Categoría: Empleo

  • Salvar la Hostelería

    Es prioritario, y especialmente exigible el respeto y cumplimiento escrupuloso de las pautas y protocolos laborales de protección y seguridad, tanto de las personas trabajadoras en sus puestos de trabajo, como para la clientela, y personas usuarias y consumidoras.

     

    Las asociaciones de empresarios de la Hostelería, con el apoyo de los partidos de derecha y extrema derecha se movilizan para salvar el sector, aunque no a sus trabajadores: pretenden que se derogue la cláusula de los ERE's que establece la salvaguarda del empleo durante los seis meses siguientes a la reanudación de la actividad.

    Lo primero que queremos dejar claro es que  CCOO, junto con otros sindicatos, nos pusimos a trabajar desde  el primer día a través del diálogo social tripartito, sindicatos patronales  y el Gobierno  para que las trabajadoras y trabajadores tuvieran cobertura social a través de los ERTEs y otros instrumentos sociales y económicos con el objetivo de  que nadie quedara atrás en esta grave crisis sanitaria, económica y social que ha originado la COVID-19

    A pesar del esfuerzo sindical, somos consientes de que el sector tiene muchos problemas sin resolver, un total de 265.732 trabajadores menos que el año pasado; a lo que  tenemos que sumarle otras 220.090 personas que todavía están incluidas en los ERTEs, por lo que la cifra total de desempleado se acerca al medio millón de personas (491.036).

    Mientras esto ocurre, los que se han constituido como "salvadores de la Hostelería" pretende que se derogue la cláusula de los ERE's que establece la salvaguarda del empleo durante los seis meses siguientes a la reanudación de la actividad, así como rebajar los impuestos como el IVA y los impuestos especiales de los productos consumidos en Hostelería. En definitiva, despedir a más personas, no pagar impuestos y que el Gobierno les conceda de ayudas públicas aparte de las que ya vienen recibiendo  bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social del personal en ERTE, la cuota de autónomos y unas ayudas en torno a 600 euros por persona. A ellos hay que añadirles las medidas para que los dueños de los locales e inmuebles rebajen los precios de los alquileres moratorias de impuestos de sociedades, así como cientos de millones de euros de créditos a través de los fondos ICO sin intereses para que las empresas tengan liquidez para abordar sus pagos a los acreedores.   

    Teniendo en cuanta que ya tenemos fechas para la vacuna y que previsiblemente  el sector puede retomar pronto su recuperación, CCOO ha propuesto un Plan de Choque para el manteamiento del empleo y el tejido productivo, y  ha emplazado a las CCAA a que acuerden mediante el Diálogo Social medidas de choque.  El sindicato plantea la implementación de medidas en todas las Comunidades Autónomas para sostener el empleo y el tejido productivo. Reclama, también, al Gobierno de España mejoras en la coordinación, con el fin de evitar que se siga destruyendo empleo y tejido productivo. Para el Sindicato es una prioridad absoluta evitar que se pierda tejido empresarial, y para ello proponen apostar por mecanismos de financiación, ayudas, moratorias y liquidez, que permitan el sostenimiento de las empresas del sector, conformado mayoritariamente de autónomos y PYMEs, pero en términos recíprocos, las empresas deben comprometerse al mantenimiento del el empleo.

    Las propuestas que plantea CCOO se articulan en los distintos niveles de actuación: laboral, seguridad sanitaria, fiscal e institucional. Entre ellas, destacan:

    • · Ayudas económicas para fomentar la contratación indefinida a tiempo completo.
    • · Línea de apoyo al mantenimiento del empleo en Hostelería, Comercio, Transporte y Ocio Cultural.
    • · Refuerzo del papel de la negociación colectiva: no puede permitirse el bloqueo absoluto, en algunos casos de más de un lustro, de los Convenios Colectivos de algunas provincias como Castellón, Valencia o Asturias.
    • · Actualización y control de las ‘Guías de Buenas Prácticas ante el COVID-19’.
    • · Ampliación del Programa de Renta Mínima de la Comunidad Autónoma
    • Medidas de carácter tributario, en el plano autonómico y local.
    • · Rebaja temporal en el precio de alquiler de los locales.

    “Las ayudas públicas deben condicionarse al retorno social.”

     

  • Comunicado conjunto de las Secciones Sindicales de CCOO de BBVA y Banco Sabadell, ante el anuncio de una potencial fusión.

     

    Ante el anuncio de conversaciones entre BBVA y Banco Sabadell en relación con una potencial operación de fusión, las secciones sindicales de CCOO de ambas Entidades hemos transmitido a las dos Direcciones que, de llevarse a cabo esta operación corporativa, se haga con todas las garantías para la plantilla.

     

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  • Garantías para las plantillas en la fusión Sabadell BBVA en Castilla y León

    Ante el anuncio de conversaciones entre BBVA y Banco Sabadell en relación a una potencial operación de fusión, las secciónes sindicales de CCOO de ambas Entidades hemos transmitido a las dos direcciónes que, de llevarse a cabo esta operación corporativa, se haga con todas las garantías para la plantilla.

    En Castilla y León estamos hablando de un total de 754 trabajadores/as en el BBVA y 293 trabajadores/as en el Banco Sabadell, destribuidos por provincias de la siguiente forma:

    Provincia

    Plantillas

    Oficinas

    BBVA

    SABADELL

    BBVA

    SABADELL

    ÁVILA

    33

    6

    8

    1

    BURGOS

    95

    24

    17

    5

    LEÓN

    146

    115

    30

    28

    PALENCIA

    53

    16

    9

    2

    SALAMANCA

    91

    26

    15

    3

    SEGOVIA

    43

    8

    11

    1

    SORIA

    22

    3

    5

    1

    VALLADOLID

    230

    77

    31

    12

    ZAMORA

    41

    18

    9

    3

     

     

     

     

     

    Total CyL

    754

    293

    135

    56

     

    La Nota de prensa enviada por las secciones sindicales de ambas entidades de CCOO, lo deja claro, es imprescindible que, si finalmente se materializa dicha operación, se articule un acuerdo laboral que proteja las condicione slaborales y el empleo de las dos plantillas, que suman cerca de 40.000 personas, 1114 en esta CCAA, con unos objetivos claros:

    • Garantía del empreo
    • Salidas voluntarias si se plantean excedentes
    • Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales
    • Proyecto de empresa con viabilidad futura

    Desde CCOO se trabajará, como siempre, en la defensa de toda la plantilla para garantizar un futuro laboral que aporte la tranquilidad y dignidad tantas veces reclamada.

    A partir de este momento, esta Federación se pone al servicio de las secciones sindicales de BBVA y Banco Sabadell para aquello que necesiten y serán ellas las que empiecen a trabajar en un posible escenario de fusión.

  • CCOO exigeix garanties per a les plantilles a BBVA i al Banc Sabadell

    Davant l'anunci de converses entre BBVA i Banc Sabadell en relació amb una potencial operació de fusió, les seccions sindicals de CCOO d'ambdues Entitats hem transmès a les dues direccions que, de dur a terme aquesta operació corporativa, es faci amb totes les garanties per a la plantilla.

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    CCOO exige garantías para las plantillas a BBVA y al Banco Sabadell

    Ante el anuncio de conversaciones entre BBVA y Banco Sabadell en relación con una potencial operación de fusión, las secciones sindicales de CCOO de ambas Entidades hemos transmitido a las dos Direcciones que, de llevarse a cabo esta operación corporativa, se haga con todas las garantías para la plantilla.

    Per CCOO, el primer sindicat a BBVA i Banc Sabadell, és imprescindible que, si finalment es materialitza aquesta operació, s'articuli un acord laboral que protegeixi les condicions laborals i l'ocupació de les dues plantilles, que sumen prop de 40.000 persones, amb uns objectius clars:

    • Garanties d'ocupació

    • Sortides voluntàries si es plantegen excedents

    • Preservació i millora de les condicions salarials i laborals

    • Projecte d'empresa amb viabilitat futura

    CCOO treballarem, com sempre, en la defensa de tota la plantilla per garantir un futur laboral que aporti la tranquil·litat i dignitat tantes vegades reclamada. A partir d'aquest moment, les seccions sindicals deCCOO Serveis de BBVA i Banc Sabadell comencen a treballar per a un possible escenari de fusió.

    CCOO Servicios

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    CCOO exige garantías para las plantillas a BBVA y al Banco Sabadell

    Ante el anuncio de conversaciones entre BBVA y Banco Sabadell en relación con una potencial operación de fusión, las secciones sindicales de CCOO de ambas Entidades hemos transmitido a las dos Direcciones que, de llevarse a cabo esta operación corporativa, se haga con todas las garantías para la plantilla.

    Para CCOO, el primer sindicato en BBVA y Banco Sabadell, es imprescindible que, si finalmente se materializa dicha operación, se articule un acuerdo laboral que proteja las condiciones laborales y el empleo de las dos plantillas, que suman cerca de 40.000 personas, con unos objetivos claros:

    • Garantías de empleo

    • Salidas voluntarias si se plantean excedentes

    • Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales

    • Proyecto de empresa con viabilidad futura

    CCOO trabajaremos, como siempre, en la defensa de toda la plantilla para garantizar un futuro laboral que aporte la tranquilidad y dignidad tantas veces reclamada. A partir de este momento, las secciones sindicales de CCOO Servicios de BBVA y Banco Sabadell empezamos a trabajar para un posible escenario de fusión.

    CCOO servicios