La pandemia ha acelerado la transformación digital pendiente en el sector del comercio, debido a cambios en las tendencias de consumo que pueden afectar de manera estructural en el empleo en el sector comercial. Mientras observamos una evolución positiva del empleo en pymes, la tendencia en las grandes empresas es negativa. Se suceden los procesos de extinción y modificación de condiciones bajo la coartada de la digitalización y los cambios. Para CCOO esta transición debe ser justa, hacerse con las personas y no contra las personas, lo que conlleva una apuesta por medidas de flexibilidad interna, políticas de recualificación y formación de las plantillas y, sobre todo, por acuerdos laborales en los procesos de reestructuración y la creación de espacios conjuntos estables de análisis y toma de decisiones.
O día seis, na terceira na reunión negociadora do ERE, H&M realizou propostas insuficientes:
Non afectación a maiores de 50 anos
Adscrición voluntaria limitada
Oferta de vacantes a tempo parcial
En materia de indemnización, non expoñen unha contía pero seguirán os parámetros doutros procesos que se produciron anteriormente na empresa.
CCOO analizará con detalle as vacantes que expuxo a empresa, pero nunha primeira revisión observamos que se ofrecen vacantes en tendas afectadas por despedimentos, cuestión que nos parece incoherente e que reafirma a nosa posición de que as causas alegadas pola empresa seguen sen justificar os despedimentos expostos, así como o número tan elevado de tendas que se van a pechar. Ler máis
CCOO, como sindicato maioritario en H&M, reiterou a súa negativa a admitir que H&M utilice estes procesos para precarizar as condicións laborais e pásese ao emprego “low cost” e que a transición dixital se faga á conta das persoas. Por iso, a súa posición vai ser frontal ante estas pretensións e actuará desde unha tripla estratexia: de negociación, de comunicación e de mobilización.
Por todo iso, CCOO e UGT planificaron unha escalada conxunta de mobilizacións en paralelo ao proceso de negociación, que finalizará o domingo 23 de maio, incluíndo concentracións, paros parciais e folgas de forma graduada.
CCOO insiste en que non existen causas que xustifiquen un número tan elevado de despedimentos.
O día sete, constituiuse a mesa negociadora da modificación substancial das condicións de traballo (MSCT) vía art. 41 ET para reducir as horas contratadas de 45 persoas en 24 tendas cuxo fin é afianzar a aposta polo emprego “low cost”
Para CCOO non existen causas que acrediten a apertura dunha MSCT, ademais tendo en conta que a empresa xa está inmersa na negociación dun ERE vía art. 51 ET que pretende acabar co posto de traballo de máis de 1.066 persoas alegando o peche de 30 tendas e redución do persoal noutras 94.
Por todo iso, a organización sindical esixiu a retirada do procedemento de modificación substancial de condicións de traballo xa que non existen causas suficientemente xustificadas para a viabilidade do mesmo.
CCOO quixo deixar claro que o seu obxectivo primordial é o mantemento e mellora do emprego en H&M e que non é viable un futuro para a empresa sen contar co seu persoal porque as persoas foron, son e serán o principal activo da compañía e mentres a dirección da empresa non entenda isto os seus plans de viabilidade reduciranse sempre ao mesmo: a precarización do emprego.
El dia 6 de maig va començar el procés formal de les negociacions de l'Acomiadament Col·lectiu de 3.800 persones a BBVA.
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CCOO convoca concentraciones para el 10 de mayo en defensa de los puestos de trabajo a BBVA
El día 6 de mayo empezó el proceso formal de las negociaciones del Despido Colectivo de 3.800 personas a BBVA.
Tant pel nombre esgarrifós d'afectacions com les vergonyoses condicions de sortida ofertes pel banc, fan presagiar una negociació molt dura i complicada; és per això, que la representació sindical formada per CCOO i la majoria de la RLT, de forma unitària, hem convocat la primera de les múltiples mobilitzacions de la plantilla que es produiran al llarg d'aquest mes de maig.
No descartem cap altre tipus d'accions més contundents, en cas que l'empresa segueixi mantenint aquesta actitud irrespectuosa amb la plantilla, tan allunyada d'una voluntat negociadora.
Totes les Confederacions Territorials de CCOO i la pròpia Federació de Serveis de CCOO donaran suport a aquestes concentracions.
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Tanto por el número escalofriante de afectaciones como las vergonzosas condiciones de salida ofrecidas por el banco, hacen presagiar una negociación muy dura y complicada; es por eso, que la representación sindical formada por CCOO y la mayoría de la RLT, de forma unitaria, hemos convocado la primera de las múltiples movilizaciones de la plantilla que se producirán a lo largo de este mes de mayo.
No descartamos ninguno otro tipo de acciones más contundentes, en caso de que la empresa siga manteniendo esta actitud irrespetuosa con la plantilla, tan alejada de una voluntad negociadora.
Las concentraciones se convocan a las 18: 00h, en las quince ciudades.
Todas las Confederaciones Territoriales de CCOO y la propia Federación de Servicios de CCOO apoyarán a estas concentraciones.
CCOO Serveis BBVA Catalunya
Les concentracions 10 de maig, es convoquen a les 18: 00h, a les quinze ciutats, a Catalunya:
Barcelona: Pl. Antoni Maura, 6 – Girona: Pl Marquès de Camps, 6 – Lleida: Rambla Ferran, 30 – Tarragona: Rambla Nova, 58-60
#NOalERO a H&M injust i desproporcionat – a Girona, a Lleida
H&M, NO a l’ERO. NO als ACOMIADAMENTS #ERE #ERO, a Barcelona, a Tarragona
En la reunió negociadora de l'ERO, H&M ha realitzat propostes insuficients. CCOO insisteix que no existeixen causes que justifiquin un nombre tan elevat d'acomiadaments.
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H&M presenta su propuesta y CCOO responde con movilizaciones
En la reunión negociadora del ERE, H&M ha realizado propuestas insuficientes. CCOO insiste en que no existen causas que justifiquen un número tan elevado de despidos.
En la tercera reunió de la taula de negociació de l'ERE en H&M, 6 de maig, l'empresa ha presentat la seva proposta:
No afectació a majors de 50 anys
Adscripció voluntària limitada
Oferta de vacants a temps parcial
En matèria d'indemnització, no plantegen una quantia però seguiran els paràmetres d'altres processos que s'han produït anteriorment en l'empresa.
CCOO analitzarà amb detall les vacants que ha plantejat l'empresa, però en una primera revisió observem que s'ofereixen vacants en botigues afectades per acomiadaments, qüestió que ens sembla incoherent i que reafirma la nostra posició que les causes al·legades per l'empresa segueixen sense justificar els acomiadaments plantejats, així com el nombre tan elevat de botigues que es volen tancar.
CCOO, com a sindicat majoritari a H&M, ha reiterat la seva negativa a admetre que H&M utilitzi aquests processos per precarizar les condicions laborals i es passi a l'ocupació “low cost” i que la transició digital es faci a costa de les persones. Per això, la seva posició va a ser frontal davant aquestes pretensions i actuarà des d'una triple estratègia: de negociació, de comunicació i de mobilització.
Per tot això, CCOO i UGT han planificat una escalada conjunta de mobilitzacions en paral·lel al procés de negociació, que finalitzarà el diumenge 23 de maig, incloent concentracions, aturs parcials i vagues de forma escalonada.
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H&M presenta su propuesta y CCOO responde con movilizaciones
En la reunión negociadora del ERE, H&M ha realizado propuestas insuficientes. CCOO insiste en que no existen causas que justifiquen un número tan elevado de despidos.
En la tercera reunión de la mesa de negociación del ERE en H&M, 6 de mayo, la empresa ha presentado su propuesta:
No afectación a mayores de 50 años
Adscripción voluntaria limitada
Oferta de vacantes a tiempo parcial
En materia de indemnización, no plantean una cuantía pero seguirán los parámetros de otros procesos que se han producido anteriormente en la empresa.
CCOO analizará con detalle las vacantes que ha planteado la empresa, pero en una primera revisión observamos que se ofrecen vacantes en tiendas afectadas por despidos, cuestión que nos parece incoherente y que reafirma nuestra posición de que las causas alegadas por la empresa siguen sin justificar los despidos planteados, así como el número tan elevado de tiendas que se van a cerrar.
CCOO, como sindicato mayoritario en H&M, ha reiterado su negativa a admitir que H&M utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales y se pase al empleo “low cost” y que la transición digital se haga a costa de las personas. Por ello, su posición va a ser frontal ante estas pretensiones y actuará desde una triple estrategia: de negociación, de comunicación y de movilización.
Por todo ello, CCOO y UGT han planificado una escalada conjunta de movilizaciones en paralelo al proceso de negociación, que finalizará el domingo 23 de mayo, incluyendo concentraciones, paros parciales y huelgas de forma escalonada.
CCOO Servicios
Convocatòries:
Concentracions arreu de l’estat el 6, 7 i 8 de maig
Aturades parcials de 2 hores per torn del proper divendres 14 de maig,
Vaga de 24 hores pel dimecres 19 i el divendres 21 de maig.
Es urgente evitar la pérdida estructural de empleo en el sector de Hostelería.
La pandèmia ha impactat durament en l'ocupació del sector Hostaleria, fins al punt que al març de 2021 solament estan treballant la meitat de persones que venien fent-lo durant aquest període al 2019. No obstant això, els ERTO impulsats des del diàleg social han permès que, de moment, almenys un 50 % d'aquest impacte sigui conjuntural. Per evitar que aquest impacte en l'ocupació es consolidi com a estructural resulta fonamental prorrogar les mesures vigents més enllà del 31 de maig, activar la negociació col·lectiva i implementar mesures a mig termini, en forma d'instruments de flexibilitat interna, programes de recualificació i revisió de la legislació sobre relació laboral fixa discontínua.
Per a més informació veure nota adjunta. Inclou dades de l'evolució de l'afiliació mitjana mensual a la Seguretat Social en Hostaleria i els Convenis Col·lectius provincials segons any de vigència.
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La pandemia ha impactado duramente en el empleo del sector Hostelero, hasta el punto de que en Marzo de 2021 solo esta?n trabajando la mitad de personas que veni?an hacie?ndolo durante ese periodo en 2019. No obstante, los ERTEs impulsados desde el dia?logo social han permitido que, por el momento, al menos un 50% de ese impacto sea coyuntural. Para evitar que este impacto en el empleo se consolide como estructural resulta fundamental prorrogar las medidas vigentes ma?s alla? del 31 de Mayo, activar la negociacio?n colectiva e implementar medidas a medio plazo, en forma de instrumentos de flexibilidad interna, programas de recualificacio?n y revisio?n de la legislacio?n sobre relacio?n laboral fija discontinua.
