En el día de hoy la Dirección del Grupo ha perpetrado oficialmente la mayor
agresión a los derechos de las plantillas en toda la historia de la entidad al anunciar el despido de 2.894 empleados y empleadas
de Banco Popular y Banco Pastor. Y ello a pesar de que toda la
Representación Legal de los Trabajadores del Grupo Banco Popular ha pedido la
retirada de este expediente.
La reunión de esta mañana ha dado inicio formal al
período de 30 días naturales regulado en el artículo 51 del Estatuto de los
Trabajadores para negociar el proceso de Despido Colectivo promovido por la
empresa. En la misma, hemos asistido a la presentación de una operación
cosmética que disminuye el número inicial de 3.000 despidos previstos ¡Estamos
hablando de 2.894 personas que van a perder su puesto de trabajo!
CCOO sólo
vemos una operación de puro maquillaje en esta rebaja, de cara a los mercados,
que continúa manteniendo el salvaje porcentaje del 23% de plantilla afectada
y que imposibilita cualquier proyecto de viabilidad del banco a corto plazo.
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CCOO
iniciamos este período formal de consultas manteniéndonos firmes en la lucha por
conseguir TRES objetivos prioritarios:
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La reducción drástica, que no cosmética, del
número de despidos de este proceso. Porque EN EL GRUPO BANCO POPULAR NO
SOBRAMOS 2.900 PERSONAS, Y MENOS TODAVÍA SI SE PRETENDE INICIAR CON
POSIBILIDADES DE ÉXITO UN PROYECTO QUE MANTENGA LA INDEPENDENCIA Y LA EFICIENCIA
DE LA ENTIDAD.
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La utilización de todas las
medidas voluntarias posibles que ayuden a reducir al máximo el número de
DESPIDOS FORZOSOS que posibilita cualquier procedimiento de Despido Colectivo, y
sobre todo en uno de esta magnitud.
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La preservación del Grupo Banco Popular como
entidad independiente, pues entendemos que es la forma de mantener más
empleo en la entidad y, también, de garantizar una mejor competencia en el
sector financiero.
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A partir de hoy los servicios técnicos económicos
y jurídicos de CCOO proceden al análisis
exhaustivo de toda la información que ha proporcionado el banco, en cumplimiento
de lo estipulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. El
objetivo, naturalmente, es asegurar la veracidad de las causas objetivas
organizativas y técnicas que la empresa expone en este proceso de Despido
Colectivo.
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CCOO
exigimos que salir del Grupo Banco Popular sea lo menos
traumático posible y que continuar en la empresa no siga siendo
un infierno.
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Mientras tanto, desde
CCOO abordamos la negociación de fórmulas de salida dignas para un
elevado número de empleados y empleadas. Del mismo modo, exigimos participar en
la determinación de las condiciones de trabajo de las personas que se queden.
En CCOO
tenemos claro que el esfuerzo no debe recaer sólo en la plantilla del banco,
pero parece que la Dirección no se entera o no quiere enterarse. Anunciar
públicamente el cobro de dividendos para el próximo 2017 en pleno inicio de la
presentación del Despido Colectivo es totalmente inmoral y ofensivo hacia las
personas que trabajamos en Grupo Banco Popular.
Para poder conseguir los objetivos que nos
proponemos en esta negociación -defender el máximo de puestos de trabajo,
conseguir que las salidas sean voluntarias y dignas, y mantener una entidad
viable y con condiciones laborales de calidad- CCOO
aporta toda su experiencia y trabajo pero LA PARTICIPACION de todas y todos
los trabajadores y trabajadoras es TOTALMENTE NECESARIA para poder tener éxito.
Si la Dirección del Grupo no rectifica, deberemos
demostrar nuestro total RECHAZO a este proceso de Despido Colectivo:
-
NO prolongando la jornada
laboral, contradiciendo así el argumento del banco de que sobramos 2.900.
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Acudiendo a las movilizaciones
que UNITARIAMENTE serán convocadas por la Representación Legal de los
Trabajadores
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¡ En el Grupo Banco Popular no
sobramos 2900 trabajadores !
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seis de
octubre de 2016
