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Categoría: ERE

  • ERE concursal Crocea Mobs (Calzados Marypaz)

    Tras la solicitud de concurso de acreedores en el Juzgado Mercantil de Sevilla en el pasado mes de mayo, la Administración Concursal ha comunicado a la plantilla la intención de acometer un procedimiento de despido colectivo en la empresa Crocea Mors, S.L.U., iniciándose el período de consultas del ERE concursal en la empresa el pasado 2 de agosto.

    Hasta el momento, la empresa ha hecho entrega de la documentación preceptiva que ya estamos analizando en CCOO. Podemos adelantar que, en la misma, se recoge que la causa que motiva el ERE (y el cierre de las tiendas) es el de deterioro en la demanda de sus productos y el aumento de pérdidas económicas. Esta situación afecta a un total de 54 tiendas (incluida la tienda online) y 276 personas.

    Por el momento, se ha recibido una oferta por parte de un comprador que posibilitaría el mantenimiento del empleo de parte de la plantilla de Calzados Marypaz, pero desde CCOO mantenemos prudencia para preservar la negociación del proceso.

    CCOO también ha manifestado preocupación por la situación de la plantilla teniendo en cuenta que se han dado tres concursos de acreedores y tres expedientes de regulación de empleo desde 2020, por lo que mantendremos nuestra atención a todos los pormenores para garantizar el respeto a todos los derechos de las personas trabajadoras.

    La fecha fijada para la celebración de la siguiente reunión es el próximo día 8 de agosto, y os informaremos de lo que acontezca en esta reunión y en todas las posteriores relativas a este proceso.
     

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  • Y 3 años despues del ERE…aún lejos de casa

    A finales de este mes se cumplirán 3 años de los primeros desplazamientos en el marco del despido colectivo y, a fecha de hoy, aún quedan personas desplazadas lejos de sus lugares de referencia, sin que BBVA haya realizado todos los esfuerzos necesarios para su acercamiento.

     

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  • Finaliza con acuerdo el ERE de Konecta BTO

    Finalizado el periodo de consultas obligatorio que se inició tras la comunicación del inicio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en KONECTA BTO. En la Comisión Negociadora, la mayoría de la parte social ha conseguido llegar a un acuerdo que minimiza el impacto de este ERE en el que, en un inicio, la empresa pretendía despedir de manera forzosa a 602 personas.

    Finalmente, tras debatir intensamente cada documento y cada argumento presentado por la empresa, se ha alcanzado el siguiente acuerdo:

    – Se reducen de 602 a 75 los despidos forzosos, según los siguientes criterios:

    1. Todos son personal de estructura de operaciones.
    2. Los niveles 9 y 10 que no se hayan presentado voluntarios a salir, serán reubicados en otras campañas.
    3. Se han desafectado a personas vulnerables (embarazadas, víctimas de violencia de género o personas con discapacidad igual o superior al 33%).
    4. En caso de coincidencia en campaña y turno, los despidos forzosos seguirán el criterio de antigüedad (en este caso de menos a más antigüedad).

    –    Se aceptan por el momento 160 salidas voluntarias (126 son agentes y 28 estructura de operaciones), según los siguientes criterios:

    1. Un máximo de 84 personas mayores de 50 años de los niveles 9 y 10 y un máximo de 44 personas mayores de 50 años de estructura de operaciones.
    2. A igualdad de turno tendrá preferencia para salir voluntaria la persona con mayor antigüedad en la empresa y mayor antigüedad en la campaña.
    3. Para el colectivo de Formación Global de los niveles 9 y 10 que no haya solicitado aún su voluntariedad, se abre un nuevo plazo desde este día hasta el 3 de agosto, para lo que se creará un nuevo enlace. Mientras tanto, será reubicado en otros servicios.

    –    Todos los despidos, voluntarios o forzosos, se indemnizarán con 30 días de salario por año trabajado, con un límite de 17 mensualidades.
    –    Se crea una Comisión de Seguimiento e Interpretación del acuerdo del ERE formada por una representación de los sindicatos firmantes y una representación de la empresa.
    –    La empresa realizará una comunicación a cada persona afectada, sea voluntaria o no.

    Los sindicatos firmantes hemos llegado a este acuerdo porque consideramos UN BUEN ACUERDO CONSEGUIR MÁS DE UN 80% de voluntariedad. Frente a los 602 despidos forzosos con indemnización de 20 días/año trabajado con tope de 12 mensualidades, SÓLO 75 despidos serán forzosos Y LA INDEMNIZACIÓN SE INCREMENTA HASTA 30 días/año trabajado con tope de 17 mensualidades.

  • Finalitza amb acord l´ERO de Konecta BTO

    Finalitzat el període de consultes obligatori que es va iniciar després de la comunicació de l'inici d'un expedient de regulació d'ocupació (ERO) en KONECTA BTO. En la Comissió Negociadora, la majoria de la part social ha aconseguit arribar a un acord que minimitza l'impacte d'aquest ERO en el qual, en un inici, l'empresa pretenia acomiadar de manera forçosa 602 persones.

    Finalment, després de debatre intensament cada document i cada argument presentat per l'empresa, s'ha aconseguit l’acord següent:

    – Es redueixen de 602 a 75 els acomiadaments forçosos, segons els criteris següents:

    1. Tots són personal d'estructura d'operacions.
    2. Els nivells 9 i 10 que no s'hagen presentat voluntaris a eixir, seran reubicats en altres campanyes.
    3. S'han desafectat persones vulnerables (embarassades, víctimes de violència de gènere o persones amb discapacitat igual o superior al 33 %).
    4. En cas de coincidència en campanya i torn, els acomiadaments forçosos seguiran el criteri d'antiguitat (en aquest cas de menys a més antiguitat).

    – S'accepten de moment 160 eixides voluntàries (126 són agents i 28 estructura d'operacions), segons els criteris següents:

    1. Un màxim de 84 persones majors de 50 anys dels nivells 9 i 10 i un màxim de 44 persones majors de 50 anys d'estructura d'operacions.
    2. A igualtat de torn tindrà preferència per a eixir voluntària la persona amb major antiguitat en l'empresa i major antiguitat en la campanya.
    3. Per al col·lectiu de Formació Global dels nivells 9 i 10 que no haja sol·licitat encara la seua voluntarietat, s'obri un nou termini des d'aquest dia fins al 3 d'agost, per a la qual cosa es crearà un nou enllaç. Mentrestant, serà reubicat en altres serveis.

    – Tots els acomiadaments, voluntaris o forçosos, s'indemnitzaran amb 30 dies de salari per any treballat, amb un límit de 17 mensualitats.-
    Es crea una Comissió de Seguiment i Interpretació de l'acord de l'ERE formada per una representació dels sindicats signants i una representació de l'empresa.
    – L'empresa realitzarà una comunicació a cada persona afectada, siga voluntària o no.

    Els sindicats signants hem arribat a aquest acord perquè considerem UN BON ACORD ACONSEGUIR MÉS D'UN 80 % de voluntarietat. Davant dels 602 acomiadaments forçosos amb indemnització de 20 dies/any treballat amb límit de 12 mensualitats, NOMÉS 75 acomiadaments seran forçosos I LA INDEMNITZACIÓ S'INCREMENTA FINS A 30 dies/any treballat amb límit de 17 mensualitats.

  • Se alcanza un preacuerdo para el ERE de KONECTA BTO

    En  esta  quinta reunión  y  después  de 10  horas  de  negociación,  se  ha  alcanzado  un  preacuerdo  entre  la empresa y los sindicatos CCOO, UGT, USO y VALORIAN, que ostentan la mayoría de la Representación de las Personas  Trabajadoras.  Las  pretensiones  de  esta  parte siempre  han  sido  reducir  el  número  de  personas afectadas y que las salidas sean voluntarias en la medida de lo posible.  

    Por esto, el preacuerdo incluye: 

    • Bajar de 602 a 475 las personas afectadas. 
       
    • El conjunto de agentes de nivel 10 y nivel 9 de Convenio Sectorial saldrá sólo si es de manera voluntaria. 
       
    • El personal de estructura de operaciones saldrá voluntario siempre que el turno y la campaña coincida con la necesidad de afectación de la empresa. 
       
    • Se acepta que se presente personal de estructura voluntario que pertenezca a otras campañas hasta un tope de 12 personas, siempre que su puesto pueda ser cubierto por alguna de las personas afectadas por el ERE que pertenezca a su misma ciudad, turno y categoría. 
       
    • Se aceptarán voluntariedades de personas con más de 50 años de edad, con las siguientes limitaciones: 84 personas de Formación Global y 44 personas de estructura de operaciones. 
       
    • En caso de que se presenten más personas voluntarias de las necesarias, primarán los siguientes criterios por este orden: turno, antigüedad en la empresa, antigüedad en la campaña y criterio de la empresa. 
       
    • Tanto las personas que salgan de manera voluntaria como los despidos forzosos que se produzcan serán indemnizadas con 30 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 17 mensualidades. 

    Para facilitar la solicitud de salidas voluntarias, se abrirá un periodo hasta el 7 de julio a las 23:59 horas.  

    La  empresa  hará  llegar  al  personal  el  siguiente  enlace  a  un  formulario,  para  que  pueda  solicitar  su afectación voluntaria:  

    https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc3-LcbBm87hahsMMMHhZ8hRs01L_iRMvbrJJ2bPXA4eDPIdw/viewform?pli=1 

    Entendemos que se trata de un preacuerdo que reduce al máximo los despidos forzosos y con un mínimo del 77% de personas que podrán salir de la empresa voluntariamente, con una indemnización mayor que la fijada por Ley que, en estos casos, es de 20 días por año trabajado con límite de 12 mensualidades. 

    Los  sindicatos  firmantes  de  este  preacuerdo  entendemos  que  no  es  necesario  continuar  con  los  paros convocados para el día 9 de julio, aunque quien lo considere podrá seguir secundándolos.  

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