Categoría: Empleo
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CCOO denuncia la escasa calidad del empleo generado el el sector de comercio durante la campaña navideña
La Federación de Servicios de CCOO de Andalucía, ha hecho hoy balance del empleo generado en nuestra comunidad con motivo de la campaña de Navidad: los contratos de trabajo han sido de una duración mucho más corta que otros años y se ha incrementado la carga de trabajo para las plantillas. La pandemia está condicionando y condicionará en el periodo de rebajas la duración de los contratos, que ya se estiman que pueden ser 10.000 menos que el año anterior, en función de las limitaciones sanitarias que se adopten. Leer más
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Convocada huelga en el Grupo Konecta para parar la imposición forzosa del trabajo presencial
CCOO, junto al conjunto de fuerzas sindicales del Grupo Konecta, convoca huelga el próximo 11 de enero, que se extenderá al resto de lunes del mes, debido a la decisión unilateral de la empresa de comenzar el trabajo presencial justo al inicio de la tercera ola de la pandemia.
Desde hace semanas, la teleoperadora Konecta, que es la voz de empresas como Banco Santander, Openbank, Bankia, Vodafone, Orange, Iberdrola, Naturgy o Mutua Madrileña entre otras, y de de servicios públicos como la Agencia Tributaria, la Tesorería General de Seguridad Social o Aguas de Barcelona. Ha iniciado la imposición forzosa del trabajo presencial del personal que hasta el momento desarrollaba su actividad en la modalidad de teletrabajo como medida de protección frente al Covid-19.
CCOO considera un sinsentido y un atentado contra la salud el imponer la vuelta a un trabajo presencial a los call centers, exponiendo a miles de trabajadoras a un riesgo de contagio que no solo les afectará a ellas y sus familias, sino a las poblaciones en las que se desarrolla la actividad. Además de una decisión totalmente innecesaria puesto que los servicios se han prestado con total normalidad de forma telemática y podrían seguir de la misma forma, como en el resto de empresas del sector.
Para el sindicato es una irresponsabilidad ante la que pide que intervenga el Ministerio de Sanidad y las autoridades sanitarias de las comunidades autónomas, ya que ha quedado acreditado que el virus se transmite por aerosoles, y la actividad de la jornada en un call center se desarrolla en oficinas cerradas con centenares de personas hablando durante horas en salas diáfanas. Algo que constituye un riesgo para la salud pública.
CCOO Servicios
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CCOO firma el acuerdo para la extensión del Convenio Colectivo Interprovincial de Hostelería y Turismo de Catalunya hasta 2021
En la reunión de la tarde del día 22 de diciembre de 2020, CCOO y UGT se alcanzó un importante acuerdo con la patronal del sector para extender uno de los principales convenios colectivos de ámbito catalán, que afecta a cientos de miles de personas, y que estaba amenazado de pérdida de vigencia, como posibilita la nefasta reforma laboral de 2012.
El acuerdo posibilita la extensión de las garantías y coberturas del convenio, que era el objetivo principal ya que éste hubiese decaído a fecha 31 de diciembre del presente año con las graves consecuencias que hubiese tenido el perder esta herramienta tan fundamental. El acuerdo asume la dificultad extrema en la que opera el sector aplicando al año 2020 y 2021 las tablas salariales 2019, y finalmente como disposición transitoria para el año 2021, no serán aplicables los dos días de libre disposición, de aplicación muy incierta dada la irregularidad de la actividad.
El sector de la hostelería vive una situación crítica que amenaza al tejido productivo del mismo en Catalunya. La parálisis de la actividad turística, con un 80% menos de visitantes, el control de aforos cuando no medidas de cierre total sanitario, la menor movilidad de la población local cuando se ha podido reabrir y la extensión del teletrabajo como alternativa de gran parte de los consumidores en su día a día laboral han impactado en la reducción drástica de los ingresos del sector en 2020.
En estas circunstancias tan difíciles, desde CCOO valoramos positivamente la continuidad del convenio colectivo, para que éste paute las condiciones de trabajo de las personas que prestan servicio en la hostelería; e insistimos en la urgencia de extender un plan de rescate sectorial que evite la mortalidad de empresas, así como la extensión de la cobertura de los ERTES, más allá del 31 de enero el tiempo necesario hasta que se supere la coyuntura extrema en la que sitúa la pandemia al sector.
La firma del Convenio se realizó como estaba previsto el 30 de diciembre.Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!
>> Comunicat Principi d'acord Conveni Hostaleria Catalunya – 23/12/20 (PDF català i castellano)
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CCOO: 6 meses actuando para gobernar el cambio y defender el empleo en Inditex
Desde que el pasado 10 de Junio el Grupo Inditex anunció su Plan estratégico, que incluía la absorción de entre el 16% y el 19% de sus tiendas en España, CCOO hemos actuado para que el impacto laboral de estos cambios se realice bajo dos principios fundamentales: Acuerdo con la representación sindical y defensa del empleo. Lo hemos hecho, y lo seguiremos haciendo, desde la responsabilidad que supone nuestra condición de sindicato mayoritario en Inditex y con visión global en el conjunto del Grupo, marcas y territorios.
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Acuerdo en Procedimientos Artículo 41 en Inditex
Mantenimiento del empleo
Se mantiene la integridad del empleo con contrato fijo
Gestión objetiva de vacantes para reubicación
En condiciones de publicidad y transparencia con asignación basada en criterios objetivos
Control y seguimiento sindical de todo el proceso
Creación de comisiones de seguimiento a nivel estatal y de CCAA
Garantía de mantenimiento de condiciones laborales
Tipo de contrato, número de horas, antigüedad, guarda legal…
Opciones para personas afectadas por absorción de tienda
Con el mantenimiento de condiciones laborales.
Condiciones en caso de reubicación <25 km de tienda de origen
Mantenimiento de condiciones y derecho preferente de retorno.
Opción de extinción de la relación laboral
Derecho a esta opción durante un año desde la absorción + indemnización equivalente a despido improcedente + prima adicional.
