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Categoría: ERE

  • Tercera reunión ERE INTRUM. Informe técnico

    El inicio de la sesión negociadora de hoy del ERE planteado por GRUPO INTRUM ha sido pospuesta debido a la coincidencia con el acto de conciliación en el SIMA (requisito previo y obligado), en relación a la convocatoria de HUELGA estatal que, como ya sabéis, ha finalizado sin acuerdo. 

    Por ello, desde CCOO os invitamos a participar en el paro y en la huelga convocados: 

    • 11 de junio: Paro de 2 horas por turno (11:00 a 13:00 y 18:00 a 20:00).
    • 17 de junio: Huelga de 24 horas.

    Una vez iniciada la reunión de negociación del ERE, desde CCOO, las cinco personas integrantes de la CRT hemos sometido a más de 3 horas de preguntas, cuestiones y críticas a los consultores de la empresa CMC, encargados de elaborar el Informe Técnico en el que se basa GRUPO INTRUM para plantear despedir a 702 personas trabajadoras. 

    Desde CCOO tenemos claro que las causas alegadas son difusas, incompletas y sesgadas para propiciar un enorme número de despidos sin justificación, todo ello promovido por una Dirección que, lejos de incluirse en este despido colectivo, se mantiene atrincherada pese a arrastrar más de dos años de malas decisiones. 
     
    Por ello, desde CCOO nos oponemos con absoluta rotundidad a este despido colectivo presentado por GRUPO INTRUM. 
     
    La próxima reunión tendrá lugar el miércoles 12 de junio. Os mantendremos informados. 

    Ver COMUNICADO (pdf).

  • Segunda reunión del período de consultas en el ERE anunciado por la empresa Poly juguetes/TEAL RETAIL SPAIN S.L.U

    Tras la reunión del pasado 28 de mayo que dio inicio al período de consultas, el 4 de junio de 2024, se ha celebrado la segunda reunión del periodo de  consultas para la negociación del ERE CONCURSAL, todo ello al amparo de objetivas de naturaleza económica, organizativa y productiva.  

    En  esta  segunda  reunión,  se  establece  un  orden  de  trabajo,  en  el  que estudiamos  las  incidencias  relacionadas  con  la  antigüedad  y  los  salarios, de jornada y otras situaciones especiales. Una vez corregidas estas incidencias por parte de la empresa,  serán comunicadas a la RLPT a la mayor brevedad  a  la  finalización  del  periodo  de  consultas.  La  empresa  manifiesta  haber actualizado el salario bruto anual en los listados (Valencia y Murcia) habida cuenta de las últimas subidas de convenio.  

    Igualmente, se solicita a la Administración Concursal que nos facilite un balance económico actualizado a fecha de 31 de mayo de 2024. Dicha  administración se ha comprometido a facilitarlo lo antes posible. 

    La RLPT, traslada haber tenido noticias sobre el posible interés de PRENATAL Y TOYS´R’US. La  Administración Concursal manifiesta que, hasta la  fecha de la unidad productiva, por lo que no hay ofertas en firme. Se prevé que esta semana esté disponible.  

    Tras causar baja en la empresa cuatro personas trabajadoras, el número total de personas afectadas por el  despido colectivo se verá reducido a 174, salvo nuevas bajas que se vayan comunicando.

    Abordados  estos  temas,  la  Mesa  Negociadora,  queda  convocada  para  el próximo día 12 de junio de 2024.  

    Desde CCOO haremos todo lo posible con el fin de garantizar y proteger los derechos de las personas trabajadoras de Poly Juguetes. 

    Os seguiremos informando. 

    Ver COMUNICADO (pdf).

  • Folga e concentración contra o clima laboral tóxico e a destrución de emprego en Teleperformance Coruña

    O Comité de Empresa de Teleperformance A Coruña convocou folga de 24 horas para hoxe, luns 29, en resposta ás políticas da empresa que afectan directamente as persoas traballadoras deste centro.

    Ademais, realizouse unha concentración ás 12:00 horas diante das instalacións da Teleperformance na Rúa Newton 5, onde as persoas traballadoras expresaron o seu descontento e esixiron cambios nas políticas empresariais.

    Os motivos desta mobilización inclúen despedimentos inxustificados, presión constante por resultados sobre as persoas traballadoras, falta de comunicación cos representantes legais dos/as traballadores/as e a redución continua de postos de traballo debido á deslocalización de servizos e aos ERE’s aplicados pola empresa:

    Non fai moito, a delegación de Coruña ocupaba a case 1.000 persoas traballadoras. Cando en outubro do ano pasado a empresa levou adiante un ERE nas campañas de Vodafone e Netflix o ERE afectou a 42 persoas na Coruña e o volume de persoal era dunhas 520 persoas.

    Pasados 5 meses do ERE, na Coruña somos 450 persoas traballadoras, 70 persoas menos, non 42. E desde fai uns anos, máis de 500 persoas menos.

    O Comité de Empresa destaca que estas accións crean un ambiente de medo constante entre os traballadores, prexudicando o clima laboral.

    O obxectivo desta folga e concentración é manifestar publicamente o descontento dos traballadores de Teleperformance A Coruña e esixir un cambio nas políticas da empresa en relación co seu persoal: Abonda de presións constantes e temor continuo a despedimentos.

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  • Cerrado el periodo de consultas del ERE en Food Derivery Brands – Telepizza con acuerdo

    El 12 de marzo, fue el último día del periodo de consultas para la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección de empresa Food Derivery Brands Telepizza.

    Las partes negociadoras, tanto empresa como parte social, han cerrado el periodo de consultas CON ACUERDO en los siguientes términos:

    • El número final de personas trabajadoras afectadas es de 32 despidos. Habiendo conseguido la permanecía de 14 puestos de trabajo.
    • Indemnización por despido: 30 días por año trabajado con el límite de 24 mensualidades.
    • Se crea una comisión de seguimiento durante el mes de abril.
    • La empresa prestará un servicio de recolocación y empleo, respecto del cual se estudiará la posibilidad de compensación económica equivalente a la persona trabajadora que decida prescindir de dicho servicio.
    • Fecha de comunicación de los despidos: 15 de marzo.
    • Fecha efectos del despido: 15 días marzo, abonando la empresa 15 días por la falta de preaviso.
    • Pago de las indemnizaciones: en el momento de la comunicación.
    • Pago del finiquito: durante el mes de marzo.
    • Carta de recomendación para todas las personas finalmente afectadas.

    Desde CCOO hacemos una valoración final positiva, reconociendo el trabajo realizado en cada una de las reuniones, el diálogo constructivo desde un principio y el esfuerzo de todas y todos por el mantenimiento de los puestos de trabajo y la viabilidad del negocio.

    COMUNICADO (pdf)

  • Expediente Regulador de Empleo en Food Delivery Brands – Telepizza

    • CCOO informa sobre las dos últimas reuniones de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de empresa la Food Delivery Brands – Telepizza, celebradas el día 5 y 6 de marzo.

    En cuanto al número de afectados por el ERE pasa a ser de 36 puestos, de los 50 puestos que inicialmente comunicó FDB. Esto es debido al continuo cambio que la empresa está teniendo y que no nos dibuja una foto única de la situación real de los centros y de la compañía, para poder valorar las causas reales del ERE.

    Seguimos estudiando documentación entregada, solicitando mas documentación que la dirección de la empresa no nos entregan y son necesarias para una valoración sindical, ya que seguimos con dudas de si la empresa tiene suficiente justificación para un despido colectivo.

    Ante esta situación, no nos queda más remedio que proponer otras alternativas que salven los puestos de trabajo y sean menos lesivas para la plantilla afectada.

    La parte social proponemos soluciones como:

    • Negociar un ERTE (Expediente de regulación temporal de empleo) con complemento del salario hasta el 100%.
    • Comisión de seguimiento del ERTE, para vacantes e incorporaciones.
    • Aportación solidaria de un porcentaje del salario de los puestos de dirección, con un seguimiento bimensual para ir recuperando el salario habitual, según se vayan ocupando vacantes por las personas afectadas. Todo ello al objeto de mantener los puestos de trabajo.

    Finalmente se acuerda ampliar el periodo de negociación por acuerdo entre ambas partes, hasta el próximo martes 12/03/2024, teniendo reunión tanto el lunes 11 como el martes 12 de marzo.

    Para más información consulta con CCOO