Categoría: ERE

La empresa ha comenzado la reunión informando de una reducción en la afectación del ERE, al haber salido de la compañía, en los últimos días, 17 personas por diversas causas (no incorporaciones tras excedencias, bajas permanentes, etc.), por lo que el número asciende ahora a 538 personas.

Este es un ejemplo más de que la rotación de personal en la empresa se produce de manera natural y por tanto es posible reducir aún más el número de afectación.

A continuación, la representación de la empresa en la mesa nos ha trasladado unas propuestas que podrían reducir el impacto de estos despidos y que han ido mejorando durante la reunión ante la presión de la parte social. Finalmente, la reunión ha finalizado con esta propuesta sobre la mesa:

• Indemnización: 28 días por año trabajado con el límite de 14 mensualidades.
• Voluntariedad: Se aceptará que el 100% de la salida de agentes sea voluntaria en Formación Global y Superlínea y del 25% en Santander Consumer. El resto de despidos serían forzosos, incluyendo mandos intermedios y estructura.
• Las personas que se presenten voluntarias en cualquier caso deberán tener menos de 50 años de edad.

Por otro lado, siguen sin responder a nuestra demanda de recolocaciones en otras campañas y empresas del Grupo Konecta. Tampoco nos dan respuesta a nuestra objeción respecto al personal de estructura afectado por la implantación de IA y digitalización.

CCOO sigue viendo insuficiente la oferta y esperamos que mejore en la próxima reunión del 4 de julio.

Os recordamos que los paros siguen adelante para los días 4 y 9 de julio en horarios de 10:30h a 12:30h , de 18:30h a 20:30h y de 24:30h a 02:30h (una hora menos si se secundan en Canarias).

Hemos argumentado que la empresa tiene capacidad de realizar un esfuerzo mayor en sus propuestas, si es que quiere llegar a un acuerdo en este ERE.

 ¿Cuál es la postura de CCOO? 

1. La empresa debe recolocar al mayor número posible de personas en otras campañas y empresas del Grupo.
2. La voluntariedad debe ser una oportunidad para todas las personas que prefieran marcharse.
3. Si no aceptan la voluntariedad de personas mayores de 50 años, tampoco deberían despedirles forzosamente.
4. La indemnización debería ser mayor, pues la plantilla está sufriendo las malas decisiones de la empresa.

El pasado 24 de junio de 2024, hemos tenido una tensa reunión de negociación en el ERE de Poly Juguetes.

La administración concursal ha entregado al comité la situación actual de cuentas incluyendo gastos de nóminas, seguros sociales y sus cálculos sobre las posibles indemnizaciones, así como una previsión de ingresos por ventas a corto plazo.     

Nos han traslado también que existe un contacto con una empresa del sector interesada en la compra de activos, pero sin que haya ninguna oferta en firme por el momento. 

Sin embargo, la Administración Concursal no nos ha hecho entrega de todos los datos que habíamos solicitado en las reuniones anteriores, con la excusa de que no les han sido facilitados por la empresa.

Ante esta situación, la parte social ha manifestado que se encuentra ante una situación de indefensión, pues carece de la información necesaria para condiciones de un posible acuerdo, mostrando así nuestro malestar con el nulo avance de las negociaciones y teniendo en cuenta que el periodo de consultas finaliza el próximo 27 de junio. Esta situación no puede continuar, y hemos puesto de manifiesto que no estamos de acuerdo con el desarrollo de la negociación y creemos necesario agendar al menos una nueva reunión, además de solicitar una prórroga para el periodo de consultas hasta que la fecha de la subasta de unidades productivas y lotes finalice, que en principio es el día 16 del próximo mes de julio. 

Hemos solicitado además a la administración concursal que las fotos de la subasta se suban a la web de manera más ágil para facilitar las ofertas de compra y que se incluya el listado de equipos informáticos y planos en planta de cada una de las tiendas, junto con el resto de la información necesaria para completar las ofertas.     

La RLT ha solicitado que se le ponga en copia de todas las solicitudes de información remitidas a la empresa por parte de la AC. 

Finalmente, hemos acordado una nueva reunión para el día 26 de junio a las 16 horas. 

Os seguiremos informando.

Según hemos venido informando desde CCOO, sobre las reuniones mantenidas y la documentación aportada por la empresa, no se desprende una justificación suficiente para que se despida de manera forzosa a 585 personas.

Aún quedan 4 reuniones programadas (y alguna más, si así lo decide la Comisión Negociadora) del periodo de consultas, otro sindicato ha iniciado el trámite administrativo para la convocatoria de paros en toda la empresa. Y desde CCOO nos hemos adherido a esa solicitud, junto con todos y cada uno de los sindicatos presentes en Konecta BTO.

Desde CCOO vamos a luchar en esas reuniones para que la empresa recapacite y no aplique esta medida tan injusta como traumática. Hacer paros no es plato de buen gusto para nadie, pero es una manera de presionar para que sus clientes conozcan lo que está pasando y la negociación se dirija hacia la búsqueda de otras soluciones.

Es por esto que animamos a toda la plantilla de Konecta BTO en todos los centros de trabajo a que secunden los paros, cuya convocatoria está prevista para los días 25 de junio y 2, 4 y 9 de julio, en horarios de 10:30h a 12:30h, de 18:30h a 20:30h y de 24:30h a 02:30h (una hora menos si se secundan en Canarias).

EN KONECTA NO SOBRA NADIE, LO QUE FALTA ES UNA MEJOR GESTIÓN DE LOS RECURSOS.

• En la mañana de ayer tuvo lugar una nueva reunión del periodo de consultas del ERE concursal de la empresa Poly Juguetes.

En esta nueva cita, se han tratado los temas pendientes de las antigüedades y salarios de las personas trabajadoras.

Además, la empresa ha comunicado dos nuevas bajas voluntarias, siendo 173 las personas afectadas.

El administrador concursal ha manifestado que ha realizado las gestiones bancarias oportunas para que se abonen las pagas extraordinarias de verano en la fecha prevista, 14 de junio, así como el abono de las nóminas correspondientes a este mes.

Asimismo, nos han informado de la próxima publicación de las unidades productivas susceptibles de venta en subasta por parte de la administración concursal.

Por parte de la representación de las personas trabajadoras, hemos adquirido el compromiso de realizar una propuesta económica y de medidas de acompañamiento en la próxima reunión para iniciar la negociación de dichas condiciones. Una propuesta que buscará garantizar las mejores condiciones para toda la plantilla de Poly Juguetes.

También hemos manifestado nuestro malestar por la actitud de una Dirección a la que parece no preocuparle la situación de nerviosismo e inseguridad en la que se encuentran 173 compañeras y compañeros de Poly Juguetes.

La siguiente reunión queda convocada para el próximo día 19 de junio de 2024.

Os seguiremos informando.