Categoría: ERE

  • RACE DESPIDE DE MANERA INJUSTA Y ARBITRARIA A 7 DE NUESTROS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS

      Hace unas semanas en Córdoba nos reunieron con el Director General para asegurarnos en persona que no habría despidos, o lo que es lo mismo, para reírse de nosotros en nuestra cara, ya que ese mismo día se practicaron los despidos de una coordinadora y de una supervisora en Madrid, y hoy han llevado a cabos nuevos despidos injustificados. Es necesario recordar también lo pregonado en este tiempo por cargos intermedios en la plataforma, aquello de que los sindicatos solo buscábamos meter miedo inventando rumores de despidos… ¡pues que se lo cuenten a los 7 compañeros despedidos hoy!

      Tanta hipocresía, unida a la petición de horas extras mientras se producían despidos, DIJ y polivalencias, revela el desprecio absoluto de la empresa por sus trabajadores, y por ello, desde la sección sindical de CCOO, denunciamos públicamente que la dirección del RACE está, bajo la excusa de causas económicas objetivas y el frío lenguaje de los números, tratando de ocultar una gestión nefasta y una falta absoluta de respeto y empatía hacia quienes levantamos esta casa día a día.

      El RACE ya es sobradamente conocido por acumular un patrón de despidos disciplinarios sin previo aviso, modificaciones sustanciales sin diálogo y bloqueo total en las negociaciones, presumiendo por otro lado de récords de facturación a la vez que diariamente recorta y niega condiciones dignas, derechos y salud laboral de sus trabajadores y trabajadoras.

      No solo denunciamos los despidos, sino las formas. La empresa está aplicando estas salidas con una frialdad y una falta de humanidad impropias de una entidad que presume de valores. El objetivo es claro: amedrentar a una plantilla que, por primera vez, está decidida a decir "basta" y a movilizarse por sus derechos. No vamos a permitir que el miedo sea la herramienta de gestión de recursos humanos.

      Es un insulto a nuestra inteligencia que se nos hable de dificultades económicas mientras los coches de renting de los directivos siguen ocupando sus plazas en el parking de la empresa. Resulta indecente que, mientras se destruyen puestos de trabajo alegando falta de rentabilidad, la cúpula mantenga intactos sus privilegios. Si hay crisis, ¿por qué los sacrificios solo tienen nombre y apellidos de trabajadores?

      La próxima semana, el Presidente y el CEO de la compañía, protagonizarán las jornadas corporativas donde intentarán vendernos un panorama "de color de rosa". Hablarán de éxitos, futuro y sostenibilidad mientras, gota a gota, compañeros y compañeras son despedidos injustamente con la vergonzosa complicidad de quienes miran hacia otro lado o incluso ayudan a infundir aún más miedo en la plantilla.

      Desde la sección sindical de CCOO tenemos claro que el camino del miedo, el silencio, el aplauso en las jornadas, y el acatar sumisamente condiciones modificadas unilateralmente no nos asegura para nada el puesto de trabajo y que la única vía para cambiar las cosas es la de la unidad, la protesta y la movilización.

      Además, os recordamos que en caso de ser llamados para entregaros alguna comunicación o despido tenéis derecho a solicitar que esté presente un delegado sindical, por mucho que os lo nieguen. El delegado o delegada será testigo del hecho y podrá orientaros sobre cómo proceder, pues estar informado es un derecho de los trabajadores.

      Hoy tenemos un motivo más para secundar los paros, de los cuales informaremos en próximos días acerca de las nuevas fechas. Es responsabilidad de todos y de todas plantar cara a esta situación y no seguir permitiéndola de forma indefinida.
     

    ¡RACE lo hacemos nosotros!  ¡No más mentiras, no más despidos!

    Sección Sindical CCOO RACE Córdoba y Madrid

     race.ccoo@gmail.com
     

  • FINAL DESPIDO COLECTIVO EN CASTILIAN NO HAY ACUERDO

    Hoy se ha celebrado la última reunión del periodo de consultas del ERE de Castilian, tras un mes de negociación. Finalmente, las organizaciones sindicales no hemos alcanzado un acuerdo con la empresa.
     

    Desde CCOO consideramos que la empresa podría haber hecho mucho más para recolocar personal en otras empresas del Grupo Konecta, haber ampliado de forma real la voluntariedad y, en definitiva, evitar los despidos forzosos.

    Al no existir acuerdo, la indemnización legal será de 20 días por año trabajado. No obstante, hemos conseguido que la empresa mantenga las mismas condiciones económicas y sociales que si se hubiera alcanzado un acuerdo, en los siguientes términos:

    • Indemnización de 30 días por año trabajado, con un tope de 17 mensualidades, para aquellas personas que se presenten voluntarias. El plazo para presentarse como voluntario finaliza el lunes, y la empresa volverá a enviar la encuesta. Quienes en la encuesta inicial indicaron que no querían acogerse a la voluntariedad pueden ahora presentarse voluntarios si así lo desean. **Importante: quienes no se presenten voluntarios tendrán una indemnización de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades.
    •En los centros de Córdoba y Madrid no habrá ningún despido forzoso.
    •Desafectación de las personas mayores de 50 años.
    •Desafectación de cuatro personas pertenecientes a colectivos vulnerables.
    •La empresa ha informado de que, a partir del lunes, las personas afectadas dispondrán de permiso, y que la falta de preaviso conllevará el abono de 15 días de salario, conforme a lo establecido legalmente.

     

    Desde CCOO seguiremos acompañando y defendiendo a la plantilla en todo el proceso, informando puntualmente de cualquier novedad relevante.
    Cualquier duda contactad con CCOO

    COMUNICADO

  • El Comité de Empresa de Castilian convoca huelga y concentración en Elche contra un ERE que afectaría a 104 personas trabajadoras

    La plantilla de Castilian, empresa del sector del contact center perteneciente al Grupo Konecta y ubicada en Elche Parque Empresarial, ha convocado una huelga parcial y una concentración este jueves 29 de enero en rechazo al expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la empresa, que podría suponer el despido de 104 personas trabajadoras, más del 65 % de la plantilla del centro.

    Valencia, 28 de enero de 2026

    La movilización, convocada por el Comité de Empresa —formado por CCOO, UGT y CGT—, se desarrollará frente al centro de trabajo en horario de 11:00 a 13:00 horas y de 17:00 a 19:00 horas, coincidiendo con parones durante la jornada laboral de mañana y tarde. El objetivo es visibilizar el rechazo al despido colectivo y exigir el mantenimiento de todos los puestos de trabajo.

    Desde la parte social se denuncia que el ERE no responde a una causa sobrevenida ni inevitable, sino que se enmarca en una reorganización planificada del Grupo Konecta, que está concentrando ahora los despidos en el centro de Elche. En este sentido, los sindicatos rechazan el argumento empresarial basado en la finalización del servicio vinculado a la campaña de MásMóvil.

    Durante el periodo de negociación, la representación sindical ha cuestionado el informe presentado por la empresa, elaborado por la consultora Itasu, al considerar que se limita a justificar el expediente sin analizar alternativas, ni la situación global del grupo empresarial. Los sindicatos subrayan que existen otros servicios activos dentro del Grupo Konecta y que hay personal prestando servicio en otras sociedades del grupo, por lo que defienden que hay opciones de reubicación que no han sido estudiadas ni planteadas por la empresa.

    CCOO denuncia que este despido colectivo supone un nuevo ataque al empleo en el sector de los contact centers, caracterizado ya por una elevada precariedad, y exige a la empresa que retire el ERE y apueste por soluciones negociadas que garanticen el empleo.

    CCOO seguirá apoyando las movilizaciones de la plantilla y no descarta intensificar las protestas si la empresa mantiene su decisión.

    SERVEIS CCOO-PV
    Sector Contact Center

     

    COMUNICADO

  • CARTA A LOS REYES MAGOS EN RACE

        Los delegados de CCOO en RACE queremos dirigirnos a toda la plantilla en estas fechas de inicio de año para realizar un balance de la situación vivida y trasladar las líneas de actuación sindical para el inicio del nuevo año.

        El año que cerramos ha estado marcado por:

    – Decisiones empresariales unilaterales, adoptadas sin acuerdo ni consenso con la representación legal de las personas trabajadoras.
    – Aplicación de medidas organizativas de manera arbitraria, sin valorar la experiencia, conocimientos. antigüedades, grupos de compañeros que trabajan de manera coordinada y, en definitiva, decisiones tomadas desde el más absoluto desconocimiento por mandos escasos de experiencia, empatía o racionalidad.
    – Medidas que se han adoptado afectando a jornadas, horarios, polivalencia funcional y condiciones económicas.
    – Falta de transparencia en la información facilitada sobre el alcance real de dichas medidas y las personas afectadas.
    – Un clima de incertidumbre e inseguridad laboral que no contribuye ni al bienestar de la plantilla ni a la calidad del servicio.

        Desde CCOO hemos manifestado de forma reiterada nuestro desacuerdo con todas estas actuaciones, tanto por su contenido como por su forma, defendiendo siempre que cualquier cambio sustancial debe ajustarse estrictamente a la legalidad vigente y negociarse de buena fe. Por ello, queremos dejar claro que desde nuestra formación:

    • No se ha alcanzado, a día de hoy, ningún acuerdo con la empresa sobre las medidas comunicadas.
    • La Sección Sindical de CCOO no valida ni avala modificaciones que vulneren derechos laborales o supongan un empeoramiento de las condiciones de trabajo.
    • Continuaremos utilizando todas las vías legales, sindicales y negociadoras a nuestro alcance para la defensa de la plantilla con la misma contundencia y determinación como lo hemos venido haciendo hasta el momento.

        Sobre las cifras comunicadas de DIJ:
    En relación con el reciente comunicado remitido por el CEO, Jorge F. Delgado Mendoza, desde CCOO consideramos necesario realizar una aclaración:
    1. Las cifras de DIJ trasladadas por la empresa parecen responder a datos globales y promedios generales, sin que hasta la fecha se haya facilitado a la representación sindical la información detallada y desagregada necesaria para un análisis riguroso.
    2. A falta de dichos datos, todo apunta a que estas cifras no reflejan el impacto real que están soportando muchas personas trabajadoras de forma individual, especialmente en este mes de enero, donde se están aplicando porcentajes de DIJ notablemente superiores en relación con el periodo mensual trabajado.
    3. Por todo lo anterior, entendemos que cualquier valoración pública sobre el alcance de estas medidas resulta prematura mientras no exista información completa, transparente y contrastable.

        Siguiendo con el balance del año, desde CCOO consideramos igualmente necesario señalar que toda la situación actual deriva en gran parte de decisiones equivocadas de gestión adoptadas en los últimos años, que han afectado al cuidado del cliente, a las condiciones de trabajo de la plantilla y a la relación con los proveedores y nuestros clientes colectivos, y ahora, las consecuencias de una planificación deficiente no pueden trasladarse a las personas trabajadoras mediante la aplicación de medidas excepcionales como si fueran estructurales.

        De cara al inicio del nuevo año, nuestra acción sindical en RACE se centrará en:
    • Seguimiento exhaustivo de las medidas aplicadas de forma unilateral.
    • Defensa colectiva de las personas trabajadoras afectadas.
    • Valoración y puesta en marcha de acciones legales si se confirman incumplimientos normativos.
    • Impulso real de la situación del Convenio, exigiendo información completa, veraz y con antelación suficiente.
    • Convocatoria de movilizaciones, en los términos y con el alcance que la plantilla ha manifestado mayoritariamente en asamblea por una totalidad de 244 trabajadores (entre Córdoba y Madrid) a favor de paros de actividad contra 10 votos en contra de los mismos, si la empresa mantiene una actitud unilateral de cerrazón y de falta de negociación real.

        Para finalizar, desde la Sección Sindical de CCOO en RACE reafirmamos nuestro compromiso con una defensa firme, constante y sin ambigüedades de los derechos laborales.
        El nuevo año debe ser el del respeto, la negociación real y la dignidad en el trabajo. Ese es nuestro deseo.
        Seguimos. Juntas y juntos por un 2026 mejor.

    https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/
    race.ccoo@gmail.com

  • RESULTADOS DE LA VOTACIÓN EN ASAMBLEA DE TRABAJADORES DEL RACE EN MADRID

    Tras la asamblea consultiva convocada por los sindicatos CC.OO – CSI-F y celebrada a lo largo de la jornada del día de ayer para los trabajadores de RACE Asistencia (RASISA), queremos compartir con todos vosotros y vosotras el resultado de la consulta que se planteaba :

    ¿Estás de acuerdo en realizar paros en la actividad como consecuencia de despidos, modificaciones de contrato, vulneración de derechos y paralización total de la negociación colectiva?

    Con una gran participación de 144 trabajadores, a pesar de lo complicado de las fechas, se han obtenido los siguientes resultados:

                    SÍ 140

                    NO 4

    Gracias a todos y todas por la participación y por el apoyo masivo que servirá de base para establecer los siguientes movimientos en la defensa de los intereses de la plantilla, de los cuales os mantendremos permanentemente informados.

    Mail: race.ccoo@gmail.com
    https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/