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Categoría: ERE

  • Arriaga Asociados: no sabe / no contesta

    En la pasada reunión del ERE de extinción la representación de Arriaga Asociados no ha contestado ninguna de las cuestiones planteadas por los representantes de la plantilla de Zaragoza a la que externalizaba su trabajo hasta hace sólo unos meses.

    En la tercera reunión del periodo de consultas del ERE de extinción y cierre empresarial del centro de trabajo de Zaragoza, el comité de empresa de la subcontrata ha trasladado varias preguntas a la representación de Arriaga Asociados que han quedado pendientes de respuesta.

    Los representantes de la plantilla insisten en saber la razón por la que Arriaga Asociados ha dejado de desviar trabajo al centro de bajo coste de Zaragoza mientras mantiene abiertas toda la red comercial de oficinas en España.

    En la misma reunión se ha pedido a Arriaga Asociados que asuma la responsabilidad que tiene con los 140 trabajadores que han atendido telefónicamente a los clientes, gestionado sus expedientes y redactado las demandas, y que ahora se ven abocados a recibir una indemnización incompleta a través del FOGASA.

    Desde CCOO se insta a Arriaga a que explique si detrás de este movimiento hay una futura deslocalización de puestos de trabajo para evitar las numerosas demandas de la plantilla por la aplicación del convenio colectivo adecuado y el acta de infracción de la Inspección de Trabajo que puede llegar a superar el millón de euros.

    Analizando la documentación económica aportada hasta el momento, el sindicato sospecha que puede haber vínculos entre distintas empresas administradas por la familia Arriaga, que podrían obligar a responder a sus administradores ante el cierre y despido de los 140 trabajadores del centro de trabajo de Zaragoza.

     

     

  • Acuardo nuevo ERTE en MAKRO 2021- Comunicado 3 (Actualizado 20 enero)

    Zona Franca, Badalona, Tarragona, Barberá, Castellón, Albuixech, Vara de Quart, Finestrat, Alicante, Murcia, Elche, Palma, Santander, Oviedo, Coruña y Valladolid

    Hoy (20 enero), desde las 10:00 horas, hemos estado reunidos con la Dirección de Makro a fin de  encontrar un posible acuerdo para que se cierre el ERTE para los 16 centros afectados.

     

    Tras la realización de todos los trámites que la legislación exige hemos entrado en las partes importantes de esta negociación para finalmente alcanza un acuerdo muy en la línea de los alcanzados en los pasados meses de octubre y noviembre.

    El ERTE recoge:

    • – 75% de la jornada de trabajo y un 25% de la jornada en ERTE.
    • – Reducción de la jornada al inicio o al final de la misma.
    • – Complementar hasta el 100% el salario Base o Funcional mas la antigüedad de la plantilla afectada.
    • – Percepción de los complementos funcionales y ayudas familiares en función de la jornada que se realice.
    • – Inicio del ERTE el próximo viernes y duración hasta el 28 de febrero.

    Desde CCOO de Makro entendemos que el acuerdo, que no recoge algunas de las cuestiones que nos preocupan, si incluye lo esencial y por tanto nos damos por satisfechos con el resultado final.

    Para cualquier duda o sugerencia podéis poneros en contacto con nosotros en vuestros centros o a través de la Sección Sindical Estatal de CCOO de Makro.

    CCOO Makro, 20 de enero de 2021

    Nuevo ERTE en Makro Cash & Carry España 2021. Formada la RLT de CCOO (actualización 19-01)

    Como todos sabéis, la dirección de Makro ha iniciado un nuevo proceso de ERTE para el cual debe elegirse una Comisión Negociadora compuesta por 13 miembros, de los cuales cinco deben ser de CCOO. Los compañeros y compañeras que hemos designado para esta negociación son:

    CCOO en ERTE Makro

    Mañana, a las 10,00 horas, está previsto que se dé la primera reunión y en cuanto se genere mas información os la haremos llegar con la máxima celeridad. Sabemos que toda la plantilla está preocupada con este asunto y por ello vamos a hacer un esfuerzo añadido para trasladaros todas las novedades lo antes que podamos.

     

    En el día de hoy la dirección de Makro nos ha comunicado su intención de poner en marcha un  nuevo ERTE que afectará a las tiendas de Zona Franca, Badalona, Tarragona, Barberá, Castellón, Albuixech, Vara de Quart, Finestrat, Alicante, Elche, Murcia, Palma, Santander, Oviedo, Coruña y  Valladolid

    En estos momentos desconocemos su duración y quienes serían los afectados por el ERTE, tampoco conocemos cuáles serán las condiciones sociales que lo acompañarán.

    De acuerdo con lo previsto por la actual legislación se tendrá que crear una Comisión Negociadora de un máximo de 13 miembros que deberán elegirse de entre representantes de las plantillas de estos centros y en proporción a la representación que cada sindicato ostenta, es decir – CCOO 39% (5 miembros), USO 18%, (2 miembros), UGT 7% (1 miembro), Fetico 36% (5 miembros) y que deberá constituirse en breve.

    Desde CCOO de Makro queremos dejar claro desde el primer momento que nuestra única  prioridad para esta negociación van a ser los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Makro, únicamente los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Makro y en ese sentido nuestra idea es que este ERTE se cierre con un acuerdo en las mismas condiciones que el que tuvimos en los meses de octubre y noviembre del año pasado.

    En los próximos horas os vamos a comunicar las personas que representarán a CCOO en la negociación así como todas las novedades que se vayan dando.

    Makro, 19 de enero de 2021

    CCOO Makro

  • Prórroga ERTE ETOP Roberto Verino

    El día 14 de enero constituimos la mesa negociadora para la prórroga del actual ERTE ETOP que finaliza su vigencia el próximo día 28 de febrero.

    Hoy día 18 de enero, hemos mantenido la primera reunión para analizar las propuestas presentados por parte de la Dirección de la Empresa y presentar las medidas paliativas y de acompañamiento, que hemos propuesto desde la representación de CCOO en la red de tiendas.

    PROPUESTAS INICIAL DE LA EMPRESA PARA PRÓRROGA ERTE-ETOP ROBERTO VERINO

    Duración: Desde el 1 marzo de 2021 al 28 de febrero de 2022.

    Afectados: Totalidad de los trabajadores que estaban incluidos en el ERTE anterior, 317 personas.

    Suspensión de Empleo: Máximo 120 días.

    Reducción de Empleo: Comprendido entre mínimo 10% y máximo 50%.

    Pagas Extras: Complementar el 50% de las pérdidas de las pagas extras afectadas.

    PROPUESTAS DE CCOO COMITÉ TIENDAS DE MADRID, DELEGADO DE TIENDAS CORUÑA Y CESIÓN DE REPRESENTATIVIDAD A FAVOR DE ESTOS.

    Duración: Desde el 1 de marzo de 2021 al 30 de junio 30 de 2021, previo a ventas de rebajas de verano, para solventar atención a clientes, mejorar ventas y susceptible de analizar posterior necesidad de nueva prórroga.

    Suspensión de Empleo: máximo 60 días (como estaba hasta ahora).

    Reducción de Empleo: Comprendido entre mínimo 10% y máximo 35%.

    Compensación de Salario y Pagas Extras:

    • Complementar el 50% de las pérdidas de las pagas extras afectadas.
    • Si finalizado el año 2021 la empresa presenta resultado económico positivo, destinar el 50% de los beneficios antes de impuestos a complementar el resto, hasta el 100% del salario mensual y pagas extras dejadas de percibir.

    Crear Comisión de Seguimiento: Mensual, para valorar la evolución de las ventas con respecto al año 2019, antes de pandemia y así realizar desafectaciones en relación a las necesidades reales de carga de trabajo.

    Dieta: para turnos partidos generados por el ERTE

    RESPUESTA EMPRESA

    Inamovible duración hasta 28 febrero 2022.

    Suspensión 90 días.

    Reducción del 10% al 50%.

    Comisión seguimiento desde septiembre.

    Compensación hasta solo del 50% de las pagas extras.

    Sin dieta, pero compromiso verbal de intento de ver posibilidad por tienda de turnos continuos.

    Desde CCOO, entendemos que por nuestra parte hay tres puntos básicos para la firma con acuerdo del ERTE;

    Duración, Compensación de Salarios y Comisión de Seguimiento.

    Con las condiciones que plantea la empresa, es complicado alcanzar un acuerdo por las siguientes razones:

    • La duración nos parece excesiva, teniendo en cuenta que a mediados de año, se espera tener a la población vacunada y se minimicen las restricciones de movilidad y aforos, además de no contemplar la necesidad de presencia en las próximas rebajas de verano o las de presencia de plantilla para ventas de Black Friday y Navidad. Entendemos que en esas fechas la totalidad debería estar reincorporada.
    • La solicitud de compensación económica en base a resultado económico tiene todo el sentido, ya que no sería de recibo que la empresa presentara beneficios finalizado el año y estos fueran por cuenta de los recortes en salarios de la plantilla. Además si este resultado es negativo no se abona y por tanto no compromete la viabilidad de la empresa.
    • La comisión de seguimiento mensual, se solicita para qué en caso de repunte de ventas, se desafecte a la gente necesaria y no se termine trabajando en los centros con menos plantilla de la necesaria, lo que conllevaría una sobrecarga de trabajo para esas personas.

    El próximo miércoles día 20, mantendremos una nueva reunión.

    Descarga cmunicado Roberto Verino ERTE en pdf

     

  • Primark: ERTE 2021 y posición de CCOO

    CCOO os informamos de los nuevos ERTE de 2021 y sus condiciones. 

    CCOO rechazamos la decisión de la empresa de que no se devenguen las vacaciones ni las pagas extra durante los ERTEs que se encuentran vigentes o que se presenten por las medidas contra la COVID-19 de los gobiernos autonómicos.

    Las trabajadoras y trabajadores de Primark ya nos hemos visto fuertemente golpeados por los diferentes ERTEs y por la reducción de nuestros ingresos al cobrar la prestación de desempleo como para perder más poder adquisitivo no devengando las pagas extra.

    CCOO decimos basta a que se siga castigando a las compañeras y compañeros que ven sus contratos suspendidos por motivos ajenos a ellas.

    Los nuevos ERTE de 2021 y sus condiciones

    La dirección nacional de Primark ha comunicado al Comité Intercentros que presentara un ERTE de Fuerza Mayor para suspender los conlratos de la planfilla de las tiendas de León y Valladolid 13 – 26 de enero por el momento) y de Palma de Mallorca (desde el 13 de enero) debido a las medidas contra la COVID-19 decretadas por los respeciivos gobiernos autonómicos.

    En cuanto a las condiciones de estos nuevos ERTEs y de los vigentes (tiendas de Cataluña y Badajoz), asi como de los próximos que pudieran aplicarse en enero de 2021 en función de las restricciones de las respectivas Comunidades Autónomas, la dirección nacional de la empresa ha comunicado lo siguiente:

    • Complementara la prestación por desempleo hasta el 80% del salario mensual.
    • Durante el tiempo que duren los ERTEs no se devengarán (no se generarán) vacaciones ni pagas extra, por lo que se verán reducidas.
    • Las vacaciones ya planificadas que coincidan con los ERTEs se disfrutarán de manera normal, por lo que las personas afectadas estarán fuera del ERTE mientras dure su periodo vacacional.

    Estas condiciones serán de aplicación durante el mes de enero de 2021.

    ERTE Primark

    ERTE Primark

  • CCOO responsabiliza a Arriaga Asociados del despido de 140 trabajadores en el centro de trabajo de Zaragoza

    Desde marzo Arriaga Asociados ha dejado de enviar expedientes al centro de trabajo de Zaragoza, lo que ha acabado derivando en un proceso concursal previo al cierre empresarial del centro de trabajo. La representación de Arriaga Asociados ni siquiera ha asistido telemáticamente a la segunda reunión del ERE de extinción.

    En febrero de 2017, la familia Arriaga creo un nuevo centro de trabajo en Zaragoza bajo la razón social Oion Business Suport. Este centro de trabajo, que en plena campaña de reclamaciones bancarias llegó a superar el millar de personas en plantilla, atendía telefónicamente a los clientes de Arriaga Asociados, gestionaba la documentación de sus expedientes, identificaba las cláusulas nulas de los contratos, clasificaba las demandas según su cauce procesal, redactaba y revisaba las propias demandas e incluso las enviaban directamente al procurador. Es decir, aunque los clientes contrataban el servicio con el despacho de abogados Arriaga Asociados, el trabajo se derivaba al centro de trabajo de bajo coste en Zaragoza que desarrollaba un “proceso industrializado” de demandas.

    Para aumentar el beneficio, Arriaga, decidió aplicar a la plantilla de Zaragoza el convenio de gestorías administrativas con un salario medio de 13.000 euros, en lugar del convenio provincial de oficinas y despachos con salarios por encima de 17.000 euros.

    En diciembre de 2019 la plantilla decidió organizarse y promover elecciones sindicales. El comité de empresa, con un 77% de representación de CCOO, denunció ante la Inspección de Trabajo la incorrecta aplicación del convenio, resolviendo la Inspección que “teniendo en cuenta la actividad desarrollada por la empresa, es de aplicación el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos”, practicando acta de liquidación a la empresa por diferencias en la cotización de los trabajadores y apreciando responsabilidad solidaria de la empresa Arriaga Asociados en esas cotizaciones.

    Según estimaciones de CCOO, la liquidación de Arriaga con la Inspección de Trabajo desde el inicio de la actividad laboral podría alcanzar el millón de euros, lo que seguramente ha sido determinante a la hora de que la dirección empresarial tomase la decisión de cerrar el centro de trabajo de Zaragoza.

    A día de hoy, el administrador único, el señor Ruiz de Arriaga, está desaparecido y no atiende a las llamadas del comité de empresa, la plantilla se encuentra sumida en un proceso concursal previo al cierre empresarial que la abocará al FOGASA, ya que la empresa ha sido previamente descapitalizada y no tiene capacidad para afrontar ningún tipo de indemnización por despido.

    En este sentido, CCOO coincide con la Inspección de Trabajo y considera a Arriaga Asociados responsable solidaria de la situación del centro de trabajo de Zaragoza, y por lo tanto, exigirá que sea Arriaga Asociados quien se haga cargo de las indemnizaciones por los despidos, los salarios adeudados y las cotizaciones a la Seguridad Social pendientes de abonar.