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Categoría: Empleo

  • CCOO i UGT comencen les negociacions en el procés de transformació digital del grup Inditex

    Les organitzacions sindicals tenen com a objectiu prioritari el manteniment de l'ocupació de tota la plantilla.

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    CCOO y UGT comienzan las negociaciones en el proceso de transformación digital del grupo Inditex

    Las organizaciones sindicales tienen como objetivo prioritario el mantenimiento del empleo de toda la plantilla

    CCOO i UGT comencen les negociacions en el procés de transformació digital del grup Inditex

    Les organitzacions sindicals tenen com a objectiu prioritari el manteniment de l'ocupació de tota la plantilla.

    En el dia d'ahir 19 d'octubre de 2020 s'ha celebrat reunió amb la direcció del grup per abordar la transformació digital del gegant de la moda a nivell mundial i de l'impacte que això tindrà en les condicions laborals de la plantilla.

    Al començament d'aquest estiu post-confinament la junta d'accionistes del grup en la seva reunió ordinària anual, donava tret de sortida a un canvi organitzatiu i productiu sense precedents en el comerç. Si bé el pla de transformació digital no era una cosa provocada o com a resultat de la pandèmia, accelerava el desenvolupament del pla. Després d'aquest anunci, la primera preocupació sens dubte, va ser l'impacte d'aquesta transformació en l'ocupació, cosa que, si bé des d'un primer moment, el president de la companyia, assegurava que no estarien en risc. Després d'aquestes manifestacions les organitzacions sindicals amb representació a tot l'estat, hem recordat al grup el seu compromís amb l'ocupació.

    L'objectiu és establir un protocol de treball de cara a la transformació digital de les botigues físiques del grup. Aquest protocol servirà de base de cara als procediments que s'hagin de negociar en cadascuna de les cadenes.

    En aquest protocol es recolliran una sèrie de matèries que permetin el manteniment de l'ocupació en l'empresa. Així mateix hem proposat a l'empresa la creació d'un observatori de noves realitats amb participació sindical per a la transformació digital del procés.

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    CCOO y UGT comienzan las negociaciones en el proceso de transformación digital del grupo Inditex

    Las organizaciones sindicales tienen como objetivo prioritario el mantenimiento del empleo de toda la plantilla

    En el día de ayer, 19 de octubre de 2020 se ha celebrado reunión con la dirección del grupo para abordar la transformación digital del gigante de la moda a nivel mundial y del impacto que ello tendrá en las condiciones laborales de su plantilla.

    A comienzos de este verano post-confinamiento la junta de accionistas del grupo en su reunión ordinaria anual, daba pistoletazo de salida a un cambio organizativo y productivo sin precedentes en el comercio. Si bien el plan de transformación digital no era algo provocado o como resultado de la pandemia, aceleraba el desarrollo del plan. Tras este anuncio, la primera preocupación sin duda alguna, fue el impacto de esa transformación en el empleo, algo que, si bien desde un primer momento, el presidente de la compañía, aseguraba que no estarían en riesgo. Tras esas manifestaciones las organizaciones sindicales con representación en todo el estado, hemos recordado al grupo su compromiso con el empleo.

    El objetivo es establecer un protocolo laboral de cara la transformación digital de las tiendas físicas del grupo. Este protocolo servirá de base de cara a los procedimientos que se tengan que negociar en cada una de las cadenas.

    En dicho protocolo se van a recoger una serie de materias que permitan el mantenimiento del empleo en la empresa. Así mismo hemos propuesto a la empresa la creación de un observatorio de nuevas realidades con participación sindical para la transformación digital del proceso.

     

    CCOO Servicios

    >> Comunicat conjunt Inditex comencen les negociacions en el procés de transformació digital (PDF català i castellà)

  • CCOO, UGT, la Confederación Andaluza de AMPA y la AERCAN instan a la Junta de Andalucía a modificar la gestión de los comedores escolares

    CCOO, UGT, la Confederación Andaluza de AMPA por la educación pública —CODAPA— que representa a más de 2.700 AMPA de las ocho provincias andaluzas y la Asociación empresarial AERCAN, representante de las empresas que actualmente prestan servicios en los comedores escolares Andaluces, hacen un llamamiento público para que la Junta de Andalucía modifique el actual modelo de gestión de comedores escolares, garantice la viabilidad presente y futura del servicio y restaure el mismo en aquellos colegios donde se ha perdido.  Leer más

  • Personal Fijo Discontinuo: ¡Seguimos luchando!

    Desde CCOO SERVICIOS os informamos hace unos días que no se habían realizado la mayor parte de llamamientos de los fijos discontinuos del sector en los comedores escolares.

    Después de la presión que ejercimos con la carta a la patronal y a las empresas, donde les advertíamos de que tomaríamos acciones legales por este no llamamiento, y tras una reunión conjunta entre los sindicatos y patronal con la Dirección General de Trabajo en la que quedó claro que nuestra postura era la correcta, esta semana hemos comprobado que la tendencia parece haberse invertido y que ahora solo unas pocas empresas quedan por realizarlos. A nivel estatal solo hemos detectado una empresa que de manera generalizada no ha realizado los llamamientos y unas pocas a nivel territorial.

    Hemos conseguido que la comisión paritaria del sector realizara un acta en la que se reconoce que en la fecha habitual de llamamiento, los Fijos Discontinuos tienen que seguir siendo llamados.

    Seguimos necesitando vuestro apoyo para que nos informéis de las empresas que aun no los han realizado y poderlo contrastar con los datos que ya tenemos.

    Desde CCOO SERVICIOS ya hemos puesto en manos de nuestra asesoría jurídica la documentación para que la analicen y poder empezar con los trámites de las demandas colectivas si así procede.

    Para CCOO SERVICIOS todos estos hechos refuerzan que según la legalidad vigente, las empresas tienen que hacer los llamamientos a todas las personas con contratos Fijos Discontinuos.

    Aun así, trataremos de hacer entender a las empresas que sigan empeñadas en no realizar los llamamientos las posibles consecuencias que para ellas mismas tendría este acto, llegando incluso a peligrar su viabilidad si siguen con esos posicionamientos.

    Seguimos vigilantes de los derechos de las personas trabajadoras del sector y no dudaremos en presentar batalla en aquellas empresas que los intenten poner en duda.

    CCOO Servicios

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    >> Comunicado COLECTIVIDADES a 01/10/20 – FIJAS DISCONTINUAS (PDF català i castellà)

    >> Comunicat COLLECTIVITATS a 19/10/20 – Fixes Discontinues (Pdf català i castellà)

  • Personal Fijo Discontinuo en comedores escolares: seguimos luchando

    Desde CCOO SERVICIOS os informamos hace unos días de que no se habían realizado la mayor parte de llamamientos de los fijos discontinuos del sector en los comedores escolares.

    Después de la presión que ejercimos con la carta a la patronal y a las empresas, donde les advertíamos de que tomaríamos acciones legales por este no llamamiento, y tras una reunión conjunta entre los sindicatos y patronal con la Dirección General de Trabajo en la que quedó claro que nuestra postura era la correcta, esta semana hemos comprobado que la tendencia parece haberse invertido y que ahora solo unas pocas empresas quedan por realizarlos. A nivel estatal solo hemos detectado una empresa que de manera generalizada no ha realizado los llamamientos y unas pocas a nivel territorial.

    Hemos conseguido que la comisión paritaria del sector realizara un acta en la que se reconoce que en la fecha habitual de llamamiento, los Fijos Discontinuos tienen que seguir siendo llamados.

    Seguimos necesitando vuestro apoyo para que nos informéis de las empresas que aun no los han realizado y poderlo contrastar con los datos que ya tenemos.

    Desde CCOO SERVICIOS ya hemos puesto en manos de nuestra asesoria juridica la documentación para que la analicen y poder empezar con los trámites de las demandas colectivas si asi procede.

    Para CCOO SERVICIOS todos estos hechos refuerzan  que según la legalidad vigente, las empresas tienen que hacer los llamamientos a todas las personas con contratos Fijos Discontinuos. Aun así, trataremos de hacer entender a las empresas que sigan empeñadas en no realizar los llamamiento las posibles consecuencias que para ellas mismas tendría este acto, llegando incluso a peligrar su viabilidad si siguen con esos posicionamientos.

    Seguimos vigilantes de los derechos de las personas trabajadoras del sector y no dudaremos en presentar batalla en aquellas empresas que los intenten poner en duda.

  • CCOO y UGT exigen al Gobierno que cumpla su compromiso de crear una prestación extraordinaria para quienes las han consumido durante la pandemia

    El II ASDE (Acuerdo Social en Defensa del Empleo) recogía en junio la reivindicación sindical de extender la protección por desempleo a las personas que habían consumido sus prestaciones durante el estado de alarma. Para CCOO y UGT, este compromiso asumido por el Gobierno en el II ASDE, debía implementarse de manera inmediata, ya que haay personas sin ingresos que no pueden esperar más.

     

    CCOO.- Esta negociación se desarrolló durante el pasado mes de julio. La propuesta sindical fue que se reconociera un periodo de reposición de prestaciones a todas las personas que habían percibido y consumido prestaciones por desempleo durante el estado de alarma. El Gobierno rechazó esta propuesta, sobreestimando claramente su coste, que resultaba, en opinión de las organizaciones sindicales perfectamente asumible (1.500 millones repartidos entre 2020 y 2022).

    Alternativamente, el Gobierno ofreció la creación de un subsidio extraordinario para quienes hubieran agotado sus prestaciones o subsidios por desempleo durante el Estado de Alarma (230.000 personas), lo que no fue aceptado, alcanzándose un acuerdo finalmente que debía dar cobertura, al menos, a 550.000 personas que habían agotado o agotarían sus prestaciones, en principio, hasta el 30 de septiembre, además de contemplarse la posibilidad de que se prorrogaran estas prestaciones con la prórroga entonces posible de los ERTES. De este acuerdo formaban parte las organizaciones sindicales y empresariales, además del propio Gobierno, claro está. Por último y para evitar más agravios comparativos y no dejar a nadie atrás en materia de protección, solicitamos la apertura en septiembre de la mesa de diálogo social para la reforma de la protección por desempleo, para dar respuesta al 1.600.000 desempleados y desempleadas que ya no tenían prestación antes de la crisis del COVID19.

    Tras esa negociación, de manera inexplicable, el Gobierno ha demorado la concreción escrita del resultado de la negociación. En este momento aún no lo ha hecho, pese a que la negociación se inició bajo la premisa de una respuesta urgente a esta situación que ya debería estar en marcha.
    UGT y CCOO consideran que esta es una cuestión prioritaria que extiende la cobertura de protección más allá de los ERTES dirigidos a mantener y preservar el empleo y las empresas, donde el esfuerzo realizado por la sociedad española es innegable.

    CCOO y UGT consideramos inaceptable la falta de sensibilidad que el Gobierno de España está mostrando con centenares de miles de personas que han sido expulsadas del mercado de trabajo, han consumido protección por desempleo, durante un periodo en el que sus posibilidades de encontrar un empleo han sido, en muchos casos siguen siendo, nulas, tal y como venimos denunciando reiteradamente desde el inicio de la crisis sanitaria.
    UGT y CCOO no vamos a caer en el error de identificar la responsabilidad de esta cuestión en un Ministerio u otro, o hacernos eco de quien tiene más o menos sensibilidad en esta materia. Emplazamos al Gobierno de Pedro Sánchez a cumplir con los reiterados compromisos y anuncios que en este sentido ha realizado. No hay razón económica, social y, desde luego, política, que justifique no resolver esta cuestión urgentemente.

    Abordar cuanto antes la reforma de la protección por desempleo

    De forma más estructural, asimismo, las principales organizaciones sindicales de España insistimos en abordar cuanto antes la tantas veces anunciada por sucesivos gobiernos (entre ellos los dos últimos), negociación de la reforma de la protección por desempleo, para dar una respuesta inmediata al conjunto de personas paradas que carecen de protección (1,6 millones de personas registradas antes de decretarse el estado de alarma por la Covid-19). La intención es no dejar a nadie atrás, eliminar los vacíos de cobertura en la protección por desempleo y que España no pague la factura aumentando las desigualdades tal y como sucedió en la anterior crisis económica.