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Categoría: ERE

  • ERE Marypaz: el ERE se cierra sin acuerdo

    Ante la inamovible posición de la administración concursal de no incrementar los días de indemnización, el ERE se ha cerrado sin posibilidad de acuerdo con la representación de las personas trabajadoras.

    SÍ se van a tener en cuenta las dos propuestas que ha valorado la empresa en relación a la posibilidad de permuta y alguna posible adscripción al E.R.E procedentes de las tiendas que pasen a la compradora, Moda Bella Trade Internacional S.L,U.

    En relación con esta operación, aún queda la duda sobre la situación de tres tiendas que están en estudio y cuyo destino se conocerá el próximo miércoles día 4 de septiembre, por lo que, finalmente, la operación de compra puede tener un perímetro de entre 16 y 19 tiendas.

    En este sentido, hubiese sido necesaria una posición menos inamovible de la parte empresarial que hubiese permitido una salida digna a las personas trabajadoras.

    Las partes nos hemos convocado para el próximo miércoles (04.09) para conocer finalmente cual es la situación de las tres tiendas y el nivel de aceptación de las solicitudes de permuta y adscripciones.

    Lamentamos este final tan traumático de MARYPAZ y, sobre todo, lamentamos la falta de reconocimiento del esfuerzo de una plantilla que, durante años y décadas, ha sido el sostén de la marca.

    Comunicado ERE Marypaz (pdf)

  • ERE MARYPAZ: la respuesta de la Administración concursal a nuestras peticiones

    En la reunión que se ha celebrado en el día de hoy, la respuesta que se nos ha dado a las peticiones que habíamos realizado desde la parte social ha sido de mínimos. Os lo contamos:

    1. Sobre la Indemnización. Se mantienen en el mínimo legal de 20 días por año con tope en 12 mensualidades, frente a nuestra propuesta de 28 días por año trabajado con un tope de 15 mensualidades.
    2. Exclusiones al E.R.E, es decir, desafectar del despido con su traslado a tiendas que permanezcan abiertas a: Personas afectadas los dos miembros de una pareja, mantener a una de ellas. Personas con reconocimiento judicial o administrativo de haber padecido violencia de género. Personas trabajadoras con descendientes con discapacidad superior al 33%. Han aceptado esta propuesta aunque limitan el posible traslado a dentro de la provincia o un máximo de 30 kilómetros.
    3. Cobertura de vacantes. Posibilitar que una trabajadora de las tiendas que permanezcan abiertas se pueda acoger al ERE, si así lo desea, y que su puesto sea cubierto por otra persona de las tienda afectadas por el cierre que quiera mantener el puesto de trabajo. Han aceptado esta propuesta aunque limitan el posible traslado a dentro de la provincia o un máximo de 30 kilómetros. Rechazan esta posibilidad.
    4. Bolsa de empleo. Si la nueva empresa que mantenga la explotación de aquellas tiendas que vaya a comprar tiene, a futuro, que ampliar la plantilla, recurra de forma prioritaria al personal afectado por el E.R.E. Rechazan esta posibilidad.

    Desde CCOO hemos manifestado que valoramos estos mínimos avances aunque no compartimos la limitación geográfica que plantean para las coberturas y permutas, puesto que si esta opción es de acogida voluntaria, no habría problemas si una persona se plantea cambiar de provincia. Sin embargo, el principal obstáculo para un posible acuerdo es la mísera posición empresarial en torno a las indemnizaciones.

    Un dato importante: la administración concursal ha confirmado el pago del mes de agosto, despejando así algunas dudas que se habían suscitado al respecto del abono de salarios.

    Por otro lado, hay que tener en cuenta que el juez concursal aún tiene que decidir sobre la venta de las Unidades Productivas Autónomas a una tercera empresa que podría suponer el mantenimiento de unos 90 a 100 puestos de trabajo por la vía de la subrogación a la nueva empresa.

    Para agilizar este proceso, la representación de las personas trabajadoras, se ha comprometido a trasladar los siguientes datos a la empresa y al administrador concursal:

    • Personas de tiendas que se cierran que se querrían quedar siendo trasladas a otra tienda que permanezca abierta.
    • Personas de tiendas que se mantendrán abiertas y que quieren dejar la empresa con una adscripción voluntaria al E.R.E.
    • Personas o colectivos en los que se detecten irregularidades en sus nóminas, por ejemplo:
      • No se han aplicado los incrementos salariales de nuevos convenios colectivos.
      • La antigüedad reconocida de algunas personas no es correcta.
      • No se han abonado algunos conceptos salariales recogidos en los convenios colectivos (antigüedad, transportes, etc.)

    CCOO recopilará esta información para su reenvío a la empresa y al administrador concursal por lo que, si quieres, nos lo puedes hacer llegar a la siguiente dirección de correo electrónico:

    fsan-ccoo@servicios.ccoo.es

    Indicando en el Asunto: ERE MARYPAZ (se entiende que al remitirnos este correo, autorizas expresamente su reenvío a la empresa y al administrador concursal)

    Seguiremos informando.

    Comunicado ERE Marypaz 27/08/2024 (pdf)

  • ERE MaryPaz: CCOO presenta las contrapropuestas

    De manera consensuada con el resto de la representación de las personas trabajadoras, en la última reunión se han presentado las propuestas de la parte social para paliar, al menos en parte, la lamentable situación de esta negociación en la que, recordemos, la empresa y el administrador concursal no se han movido más allá de aplicar los mínimos del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras (E.T).

    Las medidas planteadas por la representación social son:

    1. Indemnización mejorada hasta los 28 días por año trabajado (E.T 20 días) con un tope de 15 mensualidades (E.T 12 mensualidades).
    2. Exclusiones al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es decir, desafectar del despido con su traslado a tiendas que permanezcan abiertas a: -Personas afectadas los dos miembros de una pareja, mantener a una de ellas. -Personas con reconocimiento judicial o administrativo de haber padecido violencia de género. -Personas trabajadoras con descendientes con discapacidad superior al 33%.
    3. Cobertura de vacantes. Posibilitar que una trabajadora de las tiendas que permanezcan abiertas se pueda acoger al ERE, si así lo desea, y que su puesto sea cubierto por otra persona de las tienda afectadas por el cierre que quiera mantener el puesto de trabajo.
    4. Bolsa de empleo. Si la nueva empresa que mantenga la explotación de aquellas tiendas que vaya a comprar tiene, a futuro, que ampliar la plantilla, recurra de forma prioritaria al personal afectado por el ERE.

    La representación de la empresa se ha comprometido a contestar para la próxima reunión que tendrá lugar el lunes 26 de agosto.

    Seguiremos informando.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • ERE MaryPaz: Más miseria que avance

    Este lunes, 12 de agosto, se ha celebrado la tercera reunión del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa de calzados MariPaz.

    En dicha reunión se ha puesto de manifiesto el total distanciamiento entre las posiciones de la empresa, la administración concursal y de la parte social.

    No les parece suficiente hablar de abonar la indemnización mínima legal (20 días/año de servicio con tope en 12 mensualidades) sino que anticipan que puede estar en riesgo el pago de la nómina del mes de agosto.

    Con estas condiciones se hace imposible, para CCOO, el atisbar siquiera cualquier opción de acuerdo.

    Desde CCOO trabajaremos, con los datos facilitados hoy por la empresa, para preparar una contrapropuesta que sirva para atenuar el impacto de este ERE sobre las más de 250 familias que se verán afectadas, que las salidas sean en condiciones dignas y que las personas que se puedan quedar en la nueva empresa, mantengan sus derechos.
     

    Ver COMUNICADO (pdf)

  • CCOO se persona ante el Juzgado de lo Mercantil en el procedimiento concursal de MaryPaz

     

    • En esta reunión la administración concursal ha hecho una escueta exposición de las causas que motivan el ERE, para ellos y para la empresa, totalmente justificado.
    • Desde CCOO esperamos que, empresa, administración concursal y juzgado mercantil, tengan la firme voluntad de atenuar las consecuencias de este ere salvaje que, por tercera vez desde el año 2020, amenaza el empleo en Calzados MaryPaz.

    Por la representación de las personas trabajadoras se ha puesto de relieve muchas dudas sobre el procedimiento que tendrá que responder la empresa, el administrador concursal o el auditor de aquella. Entre otras interrogantes:

    • ¿Cuál va a ser el calendario de cierres de tiendas?
    • Necesitamos aclaración sobre el valor cantable de la Compañía
    • ¿qué perspectivas hay de una compra, aún parcial, por parte de Moda Bella Trade internacional y en qué medida afectará a la plantilla que se subrogue?

    La empresa se ha comprometido a dar respuesta a algunas de estas interrogantes en la próxima reunión y la administración concursal ha planteado que tratarán con CROCEA MORS (Calzados MaryPaz] una posible mejora de las indemnizaciones.

    Desde CCOO esperamos que, empresa, administración concursal y juzgado mercantil, tengan la firme voluntad de atenuar las consecuencias de este ere salvaje que, por tercera vez desde el año 2020, amenaza el empleo en Calzados MaryPaz.

    Seguiremos informando.

    Ver COMUNICADO (pdf)