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Categoría: ERE

  • CCOO solicita de nuevo que sea retirado el ERE impuesto por Extel

    Hoy se ha celebrado la segunda reunión, desde que la empresa ha aportado la documentación del expediente de regulación de empleo.

    Aunque la asesoría jurídica de CCOO sigue estudiando las causas que alega la empresa, ya hemos hecho hincapié en algunas cuestiones, que de pura lógica, se caen por su propio peso. La empresa ha respondido positivamente a hacernos entrega de todo aquello que consideramos falta, para justificar esta pretensión que están intentando llevar a cabo.

    Este va a ser en los próximos día para justificar lo que les marca la ley, que está, desde la reforma laboral muy liviana en cuanto a justificación de acreditación de documentación para expedientes de regulación de emple a seguir pidiendo todo aquello que creamos necesario para poder intentar demostrar lo que decíamos al principio, que el ERE debe ser retirado por la empresa.
    La empresa ha reiterado que el período de consultas se contabilizará desde el día aunque está dispuesta a acordar que este período sea mayor si es en buena fe negociadora.
    También han notificado la creación de una bolsa de empleo con reincorporación preferente para los afectados y afectadas por el ERE.
    Por último la empresa ha hecho entrega del contrato mercantil con Telefónica, que tantos años llevábamos esperando, el cual estudiaremos a fondo.
    Desde CCOO, entre otras cuestiones, como decíamos al principio, hemos solicitado que las posiciones de ?los pines fantasmas? sean cubiertas con personal de plantilla en activo.
    También hemos solicitado que las promociones internas que se están realizando permitan la movilidad entre puestos manteniendo categoría, salario y turno, a lo que nos han contestado que las dos primeras cuestiones si lo respetarán, y la tercera tienen que valorarlo.
    Y en cuanto a los despidos por el ERE, no son objetivos ya que la productividad en aquellas/os trabajadores que hayan estado de excedencia y/o vacaciones tendrán un porcentaje menor, por lo t sería en prejuicio de los mismos, siendo los primeros afectados/as por los despidos A la espera de que para la próxima reunión nos faciliten toda la documentación requerida, hemos finalizado, después de horas de debate, quedando emplazados de nuevo para el día 10 de Octubre.

  • CCOO se moviliza contra la brutal reducción de ocupación de 2.900 puestos de trabajo que plantea el Banco Popular y Banco Pastor

    Ante el anuncio
    del Grupo Banco Popular de querer prescindir de 2.900 trabaja-dorso y
    trabajadoras, un 25 % de la plantilla conjunta de los dos bancos (Banco Popular
    y Banco Pastor), mediante un proceso de Despido Colectivo, CCOO ha manifestado
    su rechazo y ha informado que inicia movilizaciones para hacer frente.

    CCOO denuncia
    estos 2.900 despidos, que pretende ejecutar el Banco Popular y Banco Pastor,
    porque es una medida brutal de reducción de ocupación, porque son inaceptables
    puesto que en estas entidades se producen innumerables e ilegales
    prolongaciones de jornadas tal como CCOO viene denunciando ante la Inspección
    de Trabajo, también porque pone en entredicho la futura viabilidad de ambas
    empresas y porque esta reducción de personal dificulta todavía más las
    condiciones laborales de ambas entidades y a la vez dificulta la atención a su
    clientela.

    CCOO Serveis Catalunya



    CCOO Banc Popular participa en la manifestación por el trabajo digno del jueves 6 de octubre en Barcelona

  • Non ao proceso de Despedimento Colectivo en Banco Popular e en Banco Pastor!!

    O próximo día 6 de
    outubro o Banco citou a toda a Representación Legal dos
    Traballadores, RLT, para iniciar formalmente o período de consultas
    que marca o artigo 51 do Estatuto dos Traballadores sobre o
    DESPEDIMENTO COLECTIVO anunciado. Previsiblemente, na mesma data o
    Banco presentará oficialmente á autoridade laboral a súa proposta
    para o DESPEDIMENTO de 3.000 PERSOAS, E A PERDA DE 3.000 POSTOS DE
    TRABALLO!!!

    Previamente, toda a Representación Legal dos Traballadores fixemos propostas de flexibilidade interna durante o período
    establecido no artigo12 do vixente Convenio Colectivo de Banca para
    que a presentación deste SALVAXE ERE non se materializase, ao cal a
    empresa fixo oídos xordos.

    Como primeira medida, aproveitando a reivindicación do Día Mundial por un TRABALLO DIGNO E CON DEREITOS, que se celebra esta mesma semana, e dado que a PERDA E DESTRUCCION DE 3.000 POSTOS DE TRABALLO é unha das máximas antíteses desta reivindicación, toda a representación sindical -excepto SEGRUPO- axuntamos forzas e imos mobilizarnos nas manifestacións e concentracións convocadas en todos os territorios para manifestar o noso rexeitamento a este DESPEDIMENTO COLECTIVO.
    Máis información:

    Desde CCOO instamos a todas as persoas que traballan no Grupo Banco Popular, familias, amigos, etc para que participen nestas mobilizacións. Cantos máis sexamos, mellor.
    • DIA 8 DE OUTUBRO: 12.00 h Concentración diante da OP do B. Pastor en Santiago 
                                     12.30 h. Concentración diante da OP del B. Popular, tamén en Santiago
                                     13.00 h. Asemblea de traballadores na Praza do Toural

    • DIA 13 DE OUTUBRO:  De 18.00 a 19.00 horas Concentración de
      traballadores e traballadoras na OP do Banco Pastor, Cantón Pequeno, 1 de A Coruña.
    • DIA
      20 DE OUTUBRO:  De 18.00 a 19.00 horas. Concentración de traballadores e traballadoras na OP do Banco Popular, c/Policarpo Sanz, 23 de Vigo.

  • ¡¡ No al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor !!

    INICIO DE MOVILIZACIONES CONTRA EL ERE: TE ESPERAMOS

    El próximo día 6 de octubre el Banco ha citado a
    toda la Representación Legal de los Trabajadores, RLT, para iniciar formalmente
    el período de consultas que marca el artículo 51 del Estatuto de los
    Trabajadores sobre el DESPIDO COLECTIVO anunciado. Previsiblemente, en la
    misma fecha el Banco presentará oficialmente a la autoridad laboral su propuesta
    para el DESPIDO de 3.000 PERSONAS, ¡¡¡ES LA PÉRDIDA DE 3.000 PUESTOS DE
    TRABAJO!!!

     

    Previamente, toda la RLT hemos hecho propuestas de
    flexibilidad interna durante el período establecido en artículo12 del vigente
    Convenio Colectivo de Banca para que la presentación de este SALVAJE ERE
    no se materializase, a lo cual la empresa ha hecho oídos sordos.

     

    Como primera medida, aprovechando la
    reivindicación del Día Mundial por un TRABAJO DIGNO Y CON DERECHOS, que
    se celebra esta misma semana, y dado que la PÉRDIDA Y DESTRUCCION DE 3.000
    PUESTOS DE TRABAJO     es una de las máximas antítesis de esta reivindicación,
    toda la representación sindical -excepto SEGRUPO- hemos aunado fuerzas y vamos a
    movilizarnos en las manifestaciones y concentraciones convocadas en todos los
    territorios para manifestar nuestro rechazo a este DESPIDO COLECTIVO.

     

    Realizamos un llamamiento a todos los compañeros y
    compañeras, familias, amigos… a secundar las movilizaciones que vayamos
    convocando. Cuantos, más seamos, mejor.

     


    MOVILIZACIONES CONVOCADAS

    TENERIFE: día 6 de OCTUBRE, 11,00h, Tenerife OP, Bethencourt Alfonso 16

    LAS PALMAS: día 6 de OCTUBRE, 11,00h, Las Palmas OP, José Franchy y Roca 3

    BILBAO: día 6 de OCTUBRE, 11,00h, Plaza Circular (plaza BBVA)

    BARCELONA: día 6 de OCTUBRE, 18,00h, Plaza Antonio Maura (delante Fomento
    del Trabajo)

    VALENCIA: día 7 de OCTUBRE, 10,30h, c/ Navarro Reverter (SERVEF)

    MADRID: día 7 de OCTUBRE, 11,30h, Puerta del Sol (esquina Calle Arenal)

    SANTANDER: día 7 de OCTUBRE, 12,00h, Plaza Alfonso XII (frente Delegación
    del Gobierno)

    MURCIA: día 7 de OCTUBRE, 12,00h, c/ Santa Teresa, 10 (Casa del Pueblo)

    CÁCERES: día 7 de OCTUBRE, 19,00h, Avda. Virgen de la Montaña
    (Subdelegación de Gobierno)

    BADAJOZ: día 7 de OCTUBRE, 19,00h, Avda. de Huelva (Delegación de
    Gobierno)

     

    Resto de territorios: preguntar
    al Delegado o Delegada más cercano.

     


    No sobramos 3.000. DEFIENDE TU
    PUESTO DE TRABAJO, te esperamos

     

     

    Cuatro de
    octubre de 2016

  • Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular
    Insistimos: 3.000 NO es nuestro número

    Desde
    CCOO     exigimos al banco que rebaje DRÁSTICAMENTE la cantidad de
    despidos.

    La cifra de
    3.000 NO es nuestro número, ni debe serlo para Banco Popular y Banco Pastor.

    En el día de ayer, la Representación Legal de los
    Trabajadores, RLT, de Banco Popular y Banco Pastor ha procedido a designar a los
    componentes de la parte social en la Mesa de negociación del expediente de
    Despido Colectivo anunciado por el Grupo Banco Popular. Por precepto legal debe
    ser trece el número de estos componentes, habiéndose incluido a delegados de
    todos los sindicatos con representación en Banco Popular o en Banco Pastor.

     

    Posteriormente, en la reunión mantenida con el
    banco en virtud de lo establecido en el artículo 12 del vigente Convenio de
    Banca, la Dirección del mismo ha manifestado:

     

    • que atendiendo a las peticiones realizadas en
      las últimas reuniones por parte de la RLT el banco «apuesta decididamente» por
      agotar «el proceso» mediante la vía de prejubilaciones y de salidas que se
      pretenderá sean voluntarias.

     

    • que prevén que el expediente de Despido
      Colectivo incluya a unos 1.800 empleados a partir de 59 años, más
      algunos de edad inferior. Todas estas bajas serán instrumentadas -al igual que
      todas las demás- como despidos. De este modo, aseguran, las indemnizaciones
      serán similares e incluso más beneficiosas para el trabajador que las que
      podrían obtenerse por el sistema de prejubilaciones que conocíamos hasta
      ahora, dada la mejor fiscalidad para estas percepciones por despido. En este
      caso, las indemnizaciones se compondrían de un porcentaje del salario
      pensionable de Convenio, menos la seguridad social a cargo del empleado, más
      otro porcentaje de lo que el empleado cobre de Complemento Voluntario. No han
      informado del importe de dichos porcentajes, que están por negociar.

     

    • que prevén que el despido del colectivo
      restante, que sigue manteniéndose en torno a las 1.200 personas, sea
      mediante bajas incentivadas. No han informado de sus características, que
      están por negociar.

     

    • que la negociación formal de las medidas de este
      expediente de Despido Colectivo dará comienzo en una o dos semanas, momento a
      partir del cual comenzarán a contar los treinta días del periodo de consultas
      estipulado en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores. Así, en la
      primera reunión el banco deberá aportar la documentación obligada y necesaria
      para este proceso.

     


    Por nuestra
    parte, desde CCOO exigimos al banco
    que rebaje DRÁSTICAMENTE la cantidad de despidos. La cifra de 3.000 NO
    es nuestro número, ni debe serlo para Banco Popular y Banco Pastor.
    Esta rebaja debe sustanciarse mediante la reducción del número de bajas
    incentivadas y el incremento de bajas asimilables a prejubilaciones.

     

    CCOO
    rechazamos que en Banco Popular sobremos 3000 personas, y por ello:

     

    • CCOO, ante
      la finalización del período negociación con la Representación de los
      Trabajadores, establecido en virtud del artículo 12 del vigente Convenio de
      Banca,

     

    • CCOO, ante
      la inminente apertura del período de consultas que marca el artículo 51 del
      Estatuto de los Trabajadores, además de la presentación a la autoridad laboral
      de un expediente de Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular,

     

    • CCOO, ante
      la postura inmovilista de la Dirección del Grupo para acometer otras medidas
      de flexibilidad interna antes de aplicar lo estipulado en los artículos 41 y
      51 del Estatuto de los Trabajadores,

     

    • CCOO, ante
      el empecinamiento de la misma Dirección del Banco, manteniendo que sobramos
      3000 personas,

     

     

     


    Hemos hecho un llamamiento al
    resto de fuerzas sindicales con representación en Banco Popular y Banco Pastor
    para combatir juntos en la movilización contra este salvaje expediente de
    Despido Colectivo.

     

     

     


    Para CCOO
    es absolutamente necesario que toda la Representación de los Trabajadores aúne
    fuerzas para rechazar la pérdida de 3000 empleos.

     

    Por eso, aprovechando las
    movilizaciones que se llevarán a cabo la semana que viene, por el DÍA MUNDIAL
    DEL TRABAJO DECENTE, todas las organizaciones sindicales en Banco Popular y
    Banco Pastor haremos bien patente nuestra reivindicación por la defensa de los
    puestos de trabajo:

     

    3.000
    NO es nuestro número

     

    (Se realizarán comunicaciones conjuntas para las
    movilizaciones en los distintos territorios)

     



    Desde
    CCOO instamos a todas las personas que
    trabajan en el Grupo Banco Popular para que participen en estas
    movilizaciones.

     

    29 de
    septiembre de 2016

     

     


    AFÍLIATE; es el momento en que
    hay que estar en CCOO