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Categoría: ERE

  • Reunión Comisión Negociadora ERE de Extel

    Ha
    quedado constituida la Mesa Negociadora del expediente de regulación
    de empleo de la empresa EXTEL CRM. En
    esta primera reunión, tras reconocernos las partes, la empresa ha
    procedido a entregar la documentación (en papel) sobre la que
    sustenta sus intenciones, quedando esta pendiente de ser analizada
    por la RLT. Por lo tanto el periodo de consultas, y así lo hemos
    manifestado todas las fuerzas sindicales presentes en la mesa, da
    comienzo en el día de hoy, salvo omisión de información básica
    requerida por ley.

    También
    hemos acordado un calendario, sujeto a las modificaciones que la
    dinámica de negociación pueda deparar, donde la primera reunión se
    celebrará el próximo día 4 de octubre.

     Según
    manifestación de la empresa, el ERE se
    produce por causas productivas y organizativas y en un número de 355
    empleados pertenecientes a las plataformas de Barcelona, ??Madrid,
    Málaga, A Coruña y Zaragoza.

    • Hospitalet:
      13
    • Alcobendas:
      29
    • Málaga:
      4
    • Coruña:
      205
    • Zaragoza:
      104

     A
    tenor de lo comentado por la empresa, el ERE incluye profesionales
    con contrato indefinido y por Obra y quedan excluidos del mismo:
    discapacitados, víctimas de terrorismo, víctimas de violencia de
    género y mayores de 55 años.

    CCOO
    ha manifestado en mesa su completo rechazo al despido colectivo
    propuesto, porque entendemos que su propósito es desproporcionado e
    incomprensible en una empresa como EXTEL, con una carga de trabajo
    muy alta de manera permanente y donde, de manera recurrente, se
    realizan contrataciones eventuales y se utilizan ETTs.

    Queremos
    remarcar además, lo que ahora parecen esfuerzos vanos realizados por
    esta plantilla en base a Modificaciones Sustanciales realizadas por
    esta empresa, incluso en este mismo año, para adecuar los recursos a
    las necesidades de la empresa.

    CCOO
    considera injustificada la medida en que se plantea, en tanto en
    cuanto , nuestro objetivo prioritario es la defensa del empleo y las
    primeras argumentaciones verbales de la empresa no convencen.

    En
    próximas reuniones, en base a los informes que se generen desde
    nuestros gabinetes económicos y jurídicos emitiremos una valoración
    más amplia y detallada.

  • CCOO agotará cualquier vía que permita minimizar las pretensiones de despidos en el ERE presentado por Extel Contact Center

    La
    Federació de Serveis de CCOO de Catalunya espera que se constituya la mesa y se
    entregue la documentación pertinente, para poder resolver lo más rápido posible
    la situación de incertidumbre generada con la presentación del ERE (Expediente
    de Regulación de Empleo) con el que la empresa pretende eliminar puestos de
    trabajo.

    La empresa
    EXTEL Contact Center, del grupo Adecco Outsourcing, comunicó el pasado 12 de
    setiembre a los representantes de los trabajadores el inicio de un ERE que
    afectaría a 5 centros de trabajo del estado español. Al centro de Catalunya este
    ERE afecta a una plantilla de unos 500 trabajadores y trabajadoras que están
    repartidos entre algunos servicios como: Movistar, Banc de Sabadell, Hewlett
    Packard. Hasta la fecha la empresa no ha entregado ninguna documentación para
    poder conocer el alcance de sus pretensiones por la falta de acuerdo en el
    SIMA.

    CCOO
    Serveis Catalunya

  • ERE en Grupo Banco Popular
    3000 NO es nuestro número

    CCOO como primera respuesta contra este brutal ERE, para la que
    necesitamos de la implicación de todos y todas, instamos a cumplir la más
    estricta legalidad:

    NO MÁS TARDES, no sobramos 3000, sobran las
    prolongaciones.

    Hoy hemos asistido a la tercera reunión
    informativa sobre el Expediente de Regulación de Empleo en Banco Popular y
    Pastor dentro del periodo determinado en el Art. 12 del XXIII Convenio Colectivo
    de Banca, para promover la negociación de las medidas a adoptar en el mismo.

     

    En la misma, CCOO
    hemos firmado la prórroga de la negociación del acuerdo sobre el establecimiento
    del control horario en Grupo Banco Popular por dos razones obvias:

     

    • la responsabilidad de CCOO en luchar y centrar todos nuestros esfuerzos en disminuir al
      máximo las consecuencias sobre las personas de la salvaje propuesta del Banco de
      ERE sobre 3000 trabajadores/as.

    • la necesidad de tener un documento firmado de
      aplazamiento de las negociaciones para no viciar el proceso legal iniciado con
      la presentación por parte de CCOO del
      conflicto colectivo el pasado 30 de marzo.

     


    CCOO
    hemos vuelto a RECHAZAR la cifra de 3000 que el Banco ha vuelto a
    reiterar y que consideramos totalmente desproporcionada y una agresión desmedida
    a todas las personas que trabajamos en Grupo Banco Popular.

     

    Desprenderse, en un plazo «rápido» como el que
    apuntan, de un volumen tan importante de personas aboca necesariamente a no
    creer en la viabilidad del proyecto y pensar que los objetivos son otros.

     

    Ante la insistencia por parte de la Dirección del
    Banco de mantener la magnitud de la cifra y no demostrar su voluntad negociadora
    inicial, deducimos esto de la escasa información que nos facilita y que, como
    hemos hecho constar en el acta entendemos que la facilitada no es «suficiente ni
    pertinente para el adecuado desarrollo de las negociaciones», (artículo 12
    del vigente Convenio Colectivo)     CCOO
    llamamos a toda la plantilla a la movilización.

     


    CCOO
    como primera respuesta contra este brutal ERE, para la que necesitamos de la
    implicación de todos y todas, instamos a cumplir la más estricta legalidad:
    NO MÁS TARDES, no sobramos 3000, sobran las prolongaciones.

     

    Seguimos trabajando, seguiremos
    informando.

     

    20 de
    septiembre de 2016

     

     


    AFÍLIATE; es el momento en que
    hay que estar en CCOO

  • Nuevo ERE en Blanco (GLOBAL LEIVA)

    Como
    sabéis, la semana pasada, la empresa nos comunicó su intención de
    iniciar un procedimiento de despido colectivo y de modificación de
    condiciones.

    Nos
    volvemos a encontrar con un nuevo ERE, y los trabajadores/as de
    Blanco, vamos a sufrir las consecuencias más duras y trágicas de la
    nefasta y negligente gestión llevada a cabo por la directiva de la
    empresa.

    Nos
    parece inconcebible que tras varios años, 2 EREs anteriores, y la
    inversión de dinero hecha a la empresa, la dirección de la empresa
    piense que para sacar a flote la compañía solo puede llevarse a
    cabo con un nuevo ERE.

    Donde
    están las reiteradas promesas hechas por la empresa este último
    año, en el que manifestaban su total compromiso con el empleo, en
    qué lugar quedan las afirmaciones de la dirección de que estaban
    haciendo todo lo posible para sacar adelante a la empresa.

    Todo
    han sido palabras vacías y mentiras. Lo único que pretendían, era
    tapar su nefasta gestión. Por culpa de esa funesta gestión, los
    trabajadores/as nos vemos de nuevo al borde del precipicio.

    La
    dirección de la empresa ha demostrado que no son de fiar, que no son
    creíbles, y por eso motivo, no están legitimados para sentarse a
    negociar la viabilidad de la empresa.

    Por
    esa razón, los trabajadores/as tenemos que dar un paso al frente y
    plantarnos ante esta situación y decir BASTA YA a la empresa.

    Es
    el momento de que los trabajadores/as estemos unidos. Es el momento
    de movilizarnos para defender nuestros puestos de trabajo, para
    luchar por nuestros derechos, por nuestras condiciones, para evitar
    despidos?.


    Como
    en el anterior ERE, volveremos a movilizarnos, hacer concentraciones,
    los aplausos a los jefes, etc

    El
    día 3 de octubre se inicia el periodo de consultas, os mantendremos
    informados.

    Afíliate a CCOO

  • Reestructuración en Grupo Banco Popular
    3000 Despidos y 300 Sucursales cerradas

    Para
    CCOO es necesario que se especifiquen el proyecto de banca
    futuro para determinar cuáles son los excedentes de plantilla que pudieran
    existir, porque hablar de exceso de trabajadores sobre modelos teóricos
    lleva a pensar que este número es arbitrario, sin atender a las verdaderas
    necesidades futuras de negocio.

    Hoy hemos mantenido la 2ª reunión informativa
    sobre el Expediente de Regulación de Empleo en Banco Popular y Pastor dentro del
    periodo determinado en el Art. 12 del XXIII Convenio Colectivo de Banca, para
    promover la negociación de las medidas a adoptar en el mismo.

     

    Desgraciadamente, podríamos remitiros a la prensa
    de hoy para que os informéis, una vez más las filtraciones han provocado la
    queja de la RLT en la mesa. La información se hace pública antes que los
    implicados en el proceso la conozcamos.

     

    El banco nos ha manifestado su intención de
    realizar entre 2.900 a 3000 despidos en un ERE, que se distribuirían
    territorialmente con los siguientes porcentajes aproximados:

     


    Madrid
    28% (Incluye Servicios
    Centrales)
    ± 840

    Andalucía
    16%
    ± 480

    Galicia
    15%
    ± 450

    Cataluña
    11%
    ± 330

    Castilla y León
    8%
    ± 240

    Valencia
    6%
    ± 180

    Resto Comunidades
    16% (Entre un 1% y un
    3% por comunidad)
    ± 480

     

    Se nos ha mostrado un avance del informe técnico
    que presentará a la autoridad laboral para justificar el expediente de Despido
    Colectivo, en el que argumenta sus razones económicas, organizativas y
    productivas para llevarlo a cabo.

     

    En definitiva, la propuesta de reestructuración
    que realiza el asesor del banco (Equipo Económico) para este proceso se basan
    en:

     

    • Reducción de 2.900 a 3.000 personas, entre el 22
      y 24 % de la plantilla. El 81% de las bajas corresponderían a la red y a sus
      superestructuras territoriales y regionales, y el 19% a Servicios Centrales.

    • Cierre de 300 oficinas, que se fusionarán con
      otras oficinas de la red. El Banco continuará apostando en Galicia por la
      marca Banco Pastor.

    • Optimización de las oficinas de tres o más
      trabajadores con ratios de volumen de negocio y margen de negocio por empleado
      por debajo de los determinados por el banco.

    • Reducción de días de apertura en localidades de
      menor tamaño, con creación de equipos compartidos.

     

    Desde CCOO
    hemos interpelado al Banco en la mesa para que nos explique en detalle el nuevo
    modelo de negocio, lo que la representación del banco no ha sabido o no ha
    querido explicárnos.

     

    Para CCOO es
    necesario que se especifiquen el proyecto de banca futuro para determinar cuáles
    son los excedentes de plantilla que pudieran existir, porque hablar de exceso de
    trabajadores sobre modelos teóricos lleva a pensar que este número es
    arbitrario, sin atender a las verdaderas necesidades futuras de negocio.

     

    Un paso previo antes de negociar las condiciones
    de salida en un ERE como este es determinar si el número de bajas que se propone
    se corresponde con las necesidades reales de la empresa.

     

    Desde CCOO
    exigimos al Banco que justifique la magnitud de las cifras propuestas.

     

     

    20 de
    septiembre de 2016

     

     


    AFÍLIATE; es el momento en que
    hay que estar en CCOO