My New Site

Categoría: ERE

  • CCOO signa l´acord amb INDRA BPO Sant Joan Despí per donar resposta i reduir l´extinció de contracte de 56 persones treballadores

    El passat 22 de novembre del 2022 es va iniciar el període de consultes de l'ERO que INDRA BPO va presentar per a 56 persones treballadores del centre de treball de Sant Joan Despí. L'empresa pretenia extingir 56 contractes de treball per la pèrdua del servei que la companyia prestava a Naturgy.

    – – – – – –

    CCOO firma el acuerdo con INDRA BPO Sant Joan Despí para dar respuesta y reducir la extinción de contrato de 56 personas trabajadoras

     

    El pasado 22 de noviembre de 2022 se inició el período de consultas del ERE que INDRA BPO presentó para 56 personas trabajadoras del centro de trabajo de Sant Joan Despí. La empresa pretendía extinguir 56 contratos de trabajo por la pérdida del servicio que la compañía prestaba a Naturgy.

    Després de setmanes de negociacions i diverses concentracions a la porta de l'empresa, finalment s'ha arribat un acord que redueix les extincions de treball, millora les indemnitzacions de les persones treballadores que perdin el lloc de treball i deixa oberta la possibilitat de reincorporació a l'empresa.

     

    Els aspectes més destacats de l'acord són:

     

    –Recol·lació de 15 persones treballadores, amb prioritat de les persones amb diversitat funcional afectades a l'expedient.

    -Creació d'una borsa d'ocupació i recuperació d'ocupació futura, addicional al pla de recol·lació ofertat per l'empresa

    -Les persones treballadores afectades per l'acomiadament col·lectiu percebran una indemnització igual a la que els correspon en el cas d'acomiadament improcedent d'acord amb la normativa actualment vigent.

     

    L'acord va ser ratificat de manera unànime en una assemblea amb persones treballadores i va ser signat per CCOO i UGT.

     

    La secció sindical de CCOO valora de manera positiva l'acord i la participació de les persones afectades tant a les mobilitzacions com a la decisió final

     

     

     

     

    El acuerdo ha sido aceptado de forma unánime en una asamblea por las personas trabajadoras afectadas.

     

    CCOO firma el acuerdo con INDRA BPO Sant Joan Despí para dar respuesta y reducir la extinción de contrato de 56 personas trabajadoras

     

    El pasado 22 de noviembre de 2022 se inició el período de consultas del ERE que INDRA BPO presentó para 56 personas trabajadoras del centro de trabajo de Sant Joan Despí. La empresa pretendía extinguir 56 contratos de trabajo por la pérdida del servicio que la compañía prestaba a Naturgy.

    Después de semanas de negociaciones y diversas concentraciones en la puerta de la empresa, finalmente se ha llegado un acuerdo que reduce las extinciones de trabajo, mejora las indemnizaciones de las personas trabajadoras que pierdan su puesto de trabajo y deja abierta la posibilidad de reincorporación en la empresa.

    Los aspectos más destacados del acuerdo son:

    -Recolación de 15 personas trabajadoras, con prioridad de las personas con diversidad funcional afectadas en el expediente.

    -Creación de una bolsa de empleo y recuperación de empleo futuro, adicional al plan de recolección ofertado por la empresa

    -Las personas trabajadoras afectadas por el despido colectivo percibirán una indemnización igual a la que les corresponde en el caso de despido improcedente de acuerdo con la normativa actualmente vigente.

    El acuerdo fue ratificado de forma unánime en una asamblea con personas trabajadoras y fue firmado por CCOO y UGT.

    La sección sindical de CCOO valora de forma positiva el acuerdo y la participación de las personas afectadas tanto en las movilizaciones como en la decisión final

  • CCOO inicia mobilitzacions per rebutjar l´ERO d?Indra BPO a Sant Joan Despí on l´empresa vol desentendre´s de 56 persones

     

    CCOO mostra el seu rebuig a una nova mesura per ajustar la plantilla a Indra on queden afectades 56 persones treballadores d’Indra Business Process Outsourcing (BPO) i la direcció no mostra cap interès en cercar recolocacions en altres serveis, no ofereix un pla de formació i no accepta la voluntarietat per a les possibles sortides per aquest col·lectiu, tot i que ho ha vingut fent en els darrers mesos i on l’empresa està actualment publicitant noves ofertes de treball. 

    – – – – –

    CCOO inicia movilizaciones para rechazar el ERE de Indra BPO en Sant Joan Despí donde la empresa quiere desentenderse de 56 personas

    CCOO muestra su rechazo a una nueva medida para ajustar la plantilla a Indra donde quedan afectadas 56 personas trabajadoras de Indra Business Process Outsourcing (BPO) y la dirección no muestra ningún interés en buscar recolocaciones en otros servicios, no ofrece un plan de formación y no acepta la voluntariedad para las posibles salidas por este colectivo, aunque lo ha venido haciendo en los últimos meses y donde la empresa está actualmente publicitando nuevas ofertas de trabajo.

     

    Des del comitè d’empresa d’Indra BPO, integrat per CCOO, UGT i CGT rebutgen el plantejament de l’empresa i veient que  no avança el període de consultes de l’ERO, que finalitza el proper 22 de desembre, els tres sindicats han decidit convocar concentracions davant del centre de treball d’11 a 12 hores dels propers dies 16, 19 i 20 de desembre.

    – – – – – – – –

    CCOO inicia movilizaciones para rechazar el ERE de Indra BPO en Sant Joan Despí donde la empresa quiere desentenderse de 56 personas

    CCOO muestra su rechazo a una nueva medida para ajustar la plantilla a Indra donde quedan afectadas 56 personas trabajadoras de Indra Business Process Outsourcing (BPO) y la dirección no muestra ningún interés en buscar recolocaciones en otros servicios, no ofrece un plan de formación y no acepta la voluntariedad para las posibles salidas por este colectivo, aunque lo ha venido haciendo en los últimos meses y donde la empresa está actualmente publicitando nuevas ofertas de trabajo.

    Desde el comité de empresa de Indra BPO, integrado por CCOO, UGT y CGT rechazan el planteamiento de la empresa y viendo que no avanza el período de consultas del ERE, que finaliza el próximo 22 de diciembre, los tres sindicatos han decidido convocar concentraciones frente al centro de trabajo de 11 a 12 horas de los próximos días 16, 19 y 20 de diciembre.

    CONCENTRACIONS: dies 16, 19 i 20 de desembre, hora d’11 a 12 h, c/Samontà, 25 Sant Joan Despí

  • La Audiencia Nacional ratifica el acuerdo del ERE en Douglas Spain, frente a la demanda de USO y ELA

    La semana pasada se conoció el fallo de la demanda interpuesta por USO y ELA contra Douglas Spain y los sindicatos firmantes del acuerdo del ERE (CCOO y UGT).

    En la Sentencia, de 81 páginas, la Audiencia Nacional da por bueno el acuerdo alcanzado, pone en valor el trabajo de negociación de CCOO y, de esta forma, refrenda además lo que la amplísima mayoría de las trabajadoras y trabajadores eligieron el día de la votación del preacuerdo.

    Esta sentencia acredita, una vez más, que CCOO negocia siempre y únicamente por el bien de las trabajadoras y trabajadores y que no nos hubiera temblado la mano en la no firma si hubiera habido claros indicios de "engaño" por parte de la empresa.

    La posición más fácil o simple es oponerse a todo por oponerse sin argumentar o proponer soluciones, pero CCOO asume su responsabilidad, negocia duramente y reivindica vehementemente para conseguir las mejores condiciones posibles para y por las compañeras y compañeros que por desgracia pierdan su puesto de trabajo.

    Se da el caso, además, de que en la demanda se acusaba a los sindicatos firmantes de falta de buena fe negociadora, de coartar la libertad sindical de los sindicatos no firmantes y que la asamblea informativa organizada para ratificar o no el preacuerdo no garantizaba la participación y votación de todas las personas trabajadoras. Sumado a todo lo anterior, se nos pedía una obscena indemnización a los sindicatos firmantes.

    En el fallo queda meridianamente claro que no ha habido por parte de CCOO ni mala fe negociadora, ni limitación de la libertad sindical y que la organización de la asamblea fue transparente y dentro de las reglas democráticas.

    Esperemos que tanto USO como ELA desistan del recurso de esta sentencia, para así no seguir perpetuando la incertidumbre en la que se encontrarían las compañeras y compañeros despedidos.

  • La Justicia avala la impugnación de CCOO frente al ERTE del Gran Casino de Aranjuez

    La Justicia ha estimado la demanda de CCOO y ha declarado injustificada la medida de regulación temporal de empleo de los contratos de trabajo de la plantilla, que llevó a efecto Comar Inversiones Capital, propietaria del Gran Casino de Aranjuez.

    La sentencia condena a reponer a las personas trabajadoras afectadas en sus jornadas de trabajo previas al ERTE, al abono del salario en su integridad desde el 1 de abril de 2022 y a la restitución de sus condiciones de trabajo.

    Si bien cabe recurso frente a la sentencia, la resolución judicial deja claro que el análisis que CCOO realizó durante la negociación era el correcto y que las causas organizativas y productivas esgrimidas por la empresa se basaban en reducciones de actividad provocadas por la propia demandada, dificultando considerablemente la evolución normalizada de la actividad.

    En el proceso de negociación no se facilitaron al Comité de Empresa los criterios de afectación y desafección de la plantilla, provocando indefensión a la Representación Legal de las Personas trabajadoras y habilitando discrecionalidad a la empresa a la hora de decidir.

    Para CCOO la utilización de los ERTE debe ser responsable y desde luego nada oportunista. No es de recibo que la plantilla del Gran Casino de Aranjuez, que lleva afectada por un ERTE desde el inicio de la pandemia, siga sufriendo este tipo de medidas que se ha demostrado claramente injustificada.

    El sindicato espera que esta decisión judicial haga recapacitar a Comar y se comprometa de verdad con las personas trabajadoras.

  • El Tribunal Supremo legitima a CCOO y UGT en la demanda contra el despido colectivo de Uber

    El alto Tribunal declara nula la sentencia de la Audiencia Nacional que consideraba falta de legitimación a CCOO y UGT para impugnar el despido colectivo de Uber.

    El pasado 17 de enero de 2022 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional desestimó la demanda presentada por CCOO Servicios y FesMC-UGT contra el despido colectivo de Portier Eats Spain (empresa que gestión la aplicación de Uber Eats, entre otras), alegando falta de legitimación de las partes.

    Ante este fallo, CCOO Servicios junto con UGT presentó recurso de casación y el Tribunal Supremo ha dado la razón a los sindicatos. Declara que existe legitimación activa de las partes demandantes y, además, tiene por ampliada la demanda contra la mercantil “Uber Systems Spain SL”.

    El Supremo falla también la nulidad de las actuaciones llevadas a cabo por la Audiencia Nacional hasta el momento de presentación de la prueba y sentencia que siga el procedimiento por sus trámites, con citación a juicio y posterior sentencia de dicha sala.

    Desde CCOO Servicios consideran muy importante el fallo de Tribunal Supremo que pone en valor la legitimación de los sindicatos más representativos para impugnar el despido colectivo, garantizando, así mismo, el derecho a la tutela judicial efectiva.