Categoría: ERE
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Constituida la Mesa de negociación del ERE en H&M
- Celebrada el 17/09/2024 la reunión para la constitución de la mesa negociadora del proceso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Hennes & Mauritz (H&M), queda constituida de la siguiente forma: UGT 6 miembros, CCOO 5 miembros, ELA 1 miembro y CIGA 1 miembro .
Durante la reunión hemos intercambiado impresiones y desde la parte social se ha trasladado a la empresa lo que supone una vez más, un impacto de estas magnitudes, así como la necesidad de buscar soluciones viables que nos conduzcan a no tener que repetir este tipo de procesos de forma reiterada en el tiempo y por supuesto que el objetivo principal en este momento es buscar las mejores opciones para todas las personas trabajadoras afectadas por este proceso.
Tras la constitución de la mesa negociadora se nos ha hecho entrega de la documentación y como debe ser, hemos firmado sigilo y confidencialidad.
Desde la parte social, tenemos el firme compromiso de velar por los intereses y bienestar de las personas trabajadoras, minimizar el impacto y garantizar la mejor solución para todos/as.
La próxima reunión será el lunes 23 de septiembre.
Seguiremos informando.
Descargar COMUNICADO (pdf)
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Inicio de procedimiento de despido colectivo en H&M
En el día de ayer, 2 de septiembre, la dirección de H&M nos ha comunicado el inicio del procedimiento del despido colectivo por causas organizativas y productivas. Como recordareis la empresa comunicó el pasado 26 de enero su intención de iniciar este procedimiento de despido según lo establecido en el nuevo Real decreto donde se estable que en el caso de que se produzcan cierres de centro de trabajo la empresa debe de realizar la comunicación a la autoridad laboral con al menos 6 meses de antelación.
En esa comunicación la empresa informó que la afectación inicial sería de 588 personas trabajadoras suponiendo el cierre de 28 tiendas, en la comunicación de ayer indican que la afectación será de hasta 521 contratos de trabajo. Algunas tiendas están incluidas no por cierre total de la tienda si no por sobredimensionamiento al haber sido trasladadas personas por cierres de otras
En esta comunicación también se incluyen ajustes en Oficinas.
El inicio del procedimiento será el próximo 17 de septiembre con la constitución de la Mesa. A partir de ese momento contamos con un periodo de negociación de 30 días donde la empresa tendrá que dar traslado de la documentación que justifique la medida anunciada.
Como ya informamos esta medida nos parece del todo desproporcionada y trabajaremos en buscar soluciones que no supongan pérdida de empleo. Nuestro objetivo se centrará en el mantenimiento del mayor número de puestos de trabajo minimizando los efectos de esta medida tan dura
Os seguiremos informando