Un 86,7% de la plantilla a secundat l'aturada parcial a CaixaBank, que ha donat ja el seu primer resultat: es prorroga el període de negociació, que finalitzava aquest dijous, fins al dia 29 de juny.
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No obstant això, la Direcció segueix sense avançar en la negociació dels temes més importants. És imprescindible, eliminar els acomiadaments forçosos. Cal recordar que continuen sobre la taula 8.291 acomiadaments, així com les quotes per edat.
Tots els sindicats valoren com insuficient la resposta freda de la Direcció vers la proposta presentada la setmana passada per la Representació Laboral.
La propera reunió està prevista per demà dimarts 8 de juny a les 11h. Tots els sindicats han decidit desconvocar la vaga anunciada per a aquest dimecres 9 de juny, com a gest de la nostra bona fe negociadora.
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El éxito del paro de la plantilla consigue una prórroga en la negociación en Caixabank
Un 86,7% de la plantilla ha secundado el paro parcial en CaixaBank, que ha dado ya su primer resultado: se prorroga el periodo de negociación, que finalizaba este jueves, hasta el día 29 de junio.
No obstante, la Dirección sigue sin avanzar en la negociación de los temas más importantes. Es imprescindible, eliminar los despidos forzosos. Sin embargo, continúan sobre la mesa 8.291 despidos, así como los cupos por edad.
Todos los sindicatos valoran como insuficiente la respuesta fría de la Dirección a cerca de la propuesta presentada la semana pasada por la Representación Laboral.
La próxima reunión está prevista para mañana martes 8 de junio a las 11h.
Todos los sindicatos han decidido desconvocar la huelga anunciada para este miércoles 9 de junio, como gesto de nuestra buena fe negociadora.
Tots els sindicats han decidit desconvocar la vaga anunciada per a aquest dimecres 9 de juny, com a gest de la nostra bona fe negociadora.
Todos los sindicatos han decidido desconvocar la huelga anunciada para este miércoles 9 de junio, como gesto de nuestra buena fe negociadora.
Trabajadores y trabajadoras de atención telefónica de Emergencias del 061 piden el cumplimiento de la moción aprobada en el Parlamento de Andalucía el pasado 25 de febrero, a través de la cual se instaba al Gobierno andaluz a incluirlos en el SAS o alguna de las agencias sanitarias públicas
Trabajadoras y trabajadores de atención telefónica del Servicio de Emergencias del 061 se han concentración a las puertas de la Delegación Provincial de Sanidad para volver a reclamar el cumplimiento de la moción aprobada el pasado 25 de febrero, por el Parlamento andaluz, con la cual se instaba al Gobierno de Andalucía a integrar en el Servicio Andaluz de Salud, o en alguna de las agencias sanitarias públicas, al conjunto de profesionales que desempeñan su oficio en los servicios telefónicos del 061 y Salud Responde.
Desde CCOO también se ha pedido que, tal y como se establece en dicha moción, se transforme la actual categoría de teleoperadores a una similar a las existentes actualmente en el conjunto del Sistema de Salud Público, por lo que desde el sindicato han pedido la creación de la categoría de ‘Gestor de Emergencias’.
Así, los representantes de CCOO han pedido que para el cumplimiento de dicha moción la regulación se integre dentro de la negociación que está llevando a cabo el personal de EPES (061) en el Servicio Andaluz de Salud.
“Seguimos sin tener noticia sobre el posible calendario que se necesitaba establecer para el rescate público del servicio”, ha expuesto el delegado de personal de CCOO en ILUNIÓN EMERGENCIAS, José Manuel Morales, que ha explicado que se ha pedido una reunión en la Consejería “con el fin de tratar dicha integración y seguimos esperando respuesta”.
En este sentido, también ha querido recordar las declaraciones que el consejero del ramo hizo el pasado 5 de septiembre de 2019, al igual que las de la viceconsejera de Salud y Familias, realizadas en noviembre de 2020.
“El consejero, Jesús Aguirre, aseguró que aparte de la integración de la empresa pública de Emergencias 061 en el Servicio Andaluz de Salud, la gestión del servicio telefónico de emergencias sanitarias 061 dejaría de ser un servicio de gestión privada y se incorporaría, a la mayor brevedad posible, como servicio propio del SAS, ya que es de carácter asistencial”, ha recordado Morales.
Por su parte, el delegado de Salud y Bienestar Social de Granada, Indalecio Sánchez-Montesinos, ha atendido a los trabajadores y trabajadoras concentrados a las puertas de la sede para trasladar su interés por el tema reivindicado, y asegurar que se trata de una petición “legítima y necesaria” que “es procedente” dato el trabajo que realizan estos profesionales. Se ha comprometido a dar una solución lo antes posible a este asunto.
Seguiment massiu de la vaga a BBVA i de l'aturada parcial a CaixaBank
Seguimiento masivo de la huelga en BBVA y del paro parcial en CaixaBank
Seguiment massiu de la vaga a BBVA i de l'aturada parcial a CaixaBank
Un 84% de la plantilla de Caixabank ha seguit l'aturada parcial de mitja hora convocat per totes les forces sindicals a l'empresa.
Aquesta data marca una fita en les mobilitzacions a BBVA. Ahir dia dos de juny, més de deu mil persones van fer vaga per dir a BBVA que AIXÍ NO.
BBVA
Hi ha hagut comunitats amb el tancament de la pràctica totalitat d'oficines i un seguiment de la vaga superior al 80 % en moltes de les direccions territorials.
El que ha passat és, sense cap dubte, un èxit de tota la plantilla de BBVA, a la qual des d'aquí felicitem pel convenciment i contundència en la defensa dels seus propis drets.
A hores d'ara, a veure si li queda clar d'una vegada per totes a BBVA, que lluitem per:
• Que es rebaixi encara més el nombre de persones afectades.
• Que millori i dignifiqui les condicions de sortida.
• Que les sortides siguin voluntàries i no forçoses.
Ens queden dues reunions per al tancament de negociació d'aquest Acomiadament Col·lectiu. La situació és gravíssima, de manera que el Banc ha d'avançar a passos de gegant, Ja!
Malgrat aquesta primera demostració de força, la Direcció ha respost rebutjant totes les alternatives plantejades pels sindicats en la reunió d'avui.
La plantilla tornarà a mobilitzar la setmana que contra els plantejaments salvatges de la Direcció.
– 7 DE JUNY ATURADA D’1 HORA (11.00 a 12:00)
– 9 DE JUNY VAGA GENERAL (Dia 10 darrer dia de període formal de negociació)
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Seguimiento masivo de la huelga en BBVA y del paro parcial en CaixaBank
Un 84% de la plantilla de Caixabank ha seguido el paro parcial de media hora convocado por todas las fuerzas sindicales en la empresa.
Esta fecha marca un hito en las movilizaciones en BBVA. Ayer día dos de junio, más de diez mil personas hicieron huelga para decir a BBVA que ¡ASÍ NO
BBVA
Ha habido Comunidades con el cierre de la práctica totalidad de oficinas y un seguimiento de la huelga superior al 80% en muchas de las Direcciones Territoriales.
Lo sucedido es, sin lugar a dudas, un éxito de toda la plantilla de BBVA, a la que desde aquí felicitamos por el convencimiento y contundencia en la defensa de sus propios derechos.
A estas alturas, a ver si le queda claro de una vez por todas a BBVA, que luchamos para:
· Que se rebaje aún más el número de personas afectadas.
· Que mejore y dignifique las condiciones de salida.
· Que las salidas sean voluntarias y no forzosas.
Nos quedan dos reuniones para el cierre de negociación de este Despido Colectivo. La situación es gravísima, por lo que el Banco debe avanzar a pasos agigantados, ¡Ya!
Caixabank
A pesar de esta primera demostración de fuerza, la Dirección ha respondido rechazando todas las alternativas planteadas por los sindicatos en la reunión de hoy.
La plantilla volverá a movilizarse la próxima semana contra los planteamientos salvajes de la Dirección.
– 7 DE JUNIO PARO DE 1 HORA (11:00 a 12:00)
– 9 DE JUNIO HUELGA GENERAL (Día 10 ultimo día de periodo formal de negociación)
MOBILITZACIONS CaixaBank:
– 7 DE JUNY ATURADA D’1 HORA (11.00 a 12:00)
– 9 DE JUNY VAGA GENERAL (Dia 10 darrer dia de període formal de negociació)
Davant la política laboral que aplica la direcció de Burger King contra els drets i condicions laborals, des de les normes bàsiques recollides per llei fins l’aplicació del Conveni, la representació sindical de CCOO a Burger King diu prou i convoca concentracions per exigir un canvi radical que porti a respectar i aplicar els drets de la seva plantilla.
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CCOO nos movilizamos con concentraciones ante Burger King para exigir que la dirección haga un cambio radical y respete a su plantilla aplicando los derechos laborales
Ante la política laboral que aplica la dirección de Burger King contra los derechos y condiciones laborales, desde las normas básicas recogidas por ley hasta la aplicación del Convenio, la representación sindical de CCOO en Burger King dice basta y convoca concentraciones para exigir un cambio radical que lleve a respetar y aplicar los derechos de su plantilla.
Els propers 2 i 3 de juny ens concentrarem de 12 a 14 hores davant
els locals de Granollers, c/Lluis Companys, 41 i a Plaça
CCOO ens mobilitzem amb concentracions davant Burger King per exigir que la direcció faci un canvi radical i respecti a la seva plantilla aplicant els drets laborals
Davant la política laboral que aplica la direcció de Burger King contra els drets i condicions laborals, des de les normes bàsiques recollides per llei fins l’aplicació del Conveni, la representació sindical de CCOO a Burger King diu prou i convoca concentracions per exigeix un canvi radical que porti a respectar i aplicar els drets de la seva plantilla.
Des d’abans de la pandèmia la representació sindical s’ha trobat obligada a realitzar les denúncies pertinents davant l’Autoritat Laboral en defensa dels drets de les persones treballadores on ha estat denunciada repetidament i ha comportat sancions que sembla que els hi surt més barat amb el que s’estalvien.
La plantilla està patint contínuament irregularitats i il·legalitats que han comportat que CCOO ho denunciï i es dictin resolucions amb importants sancions.
En concret, la Inspecció de Treball de Barcelona ha aixecat fins a set actes d’infracció, de caràcter greu, degut a diverses situacions que la Secció Sindical de CCOO a l’empresa i la Federació de Serveis de CCOO també havíem denunciat feia ja gairebé un any.
En matèria de seguretat i salut, s’aixeca acta d’infracció greu pel nefast estat dels vestidors dels treballadors a tot un seguit de centres de treball de la cadena, i es demana revisar les avaluacions de riscos psicosocials, ja que la situació d’estrès laboral està resultant gairebé insostenible en molts dels restaurants de la multinacional.
S’aixequen també actes d’infracció per l’incompliment del descans entre jornades, per la manca d’un registre de jornada efectiu (les prolongacions horàries acostumen a ser interminables i del tot il·legals), i perquè la contractació eventual que la companyia porta a terme és en frau de llei. A més a més, i com a vergonya definitiva, s’aixeca una acta d’infracció addicional ja que l’empresa, menyspreant l’autoritat d’Inspecció de Treball, ha posat traves constants a la tasca inspectora, que la pròpia Inspecció qualifica de “falta de col·laboració i conducta d’obstrucció”.
Tot i així, Burger King es permet seguir sense respectar els drets de la seva plantilla, generant malestar i empitjorant així les relacions laborals i les condicions de treball, ja de per sí precàries en el sector, amb sancions i acomiadaments injustificats.
CCOO amb aquestes concentracions vol posar de manifest de forma pública la situació i acabar amb ella.
Aquest és un camí que només porta a un conflicte continu quan la Secció Sindical de CCOO ha proposat en múltiples ocasions la via del diàleg per tal de resoldre el munt de situacions irregulars existents a l’empresa.
La Secció Sindical i la Federació continuaran endavant en la tasca de defensar els drets de les treballadores i els treballadors de Burger King, fins a on calgui.
CCOO Serveis Catalunya
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Los próximos 2 y 3 de junio nos concentraremos de 12 a 14 horas ante los locales de Granollers, c / Lluis Companys, 41 y en Plaça Urquinaona, 22 de Barcelona.
CCOO nos movilizamos con concentraciones ante Burger King para exigir que la dirección haga un cambio radical y respete a su plantilla aplicando los derechos laborales
Ante la política laboral que aplica la dirección de Burger King contra los derechos y condiciones laborales, desde las normas básicas recogidas por ley hasta la aplicación del Convenio, la representación sindical de CCOO en Burger King dice basta y convoca concentraciones para exigir un cambio radical que lleve a respetar y aplicar los derechos de su plantilla.
Desde antes de la pandemia la representación sindical se ha encontrado obligada a realizar las denuncias pertinentes ante la Autoridad Laboral en defensa de los derechos de las personas trabajadoras donde ha sido denunciada repetidamente y ha comportado sanciones que parece que les sale más barato con lo que se ahorran.
La plantilla está sufriendo continuamente irregularidades e ilegalidades que han supuesto que CCOO lo denuncie y se dicten resoluciones con importantes sanciones.
En concreto, la Inspección de Trabajo de Barcelona ha levantado hasta siete actas de infracción, de carácter grave, debido a diversas situaciones que la Sección Sindical de CCOO en la empresa y la Federación de Servicios de CCOO también habíamos denunciado hacía ya casi un año.
En materia de seguridad y salud, se levanta acta de infracción grave por el nefasto estado de los vestuarios de los trabajadores en una serie de centros de trabajo de la cadena, y se pide revisar las evaluaciones de riesgos psicosociales, ya que la situación de estrés laboral está resultando casi
insostenible en muchos de los restaurantes de la multinacional.
Se levantan también actas de infracción por el incumplimiento del descanso entre jornadas, por la falta de un registro de jornada efectivo (las prolongaciones horarias suelen ser interminables y del todo ilegales), y porque la contratación eventual que la compañía lleva a cabo es en fraude de ley. Además, y como vergüenza definitiva, se levanta un acta de infracción adicional ya que la empresa, despreciando la autoridad de Inspección de Trabajo, ha puesto trabas constantes a la labor inspectora, que la propia Inspección califica de "falta de colaboración y conducta de obstrucción".
Aún así, Burger King se permite seguir sin respetar los derechos de su plantilla, generando malestar y empeorando así las relaciones laborales y las condiciones de trabajo, ya de por sí precarias en el sector, con sanciones y despidos injustificados.
CCOO con estas concentraciones quiere poner de manifiesto de forma pública la situación y acabar con ella.
Este es un camino que sólo lleva a un conflicto continuo cuando la Sección Sindical de CCOO ha propuesto en múltiples ocasiones la vía del diálogo para resolver el montón de situaciones irregulares existentes en la empresa.
La Sección Sindical y la Federación continuarán adelante en la tarea de defender los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de Burger King, hasta donde sea necesario.
Acuerdo renovación ERTEs y medidas protección desempleo (ASDE V – RDL 11/2021)
El pasado día 26, el gobierno y los agentes sociales alcanzaron el V Acuerdo Social en Defensa del Empleo (regulado en el RDL 11/2021), y que contempla la renovación de las medidas de protección de las personas trabajadoras hasta el próximo 30-9-2021.
Además de esta prórroga de los mecanismos de protección, el Acuerdo también contempla nuevas obligaciones para las empresas con personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo, que pasamos a resumirte a continuación:
Obligación de incorporar al trabajo o incluir en ERTE a las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo durante su periodo teórico de llamamiento:
El Acuerdo establece nuevas obligaciones para las empresas, reclamadas por CCOO desde el estallido de la pandemia: tendrán que incorporar al trabajo a las personas con contrato fijo discontinuo, durante el periodo teórico de llamamiento que les corresponda, si el mismo está comprendido entre el 1/06 y el 30/09 de este año.
Si la empresa no puede dar ocupación efectiva a estas personas, como consecuencia de la restricciones o medidas de contención originadas por la pandemia, estarán obligadas a incorporarlas a los ERTEs Covid que tengan vigentes o que soliciten, con lo que se evitan situaciones en las que las personas de este colectivo se quedaban en un “limbo” sin estar incorporadas a su trabajo ni protegidas por el ERTE de su empresa.
Importante: Las empresas tienen 15 días para solicitar la incorporación de estas personas al ERTE que tengan en vigor o que solicite, si no lo habían hecho previamente.
Para determinar el periodo teórico de llamamiento, dentro de estos 4 meses, que corresponde a cada trabajador/a, se toma como referencia el tiempo trabajado entre el 1/6/19 y el 30/6/19, o el mismo periodo de 2020 si fueron contratados después.
Medidas de protección a las personas trabajadoras fijas discontinuas:
Se renuevan hasta el 30/9/2021 las medidas extraordinarias de protección de las personas trabajadoras fijas discontinuas, que se resumen:
Periodo que sean incluidas en ERTE entre 1/6/21 y 30/9/21:
– Tendrán derecho a prestación por desempleo aunque carezcan de cotizaciones suficientes, calculada con el 70% de la base reguladora.
– El periodo de la prestación no computa para generar derecho a prestaciones futuras de desempleo generadas durante este año.
Periodo que no sean incluidos en ERTE ni tengan actividad entre 1/6/21 y 30/9/21:
En base al redactado de la Disposición Adicional 3ª del RDL, entendemos que tendrán derecho a la prestación extraordinaria del art. 9 RDL 30/2020:
– En los días entre el 1/6 y el 30/9 que no coincidan con periodo teórico de llamamiento (es decir, que no estén trabajando o incluidos en ERTE).
– Durante las “interrupciones ordinarias de actividad” en los casos que haya incorporación efectiva.
– En las demás situaciones no reguladas en dicha Disposición Adicional.
Te recomendamos expresamente que solicites más información y asesoramiento a través de tus delegadas y delegados de CCOO, contactando con la sede de tu Comunidad Autónoma o provincia (https://www.ccoo-servicios.es/oficinas.html) o mediante correo aContacta
Importante: Si eres una persona trabajadora con contrato fijo discontinuo que tuviste todo o parte de tu periodo de actividad dentro de los meses entre el 1/6/2019 a 30/9/2019, y no eres objeto de llamamiento en la fecha que empezaste a tener actividad en 2019, bien para trabajar o para incluirte en ERTE, te recomendamos especialmente que contactes con la sede de CCOO Servicios para analizar las posibles actuaciones jurídicas antes de que se cumpla el plazo de 20 días.