Tras el “peculiar y original” intento por parte de la dirección de vincular las deudas con su plantilla a un Plan de Reestructuración fracasado antes de empezar, ahora nos anuncian un ERE al que CCOO se opondrá con todos los medios jurídicos. No sabemos aún cuales serán los motivos, económicos, organizativos o productivos que alegará la dirección cuando inicie el procedimiento pero, si las causas alegadas apuntan en la misma línea que el Plan de Reestructuración (incremento de costes por el nuevo Convenio Colectivo firmado y el exceso de absentismo), los gestores de ICC deberían 'hacérselo mirar'.
Categoría: ERE
-
PREACUERDO ERE EN LA EMPRESA GARSA
A lo largo del día jueves 13 de julio y tras largas horas de negociación, a las 23:35h hemos llegado a un principio de acuerdo con la Representación de la Empresa sobre las condiciones del procedimiento de despido colectivo que planteó el pasado viernes 1 de junio.
Este principio de Acuerdo debe desarrollarse en la próxima reunión, que celebraremos el día 14 de julio, en el que nos quedará una dura jornada para cerrar detalles y consensuar el texto definitivo del Acuerdo.
Con este principio de Acuerdo procedemos a desconvocar los paros (huelga) de 4 horas previstos para hoy día 14 de julio y el 28 de julio. Entre las condiciones más importantes que hemos acordado están las siguientes:
- Reducción del número de despidos de 401 a 320.
- Indemnización por despido de 31 días por año con un máximo de 17 mensualidades.
- Habrá un porcentaje de adscripción voluntaria: 70% para personal del área de Gestión de Activos (GdA) y 25% para el resto de áreas.
- Se protege a determinados colectivos para que no puedan ser afectados por el ERE.
- Bolsa de empleo durante 12 meses desde el último despido por el que podrá volver a contratar a trabajadores/as despedidos si la empresa necesita hacer contrataciones.
Estas son algunas de las condiciones pactadas, estando a la espera de redactar el texto definitivo del Acuerdo.
-
Reunión despido colectivo en la empresa Garsa
Después de 20 días de la primera reunión de la mesa negociadora del despido colectivo en la empresa Garsa, ésta sigue inmovilista en su pretensión de despedir a 401 personas de la plantilla.
Además, la indemnización que ofrecen sigue siendo ridícula cuando la empresa no ha demostrado que su situación financiera y económica sea crítica o desesperada. Por contra, ha venido obteniendo importantes beneficios en los últimos años.
Pensamos que va siendo el momento de movilizarnos masiva y ruidosamente para hacer llegar el mensaje a la empresa, que se mantiene en la inmovilidad: Estamos en la Mesa de Negociación y hay que negociar de buena fe.
A lo largo de la semana os comunicaremos el calendario de movilizaciones que acordemos, para las que tenemos que estar todos juntos y para las que no consentiremos medidas de presión, coacciones, ni intimidaciones por parte de la empresa o de sus cargos y responsables.
-
CCOO Servizos convoca mobilizacións en Sarria en contra do ERE de Inelcom Operaciones Técnicas
Sarria, 25 de maio – O Comité de Empresa do centro de traballo de Sarria, integrado por delegadas e delegados da Federación de Servizos de CCOO en Galicia, convocou unha serie de accións en resposta ao proceso de negociación do Expediente de Regulación de Emprego (ERE) presentado pola empresa Inelcom Operaciones Técnicas, que afecta aos seus dous centros de traballo situados en Xativa (Valencia) e Sarria (Lugo).
Despois de sete reunións de negociación entre a parte social e a empresa, as posicións aínda se atopan afastadas. A última oferta presentada pola empresa inclúe o despedimento de 58 persoas cunha indemnización de 24 días por ano traballado, proposta que é considerada inasumible pola parte social.
Segundo informou o Comité de Empresa, a decisión de levar a cabo estas mobilizacións foi tomada de forma conxunta cos traballadores e traballadoras do centro de Xativa, tras a realización de asembleas nas cales se lles transmitiu o apoio ás accións propostas.
Unha manifestación está programada para o día 30 de maio ás 20:30 horas, a cal percorrerá o centro de Sarria. O punto de partida será o centro de traballo situado na Rúa Liberdade, 212 (antiga rúa Calvo Sotelo), e a marcha concluirá na Praza da Vila. Ademais, unha folga de 24 horas está convocada para o día 1 de xuño, xunto cunha concentración diante do centro de traballo ás 11:30 horas.
É por iso que o Comité de Empresa fai un chamamento á sociedade de Sarria e vilas próximas para que se unan masivamente á manifestación, co obxectivo de mostrar un rexeitamento frontal ás medidas anunciadas pola empresa. É hora de demostrar unha unidade solidaria en defensa dos postos de traballo e dos dereitos laborais.
-
Artículo 41 ZARA (integracion Kiddys): Propuestas CCOO
En el día de hoy, se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Zara (integracion Kiddys).
Una vez analizada la documentación que entregó la empresa , desde CCOO hemos vuelto a insistir que este proceso es diferente a los que se hicieron a finales del 2020, para ello hemos realizado las siguientes propuestas:
- Ya que las fechas de cierre que aparecen en la documentación entregada por la empresa pueden variar, se preavisará del cierre con al menos 30 días de antelación.
- Dentro de los puestos que se puedan ofertar se incluiran puestos de la Big Store y ATM
- Toda la plantilla de KIDDYS se recolocará bien en ZARA o en cualquier otra marca, en un radio maximo 25 de km, garantizando sus horas de contratación, en caso de recolocación a más distancia se abonara plus distancia
- En los casos de tiempo parcial, poder acumular las horas en menos días de prestación de servicios a elección de la persona trabajadora
- Las concreciones horarias por cuidado de menores y familiares de primer grado se mantendrán hasta la finalización del pacto que tenga la trabajadora.
- Las condiciones de las personas serán las mismas que hay en las tiendas de destino.
- Los contratos de lunes a sabado, no pasarán a ser de lunes a domingo.
- Los contratos eventuales, si los hubieran serán recolocados igualmente.
- En materia de movilidad geográfica se aplicará las mismas condiciones que en los otros artículos 41
- La indemnización sera la misma que en el artículo 41 que se ha aplicado por efecto de la digitalización. Las personas afectadas tendrán un año de plazo desde que se aplico la modificacion para poder rescindir el contrato y cobrar dicha indemnización.
- En la cuantia indemnizatoria en aquellas poblaciones que se encuentre un KIDDYS y la oferta de vacante este en un radio superior a 25 km se abonaran primas adicionales a la indemnización.
- En caso de que la indemnización se den cantidades brutas ascenderán a 70 días por año trabajado.
- Bolsa de empleo de cualquier marca.
- Creación de una comisión de seguimiento.
La empresa ha contestado que va a estudiar nuestras propuestas y que nos dará respuesta en la próxima reunión.