Han sido muchos los
recesos que se han llevado a cabo, pues la falta de encuentro entre
la patronal y la parte social ha persistido hasta los últimos
minutos. Si, a lo largo de estas semanas, no hubo aceptación de la
causa, después los criterios, finalmente la fecha de cierre del
proceso y la falta de una oferta aceptable, han provocado el cierre
sin acuerdo de las partes.
Desde CCOO
hemos solicitado, tal y como lo hemos hecho desde el principio, de
manera sistemática la Retirada del ERE con 0 DESPIDOS.
Para ello, CCOO
hemos propuesto una serie de medidas a fin de conseguir el objetivo
de salvaguardar los puestos de trabajo de nuestros compañeros y
compañeras.
-
Voluntariedad del 100%.
-
Recolocaciones en el grupo Adecco u
otros servicios de Extel. -
Desaparición del criterio de
territorialidad. -
Prejubilaciones voluntarias.
-
Medidas internas de flexibilidad a
debatir y negociar, quizás en otro entorno distorsionador como es
el de un ERE?
Pero la empresa, que ya daba por
cerrado el periodo negociador en el día de hoy, solo ha sido capaz
de concretar una mejora en la cuantía de la indemnización
-
Pasar de los 25 días a los 33 días con
un límite de 12 mensualidades.
Y sin ningún tipo de concreción,
manteniendo el 30% de los despidos forzosos, si es que se cubría el
70% de los voluntarios, dejó caer que valorarían el tema de las
recolocaciones o el de la territorialidad (en opinión de los
sindicatos presentes un ?brindis al sol?).
Ante esta situación, CCOO ha
considerado la oferta propuesta como insuficiente y al igual que el
resto de fuerzas sindicales no ha aceptado la propuesta de acuerdo.
Por tanto, la empresa ahora dispone de
15 días para tomar una decisión final y fijar los términos en los
que finalmente presentará el Expediente de Regulación de Empleo a
la Administración. Desde CCOO
os seguiremos informando.
Más fuertes, más seguros…. CCOO
significa experiencia, compromiso y defensa de tus derechos.
