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Categoría: ERE

  • AXA presenta a los sindicatos su plan de externalizaciones

    El plan que la empresa ha presentado hoy a los sindicatos en la Mesa de Negociación del ERE se basa en la externalización de varios departamentos. AXA ha querido dejar abiertas las posibilidades de recolocación de las personas afectadas por el expediente. CCOO, por su parte insiste en  la necesidad de que cualquier salida que se produzca sea de carácter voluntario.

     

    2 de marzo de 2023. En la reunión de hoy del ERE de AXA, la empresa ha explicado su propuesta de reorganización (el expediente es por motivos organizativos, no económicos) que se basa en la externalización de parte de su actividad.

    Asimismo, han querido destacar que existen posibilidades de recolocación en la empresa de las personas afectadas por el expediente. Así, han expuesto varios programas internos de formación y recualificación que facilitarían la movilidad funcional de las personas susceptibles de ser recolocadas.

    CCOO ha vuelto a insistir en que no entienden otras salidas de la compañía que no sean voluntarias, sobre todo teniendo en cuenta que existe suficiente plantilla prejubilable en los términos negociados en anteriores acuerdos. Situación que, sumada a las posibilidades de recolocación  a las que ha aludido la propia empresa en la reunión, hace perfectamente factible que este expediente se cierre sobre las premisas de voluntariedad y medidas no traumáticas.

  • CCOO exige voluntariedad en el ERE de AXA

    Durante la reunión de la mesa de negociación de ERE en AXA, la empresa ha hablado de un entorno macroeconómico complejo y de competitividad. CCOO, por su parte ha afeado a la empresa que no haya aportado información sobre los beneficios de 2022 y ha exigido voluntariedad en las salidas. 

    27 de febrero de 2023. Hoy, 27 de febrero, ha tenido lugar la segunda reunión de la Mesa de Negociación del ERE de AXA. Durante la misma, la empresa ha explicado el informe técnico que ha desarrollado para justificar el expediente. Para la empresa es necesario aumentar la competitividad y esto pasa por la externalización de servicios. 

    CCOO ha vuelto a poner sobre la mesa la exigencia de voluntariedad en las salidas. Asimismo, tras coincidir con la empresa en que el entorno macroeconómico es complejo, le ha preguntado ¿por qué el informe no recoge información sobre los beneficios obtenidos por la empresa en 2022?. Según el diario El País AXA en España se anotó unos ingresos brutos de 2.700 millones de euros, un 1% más que el año anterior. 

    La respuesta de la empresa ha sido que las causas del ERE no son económicas y por eso no se indican los beneficios. Por lo tanto, el objetivo de este expediente es iniciar un proceso de externalizaciones.

    CCOO ha concluido su intervención exigiendo voluntariedad en las salidas y la reubicación en otros puestos. Además, el sindicato ha querido recalcar que existen suficientes personas en la plantilla en edad de prejubilación si partimos de los parámetros negociados en anteriores acuerdos para realizar una amortización de los puestos requeridos.

    Ver o descargar Comunicado 2 (reunión 27/02/2023)

  • CCOO reclama medidas no traumáticas en el ERE de AXA

    En la mañana de hoy ha quedado constituida la mesa negociadora del expediente de despido colectivo de AXA. Durante la reunión CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, ha querido expresar su negativa a firmar ningún acuerdo que no se base en “la adscripción voluntaria no traumática y prejubilaciones”

    Hoy se ha iniciado el periodo de consultas del ERE de AXA que culminará el 30 de marzo. En primer lugar se ha constituido la mesa negociadora con la siguiente composición:

    CCOO 7, UGT 5, LAB 1

    Asimismo, la empresa ha entregado la documentación correspondiente que CCOO estudiará para poder elaborar una propuesta adecuada.

    El sindicato, mayoritario en AXA, ha querido exponer su “malestar” por cómo se han desarrollado los acontecimientos, en particular por el hecho de que “hace más de 8 meses que no se ha reunido la mesa de diálogo social” órgano de representación de la plantilla de AXA.

    Además, CCOO ha destacado que “el 3 de febrero de 2023 en la comisión de seguimiento del último despido colectivo, se preguntó específicamente si habría un nuevo acuerdo de prejubilaciones y ceses voluntarios y la empresa contestó que no tenían previsión.”

    Finalmente, CCOO ha vuelto a manifestar que solo firmará un acuerdo que se base en “la adscripción voluntaria no traumática y prejubilaciones”

    Se ha establecido el siguiente calendario de reuniones:

    27 de febrero

    2, 6, 9, 13, 16, 21 y 23 de marzo

  • CCOO mostra el seu rebuig rotund a l´ERO proposat per AXA

    Mitjançant un escrit l'empresa ha comunicat als representants de les persones treballadores la seva intenció d'iniciar un procediment d'acomiadament col·lectiu regulat per l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors i pel seu Reglament (Reial decret 1483/2012, de 29 d'octubre) ). També ha avançat el nombre de persones afectades, un total de 2.237.

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    CCOO muestra su rotundo rechazo al ERE propuesto por AXA 

    Mediante un escrito la empresa ha comunicado a los y las representantes de las personas trabajadoras su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y por su Reglamento (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre). También ha adelantado el número de personas afectadas, un total de 2.237.

    14 de febrer del 2023. L'empresa ha comunicat al sindicat l'inici del procediment de consultes, el dia 21 de febrer, per a l'expedient de reestructuració d'ocupació, així com de mobilitat geogràfica i modificació substancial de condicions de treball que afectarà les plantilles de Sevilla, Palma de Mallorca, Tenerife, Cornellà (amb més de 650 persones treballadores, Vigo, Madrid, Bilbao i València.

    Per al sindicat no hi ha justificació a aquest ERO, que es dóna en les circumstàncies particulars que aquest any l'empresa no ha volgut negociar a primers d'any (com és habitual) l'acord de prejubilacions a AXA i també que s'està negociant el conveni col·lectiu que regula les condicions de treball de la plantilla de la dita empresa, ja que disposen d'un conveni propi.

    CCOO mostra la seva negativa a admetre un ERO traumàtic que vagi més enllà d'arribar a acords de prejubilacions anticipades i jubilacions. És a dir, que es produeixi una adscripció voluntària al procés i que siguin condicions de sortida beneficioses per a les persones afectades.

    L'organització sindical adverteix que no permetrà que una empresa com AXA utilitzi aquests processos per precaritzar les condicions laborals. Per això, la seva posició serà frontal davant d'aquestes pretensions i actuarà des d'una triple estratègia: de negociació, de comunicació i de mobilització.

    Per a CCOO la sortida d'aquest ERO passa única i exclusivament per la voluntarietat d'adscripció i per l'aplicació de mesures no traumàtiques a la plantilla d'AXA.

     

    CCOO muestra su rotundo rechazo al ERE propuesto por AXA 

    Mediante un escrito la empresa ha comunicado a los y las representantes de las personas trabajadoras su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y por su Reglamento (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre). También ha adelantado el número de personas afectadas, un total de 2.237.

    14 de febrero de 2023. La empresa ha comunicado al sindicato el inicio del procedimiento de consultas, el día 21 de febrero, para el expediente de reestructuración de empleo, así como de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectará a las plantillas de Sevilla, Palma de Mallorca, Tenerife, Cornellá (con más de 650 personas trabajadoras), Vigo, Madrid, Bilbao y Valencia.

    Para el sindicato no hay justificación a este ERE, que se da en las particulares circunstancias de que este año la empresa no ha querido negociar a primeros de año (como viene siendo habitual) el acuerdo de prejubilaciones en AXA y también de que se está negociando el convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo de la plantilla de dicha empresa, ya que disponen de un convenio propio.

    CCOO muestra su total negativa a admitir un ERE traumático que vaya más allá de llegar a acuerdos de prejubilaciones anticipadas y jubilaciones. Es decir, que se produzca una adscripción voluntaria al proceso y que sean condiciones de salida beneficiosas para las personas afectadas.

    La organización sindical advierte que no va a permitir que una empresa como AXA utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales. Por ello, su posición va a ser frontal ante estas pretensiones y actuará desde una triple estrategia: de negociación, de comunicación y de movilización.

    Para CCOO la salida de este ERE pasa única y exclusivamente por la voluntariedad de adscripción al mismo y por la aplicación de medidas no traumáticas a la plantilla de AXA.

    CCOO Serveis Catalunya

  • CCOO muestra su rotundo rechazo al ERE propuesto por AXA

    Mediante un escrito la empresa ha comunicado a los y las representantes de las personas trabajadoras su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y por su Reglamento (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre). También ha adelantado el número de personas afectadas, un total de 2.237.

    14 de febrero de 2023. La empresa ha comunicado al sindicato el inicio del procedimiento de consultas, el día 21 de febrero, para el expediente de reestructuración de empleo, así como de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectará a las plantillas de Sevilla, Palma de Mallorca, Tenerife, Cornellá, Vigo, Madrid, Bilbao y Valencia.

    Para el sindicato no hay justificación a este ERE, que se da en las particulares circunstancias de que este año la empresa no ha querido negociar a primeros de año (como viene siendo habitual) el acuerdo de prejubilaciones en AXA y también de que se está negociando el convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo de la plantilla de dicha empresa, ya que disponen de un convenio propio.

    CCOO muestra su total negativa a admitir un ERE traumático que vaya más allá de llegar a acuerdos de prejubilaciones anticipadas y jubilaciones. Es decir, que se produzca una adscripción voluntaria al proceso y que sean condiciones de salida beneficiosas para las personas afectadas.

    La organización sindical advierte que no va a permitir que una empresa como AXA utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales. Por ello, su posición va a ser frontal ante estas pretensiones y actuará desde una triple estrategia: de negociación, de comunicación y de movilización. 

    Para CCOO la salida de este ERE pasa única y exclusivamente por la voluntariedad de adscripción al mismo y por la aplicación de medidas no traumáticas a la plantilla de AXA.