Categoría: ERE

La dirección nacional de Primark ha comunicado al Comité Intercentros que presentará un ERTE por fuerza mayor desde el 16 de noviembre y hasta que finalicen las medidas limitativas para todas las tiendas de Andalucía excepto Granada (el cual ya se está tramitando).

Las condiciones que la empresa ha comunicado son:

1. Las empleadas que trabajen en el turno de la mañana no les afectará el ERTE.
2. Las empleadas cuyo horario sea de tardes, pero se inicie antes de las 17.30 horas, se les aplicará reducción de jornada.
3. Las empleadas que trabajen a partir de las 17.30 horas se verán afectadas por el ERTE de suspensión de contrato.

Las compañeras y compañeros afectados serán notificados en las próximas horas sobre en qué situación se encuentran.

Las únicas medidas sociales que aplicará la empresa son:

• Disfrute de las vacaciones planificadas de 2020.
• Complemento de la prestación por desempleo hasta el 80 % del salario habitual.

CCOO estamos en contra de la aplicación del ERTE, además de que por su forma de aplicación crea una gran diferencia entre las empleadas del turno de mañana y las afectadas, del turno de tarde.

Como ya hicimos en el día de ayer, solicitamos que se apliquen las siguientes medidas en todos los ERTES:

1. Complemento salarial de la prestación por desempleo hasta el 100 % del salario habitual.

2. Devengo de vacaciones para el año 2021.

3. Devengo de las pagas extras.

4. Flexibilidad con las solicitudes de anticipo de las pagas extra.

5. Anticipo de la prestación por desempleo a aquellas personas que lo soliciten, que podrán devolver en las sucesivas mensualidades de la nómina.

 

 

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Hoy (12 de noviembre) a las 11,00 horas se ha reunido formalmente la Comisión Negociadora del ERTE iniciado por Makro para los centros de Andalucía. A lo largo de la mañana hemos ido repasando todos los aspectos formales que se requieren y finalmente hemos plasmado en el acta las condiciones del acuerdo que entrarán en vigor a lo largo del día de mañana. 

El acuerdo recoge una duración hasta el próximo día 27 de noviembre, pudiendo prorrogarse en las mismas condiciones caso de continuar en vigor las medidas restrictivas a la hostelería. Igualmente se podrá desafectar anticipadamente a los trabajadores y trabajadoras caso de que estas finalicen antes de la fecha establecida.

La parte de la plantilla afectada trabajará un 75% de su jornada y estará en ERTE un 25%.

Makro complementará el Salario Base o Funcional, Complemento Personal y antigüedad hasta el 100% de cada miembro de la plantilla. Los complementos funcionales (Plus de Cajas, carretillero…) se cobrarán en función de lo que se genere.

Las ayudas del Pacto serán en función de la jornada realmente trabajada.

Se tendrá derecho a un anticipo a cuenta de los pagos de SEPE que deberá ser devuelto una vez cobrada la prestación en la paga de marzo de 2021.

Las reducciones de jornada motivadas por el ERTE se concretarán al inicio o a la finalización de la jornada de trabajo de acuerdo a lo establecido en el calendario laboral individual.

Desde CCOO de Makro estamos satisfechos con este acuerdo, que viene a reproducir los alcanzados en otros centros de Makro, y que garantiza los salarios y el empleo de nuestra plantilla.

Makro, 12 de noviembre de 2020. 

En CCOO SÍ Trabajamos para Makro

ERTE en Makro Andalucía (10-11)

En el día de hoy (10 de noviembre) la dirección de Makro nos ha comunicado su intención de poner en marcha un  nuevo ERTE que afectaría, a las tiendas de Andalucía (Granada, Málaga, Córdoba, Bormujos, Alcalá de Guadaira y Puerto de Santa María). 

En estos momentos desconocemos su duración y quienes serían los afectados por el ERTE ni, tampoco, cuáles serán las condiciones sociales que lo acompañarían, pero en cualquier caso desde CCOO no vamos a aceptar nada distinto a lo pactado para el resto de centros de Makro. De acuerdo con lo previsto por la actual legislación se tendrá que crear una Comisión Negociadora de un máximo de 13 miembros que deberán elegirse de entre los y las Representantes de los Trabajadores de estos siete centros y en proporción a la representación que cada sindicato ostenta, es decir – CCOO (5 miembros), CSIF, (3 miembros) y Fetico (5 miembros) y que deberá constituirse en breve.

Para CCOO de Makro, únicamente serán importantes los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Makro, así lo demostramos en la negociación de los ERTEs del resto de Makro España y así haremos que sea también en esta ocasión. No admitiremos ni una coma de menos de lo ya pactado.

En los próximos días os vamos a comunicar las personas que representarán a CCOO en la negociación y os adelantamos que nuestra intención es que todos los centros afectados estén en la negociación.

Makro, 10 de noviembre de 2020.

NOSOTROS SI TRABAJAMOS PARA MAKRO 

Hoy, a las 10:00 horas se ha reunido formalmente la Comisión Negociadora del ERTE iniciado por Makro para los centros de Euskadi (Erandio, Oiartzun y Vitoria). A lo largo de la mañana hemos ido repasando todos los aspectos formales que se requieren y finalmente hemos plasmado en el acta las condiciones del acuerdo que entrarán en vigor a lo largo del día de mañana. CCOO Makro

El acuerdo recoge una duración hasta el próximo día 26 de noviembre, pudiendo prorrogarse en las mismas condiciones caso de continuar en vigor las medidas restrictivas a la hostelería. Igualmente se podrá desafectar anticipadamente a miembros de la plantilla  caso de que estas finalicen antes de la fecha establecida.

Los trabajadores y trabajadoras afectados trabajarán un 75% de su jornada y estarán en ERTE un 25%.

Makro complementará el Salario Base o Funcional, Complemento Personal y antigüedad hasta el 100% de cada empleado y empleada. Los complementos funcionales (Plus de Cajas, carretillero, congelados…) se cobrarán en función de lo que se genere. Las ayudas del Pacto serán en función de la jornada realmente trabajada.

Se tendrá derecho a un anticipo a cuenta de los pagos de SEPE que deberá ser devuelto una vez cobrada la prestación.

Las reducciones de jornada motivadas por el ERTE se concretarán al inicio o a la finalización de la jornada de trabajo de acuerdo a lo establecido en el calendario laboral individual.

Desde CCOO de Makro estamos satisfechos con este acuerdo, que viene a reproducir los alcanzados en otros centros de Makro, y que garantiza los salarios y el empleo de nuestra plantilla.

Makro, 11 de noviembre de 2020

 

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Primera Reunión de ERTE de la RLT de Makro Euskadi y la Dirección de Makro España – COMUNICADO 2 (actualizado 10-11)

ERTE EN MAKRO EUSKADI ERANDIO, OIARTZUN y VITORIA

Como sabéis la dirección de Makro ha iniciado un proceso de ERTE en los centros de Euskadi para el que debe elegirse una Comisión Negociadora de 13 miembros, del total, 5 deben ser de CCOO. Los compañeros y compañeras que hemos designado para esta negociación son:

Hoy hemos tenido un primer contacto informal con la dirección en el que, desde CCOO de Makro les hemos dejado claro que sólo es posible el acuerdo en este ERTE repitiendo las condiciones ya pactadas para los centros de Cataluña y Navarra. Fuera de ahí no hay ninguna posibilidad de acuerdo.

Mañana está previsto que se dé la primera reunión oficial y en cuanto se genere mas información os la haremos llegar con la máxima celeridad. Sabemos que toda la plantilla de estos centros está preocupada con este asunto y por ello vamos a hacer un esfuerzo añadido para trasladaros todas las novedades rápidamente.

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ERTE en Makro Euskadi: Erandio, Oiartzun y Vitoria (actualizado 9/11)

En el día de hoy la dirección de Makro nos ha comunicado su intención de poner en marcha un  nuevo ERTE que afectaría, en principio, a las tiendas de Euskadi (Erandio, Oiartzun y Vitoria). En estos momentos desconocemos su duración y quienes serían afectados por el ERTE ni, tampoco, cuales serán las condiciones sociales que lo acompañarían, pero en cualquier caso desde CCOO no vamos a aceptar nada distinto a lo pactado para el resto de tiendas de Makro que ya están en esta situación.

De acuerdo con lo previsto por la actual legislación se tendrá que crear una Comisión Negociadora de un máximo de 13 miembros que deberán elegirse de entre los Representantes de los Trabajadores y Trabajadoras de estos tres centros y en proporción a la representación que cada sindicato ostenta, es decir – CCOO (5 miembros), USO, (1 miembros), UGT (4 miembros), ELA (3 miembros). Esta comisión deberá constituirse en breve.

Para CCOO de Makro únicamente serán importantes los intereses de las trabajadoras y trabajadores de Makro, así lo demostramos en la negociación de los ERTEs anteriores, donde nuestra mayoría en la empresa nos condujo a un acuerdo satisfactorio para los intereses de la plantilla. En Euskadi no admitiremos ni una coma de menos de lo ya pactado en el resto de centros.

En los próximos días os vamos a comunicar las personas que representarán a CCOO en la negociación y os adelantamos que nuestra intención es que todos los centros afectados estén en la negociación.

Makro, 9 de noviembre de 2020. 

CCOO una vez estudiada toda la documentación, hemos manifestado a la empresa que no estamos de acuerdo con la causa del ETOP que presenta, ya que entendemos que las transacciones sin tener en cuenta su repercusión sobre la situación económica de la empresa no es causa suficiente para presentar el ERTE.

CCOO NO podemos firmar un ERTE que dure hasta el 31 de agosto de 2021 y que dependa del número de operaciones que se realiza en cada tienda para aplicar una suspensión de contrato o reducción de jornada a las compañeras y compañeros. Desde la empresa se ha informado de que no utilizarán otro indicador diferente al número de transacciones.

Una vez expuestas las posiciones de cada parte, no ha habido acuerdo, por lo que NO se aplicará un ERTE de carácter organizativo y de productividad (ETOP) a las tiendas de Primark.

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ERTE por causas organizativas y de producción (ETOP) en Primark 

En el día de hoy (9 de noviembre) se ha constituido la mesa de negociación de un ERTE por causas organizativas y de producción (ETOP) planteado por la empresa para que afecte a toda la plantilla de Primark España.

El objetivo de la empresa es que todas las tiendas se encuentren bajo el ETOP hasta el 31 de agosto de 2021, para que se aplique en aquellas que se cierren temporalmente por indicaciones de organismos públicos o cuyas transacciones disminuyan a partir de las cantidades que se negocien esta semana.

En la reunión celebrada hoy la empresa ha entregado los informes técnicos al Comité Intercentros en los que se basa para aplicar el ETOP.

CCOO estudiaremos en las próximas horas toda la documentación que hemos recibido para plantear en las próximas reuniones las propuestas y medidas de contención que creamos que son necesarias, entre las que se encontrarán:

• Compromiso de empleo, con el que la empresa garantice que no se despedirá a nadie tras la finalización del ETOP.
• Complemento salarial a la prestación de desempleo, ya que creemos que es momento de hacer esfuerzos, pero no deben recaer siempre en la plantilla.

La Sección Sindical de CCOO en Primark estamos trabajando para analizar toda la documentación aportada, los criterios bajo los que la empresa propone que las plantillas se puedan ver afectadas por el ETOP y las propuestas que protejan en mayor medida a nuestras compañeras y compañeros.

CCOO seguimos trabajando y os informaremos en cuanto tengamos noticias al respecto.