Categoría: ERE

Este lunes (14/10/24), hemos mantenido la primera reunión, programada para esta semana, de la mesa de negociación del proceso de ERE en H&M. 

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Desde CCOO y UGT ya indicamos en la reunión del pasado jueves que no compartíamos el procedimiento planteado para cubrir las vacantes y posibles permutas aun así la empresa lo ha llevado adelante originándose el caos que nosotros nos temíamos.

La plantilla no tenía toda la información necesaria, como ya advertimos en la reunión del pasado jueves, han ido surgiendo miles de dudas que ni tan siquiera nosotros podemos resolver, porque aunque se recogió alguna sugerencia hecha por UGT y CCOO, en su gran mayoría no estamos de acuerdo con la fórmula empleada finalmente, como ya hicimos constar en la propia reunión. Nos consta, por las informaciones que nos habéis hecho llegar, que la empresa insiste que es un proceso al que no nos hemos opuesto, y en este punto queremos aclararos que NO compartimos ni validamos esta forma de proceder.
 

No compartimos lo fundamental

• ¿Cómo vas a escoger una opción si no conozco la indemnización de salida?
• Una vacante de 12 / 24 horas ¿es en realidad una vacante o una invitación a salir de la empresa?
• ¿Cómo voy a intentar cubrir una vacante o permuta fuera de mi provincia si no conozco si la empresa va a cubrir algún tipo de gasto?
   

Y seguimos preguntándoles sin repuesta….

• ¿Por qué los plazos de adscripción  no se dan cuando ya tengamos toda la información para tomar una decisión de estas magnitud?
• ¿Cuáles son los criterios de elección por parte de la empresa si hay candidatos coincidentes?

Por todo esto CCOO y UGT hemos vuelto a insistir que es prioritario saber las condiciones de salida, que nos faciliten toda la información solicitada, pues aún hay  muchas cuestiones que planteamos en el inicio de la negociación a las que no han dado respuesta, es más nos han comunicado que solo se compartirá aquello que ellos vean necesario para el proceso del ERE., algo que no compartimos en absoluto, puesto que todo lo que hemos solicitado es información necesaria para poder negociar este procedimiento con plenas garantías.

Respecto a la contrapropuesta que enviamos relativa a las jornadas de las vacantes, no han tenido tiempo de valorarla.

Hemos vuelto a insistir:

Tanto para UGT como CCOO el posible acuerdo pasa por: Vacantes de calidad y el mantenimiento de salida económica del ERE de 2021, 45 / 33 días por año con el máximo de meses y un lineal ligado a la antigüedad en la empresa.
 

Mañana día 15 volveremos a reunirnos la Mesa, esperando que la empresa tome nota y de una vez por todas despeje la ecuación que es fundamental para la vida de la plantilla de H&M.

GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA. OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Descargar carteles (pdf):

 

 

Descargar COMUNICADO (pdf)

En el día de ayer y de hoy nos hemos reunido por cuarta vez, tras la constitución de la comisión negociadora.

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El orden del día de hoy (09/10/24) era que la empresa presentara los documentos que estaban pendientes, solicitados por la parte social en cada una de las reuniones. La empresa sigue sin facilitarnos lo datos completos que nos daría una visión más ajustada de las necesidades en H&M y así lo hemos manifestado en la mesa.

La empresa ha recogido parte de las propuestas que desde UGT y CCOO hemos ido proponiendo con respecto a las posibles vacantes de la que nos darán traslado antes del la próxima reunión del lunes 14, así como de las posibles desafectaciones de algunas tiendas impactadas. Desde el primer dia hemos defendido que esas Vacantes deben ser vacantes de calidad y que den oportunidad a las personas trabajadoras afectadas a poder quedarse en la compañía así como salvar el máximo empleo posible.

Ante nuestra petición de minimizar el impacto, ya sea por desafectación de tiendas o de personas, la empresa nos ha comunicado que desafecta una tienda SORIA

Sobre el procedimiento planteado para cubrir estas vacantes la empresa nos ha presentado un sistema sobre el que ha girado prácticamente la jornada de hoy y que lamentablemente CCOO y UGT no lo podemos validar, por no estar de acuerdo ni en los tiempos, ni criterios unilaterales de adscripción, ni en las condiciones en las que se lanza, sin conocer lo fundamental que es la posible indemnización , aún así la empresa ha considerado sacar el procedimiento adelante.

Las personas trabajadoras tienen que tener toda la información antes de que deban tomar decisiones tan importantes y asi lo hemos trasladado.

Por lo tanto, si algún/a trabajador/a tiene cuestiones al respecto sobre este protocolo, debe ponerse en contacto con la empresa.

Trasladaros que tanto UGT como CCOO hemos manifestado que el posible acuerdo pasa por: Vacantes de calidad y el mantenimiento de salida económica del ERE de 2021, 45 / 33 días por año con el máximo de meses y un lineal ligado a la antigúedad en la empresa. Sobre esta cuestión la empresa no se ha pronunciado.

La parte social, en aras de no bloquear la negociación, entiende que debe seguir avanzando en otras cuestiones fundamentales para poder cerrar este procedimiento.

Las próximas reuniones serán el 14, 15 y 16 de octubre.

GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA. OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Descargar carteles (pdf):

 

 

Descargar COMUNICADO (pdf)

Informaros que en el día de hoy la mesa negociadora nos hemos reunido por tercera vez con la empresa, tras la constitución de la comisión negociadora.

El orden del día de hoy era principalmente la entrega de la documentación adicional que la parte social habíamos requerido a la empresa. Nos han presentado parte de los documentos y explicado cual es la incidencia en los resultados de la empresa. Quedando pendiente de entrega documentación fundamental sobre las ampliaciones que se están dando en la tiendas afectadas y no afectadas.

La parte social, entre otras cuestiones, también solicitó las vacantes existentes en las tiendas. Ante nuestra solicitud nos han expuesto un plan de cobertura de vacantes que han elaborado para "minimizar" el impacto de este proceso.

Ante la exposición la parte social en su conjunto hemos expuesto no estar de acuerdo con el plan de cobertura de vacantes, por premeditado, ya que no tenemos toda la información al completo para poder ajustar la afectación y que el impacto sea menor, así como por plazos y criterios expuestos.

También hemos trasladado el problema que vemos de la no integración al 100% del on line con la tienda física y la gestión del producto por parte de la empresa.

Hemos vuelto a reiterar que se nos envíe esta documentación antes de la próxima reunión con los datos necesarios para el buen funcionamiento de esta comisión negociadora.

Seguimos trabajando en este proceso siendo conscientes del impacto que supone para las personas trabajadoras y sin perder el foco en minimizar el impacto y garantizar el mejor resultado para todos/as los/as compañeros/as.

Las próximas reuniones serán el 07 y 08 de octubre.

GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA. OS SEGUIREMOS INFORMANDO

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