontinuas que no habían sido llamadas para realizar su trabajo y darle una garantía sobre su continuidad en la empresa, hecho que si aceptó la empresa, pero lo que no han querido hacer es incluirlas en el ERTE de fuerza mayor que tiene abierto la empresa, para que pudiesen acogerse a las prestaciones aprobadas por el Gobierno. Por otro lado, está la situación de las personas que si están trabajando que lo están haciendo en unas condiciones extremas con una elevada carga de trabajo.

    Este Sindicato hemos pedido reuniones con la Administración y con la Guardia Civil para plantear la situación en la que se encuentra la plantilla, pero a fecha de hoy no hemos tenido contestación.

    CCOO advierte que habrá movilizaciones de la plantilla si la empresa no cambia de actitud, ya que por un lado es inaceptable la carga de trabajo de las personas que están trabajando mientras hay personas que no se les llama.

    Del mismo modo, nos parece inaceptable que desde la Administración no se adopten las medidas de control necesarias para supervisar que el Servicio se realiza según los pliegos de condiciones y una ratio establecida.

    Por este motivo, la plantilla de Linafood junto con el Sindicato CCOO vamos a iniciar una serie de movilizaciones, empezando por concentración para los días 21, 22, y 23 de junio en las puertas de la Academia de la Guardia Civil de Baeza.

     

  • Desconvocada la concentración de Inditex en el CC de Área Sur Jerez ante el compromiso de la empresa de mejorar las vacantes ofertadas

     

    Tras la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo celebrada hoy día 11, la Dirección del Grupo Inditex ha dado un paso adelante ofertando mejoras sobre las vacantes de reubicación que habían ofrecido a la plantilla.

    CCOO-Servicios interpreta este ofrecimiento como un acto de buena voluntad por lo que ha decidido dar tiempo a la empresa para materializarlo  en la confianza de que el mismo llegue a todas las personas afectadas. Mientras tanto, estaremos vigilantes sobre su consecución.

    Ante este avance, desconvocamos la concentración del sábado 12 de junio y mantenemos la del 15 de junio en previsión de que se incumplieran los compromisos

  • CCOO y UGT convocan movilizaciones frente a la exclusión comercial que supone el desmantelamiento del Grupo Inditex en la provincia gaditana

    La adaptación digital de Inditex está suponiendo una verdadera depuración de la plantilla, precarización de la misma e ir dando pasos para generar una zona de “exclusión comercial” en la provincia de Cádiz. El sindicato provincial de Servicios de Cádiz denuncia que Inditex está haciendo una aplicación “torticera” de los acuerdos firmados con las organizaciones sindicales y que estaban previstos para mantener el empleo y no para su destrucción. Leer más

  • Acord en l´ERO de BBVA que rebaixa en 863 les persones afectades

    S’ha aconseguit un acord en l’ERO plantejat al BBVA que rebaixa l'afectació per sota de les 3.000 persones, aconsegueix la major adscripció voluntària i sense clàusula d'equilibri generacional. Un text que es desmarca molt positivament als signats en els últims temps en el sector i que marca el camí dels que seguiran a aquest.

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    Alcanzado acuerdo en el ERE de BBVA que rebaja en 863 las personas afectadas

    Conseguimos un acuerdo que rebaja la afectación por debajo de las 3.000 personas, consigue la mayor adscripción voluntaria y sin cláusula de equilibrio generacional. Un texto que se desmarca muy positivamente de los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste.

    Des de CCOO s’ha enfocat des del primer dia aquest acomiadament col·lectiu, en què BBVA plantejava la baixa forçosa de gairebé 4.000 persones, en tres línies de defensa: Rebaixar el nombre de persones afectades (inicialment 3.798), que l'adscripció voluntària pogués arribar al 100% dels casos i que no hi hagués clàusula d'equilibri generacional.

    Gràcies a la fermesa del sindicat i a la mobilització de la plantilla, s'ha aconseguit rebaixar 863 afectacions, fixant-se en 2.935. A la xarxa, que concentrava un 80% de la

    afectació, han rebaixat la xifra inicial en un 35%. També s’ha aconseguit un ampli catàleg d'opcions de sortida, que ha de permetre que no hi hagi cap sortida forçosa. S’ha eliminat la clàusula d'equilibri generacional que obligava a la sortida del 50% dels afectats i afectades menors de 50 anys. En aquest acord, es produiria una sortida prevista d'un 72% de majors de 50 anys i un 28% de menors d'aquesta edat.

    Sobre la base d'aquests objectius, CCOO ha apostat clarament per la signatura d'aquest acord.

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    Alcanzado acuerdo en el ERE de BBVA que rebaja en 863 las personas afectadas

    Conseguimos un acuerdo que rebaja la afectación por debajo de las 3.000 personas, consigue la mayor adscripción voluntaria y sin cláusula de equilibrio generacional. Un texto que se desmarca muy positivamente de los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste.

    Desde CCOO se ha enfocado desde el primer día este despido colectivo, en el que BBVA planteaba la baja forzosa de casi 4.000 personas, en tres líneas de defensa: Rebajar el número de personas afectadas (inicialmente 3.798), que la adscripción  voluntaria pudiera llegar al 100% de los casos y que no hubiera cláusula de equilibrio generacional.

    Gracias a la firmeza del sindicato y en la movilización de la plantilla, se ha conseguido rebajar 863 afectaciones, fijándose en 2.935.  En la red, que concentraba un 80% de la

     afectación, han rebajado la cifra inicial en un 35%.  También se ha logrado un amplio catálogo de opciones de salida, que debe permitir que no haya ninguna salida forzosa.  Se ha eliminado la cláusula de equilibrio generacional que obligaba a la salida del 50% de los afectados y afectadas menores de 50 años.  En este acuerdo, se produciría una salida prevista de un 72% de mayores de 50 años y un 28% de menores de esta edad.

    Sobre la base de estos objetivos, CCOO ha apostado claramente por la firma de este acuerdo.

    >> Alcanzado acuerdo en el ERE de BBVA que rebaja en 863 las personas afectadas (más info y detalles del acuerdo)