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Categoría: ERE

  • ERE en Muerde la pasta

    Como ya informamos en el anterior comunicado, el pasado 22 de septiembre el Grupo Tastia (TASTIA GROUP ALIMENTARIA SL, BENRESTAURA SLU, BENKNOW SLU, BENFOOD ALIMENTARIA SLU, BENWORKS SLU, RIPIENA SLU; RIGATONI SLU, REXORUM SLU, PASTA VENECIA SLU, MEXICAS SLU, MADRID MOLA MAS CADA VEZ SLU, FRANSVETA SLU, ALFORNO SLU, FUSILLI SLU, TORTELLI SLU, GRAN TORTELLO SLU y NUEVO CAPITOL SLU), comunicó su intención de inicio de procedimiento de despido colectivo, y quedamos convocados para el día 13 en el SIMA , donde se ha establecido la composición de la comisión negociadora entre la empresa y la RLPT en función del porcentaje de representatividad, quedando constituida por:

    4 miembros de CCOO ( 2 de F. Industria – 2 de F. Servicios) 4
    miembros UGT y 1 AD HOC (Benrestaura)

    La dirección de la empresa ha realizado un breve resumen explicativo de la situación actual de la empresa y la posible luz existente por la posible compra de un grupo inversor.

    Estamos pendientes de recibir la documentación obligatoria, que tienen que aportar cuando se inicia un proceso de despido colectivo. Una vez que recibamos la documentación procederemos a su análisis para examinar si existe causa.

    Cerramos reuniones para los días 20, 26 y 27 de octubre.

    CCOO utilizará todos nuestros recursos legales y sindicales para defender los intereses de la plantilla de Muerde la Pasta.

    Os continuaremos informando.

  • CCOO llega a acuerdo en el ERE de Teleperformance

    La negociación del despido colectivo ERE en la empresa Teleperformance ha llegado a su fin.  Desde CCOO hemos negociado para minimizar su impacto y medidas más traumáticas.

    El acuerdo se cierra tras reducir el número de personas afectadas a 299 (inicialmente eran 310), alcanzar la voluntariedad ilimitada hasta cubrir el cupo de salidas y, en caso de no cubrirse con las salidas voluntarias se protege a los colectivos vulnerables.

    También se ha conseguido una mayor indemnización que la mínima legal, siendo esta de 30 días por año trabajado con tope de 18 mensualidades.

    CCOO como firmante del acuerdo, presente en la comisión de seguimiento estará vigilante para que se cumplan los puntos del acuerdo.

    Ver COMUNICADO CCOO Teleperformance (ERE: séptima reunión y firma del preacuerdo)

  • La empresa Tastia Group anuncia un ERE en Muerde la pasta

    La dirección de Tastia Group, cuya marca comercial es MUERDE LA PASTA, se ha puesto en contacto con Comisiones Obreras para informarnos de la intención de la empresa de iniciar un procedimiento de despido colectivo.

    Por el momento no nos han facilitado información más concreta acerca del número de personas afectadas y el resto de detalles de esta operación, CCOO les hemos exigido que detallen inmediatamente los términos de su propuesta para valorarla y actuar en consecuencia.

    CCOO tenemos como prioridad absoluta el máximo mantenimiento posible del empleo y que el personal que salga de la empresa lo haga en las mejores condiciones.

    Estamos trabajando activamente para recibir la información necesaria de la empresa para iniciar el proceso de negociación. CCOO utilizará todos nuestros recursos legales y sindicales para defender los intereses de la plantilla de Muerde la Pasta.

    Os continuaremos informando.

  • ¡No al ERE en Teleperformance! Nos sobran motivos para la huelga

    Las distintas secciones sindicales de los centros afectados por el ERE anunciado por Teleperformance, hemos llegado al acuerdo de convocar una huelga de 24 horas el día 18 de septiembre, en repulsa por el expediente de regulación de empleo (ERE) que contempla el despido de 310 personas en los centros de Ponferrada (158), Sevilla (110), A Coruña (38) y Madrid (4).

    Teleperformance plantea esta insultante medida contra las personas trabajadoras que llevan años prestando servicios para la compañía, cuando podemos comprobar que ha duplicado los beneficios en los últimos años a nuestra costa. Como siempre muestran su nula preocupación por las personas que hay detrás de ese número, y prima únicamente el interés de ampliar los márgenes del beneficio empresarial con la merma de puestos de trabajo y la nula propuesta de alternativas para mantener los puestos de trabajo.

    Teleperformance quiere despidos baratos, con justificación cero, pero nosotros y nosotras no vamos a permitirlo.

    Lucharemos, dejándonos la piel, para conservar todos y cada uno de los puestos de trabajo, pero te necesitamos a tí también, necesitamos que pelees con nosotras, ¡nadie sobra! ¡todos los puestos importan!.

    Comunicado conjunto: Jornada Huelga 24h 

  • ICCS, SUMA Y SIGUE (AHORA NO PAGA LAS NÓMINAS A SU PLANTILLA)

    Tras el fallido plan de reestructuración y la presentación de un ERE por el que ICCS pretende despedir a 395 personas, ahora la empresa no ha pagado las nóminas a su plantilla (el 40% del salario que supone el 60% para las personas en IT). Es la tercera embestida a nuestros derechos  y no lo vamos a consentir

     

    En plena negociación del ERE, la empresa ICCS se descuelga con el impago de las nóminas. Impresentable.

    A pesar de la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras de ICCS que siguen desempeñando su cometido bajo la presión de no saber qué va a ser de sus empleos, la empresa, en una nueva vuelta de tuerca, ahora deja de pagarles las nóminas (y estamos a 22 de agoto).

    CCOO está barajando las acciones sindicales a emprender en caso de que la empresa no cumpla con su obligación.

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