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Categoría: ERE

  • CCOO aconsegueix un acord que beneficia a les 680 persones afectades en l´ERTO a TELUS

    A finals de febrer, la companyía TELUS comunicava al comitè d'empresa la intenció de fer un ERTO per a 680 persones durant un període d'un any.  Es tracta d'un call center subcontractat per a una gran tecnològica afectada per la crisi mundial del sector. 

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    CCOO logra un acuerdo que beneficia a las 680 personas afectadas en el ERTE en TELUS 

    A finales de febrero, la compañía TELUS comunicaba al comité de empresa la intención de realizar un ERTE para 680 personas durante un período de un año. Se trata de un call center subcontratado para una gran tecnológica afectada por la crisis mundial del sector. 

    El divendres 10 es va arribar a un preacord amb l'empresa. Ha estat una negociació intensa on ha prevalgut la reducció del temps d'afectació així com un pla d'acompanyament social perquè la mesura fos la menys lesiva possible a les persones treballadores afectades.

    Tot i això, hi ha hagut una campanya externa interessada, per part d'empreses privades sense dret a ser a seure de la taula de negociació, per traslladar la falsa impressió a l'opinió pública i als treballadors que era possible aconseguir un acord il·lusori i inassolible. 

    Aquest preacord ha estat sotmès a votació de la plantilla potencialment afectada, 1.738,  amb una alta participació (77%) ha donat un resultat de 1.294 a favor de l’acord (el 97%). Això demostra un gran suport de les persones treballadores cap a la tasca de CCOO en aquesta negociació. 

    El preacord arribat amb l'empresa recull els següents punts més destacables:

    – Durada màxima de 9 mesos.

    – 680 persones màximes afectades.

    – Voluntarietat per ser afectat per l'ERTO.

    – No afectació de col·lectius vulnerables, incentivades amb un import equivalent a una indemnització de 23 dies per any treballat. Mentre s'estigui afectat per l'ERTO es percebrà un complement de 340 euros mensuals o bé de 300 euros més el pagament de l'assegurança mèdica. 

    Mentre estigui actiu, l'ERTO hi haurà una comissió de seguiment, amb participació de CCOO, per vetllar que l'empresa compleix l'acord assolit. També es vetllarà perquè finalment es pugui recuperar el 100% de la producció sense haver de recórrer a cap altra mesura. 

     

    CCOO logra un acuerdo que beneficia a las 680 personas afectadas en el ERTE en TELUS 

    A finales de febrero, la compañía TELUS comunicaba al comité de empresa la intención de realizar un ERTE para 680 personas durante un período de un año. Se trata de un call center subcontratado para una gran tecnológica afectada por la crisis mundial del sector. 

    El viernes 10 se llegó a un preacuerdo con la empresa. Ha sido una negociación intensa donde ha prevalecido la reducción del tiempo de afectación así como un plan de acompañamiento social para que la medida fuera lo menos lesiva posible a las personas trabajadoras afectadas.

    Sin embargo, ha habido una campaña externa interesada, por parte de empresas privadas sin derecho a estar en la mesa de negociación, para trasladar la falsa impresión a la opinión pública ya los trabajadores que era posible conseguir un acuerdo ilusorio e inalcanzable. 

    Este preacuerdo fue sometido a votación de la plantilla potencialmente afectada, 1.700, con una alta participación (el 77%) dio un resultado de 1.294 a favor del acuerdo (el 97%). Esto demuestra un gran apoyo de las personas trabajadoras hacia la labor de CCOO en esta negociación. 

    El preacuerdo llegado con la empresa recoge los siguientes puntos más destacables:

    – Duración máxima de 9 meses.

    – 680 personas máximas afectadas.

    – Voluntariedad para ser afectado por el ERTE

    – No afectación de colectivos vulnerables. incentivadas con un importe equivalente a una indemnización de 23 días por año trabajado. Mientras se esté afectado por el ERTE se percibirá un complemento de 340 euros mensuales o bien de 300 euros más el pago del seguro médico. 

    Mientras esté activo, el ERTE habrá una comisión de seguimiento, con participación de CCOO, para velar para que la empresa cumpla el acuerdo alcanzado. También se velará por que finalmente se pueda recuperar el 100% de la producción sin tener que recurrir a ninguna otra medida.

  • AXA garantiza la voluntariedad para solventar el ERE

    AXA ha aceptado la exigencia de CCOO de que el Expediente de Extinción de Empleo se resuelva mediante medidas voluntarias. Para facilitar esta voluntariedad, la empresa ha subido significativamente el número de prejubilaciones. Para CCOO, hoy se ha solventado el mayor escollo para la consecución de un acuerdo.

    13/03/2023.- Durante la reunión del día de hoy de la mesa de negociación del ERE en AXA, la empresa ha avanzado en su propuesta de prejubilaciones, aumentando el número de las mismas de 50 a 105. Estás 105 prejubilaciones serían para personas de 58 años o más con un mínimo de 20 años de antigüedad en la empresa. Eso sí, el 25% de estas prejubilaciones dependerían de que otra persona cubra el puesto que queda libre.

    CCOO ha aplaudido el cambio de postura de la empresa, y ha planteado una serie de propuestas para cerrar el expediente:

    • Que se incremente el rango de personas que pudiesen adherirse voluntariamente a las prejubilaciones.
    • Que se excluya del procedimiento de extinción a personas con algún tipo de discapacidad reconocida, personas con reducciones de jornadas y mujeres embarazadas.
    • Que AXA facilite la recolocación de aquellas personas que lo deseen, en empresas colaboradoras de la compañía como los agentes, corredores, etc.
    • Que en los puestos que queden libres tras las prejubilaciones, sean cubiertos mediante la recolocación del personal afectado.

    CCOO insiste en que hay mecanismos suficientes para poder cerrar este expediente mediante un acuerdo basado en la voluntariedad, como ya ha reconocido la empresa, y en la implantación de medidas no traumáticas.

  • Finalización del periodo de consultas en A Loja Do Gato Preto

    Con fecha 9 de febrero de 2023, la Dirección de A LOJA DO GATO PRETO ESPAÑA SL comunicó a la representación sindical de las personas trabajadoras de los centros de trabajo afectados y a las personas trabajadoras de los centros de trabajo afectados donde no había representación legal de las trabajadoras/es, su intención de iniciar la negociación de un procedimiento de despido colectivo (ERE) proponiéndose por parte de la empresa una afectación de 31 contratos de trabajo.

    El día 15 de marzo de 2023 se constituyó la comisión negociadora, comunicándose el inicio del periodo de consultas, entregándose por parte de la compañía la documentación preceptiva con los motivos del ERE.

    Se han celebrado reuniones conforme a lo establecido en el artículo 51 del E.T. Y conforme a lo estipulado en el Real Decreto 1483/2012. Reconociendo que el periodo de consultas ha versado sobre las causas motivadoras del despido colectivo, así como sobre las medidas posibles para atenuar sus consecuencias para las personas trabajadoras afectadas. Se ha abordado la reducción del número de extinciones, recolocaciones, y la voluntariedad como criterio de selección de las personas cuyos contratos vayan a ser extinguidos.

    Se han fijado las condiciones en las que se implementaran las medidas de reorganización que debe llevar a cabo la empresa por causas organizativas, productivas y económicas, así como minimizar las consecuencias laborales que se deducen de dicha restructuración para las personas trabajadoras

    Se acuerda la posibilidad de extinguir un máximo de 35 contratos de trabajo debido a las adscripciones voluntarias acordadas en el periodo de negociación y a las permutas entre trabajadoras/es afectadas con personas por adscripción voluntaria, ampliándose el número de extinciones aceptadas por ambas partes.

    Aquellas personas trabajadoras que vean sus contratos extinguidos por este despido colectivo recibirán la indemnización total con cifras cerradas cercanas a la indemnización que correspondería en total al 95% de la improcedencia (45 /33 días por año de servicio) con límite máximo de 18 mensualidades.

    Para el cálculo de las indemnizaciones por despido pactadas se ha tomado como salario regulador el salario percibido en los doce (12) meses inmediatamente anteriores a la fecha del despido estando conforme la Parte social, incluido el plus de trasporte. En el caso de que hubiese personas con reducción legal de jornada por cuidado de hijos, familiares o dependientes, la indemnización se ha calculado con el salario que hubiesen percibido en caso de no estar aplicando dicha reducción de jornada.

    La Empresa comunicará individualmente a las personas trabajadoras la extinción de sus contratos y simultáneamente a la entrega de estas comunicaciones escritas, pondrá a su disposición la indemnización que legalmente proceda según el salario regulador establecido en cada caso (20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades). Las liquidaciones salariales se harán efectivas tras el respectivo cese laboral mediante transferencia bancaria, previa firma del correspondiente documento saldo y finiquito. La transferencia se realizará el martes de la semana siguiente a la fecha de extinción del contrato. El abono de mejora de indemnización en un máximo de 30 días tras la fecha de efectividad del despido objetivo comunicado individualmente a las personas afectadas mediante transferencia bancaria. En caso de retraso en la fecha en los plazos marcados la empresa abonaría un recargo del 10% anual respecto a la cantidad no abonada en fecha.

    En caso de producirse nuevos despidos objetivos, individuales o colectivos, motivados por las mismas causas que este ERE, la empresa durante el período comprendido entre la firma de acuerdo al que se llegue y el 30 de junio de 2023, las personas trabajadoras afectadas por dichas extinciones tendrían derecho a percibir la misma indemnización por despido establecida en la presente propuesta (mejora hasta 95% de la indemnización por despido improcedente con un máximo de 18 mensualidades).

    En las extinciones que se produzcan por despidos objetivos, individuales o colectivos, por las mimas causas que este ERE desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre del 2023, la empresa se compromete a reconocer desde 30 días de indemnización por año de servicio con un máximo de 18 meses. Y la posible mejora será negociada con la representación de los trabajadores.

    Al objeto de hacer un seguimiento de la ejecución del Acuerdo al que se llegue se creará una Comisión de Seguimiento entre la Dirección y la representación de las personas trabajadores firmantes y no firmantes designadas por la representación de las personas trabajadores.

  • Avances insuficientes en la negociación del ERE de AXA

    Durante la reunión, la empresa ha explicado cuál es la situación actual de la bolsa interna de vacantes y del programa de formación para la recolocación funcional RESTART. Por su parte, CCOO ha valorado como positiva cualquier alternativa a los despidos pero insiste en que la propuesta de AXA es claramente insuficiente. 

    La reunión de hoy de la mesa de negociación del ERE de AXA, la empresa ha presentado los datos y la situación del programa RESTAR y de la bolsa interna tras la reciente publicación de las ofertas y las candidaturas presentadas a las mismas. Además, ha trasladado el mensaje de que está buscando soluciones sostenibles a largo plazo y ha emplazado a los sindicatos presentes a buscar soluciones. En este sentido, también han presentado su Política y Condiciones de Movilidad y han expuesto la posibilidad de que se produzca un traslado de puesto sin cambio de domicilio habitual.

    Finalmente, la empresa ha contestado al requerimiento de CCOO para utilizar el mecanismo de las prejubilaciones para minorar el ERE. La propuesta de AXA en este caso es ofrecer 50 prejubilaciones para las personas mayores de 59 años con, al menos, 30 años de antigüedad en la empresa, requisitos que tan solo cumplen 55 personas.

    CCOO, por su parte, ha puesto encima de la mesa negociadora una propuesta para reducir el número de personas afectadas por el ERE. Esta pasa por ampliar la oferta de empleo interno y que esta cubra el área de Operaciones Cliente en su totalidad. En cuanto a las prejubilaciones, CCOO entiende que deberían poder acogerse a ellas muchas más personas. El sindicato, aprecia que AXA explore cualquier posibilidad de cerrar el expediente con medidas voluntarias y no traumáticas, pero entiende que tanto la bolsa interna como el programa RESTART y las prejubilaciones ofrecidas, son claramente insuficientes para este fin.

  • Los planteamientos de la empresa alejan el acuerdo en AXA 

    AXA, que ha adoptado una posición dura en las negociaciones del ERE, ha querido dejar claro que las salidas forzosas son inevitables. CCOO le ha respondido que el acuerdo en esos términos no es viable.

    6 de marzo de 2023.  Durante la reunión celebrada hoy de la reunión del ERE de AXA, la empresa ha explicado que quiere focalizarse en lo que realmente aporta valor, por lo tanto, solo saldrá gente de las áreas donde se necesita optimizar procesos y estas salidas serán forzosas. 

    Para CCOO, sin embargo, lo que realmente aporta valor a la empresa es su plantilla y entiende que existen soluciones en las que nadie se tenga que ir de la empresa de manera forzosa.

    La propuesta  del sindicato mayoritario en la empresa se basa en dos puntos básicos:

    • Prejubilaciones
    • Recolocaciones con recualificación

    Asimismo, CCOO le ha preguntado a la empresa si ya tiene una lista de las personas que quiere despedir, puesto que se han negado a hablar de salidas voluntarias. En este sentido, el sindicato le ha pedido a AXA más claridad ya que esta ha sido la cuarta reunión del ERE y la plantilla necesita certidumbres.

    Para CCOO, la negociación tiene que dar un giro de 180º grados para que el acuerdo sea posible porque si la empresa sigue manteniendo la posición que ha adoptado en la reunión de hoy, el único escenario posible será el conflicto.