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Categoría: ERE

  • COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERTE

    La Compañía nos convocó el día 27 a la Comisión de Seguimiento del ERTE para el día 28, vía WhatsApp, para comunicarnos su decisión, a hechos consumados, de acogerse a la prórroga de los ERTE 's hasta el 31 de mayo de 2021.

    El reciente RD 2/2020, posibilita a aquellas empresas, que su situación lo precise, acogerse a esta medida. A fecha actual, en los ERTE 's del grupo RACE, según la información facilitada por la Compañía, quedan un total de 55 personas en tal situación entre los ERTE 's de FM y los ETOP.

    La Comisión de seguimiento tiene como fin analizar la evolución de la empresa con respecto al ERTE 's. El RD 2/2020 no obliga a las empresas a prorrogar los ERTE 's si éstas no lonecesitan porque su situación haya evolucionado y mejorado. En ese sentido, CCOO hemos solicitado a la Compañía que nos facilite de manera documental y que podamos analizar, la información sobre la evolución económica o de la actividad de ésta, para que podamos estar seguros que existen razones para que se pueda acoger a la prórroga.

    La Compañía considera que no tiene que facilitarnos ninguna información y que tanto el acuerdo de ERTE, firmado en marzo del año pasado, como la propia evolución de la pandemia le posibilita acogerse a la citada prórroga. CCOO, por nuestra parte, consideramos que la evolución de la actividad de la Empresa ha cambiado mucho desde marzo y tampoco entendemos el criterio adoptado por la Compañía para decidir que oficinas permanecen cerradas y cuales abiertas, o que personas siguen en los ERTE 's y por qué razones. Más si cabe, cuando algunas de las personas afectadas están consumiendo paro desde la última prórroga.

    CC.OO. entendemos que la Compañía no cumple con el acuerdo del ERTE al negarnos el derecho de participación, información y propuesta. Por tanto, no podemos dar por válida ladecisión de la Compañía, en tanto ésta no nos quiera facilitar la información fehaciente que acredite que realmente existen causas para acogerse a la prórroga. En tanto no demuestre lo contrario, entendemos que la Empresa puede estar haciendo un uso inadecuado del RD 2/2020.

    Lamentamos que desde el resto de formaciones sindicales, UGT y CSI-F, mantengan una posición conforme con la de la Empresa y den por aceptada la prórroga sin ningún tipo de información que la soporte, salvo el incremento de contagios.
    De la misma manera, hemos trasladado la consulta a nuestro servicio jurídico para llevar a cabo las medidas legales y sindicales oportunas en el supuesto que la Empresa esté incumpliendo alguna norma.

    Saludos.

  • Acuerdo en ERE Paco Martínez (actualizado 28 enero)

    En el día de hoy 28 de enero 2021,  se ha llegado a acuerdo en el expediente de regulación de empleo, las condiciones son las siguientes:

    • Se reduce el numero de afectados a 18
    • Se aceptan la adscripción voluntaria, que estará condicionada por el coste económico
    • Bolsa de empleo con una duración de 6 meses.
    • Garantia de empleo durante tres meses
    • Indemnización de 26 días con un tope de 18 meses,

    CCOO hemos valorado positivamente la reducción del número de afectados, cumplimiento asi el principal objetivo que teniamos al inicio de la negociacion, si bien el acuerdo final ha sido el mejor que se ha podido alcanzar en las circunstacias que estamos viviendo en general y en particular por la situación de la  empresa

    ERE en Paco Martínez. Segunda reunión (actualizado 26 de enero)

    En el día de hoy 26 de enero 2021, la empresa ha dado respuesta a las propuestas que desde la parte social hicimos en la anterior reunión:

     

    • Se reduce el numero de afectados a 28
    • No aceptan la adscripción voluntaria
    • Si aceptan la bolsa de empleo pero con una duración de tres meses.
    • Garantia de empleo durante tres meses
    • Indemnización de 20 días con un tope de 12 meses, tomando como referencia el salario del 2020.

    CCOO hemos manifestado a la empresa que estamos en un ámbito de negociación y que rechazar todas nuestras propuestas no es negociar, negociar es que ambas partes ceden para poder llegar a un acuerdo. La empresa lo que está planteando es lo que dice la ley y por lo tanto no es necesario llegar a un acuerdo, si esa es su postura que aplique la ley y cada persona trabajadora afectada decidirá lo que tenga que hacer.

    Ante esta situación ambas partes hemos acordado que volveremos a revisar nuestras posturas en aras poder llegar a un acuerdo.

    CCOO somos conscientes de que hay que tener en cuenta la viabilidad de la empresa, pero eso no justifica que las personas que tienen que salir de la compañia no lo haga en las mejores condiciones posibles, porque no se nos debe de olvidar que van a perder su puesto de trabajo.

    ERE en Paco Martínez. Segunda reunión (actualizado 25/1)

    Hoy 25 de enero de 2021 se ha celebrado al segunda reunion de la mesa negociadora del expediente de regulación de empleo en la empresa Paco Martinez.

    Tras analizar la documentación se ha preguntado algunas cuestiones para aclarar algunos datos y hemos manifestado lo siguiente:

     

    – Se deben de corregir las antigüedades pues en el listado que han entregado se han detectado errors.

    – Sobre los criterios de selección para las personas afectadas no aceptaremos en ningún momento que se utilice el nivel de absentismo.

     

    Asi mismo, hemos expuesto nuestras propuestas de cara a poder llegar a un acuerdo en este procedimiento:

    • – Reducción del número de afectados
    • – Se abra un periodo de adscripción voluntaria
    • – Establecimiento de criterios objetivos en el caso de que todas las extinciones no se cubran por la voluntariedad
    • – Creación de una bolsa de empleo con una duración de dos años, asi las personas que ahora salgan de la compañia tendran preferencia a retornar ante nuevas contrataciones
    • – Garantia de empleo durante dos años de no volver a plantear un despido colectivo
    • – Indemnización de 33 días con un tope de 24 meses, tomando como referencia el salario del 2019.

    La empresa ha tomado nota de nuestras propuestas y nos dará respuesta en la próxima reunion.

    ERE en la empresa Paco Martínez

    En el día de hoy 20 de enero de 2021 se ha constituido la mesa negociadora del expediente de regulación de empleo en la empresa Paco Martinez.

    La empresa ha explicado las causas economicas que le lleva a plantear la extincion de 35 contratos, ha hecho entrega que la documentación que la ley exige.

    Desde CCOO somos conscientes de la situación que se está viviendo, no obstante estudiaremos la documentación que se nos ha entregado.

    CCOO hemos manifestado que lo prioritario es el mantenimiento del empleo y, las propuestas estarán encaminadas a reducir el número de personas afectadas y que aquellas personas que finalmente tengan que salir de la compañia.

    No obstante de cara a que las extinciones de contrato que se produzcan sean lo menos traumaticas posibles hemos propuesto en esta primera reunion que se abra un period de adscripción voluntaria.

    Se ha fijado las fechas de las siguientes reuniones, siendo la siguiente el próximo día 25 de enero 2021.

  • Perfumerías Douglas presenta un ERE para despedir a 600 personas

    Aprovechando la coyuntura de crisis sanitaria, y con la coartada de la digitalización, Douglas cierra casi el 40% de sus tiendas en España y pretende despedir a 600 personas. Desde CCOO exigimos que el proceso de transformación del sector se realice preservando el empleo, mediante fórmulas no extintivas, procesos de recualificación de plantillas y protocolos para una transición digital justa.

    En el día de hoy la dirección de la empresa ha comunicado a todos los sindicatos la decisión de iniciar los trámites del procedimiento de despido colectivo.

    Según la empresa, este ERE se enmarca dentro de un Plan de Reestructuración a nivel europeo. La medida va a afectar a 103 tiendas; 97 se cerrarán y 6 se reestructurarán.

    También nos han informado que el personal de oficinas estará afectado.

    Todavía no tenemos los datos del número de trabajadores y trabajadoras afectados por esta reestructuración, pero por el número de tiendas afectadas y el personal de oficinas pueden estar afectados por este ERE en torno a 600 personas.

    La constitución de la mesa negociadora será el día 12 de febrero.

    La empresa encuadra este ERE como parte de su proceso de digitalización, CCOO entendemos  que estos procesos, que son necesarios, no tienen porque tener como consecuencia la pérdida de empleo, sino la transformación de éstos, estableciendo soluciones que permitan que las personas puedan seguir manteniendo sus puestos de trabajo

    Evidentemente, aún no tenemos  la documentación pertinente para poder valorar las causas, motivos y consecuencias de este ERE, pero entendemos que esta reestructuración es totalmente desproporcionada, por lo que en este proceso colectivo nuestro objetivo prioritario será el mantenimiento del empleo.

    LA TRANSFORMACION DIGITAL DE LA EMPRESA TIENE QUE SER JUSTA TAMBIÉN PARA LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN ELLAS

  • LOS ERTE se consolidan como instrumento para mantener el empleo. Gaceta Sindical

    Los ERTE siguen demostrando su eficacia frente a la destrucción de empleo. La efectividad de esta medida es fruto de la negociación y el acuerdo en el ámbito del diálogo social y de haber adaptado los distintos acuerdos a las necesidades que han ido surgiendo en cada momento, como consecuencia de la evolución de la pandemia y su incidencia en la actividad económica.  Una herramienta que ha sido fundamental para salvar millones de puestos de trabajo ante una situación de crisis sanitaria, social y económica sin precedentes.

    Un nuevo acuerdo que mantiene, en general, el mismo esquema y compromisos del acuerdo anterior para salvaguardar el empleo y las prestaciones extraordinarias por desempleo, y que también incorpora novedades que vienen a mejorar su contenido en cuestiones importantes.

    Los sindicatos CCOO y UGT, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y el Gobierno cerraban el 19 de enero el IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo (ASDE IV) para prorrogar los ERTE hasta el 31 de mayo de 2021. Acuerdo que ha sido regulado en el Real Decretoley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo. Como ha subrayado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “los ERTE se han consolidado como la alternativa a los despidos. Sin esta regulación, conseguida tras una ardua y dura negociación, más de un millón de trabajadores y trabajadoras hubieran perdido sus empleos”.

     

    Gaceta Sindical ERTE

  • CCOO valora positivamente el paquete de medidas presentadas por el Gobierno catalán que va en la línea de la propuesta del sindicato

    El 25 de enero tuvo lugar una reunión del Consejo de Diálogo Social de Catalunya, con la asistencia del vicepresidente de la Generalitat, Pere Aragonés, el consejero de Empresa y Conocimiento, Ramón Tremosa, y el consejero de Trabajo y Asuntos Sociales y Familias, Chakir El Homrani, junto con los presidentes de las patronales y los secretarios generales de CCOO de Catalunya y UGT de Catalunya.

    El Gobierno ha presentado una propuesta que representa la síntesis de todos los trabajos que se han llevado a cabo en las últimas semanas en la Comisión de seguimiento, con un paquete de 750 millones de euros para este primer trimestre del año con un paquete de ayudas que tiene 5 ejes. El primero, dedicado a los autónomos que se destinan 280 millones de euros y se mantienen los mismos criterios que se plantearon en el último paquete de ayudas impulsado en el mes de diciembre. Un segundo paquete de 208 millones de euros y una ayuda de 2.000 euros por trabajador (con un máximo de 30.000 euros) para las empresas que mantengan los puestos de trabajo hasta una fecha, que aún está por concretar en la Comisión de seguimiento, para todas las empresas de todos los sectores que tengan hasta 49 personas trabajadoras y como máximo 10 millones de facturación en 2019. Un tercer paquete de ayudas de 105 millones de euros para trabajadores en ERTE, los que también se deben concretar los criterios de los beneficiarios en la reunión de seguimiento. Un partida extraordinaria de 25 millones de euros para formación de trabajadores en ERTE que podría afectar a unos 10.000 trabajadores y trabajadoras de los sectores más afectados por las restricciones. Y un último paquete de 132 millones de euros para ayudas concretas a sectores afectados, manteniendo la continuidad de los ámbitos más castigados por las restricciones.

    Esta propuesta del Gobierno ha encontrado un importante consenso del conjunto de organizaciones e instituciones que forman parte de este Consejo del Diálogo Social. Entre hoy y mañana se concretarán en las reuniones de la Comisión de seguimiento, los criterios de tramitación, procedimiento y concreción de las ayudas de estos paquetes, con el objetivo de firmar el acuerdo en el marco del Consejo del Diálogo Social, lo antes posible con el fin de que las ayudas lleguen rápido a empresas, autónomos y trabajadores y trabajadoras, con la presencia de la máxima representación del Consejo. CCOO de Catalunya valora positivamente este paquete de medidas porqué va en la línea de las propuestas del sindicato, que fueron aprobadas la semana pasada por el Consell Nacional del sindicato.

    CCOO de Catalunya

    >> Comunicat sobre el diàleg social i les mesures del Govern de la Generalitat 25 de gener (PDF catalán y castellano)