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Categoría: ERE

  • Artículo 41 ZARA: Propuestas CCOO

    En el día de hoy, se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Zara.

    Una vez analizada la documentación que entregó la empresa , desde CCOO hemos vuelto a insistir que este proceso es diferente a los que se hicieron a finales del 2020, para ello hemos realizado las siguientes propuestas:

    • Ya que las fechas de cierre que aparecen en la documentación entregada por la empresa pueden variar, se preavisará del cierre con al menos 30 días de antelación.
    • Dentro de los puestos que se puedan ofertar se incluiran puestos de la Big Store y ATM
    • Toda la plantilla de KIDDYS se recolocará bien en ZARA o en cualquier otra marca, en un radio maximo 25 de km, garantizando sus horas de contratación, en caso de recolocación a más distancia se abonara plus distancia
    • En los casos de tiempo parcial, poder acumular las horas en menos días de prestación de servicios a elección de la persona trabajadora
    • Las concreciones horarias por cuidado de menores y familiares de primer grado se mantendrán hasta la finalización del pacto que tenga la trabajadora.
    • Las condiciones de las personas serán las mismas que hay en las tiendas de destino.
    • Los contratos de lunes a sabado, no pasarán a ser de lunes a domingo.
    • Los contratos eventuales, si los hubieran serán recolocados igualmente.
    • En materia de movilidad geográfica se aplicará las mismas condiciones que en los otros artículos 41
    • La indemnización sera la misma que en el artículo 41 que se ha aplicado por efecto de la digitalización. Las personas afectadas tendrán un año de plazo desde que se aplico la modificacion para poder rescindir el contrato y cobrar dicha indemnización.
    • En la cuantia indemnizatoria en aquellas poblaciones que se encuentre un KIDDYS y la oferta de vacante este en un radio superior a 25 km se abonaran primas adicionales a la indemnización.
    • En caso de que la indemnización se den cantidades brutas ascenderán a 70 días por año trabajado.
    • Bolsa de empleo de cualquier marca.
    • Creación de una comisión de seguimiento.

    La empresa ha contestado que va a estudiar nuestras propuestas y que nos dará respuesta en la próxima reunión.

  • CCOO Servizos reúnese co comité de empresa de Inelcom e co alcade de Sarria para tratar o ERE anunciado pola dirección

    O Comité de Empresa de Inelcom en Sarria xunto co responsable de Servizos Técnicos dá Federación de Servizos de CCOO en Galicia, Iván Cordeiro, mantiveron unha xuntanza con alcalde de Sarria, Claudio Garrido, onde lle trasladaron a súa preocupación polo ERE anunciado pola dirección de INELCOM.

    Durante a xuntaza o rexidor trasladoulle á representación legal das persoas traballadoras o seu total apoio e interese pola situación que se pode derivar das decisións empresariais que se adopten. 
    Na xuntaza acordouse seguir mantendo un contacto estreito co Concello para facer un seguimento da evolución desta negativa decisión tomada pola empresa.

    A Federación de Servizos de CCOO en Galicia quere denunciar publicamente o impacto que dita decisión pode supoñer tanto para o emprego na provincia de Lugo como para as condicions de traballo e vida persoal das persoas traballadoras que puideran verse afectadas.

  • CCOO rexeita o ERE en Inelcom, unha das meirandes empresas de Lugo

    A Federación de Servizos de CCOO rexeita o ERE anunciado por Inelcom, empresa situada en Sarria, unha das compañías máis grandes de Lugo por volume de persoal. Dedícase ao sector de centros de chamadas, prestando servizos a Telefónica ou Hola Luz, entre outras.

    A comezos de mes, a dirección notificoulle ao comité de empresa a apertura do período de negociacións para un ERE en todo o Estado que atangue tanto ao centro de traballo de Sarria como ao de Xàtiva (País Valenciano). Entre ambos os dous suman máis de 500 persoas.

    A día de hoxe, non se sabe como afectaría a regulación de emprego a cada un dos centros. No entanto, CCOO informa de que este mércores haberá unha primeira xuntanza do comité de empresa co alcalde de Sarria, a quen lle trasladará na súa preocupación polo futuro da compañía e do emprego.

  • Firmado Acuerdo en el ERE de AXA

    • Sindicatos y empresa llegan a un acuerdo social para la transformación

    Os informamos que en el día de hoy, tras las reuniones mantenidas durante las últimas semanas, la empresa junto con los sindicatos con representación mayoritaria, CCOO y UGT, hemos firmado un nuevo acuerdo bajo la forma jurídica de despido colectivo que permite continuar con la Transformación en la empresa AXA Seguros Generales durante el año 2023 y hasta Junio del 2024.

    Este acuerdo nos permite seguir avanzado en el plan de transformación de AXA y salvaguardar la sostenibilidad de la Compañía en un entorno agresivo de mercado, con necesidad de mejora de la rentabilidad y la flexibilidad. En este sentido, ambas partes consideramos la importancia de su firma ya que proporciona un contexto de tranquilidad en cuanto al marco de relaciones sociales que tanto empresa como sindicatos firmantes queremos seguir manteniendo en AXA.

    Las medidas contempladas en este acuerdo son: (i) medidas reorganizativas a través de prejubilaciones y ceses indemnizados voluntarios (ii) la empleabilidad, a través de la dinamización la bolsa de trabajo, el programa Restart y la movilidad geográfica, (iii) el fomento y refuerzo de planes de formación y desarrollo

    (i) Medidas reorganizativas:

    Prejubilaciones:

    Podrán ser solicitadas en una única ventana entre el 23 de Marzo y 24 Abril del 2023.

    Las condiciones económicas son las siguientes:

      • Las personas con 58 años o más y 30 años o más de antigüedad en la compañía en el año de su desvinculación percibirán el 88% de salario fijo neto hasta los 63 años.
      • Las personas con 58 años o más y entre 25 – 29 años de antigüedad en la compañía en el año de su desvinculación percibirán a un 86% de salario fijo neto hasta los 63 años.
      • Las personas con 58 años o más y entre y 20 – 24 años de antigüedad en la compañía en el año de su desvinculación percibirán un 84% de salario fijo neto hasta los 63 años.
      • Las personas de 59 años o más y como mínimo 30 años o más de antigüedad a 31.12.2023 que cumplían los requisitos de acceso en el anterior acuerdo pero cuya salida no pudo formalizarse por razones organizativas, percibirán el 90% de salario fijo neto hasta los 63 años.

    Ceses indemnizados:

    Las personas que se adscriban a los ceses voluntarios indemnizados tendrán derecho a percibir la indemnización legal por despido improcedente.

    Adicionalmente, podrán percibir las siguientes primas de voluntariedad y antigüedad en función de los periodos de adscripción:

      • Si se solicita el cese indemnizado entre el 23/03 y el 24/04 del 2023: prima de voluntariedad de 5.000€ brutos y prima de antigüedad de 1.000€ por cada año de servicio hasta 20.000€ brutos.
      • Si se solicita el cese indemnizado entre el 25/04 y el 10/06 del 2023: prima de antigüedad de 1.000€ brutos por cada año de servicio hasta 20.000€ brutos.

    En el caso de los ceses indemnizados, las personas trabajadoras podrán disfrutar, durante un periodo de 6 meses, de los servicios de consultores de RANDSTAD quienes les acompañarán, guiarán y asesorarán durante el proceso de recolocación en el mercado.

    (ii) Medidas de empleabilidad que van a contribuir a la renovación generacional en los roles de Distribución y Ventas, y/o a un nuevo comienzo en la carrera profesional de nuestros empleados:

      • Dinamización de la Bolsa de Trabajo: se identificará el mayor número posible de candidatos para cubrir las necesidades presentes y futuras de la compañía con talento interno, poniendo especial foco en carreras comerciales, en Distribución y Ventas y algunos puestos clave relacionados con el cliente.

    Para hacer más atractiva la movilidad funcional a la actividad comercial, se acuerda establecer unas mejoras en beneficio de aquellas personas que tengan interés en acceder a la misma, siempre que existan vacantes y cumplan con el perfil requerido.

      • Programa Restart: programa de reciclaje que incluye itinerarios de aprendizaje a medida para poder incorporarse a nuevas trayectorias profesionales, que representan "profesiones del futuro" como CRM, Analista de Datos, Analista de TI, Analista de Salesforce, etc.
      • Movilidad Geográfica: con el fin de fomentar la empleabilidad y poder garantizar la voluntariedad como principios rectores del presente procedimiento, cabrá la adopción de medidas de movilidad geográfica.

    Las personas impactadas cuya posición hubiera quedado vacía de contenido (como consecuencia de medidas reorganizativas específicas como la delegación de actividad a terceros) y no hubieran obtenido un puesto a través de las medidas de empleabilidad anteriormente mencionadas a fecha 2 de junio de 2023, recibirán una oferta de vacante por parte de la empresa de entre las que existan en ese momento.

    En este caso, las personas impactadas podrán aceptar la vacante ofertada o en su defecto acogerse al cese indemnizado con las condiciones del mismo.

    (iii) Formación y Desarrollo: se destinará el 65 % del presupuesto total de formación para la capacitación de los trabajadores sobre habilidades y conocimientos críticos para la evolución de las profesiones a futuro. Asimismo, se incluyen nuevas medidas como sesiones informativas de roles profesionales y sesiones de asesoramiento individual personalizado.

    Este acuerdo se aplicará a la empresa AXA SEGUROS GENERALES.

    Os mantendremos puntualmente informados de los siguientes pasos y del proceso a seguir para la aplicación efectiva de este acuerdo.

  • Principio de acuerdo en el ERE de AXA

    Empresa y sindicatos han llegado a un principio de acuerdo sobre condiciones de cierre del Expediente de Extinción de Empleo en AXA Seguros Generales. Este principio de acuerdo se produce tras acercar la empresa sus posiciones a las de CCOO, sindicato mayoritario en la empresa.

    16 de marzo de 2023. En la reunión de la mesa del ERE de AXA que ha tenido lugar hoy, la empresa ha presentado su última propuesta basada en prejubilaciones, recolocaciones y ceses incentivados:

    105 Prejubilaciones con las siguientes condiciones:

    • 58 años o más y 30 años o más de antigüedad en la compañía a un 88% de salario fijo neto hasta los 63 años.
    • 58 años o más y entre 25 – 29 años de antigüedad en la compañía a un 86% de salario fijo neto hasta los 63 años.
    • 58 años o mas y entre y 20 – 24 años de antigüedad en la compañía a un 84% de salario fijo neto hasta los 63 años.
    • 59 años o más y como mínimo 30 años o más de antigüedad a 31.12.2023 que cumplían los requisitos en el anterior acuerdo y que la Empresa no aceptó su salida, tendrán garantizado un 90% de salario fijo neto hasta los 63 años.

    Ceses incentivados con prima por voluntariedad

    • Indemnización legal por despido improcedente (45/33 días por año trabajado) durante toda la duración de este procedimiento de despido colectivo.
    • Para las personas que opten voluntariamente al cese incentivado antes del 10 de Junio, se generarán los siguientes derechos:
      • Una prima por antigüedad de 1.000 euros brutos por año completo desde el primer año trabajado con un tope de 20.000 euros.
      • Si en el periodo de cese incentivado la persona trabajadora se inscribe antes del 24 de abril de 2023, la prima de enganche es de 5.000 euros brutos adicionales. Después de esta fecha se pierde la posibilidad de percibir esta prima de enganche.

    Desde CCOO han querido agradecer a la empresa su acercamiento a las posición del sindicato, sobre todo a la exigencia de voluntariedad que el sindicato mayoritario expuso desde el principio como condición imprescindible para la consecución del acuerdo.