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Categoría: Empleo

  • Un ano máis, volven os despedimentos a Media Markt Vigo!

    O Comité de Empresa de Media Markt Vigo, considera necesario manifestar publicamente a súa indignación e rexeitamento polos despedimentos inxustificados na nosa tenda. Unha vez mais a Empresa decide prescindir de persoas traballadoras cualificadas e cunha longa traxectoria na compañía, coa excusa de que non son produtivos.

    Esta multinacional está a afacerse a que os/as profesionais traballen baixo presión para conseguir os resultados que esperan, presionando para que vendan todo tipo de servizos sen importar como, e utilizando daquela as súas estatísticas para marcar a uns e premiar a outros inxustamente.

    Este caso é aínda mais sanguento se cabe, xa que os despedimentos coinciden coa incorporación á tenda dos estudantes de Formación Dual, que aínda que deberían de completar a súa formación na Empresa normalmente son utilizados para substituír as persoas traballadoras.

    Ademais estes días Media Markt presume nos medios de comunicación de incorporar algunhas tendas da competencia á súa marca e manter o emprego das mesmas, con todo vemos que non fai o mesmo cos traballadores/as que levamos anos dándoo todo por eles e situándoos como líderes no sector.

    Solicitamos por iso que se reincorpore aos traballadores despedidos e o cesamento da presión sobre os/as compañeiros/as para conseguir os obxectivos. Con esta actitude a Empresa empeza mal o camiño para conseguir ser un "BEST PLACE TO WORK", e unha Empresa con traballadores que crean nela para dar o mellor servizo aos seus clientes.

    BASTA DE DESPEDIMENTOS EN MEDIA MARKT, QUEREMOS TRABALLAR EN CONDICIÓNS E SEN PRESIÓNS INDISCRIMINADAS, SOMOS TRABALLADORES NON NUMEROS!

  • ERO EUREST Catalunya

    El 22 de febrer de 2021, a les 21:00 hora, la taula negociadora de l'ERO proposat per l'empresa, s'arriba a un acord, posant fi a la negociació iniciada el 22 de gener.

    ERE EUREST Catalunya

    El 22 de febrero de 2021, a las 21:00 hora, la mesa negociadora del ERE propuesto por la empresa, se alcanza un Acuerdo, poniendo fin a la negociación iniciada el 22 de enero.

    El número de personas afectadas se ha reducido más de un 40 %, 114 puestos de trabajo, quedando en 149 extinciones de los 263 despidos inicialmente planteados por la empresa.

    Las propuestas presentadas por CCOO desde el inicio de la negociación, como mínimos, han quedado muy por encima de las expuestas por la empresa.

    • De 20-23-28 días con un máximo de 12/18 mensualidades, inicialmente propuestos por la empresa, hemos cerrado en 31 días con el límite de 24 mensualidades.
    • Creación de una bolsa de empleo integrada por todas las personas afectadas hasta el 31/08/2021.
    • Afectaciones voluntarias, (12 % de la afectación total), bajo aceptación por parte de la compañía, en función de edades, coste económico,…

    Aunque nunca podremos estar contentos con la pérdida de puestos de trabajo, valoramos positivamente el resultado final del proceso de negociación. Sólo desde la negociación y desde la defensa firme de las propuestas que planteamos ha sido posible modificar y mejorar las condiciones iniciales planteadas por la empresa, además de las condiciones más beneficiosas, muy por encima de lo que establece la Ley y de las propuestas de la empresa.

     

     

    ERO EUREST Catalunya

    El 22 de febrer de 2021, a les 21:00 hora, la taula negociadora de l'ERO proposat per l'empresa, s'arriba a un acord, posant fi a la negociació iniciada el 22 de gener.

    El nombre de persones afectades s'ha reduït més d’un 40 %, 114 llocs de treball, quedant en 149 extincions dels 263 acomiadaments inicialment plantejats per l’empresa.

    Les propostes presentades per CCOO des de l'inici de la negociació, com a mínims, han quedat molt per sobre de les exposades per l'empresa.

    • De 20-23-28 dies amb un màxim de 12/18 mensualitats, inicialment proposats per l'empresa, hem tancat en 31 dies amb el límit de 24 mensualitats.
    • Creació d'una borsa d'ocupació integrada per totes les persones afectades fins al 2021.08.31.
    • Afectacions voluntàries, (12 % de l'afectació total), sota acceptació per part de la companyia, en funció d'edats, cost econòmic, …

    Encara que mai podrem estar contents amb la pèrdua de llocs de treball, valorem positivament el resultat final del procés de negociació. Només des de la negociació i des de la defensa ferma de les propostes que plantegem ha estat possible modificar i millorar les condicions inicials plantejades per l'empresa, a més de les condicions més beneficioses, molt per sobre del que estableix la Llei i de les propostes de la empresa.

    CCOO Servicios

    >> Comunicat ERO EUREST Catalunya – 22/02/21

  • CCOO es mou contra la bretxa – CCOO se mueve contra la brecha

    22 de febrer, Dia per la igualtat salarial.- Avui dia 22 de febrer és dia per la igualtat salarial i aquest any a més de la històrica constatació que determina la desigualtat que pateixen les dones, després d'un any de pandèmia, és l'ocupació de les dones la que suporta les pitjors dades.

    22 de febrero, Día por la igualdad salarial.-  Hoy día 22 de febrero es día por la igualdad salarial y este año además de la histórica constatación que determina la desigualdad que sufren las mujeres, tras un año de pandemia, es el empleo de las mujeres el que soporta los peores datos.

    >> Gaceta Sindical: Acabar con la brecha salarial una cuestión de justicia que no puede esperar más

    >>  22 de febrero, Día por la igualdad salarial  

    >> INFORME BRECHA SALARIAL SECTORES DE SERVICIOS.- CCOO SE MUEVE CONTRA LA BRECHA

  • CCOO arriba a un acord en l´ERO d´AXA Interpartner que impedeix els acomiadaments forçosos

    CCOO alcanza un acuerdo en el ERE de AXA Interpartner que impide los despidos forzosos

    CCOO arriba a un acord en l’ERO d’AXA Interpartner que impedeix els acomiadaments forçosos

    L’acord de l’ERO d’Interpartner va ser signat per CCOO un cop consultada la plantilla al aconseguir que la sortida en tot cas sigui voluntària i oberta a tot el personal de l’empresa, evitant així cap sortida forçosa com defensava el sindicat des del seu inici.

    L’acord de condicions econòmiques per l’extinció del lloc de treball, ha estat cobert amb el número mínim de 45 sortides, de les 54 extincions propostes inicialment per la direcció de l’empresa i ha comptat amb l’adscripció voluntària de 51 persones.

    En l’acord també s’ha inclós el compromís de que no hi hauran noves mesures col·lectives durant l’any 2021, pel que CCOO valora positivament la seva signatura ja que aporta estabilitat i tranquilitat a la plantilla.

    CCOO Serveis Catalunya

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    CCOO alcanza un acuerdo en el ERE de AXA Interpartner que impide los despidos forzosos

    El acuerdo del ERE de Interpartner fue firmado por CCOO una vez consultada la plantilla al conseguir que la salida en todo caso sea voluntaria y abierta a todo el personal de la empresa, evitando así una salida forzosa como defendía el sindicato desde su inicio.

    El acuerdo de condiciones económicas para la extinción del puesto de trabajo, ha sido cubierto con el número mínimo de 45 salidas, de las 54 extinciones propuestas inicialmente por la dirección de la empresa y ha contado con la adscripción voluntaria de 51 personas .

    En el acuerdo también se ha incluido el compromiso de que no habrá nuevas medidas colectivas durante el año 2021, por lo que CCOO valora positivamente su firma ya que aporta estabilidad y tranquilidad a la plantilla.

    CCOO Serveis Catalunya

  • Prestación extraordinaria para personas trabajadoras fijas discontinuas y de temporada

    ¿Qué es esta prestación? ¿Dónde se regula? ¿Qué cuantía mensual tiene? ¿Qué duración tiene? ¿Quién tiene derecho a esta prestación? ¿En quñe momento? ¿Cómo se solicita? Plazos para presentar la solicitud

    ¿Qué es esta  prestación? 

    Es una prestación extraordinaria para personas con contrato fijo discontinuo o trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas.

    ¿Dónde se regula?  

    En el  artículo 9 del RDL 30/2020, gracias al empeño sindical y en especial de CCOO, durante la negociación del III Acuerdo Social en Defensa del Empleo.

    ¿Qué cuantía mensual tiene? 

    La misma que la última prestación contributiva por desempleo que se haya cobrado (o, en su caso, la cuantía mínima de prestación contributiva).

    ¿Qué duración tiene?

    Inicialmente, desde el 30/9/20 hasta el 31/1/21, aunque en el IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo (ver art. 4.2 RDL 2/2021) hemos conseguido prorrogarlo hasta el 31/5/21. Se interrumpe en caso de reincorporación a actividad u otro trabajo, y se reanuda en caso de volver a situación de inactividad. Es compatible proporcionalmente con trabajo a tiempo parcial.

    ¿Quién tiene derecho a la prestación?

    1. Fijos discontínuos o de temporada que hayan estado en ERTE: 
      • Tienen derecho aquellas personas trabajadoras fijas discontinuas o de temporada que hayan estado incluidas todo o parte del último periodo teórico de actividad en un ERTE por Fuerza Mayor o ETOP (arts. 22 y 23 RDL 8/2020)
    2. Fijos discontínuos o de temporada que NO hayan estado en ERTE: 
      • También tienen derecho personas trabajadoras fijas discontinuas o de temporada que, por haber estado en alguno de los supuestos de las letras b) a d) del apdo. 6 del art. 25 RDL 8/2020 (es decir, no incluidas en ERTEs), hayan sido beneficiarias de cualquiera de sus medidas.

    ¿En qué momento tienen derecho a la prestación?

    1. Fijos discontínuos o de temporada que hayan estado en ERTE: Fijos discontínuos o de temporada que NO hayan estado en ERTE: 
      •   Cuando dejen de estar incluidas en el ERTE por alcanzarse la fecha en que hubiera finalizado el periodo teórico de actividad.

      • Cuando agoten las prestaciones que se indican en el párrafo superior, si continúan desempleadas y:

      1. Sin derecho a prestaciones de nivel contributivo ni asistencial.
      2. O bien agotan dicho derecho antes del 31/05/2021.
      3. O bien optan por renunciar a dichas prestaciones, por ser más beneficiosa la p. extraordinaria. (Novedad DF RDL 2/2021)

    ¿Cómo se solicita la prestación?

    1. Fijos discontínuos o de temporada que hayan estado en ERTE: 
      • La empresa debe presentar una solicitud colectiva de prestaciones.

      Fijos discontínuos o de temporada que NO hayan estado en ERTE: 

      • En este caso, la persona trabajadora es quien debe presentar solicitud individual de prestación.

    ¿Qué plazo hay para presentar la solicitud?

    1. Fijos discontínuos o de temporada que hayan estado en ERTE: 
      • 15 días, contados desde el fin de actividad o de llamamiento.

      Fijos discontínuos o de temporada que NO hayan estado en ERTE: 

      • 15 días, contados desde el fin de actividad o de llamamiento.

     

    Desde CCOO seguimos trabajando para garantizar el cobro de esta prestación hasta el 31/5/21 a todas las personas fijas discontinuas, hayan estado o no en ERTEs, tengan o no llamamiento. Te recomendamos expresamente que solicites más información y asesoramiento a través de tus delegadas y delegados de CCOO, contactando con la sede de tu CCAA o provincia (https://www.ccoo–servicios.es/oficinas.html) o mediante https://www.ccoo-servicios.es/contacta.html   

    fijos discontinuos