Categoría: ERE

  • Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular

    Planteamientos de CCOO frente al proceso presentado por la
    Dirección de la entidad para Banco Popular y Banco Pastor

    1

     

    Reducción del número de despidos anunciado. 2.894 no es nuestro número.
    Un proyecto de banco moderno y viable no puede prescindir de forma rápida de tal
    cantidad de plantilla.

     

    Las mejoras informáticas y de organización del trabajo no son inmediatas ni van
    a surgir efecto nada más implantarlas. Así pues, de ser necesaria la reducción
    de plantilla, en CCOO pensamos que debe
    realizarse de forma gradual y ordenada, lo que nos debería llevarnos a un
    proceso extendido en el tiempo. Así, se aplicarían las medidas de forma gradual,
    sobre todo en las salidas asimiladas a las prejubilaciones, donde podrían
    ampliarse los rangos de edad. Por otro lado, una nueva organización del trabajo
    debería conllevar la creación de nuevos departamentos que colaboren con la
    constreñida red de oficinas que quedaría, y con la escasa plantilla resultante.
    Plantilla, recordemos, que es ya más que insuficiente en estos momentos, a
    juzgar por la salvaje prolongación de jornada que se realiza.

     

    2

     

    Una vez reducido el número total de despidos incluidos en el proceso, nuestro
    objetivo es la disminución del número de bajas incentivadas destinado al
    colectivo de menor edad.

     

    El elevado número de estas bajas, previstas para unas 1.100 personas, implica
    que no lleguen a ser cubiertas con las solicitudes voluntarias. En consecuencia,
    nos encontramos con una gran cantidad de despidos forzosos. La pérdida forzosa
    del puesto de trabajo, por muy aparente que sea el envoltorio, siempre es algo
    traumático.

     

    Para reducir este número, desde CCOO
    proponemos medidas como:

     

    • El aumento del número de bajas asimiladas con la «prejubilación» Con la
      prolongación a 2017 del período de salidas, lo cual facilitaría el acceso a esta
      medida a personas que cumplan los 59 durante el año que viene.
      Con la ampliación del rango de edad para la inclusión en esta opción de
      «prejubilación», de modo que se contemple también un mayor número de personas
      que actualmente no alcanzan los 58 o los 59 años.

    • Excedencias voluntarias de mutuo acuerdo, con una retribución anual
      determinada y la posibilidad de retorno al banco una vez finalizadas.
      Excedencias que faciliten la posibilidad de trabajar en otras empresas, o a una
      mayor formación, a personas que de otra manera no accederían a ello, y
      garantizando la posibilidad de vuelta al Banco al finalizar el período
      establecido.

     

    3

     

    Desde CCOO estamos luchando para conseguir las
    mejores condiciones de salida
    para aquellas personas que no podamos retener
    en la empresa. Siempre de acuerdo con las medidas tomadas en otras entidades del
    sector en similares circunstancias y procurando que permitan mantener un nivel
    de ingresos aceptable para los períodos cubiertos. Y siempre partiendo de la
    base que la pérdida no deseada del puesto de trabajo es una desventura
    difícilmente compensable.

     

    4

     

    En CCOO no olvidamos las condiciones laborales
    de las plantillas que subsistan a este feroz envite.
    Si, tal y como dice la
    Dirección del Grupo, esta «operación» de Despido Colectivo es una apuesta por un
    banco moderno, en cuanto estructuras y formas de trabajo, en
    CCOO exigimos que se proceda a una
    actualización y mejora de las arcaicas relaciones laborales que venimos
    soportando. CCOO queremos un proyecto donde
    desaparezcan las prolongaciones de jornada, donde las retribuciones sean
    equitativas, transparentes y negociadas, las carreras profesionales se
    desarrollen con criterios de profesionalidad y conocimientos, las evaluaciones
    del desempeño no se basen en el presentismo…

     

    En CCOO
    nos vemos obligados a participar en la negociación de las condiciones de salida
    de un elevado número de trabajadores y trabajadoras. Pero
    exigimos participar también en la determinación de las condiciones de trabajo de
    quienes se quedan.

     

    Con tu ayuda lo conseguiremos.

     

     

    Once de
    octubre de 2016

  • ¡¡ No al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor !!

    NUEVAS MOVILIZACIONES: 13 de octubre de 2016

    ¡¡TE ESPERAMOS!!

    La pasada semana, coincidiendo con el inicio
    formal del periodo de consultas que marca el art. 51 del Estatuto de los
    Trabajadores, la Representación Legal de los Trabajadores RLT, excepto
    SEGRUPO
    -, iniciamos las movilizaciones conjuntas en las capitales de
    provincia.

     

    Realizamos un nuevo llamamiento a todos los
    compañeros y compañeras, familias, amigos, simpatizantes… a secundar y
    apoyarnos en las movilizaciones que llevaremos a cabo el próximo Jueves 13
    octubre,
    en horarios de mañana y tarde,
    en distintas provincias:

     


    MOVILIZACIONES CONVOCADAS EL DIA 13 OCTUBRE

     

    CIUDAD
    HORA Y UBICACIÓN

    LAS PALMAS

    11:00 – Oficina Las Palmas OP, C/ Franchy y
    Roca, 3

    ALMERIA

    12:00 – Paseo de Almería, 44

    CADIZ

    12:00 – Jerez de la Frontera, C/ Larga 14

    CORDOBA

    12:00 – Avd. Gran Capitán, 18

    GRANADA

    12:00 – Acera del Casino, 5.

    MADRID

    12:00 – Edificio Goya-Velázquez (Sede Social
    de Banco Popular)

    MURCIA

    12:00 – Murcia OP, C/ Trapería, 11

    OVIEDO

    12:00 – Oviedo OP, C/ Uría, 36-38

    SEVILLA

    12:00 – Sevilla OP, Avda. de la Constitución,
    12 – 14

    VALENCIA

    12:00 – Valencia OP, C/ Barcas, 3

    VALLADOLID

    12:00 – Valladolid OP, C/ Santiago, 17 (Desde
    León, bus 9:30h Parking Carrefour)

    BILBAO

    17:00 – Bilbao OP, Gran Vía de Diego López de
    Haro, 17

    BARCELONA

    18:00 – Barcelona OP, Paseo de Gracia, 17

    A CORUÑA

    18:00 – Dirección Territorial Pastor, C/
    Cantón Pequeño, 1

     

    (*) Resto de territorios:
    preguntar al Delegado o Delegada más cercano.

     

    ¡¡ No sobramos 2.900 !!

     


    DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

     

    ¡¡ Te esperamos !!

     

     

    11 de
    Octubre de 2016

  • Concentración contra el brutal recorte de plantilla en el grupo Banco Popular

    El jueves, 13 de octubre, a las 12 horas, CCOO ha convocado una concentración ante la sede del Banco Popular (Velázquez, 34), contra el despido colectivo de 3.000 personas en el grupo Banco Popular (Banco Popular y Banco Pastor), que supone prácticamente el 25% de la plantilla.

    CCOO protesta
    contra el Despido Colectivo de 2.900
    personas (banco Popular y banco Pastor), casi un 25% de una plantilla, un
    tercio de la cual se encuentra en Madrid.

    Esta
    medida pone en duda la futura viabilidad de ambas empresas. CCOO quiere dejar
    claro que en el Grupo Banco Popular no sobran casi 3.000 personas, sino las
    innumerables e ilegales prolongaciones de jornada que se realizan, tal y como
    se viene denunciando ante la Inspección de Trabajo

    Por
    eso, la reducción de personal que ahora se pretende, 2.900 empleados, puede
    dificultar aún más las condiciones laborales en ambas entidades y, también, la
    atención a sus clientes.

  • ERE Extel: Otro largo día de preguntas y respuestas no convincentes, seguimos sin causa.

    La
    3ª reunión ha girado básicamente en la explicación que ha
    realizado de manera presencial el responsable del informe técnico,
    contratado por la empresa, sobre el que sustentan las extinciones.

    Después
    de rebatir las fuentes en las que se basan las conclusiones, en
    muchos casos notas de prensa, datos no contrastados realidades
    teóricas, que nada tienen que ver con la realidad y a pesar de los
    esfuerzos por hacernos entender los motivos que han propiciado esta
    lamentable decisión empresarial, la verdad es que seguimos
    convencidos de que no existen causas al igual que ponemos en duda los
    criterios de afectación propuestos por la empresa.


    El
    argumento de la territorialidad
    de Telefonica
    ,
    ha quedado en numerosas ocasiones en entredicho como trasladable a la
    atención que presta Extel (varios centros que atienden el mismo
    servicio, llamadas desbordadas, pines fantasmas, desvíos a
    plataformas situadas en el extranjero) y no tiene sentido el criterio
    de afectación propuesto para los despidos, porque la actividad no es
    inamovible.

    También
    ha salido a colación la adjudicación del servicio de Correos y la
    comunicación por parte de Telefónica de que a partir del mes de
    Noviembre dejan de entrar llamadas de 8:00 a 9:00 y de 22:00 a 24:00
    horas. Desde la parte social hemos mostrado un claro rechazo ante una
    situación que podría generar supuestas modificaciones de las
    condiciones de trabajo, una vez finalice el Expediente de Regulación
    de Empleo, cosa que no estamos dispuestos a asumir bajo ningún
    concepto.

    Además
    de las peticiones de días anteriores, en el día de hoy se ha
    solicitado una nueva batería de información por parte de las
    distintas fuerzas sindicales, CCOO ha explicitado esta lista:

    • Cuentas
      auditadas e informe económico

    • Índices
      de absentismo

    • Rotación
      trimestral de los centros afectados

    • Actualización
      de los Tc2

    • Relación
      de Categorías por puestos

    • Relación
      de Horas Extraordinarias

    • Ampliaciones
      de jornadas temporales

    • Acreditación
      formal por parte de Telefónica de cese de actividad.

    De
    la información requerida en anteriores reuniones todavía falta
    documentación por aportar.

    La
    empresa informa que el servicio de Correos quiere promocionarlo
    mañana en todas las plataformas, aunque aun no deja claro donde
    prestara Extel el servicio de atención al cliente. Se le ha pedido a
    la empresa que tenga claro lo que va a ofertar, ya que pretendía
    hacer formaciones y ofertas, porque realmente no tienen, por no tener
    ni la certeza de que tengan el servicio.

    A
    la espera de que para la próxima reunión nos faciliten toda la
    documentación requerida, hemos finalizado, después de horas de
    debate, quedando emplazados de nuevo para el día 13 de Octubre.

    En
    vista de la falta de convicción en los argumentos con los que la
    empresa pretende sostener un ERE injustificado, CCOO apoya la
    convocatoria de huelga del próximo 14 de octubre, ratificada por
    todos los sindicatos presentes en la Mesa negociadora.

    Más
    fuertes, más seguros…. CCOO significa experiencia, compromiso y
    defensa de tus derechos.

  • CCOO se opone a la tercera reducción salarial en la Ingeniería AudingIntraesa y se retoman las movilizaciones

    Coincidiendo con la manifestación por el Trabajo
    Digno, convocada por CCOO entre otros sindicatos, un numeroso grupo de personas
    trabajadoras de Auding se manifestaron en defensa del lema de la misma y de sus
    propias condiciones de trabajo que son un reflejo de la precariedad que sufren
    desde hace años y que ahora se ven de nuevo amenazadas por un nuevo expediente
    de rebaja salarial.

    La representación sindical, en su totalidad de
    CCOO, se opone a esta nueva medida al entender que Auding actúa sobre un
    expediente anterior acordado, aún vigente, que ha sido reiterado y
    deliberadamente incumplido por parte de la empresa, y sin que haya nuevas condiciones
    que lo justifiquen, por lo que exigen a la dirección de la empresa que se
    replantee la situación y no aplique una nueva medida económica.

    La plantilla de Auding ya ha sufrido dos
    expedientes de regulación de empleo (ERE) de suspensión y extinción, un ERTE, 343
    despidos desde 2011 que han reducido la plantilla en más del 75% (de 450 a 107
    trabajadores) y desde el año 2013 una modificación sustancial de condiciones de
    trabajo con afectación en la reducción de salario  y otra reducción salarial en 2015, ahora la
    dirección ha comunicado que no revertirán la medida acordada y plantean un
    nuevo artículo 41 para prolongar la reducción de salarios.

    Al finalizar el
    recorrido, el colectivo de Auding recibio al Secretario General de CCOO Catalunya,
    Joan Carles Gallego, que ha transmitido todo su apoyo y ha puesto a disposición
    todos los medios del sindicato para actuar ante esta situación.

    CCOO Serveis Catalunya