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Categoría: ERE

  • ¡¡ No al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor !!

    Te esperamos el 20 de Octubre


    NUEVA CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE

    Como continuación al calendario de movilizaciones
    acordado por todos los sindicatos, excepto SEGRUPO, informamos de lugares y
    horas para la convocatoria del próximo jueves, día 20 de OCTUBRE.

     

    La mayor parte de las concentraciones se harán por
    la tarde, por lo que será más fácil la asistencia de trabajadores y
    trabajadoras, y también de nuestros allegados.
    La defensa de nuestros puestos de trabajo exige
    que nuestra voz sea escuchada.

     


    MOVILIZACIONES CONVOCADAS

     

    ALICANTE


    12,00h, Rambla Méndez Núñez, 12 (Alicante OP)
    13,00h, Avda. Maisonnave, 16 (Alicante, Ag. 2)


    BILBAO
    17,00h, Gran Vía Diego López de Haro, 17 (Bilbao OP)

    LAS PALMAS
    17,00h, c/ José Franchy y Roca, 3 (Las Palmas OP)

    OVIEDO
    17,00h, c/ Uría, 36 (Oviedo OP)

    MURCIA
    17,00h, c/ Trapería, 11 (Murcia OP)

    ALMERÍA
    18,00h, Paseo de Almería 44 (Almería OP)

    CÁDIZ
    18,00h, Jerez de la Frontera, c/ Larga 18 (Jerez OP)

    CÓRDOBA
    18,00h, Avda. Gran Capitán, 18 (Córdoba OP)

    GRANADA
    18,00h, Acera del Casino, 5 (Granada OP)

    HUELVA
    18,00h, c/ Méndez Núñez, 14 (Huelva OP)

    JAÉN
    18,00h, Plaza de la Constitución, 10 (Jaén OP)

    MÁLAGA
    18,00h, Marqués de Larios, 10-12 (Málaga OP)

    SEVILLA
    18,00h, Avda. de la Constitución, 12-14 (Sevilla OP)

    VIGO
    18,00h, c/ Policarpo Sanz, esquina a
    Velázquez Moreno (B. Popular, Vigo OP)

    BARCELONA
    18,00h, Paseo de Gracia, 17 (Barcelona OP)

    VALENCIA
    18,00h, c/ Pascual y Genís, 20 (Dir. Regional Norte)

    VALLADOLID
    18,15h, c/ Santiago, 17 (Valladolid OP)

    MADRID
    19,00h, c/ José Ortega y Gasset, 29 (Edificio Beatriz)

    Resto de territorios: preguntar al Delegado o Delegada más cercano.

     

    Con estas movilizaciones hemos de demostrar al
    banco que no estamos de acuerdo con su propuesta de Despido Colectivo.
    Queremos que se reduzca el número de personas implicadas y que quienes
    voluntariamente     deseen finalizar su vida profesional en el banco puedan
    hacerlo dignamente.

     

    Recuerda, en estas circunstancias -hoy más que
    nunca- es necesario que NO PROLONGUES TU JORNADA LABORAL, pues…

     


    ¡¡ No sobramos 2.894 personas !!

     

    DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

     


    ¡¡Te esperamos !!

     

     

    Diecisiete
    de octubre de 2016

  • ERE Extel: CCOO insiste en la falta de causas probadas

    La
    reunión del día de hoy nuevamente ha estado centrada en la
    reclamación de información así como al intento de resolver todas
    las dudas que se están presentando al hilo de la lectura y análisis
    de la documentación entregada hasta hoy.

    Todas
    las fuerzas sindicales, a través de distintos argumentos, hemos
    insistido en que el ?ERE? que plantea la empresa, provoca serias
    dudas de las necesidades que plantea la empresa.

    Para
    CCOO,
    solicitamos
    la retirada del argumento de la territorialidad    ,
    ha quedado reflejado en numerosas reuniones que en las distintas
    plataformas de Extel se atienden el mismo servicio compartiendo
    llamadas de distintos territorios, teniendo llamadas desbordadas,
    pines fantasmas, desvíos a plataformas situadas en el extranjero.

    Según
    las pretensiones de la empresa ¿Qué ocurre con esos/as
    compañeros/as que se han encontrado en una baja de incapacidad
    temporal? ¿Y una excedencia? Por lo que CCOO,
    también ha centrado su discurso en la
    falta de objetividad, proporcionalidad y justicia que genera el
    criterio propuesto por la empresa en relación a la productividad de
    los trabajadores/as.

    Tras
    retomar de nuevo la reunión la empresa propone:

    • Cambiar
      el criterio de productividad por el de voluntariedad.

    • Después
      por el de Antigüedad.

    • Amplían
      los colectivos que quedarían excluidos:

    1. Trabajadores/as
      miembros de una misma unidad familiar, solo afectara a uno en caso
      de encontrarse los dos miembros afectados.

    2. Trabajadores/as
      con familiares a su cargo con discapacidad reconocida mínima del
      33%.

    3. Trabajadores/as
      que acrediten ser familias numerosas.

    • En
      el plan de recolocación de trabajadores/as afectados si se producen
      ofertas de empleo, en primer lugar tendrían preferencia los
      trabajadores/as afectados de aquella plataforma donde se oferta, en
      segundo lugar tendrán preferencia por antigüedad, y en tercer
      lugar la empresa asumirán los gastos de desplazamientos para
      aquellos trabajadores/as de otra provincia (Movilidad Geográfica).

    • Reducción
      de personal de afectados revisando el avail.

    A
    petición de la Representación Social y en vista de toda la
    documentación facilitada y por facilitar, pendiente de ser
    analizada, se ha solicitado un tiempo mayor para estudiarla.

     Con
    todas estas propuestas CCOO
    vuelve a reiterar que no sobran 355 personas.

    En
    vista de todo lo expuesto, CCOO apoya las convocatorias de huelga
    para los días 14 y 18 de octubre, ratificada por todos los
    sindicatos presentes en la Mesa negociadora.


    Más
    fuertes, más seguros…. CCOO significa experiencia, compromiso y
    defensa de tus derechos.

    Afíliate a CCOO

  • Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular
    13 de Octubre – Tercera reunión de la Mesa Negociadora

    En esta ocasión la Dirección del Banco ha expuesto su
    «Plan de Optimización» de la red comercial, el llamado Proyecto Gold,
    como plan estratégico a seguir para lograr la viabilidad y el futuro de la
    nueva etapa del banco. O, en otras palabras, cómo cree que vamos a
    funcionar con 2.894 personas menos.

     

     

     

    Si la viabilidad del
    banco depende de un «Proyecto Gold» que no requiere inversión ¿por qué no
    se ha puesto antes en marcha y se hace ahora?

     

    ¿Para justificar el
    despido de 2.894 personas?

    Este proyecto pretende abarcar en principio a las
    300 oficinas que absorberán el negocio de las que cierran y también a aquellas
    otras donde se reduzca personal. De este modo se proponen incrementar las tareas
    comerciales, del 28% actual hasta llegar al objetivo del 75%, trasladando las
    labores administrativas a los Servicios Centrales. Aspiran conseguir esta
    transformación en un tiempo récord, con CERO EUROS DE INVERSIÓN en desarrollo
    tecnológico y reduciendo la red en nada menos que en 1.260 personas.

     

    Para CCOO, los
    mismos medios tecnológicos con 1.260 personas menos atendiendo al negocio en la
    red comercial NO nos parece un plan que asegure viabilidad alguna.     Y
    menos considerando que muchísimos clientes no están en condiciones de realizar
    sus operaciones por medios digitales.

     

    Desde este sindicato hemos denunciado, además, que
    este plan que nos han presentado conlleva implícita la premisa de que sigan
    llevándose a cabo ENORMES PROLONGACIONES DE LA JORNADA
    LABORAL    . Si este «Plan de Optimización» de la red comercial es, como
    han asegurado, de momento sólo para 600 sucursales… ¿qué pasará cuando a
    principios de año se instaure en el resto de la red?… ¿cuántas personas más
    sobraremos entonces?

     

    Tras esta presentación, el banco
    NO ha contestado a nuestra petición de reducción del brutal número de DESPIDOS y
    ha puesto sobre la mesa las siguientes «ofertas»:

     

     

     

    bajas incentivadas: 28 días
    salario por año con máximo de 15 mensualidades.

     

     

     

    posibilidad de incluir 100
    personas de 58 años en el colectivo de mayores de 59.

     

     

     

    posibilidad de estudiar salidas
    tipo «prejubilaciones» para el colectivo de trabajadores y trabajadoras de 55 a
    57 años sin concretar número ni oferta económica, pero con criterio de descarte
    por parte del banco.

     

    Por otra parte, y respondiendo a la propuesta de
    CCOO sobre excedencias voluntarias, el banco se ha mostrado dispuesto a
    estudiarlas en los siguientes términos:

     

     

     

    excedencias para personas
    menores de 50 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad, por un periodo de 3
    años con posibilidad de un año de prórroga por decisión del banco, remuneración
    anual de 10.000 euros brutos y garantía de retorno al banco.

     

    La próxima reunión tendrá lugar el próximo día 18
    de octubre, y desde este sindicato SEGUIREMOS EXIGIENDO
    AL BANCO QUE REBAJE LA CIFRA DE 2.894 DESPIDOS.

     

    ¡¡ 2.894 no es nuestro número !!

     

    Hemos de
    convencer a la Dirección del Grupo Banco Popular para que entre en razón. Este
    proyecto de Despido Colectivo, además de suponer una agresión salvaje a las
    condiciones laborales de las plantillas, no asegura el futuro de la entidad.

     

     

    Concentración celebrada el 8 de octubre en Banco
    Pastor, OP de Santiago de Compostela.

     

    Agradecemos la
    decisión de todas las personas que están haciendo lo posible por no prolongar su
    jornada laboral y, también, la participación de todas aquellas que están
    acudiendo a las movilizaciones que se convocan.

     


    Seguiremos informando.

     

     


    Catorce de octubre de 2016

  • Grupo Banco Popular: xornada de manifestacións en A Coruña contra o ERE

    O 13 de Outubro, coincidindo con unha nova xuntanza da Mesa Negociadora, a Representación Legal dos Traballadores, excepto SEGRUPO, voltamos a movilizarnos. En Galicia, a concentración fíxose na Coruña, frente a Fundación Barrié. Fai un mes que o Banco Popular comunicou a sua intención de levar a cabo un E.R.E. que seguimos vendo non xustificado. Un mes no que a Alta Direción segue sen dar a faciana perante os sus empregados asumindo a súa responsabilidade. Un mes de adiantos insinificantes na negociación que impiden chegar a unha solución consensuada.

    Por estas razóns, seguiremos a facer novas concentracións en horario de tarde, para posibilitar a participación dos compañeiros.
    Novas movilizacións: Xoves, 20 de Outubro, en Vigo. Mércores, 26 de Outubro, en Ourense. Esperámoste !!
    ¡¡ Non sobramos 2.900 !!
    DEFENDE O TEU POSTO DE TRABALLO

  • Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular
    Segunda reunión de la Mesa Negociadora

    El pasado martes, día once de octubre, se volvió a
    deliberar sobre el expediente de Despido Colectivo que la Dirección del
    Grupo Banco Popular pretende aplicar a las plantillas de Banco Popular y
    Banco Pastor. La reunión comenzó con una exposición de la firma asesora del
    banco acerca de las causas objetivas y económicas que, según ellos,
    motivarían los 2.894 despidos anunciados.

    Esta firma asesora pretextó la disminución de
    puestos de trabajo que está ocurriendo en el Sector para justificar la misma
    circunstancia en el Grupo Banco Popular, por lo que
    CCOO         preguntó, tanto a los
    asesores como a los representantes de la empresa, porqué se exige a los Bancos
    Popular y Pastor una reducción de plantillas que ronda el 23% de las mismas,
    cuando -según los datos que ellos mismos presentan en su informe técnico- la
    reducción de plantilla en el Sector desde el 2007 al 2015 es del 13,7%.

     

    Este último porcentaje, aplicado a nuestro caso,
    significaría una disminución de unos 1.700 empleos en lugar de los 2.894
    despidos que se plantean. Esa cifra de 1.700 empleos menos nos situaría en línea
    con un Sector que, según ellos, también reduce puestos de trabajo y al que
    consideran debemos equipararnos. No hubo respuesta convincente, solo alegatos a
    las variaciones sufridas en el Sector en el 2016 y que no están incorporadas en
    su análisis. Nueva pregunta, por tanto, de este sindicato: ¿ha perdido el Sector
    en este año 2016 el 9,3% de la plantilla total? Esto es, la diferencia entre
    13,7% y 23%.     Su respuesta, o mejor
    dicho, su falta de respuesta coherente, reafirma más a
    CCOO     en su idea de que 2.900 no es el número para hacer viables a Banco
    Popular y Banco Pastor. Es un número para otra cosa.

     

    Posteriormente se nos hizo entrega del listado de
    las 302 oficinas que el banco pretende cerrar, algunas de las cuales ya lo
    están. Todos los sindicatos recriminamos nuevamente al banco su política
    informativa, puesto que las Direcciones Regionales habían comunicado el cierre a
    las oficinas afectadas con anterioridad a que lo supiera la Representación Legal
    de los Trabajadores, como componente de la Mesa Negociadora. Desde
    CCOO creemos que este tipo de
    comportamientos son nuevos palos en la rueda en una situación como la actual, lo
    cual -junto a la insuficiente información que se nos facilita- hace muy difícil
    cualquier posibilidad de negociación en condiciones.

     

    Finalmente, el banco presentó una propuesta de
    indemnización para los despidos de las personas con edad igual o superior a 59
    años,     basándose en que la indemnización por despido está exenta del pago del
    IRPF: el 75% del salario neto anual pensionable de Convenio hasta los 63
    años, a cobrar en forma de renta mensual y con opción alternativa del cobro de
    una anualidad de una sola vez.     En este sindicato queremos pensar que, por
    ridícula, ésta oferta es sólo una primera propuesta negociadora de la Dirección
    de la empresa, que debería ser consciente de que cualquier acuerdo habrá de
    pasar por     un incremento muy notable de
    tal porcentaje.

     

    CCOO
    solicitó, por último, que se aclarase cómo quedarían las condiciones especiales
    de Empleados y sus Familiares (PRP 888 y 889) o si se contempla la posibilidad
    de aportaciones posteriores al Plan de Pensiones.

     

    Desde CCOO,
    siguiendo en la línea de reducir el número de despidos y buscando la máxima
    voluntariedad,     propusimos que se contemplase la figura de «Excedencias
    Voluntarias Remuneradas»     por un periodo temporal, tal y como se ha hecho en
    otros bancos en situaciones similares. El resto de sindicatos se unió a esta
    propuesta, que será concretada en sus detalles en la próxima reunión de la Mesa
    Negociadora.

     

    Para hoy, día trece de octubre, está convocada la
    próxima reunión entre la representación de la empresa y la de sus Trabajadores y
    Trabajadoras.

     


    Seguiremos informando.

     

     


    Trece de octubre de 2016