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05
DIC. 2016
Acuerdo
sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
El
futuro del popular
El
hecho de que, gracias al poyo manifestado por las plantillas, CCOO sea
el sindicato mayoritario en el Grupo Banco Popular y en el sector
bancario, nos confiere una responsabilidad desde la que vemos con suma
preocupación la deriva de acontecimientos que nos está azotando en los
últimos tiempos.
01
DIC. 2016
Acuerdo
sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
28
de noviembre: reunión de la Comisión de Seguimiento
En
la reunión del pasado lunes se estudiaron los datos facilitados por el
banco, que a continuación reumimos.
28
NOV. 2016
Acuerdo
sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
Carta en relación con el Plan de
Pensiones
de Empleados
El
pasado viernes, 25 de noviembre, desde CCOO emitimos
un correo
electrónico a todos los trabajadores y trabajadoras con edad a partir
de 57 años, aconsejando no firmar la Carta que el banco presentaba en
relación con las opciones de percepción del Plan de Pensiones, debido a
que su contenido precisaba ser rectificado.
25
NOV. 2016
Acuerdo
sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
Zonas
con déficit y exceso de personal / Sospechoso
cambio de criterio
del banco
Para
hacer frente a la situación del proceso de salidas del banco, en cuanto
a su resultante en material de déficit y exceso de personal en
distintas zonas geográficas, durante la negociación del Acuerdo desde CCOO insistimos en que fueran
estipuladas
una serie de garantias que permitieran las mejores posibilidades para
las personas que solicitasen el traslado, así como que se respetase al
máximo la voluntariedad del mismo.
23
NOV. 2016
Acuerdo
sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
Zonas
con déficit y exceso de personal
Tal
y como establece el Acuerdo, y habiendo recibido la Comisión de
Seguimiento la comunicación acerca del número total de adhesiones
voluntarias al proceso, ya está disponible en el Portal del Empleado la
posibilidad de solicitar el traslado a las zonas identificadas como
deficitarias de personal.
22
NOV. 2016
Acuerdo
sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
Proceso
de admisión/rechazo de solicitudes de adscripción voluntaria
Una
vez cumplido el plazo de voluntariedad estipulado en el Acuerdo en
relación con la bajas indemnizadas, la empresa debe dar respuesta a las
solicitudes recibidas. Así pues, desde el departamento de Recursos
Humanos ya han iniciado la fase de comunicación de la correspondiente
conformidad o rechazo, en un proceso que llegará hasta el proximo día
24, incluido.
21
NOV. 2016
Acuerdo
sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
Fin
del periodo de voluntariedad
Se
ha demostrado: Podría llegarse a las
2.592 bajas en Banco Popular y Banco Pastor aplicando únicamente la
VOLUNTARIEDAD.
17
NOV. 2016
Acuerdo
sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
Excedencias
Voluntarias Especiales Compensadas
Esta
medida, recogida expresamente en el Acuerdo del día cinco de noviembre,
está encaminada a dar una solución a aquellas personas que no quieren
desvinculación definitiva con Banco Popular o Banco Pastor, y que por
sus circunstancias personales tienen la posibilidad de llevar a cabo
otros proyectos particulares y/o profesionales durante el tiempo de la
excedencia.
16
NOV. 2016
Acuerdo
sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
Primera
reunión de la Mesa de Seguimiento
En
la reunión de ayer, la Dirección del Grupo ha facilitado a la
Representación Sindical presente en la Mesa un avance de los datos de
las adscripciones voluntarias recibidas hasta el día 14 de noviembre de
2016.
08
NOV. 2016
Acuerdo
sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
Apertura
del plazo de solicitud de las medidas acordadas
Después
de alcanzado el Acuerdo sobre el proceso de Despido Colectivo, ayer,
día siete de noviembre, el banco ha publicado información al respecto
en la intranet corporativa y también en el Portal del Empleado.
08
NOV. 2016
Acuerdo
sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
Resumen
del Acuerdo del 5
noviembre 2016
Acuerdo
firmado sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular
05
NOV. 2016
Despido
Colectivo en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
FIRMADO
el ACUERDO de Despido Colectivo
En
la reunión de hoy, día 5 de noviembre, a las 19,15 horas, hemos firmado
el ACUERDO del
Expediente de Despido Colectivo de los Bancos Popular y Pastor.
04
NOV. 2016
Despido
Colectivo en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
Propuesta
de Acuerdo efectuada el día 4 noviembre de 2016
El
objetivo de
esta propuesta es dar una solución a este Despido Colectivo haciendo
prevalecer medidas de voluntariedad, que permitan la reducción del
número total de salidas forzosas. Si bien el número del expediente
se sitúa en 2592, con las medidas propuestas y primando para su
adhesión la voluntariedad, el resumen de salidas por colectivos es
el siguiente:
04
NOV. 2016
Despido
Colectivo en Banco Popular y Banco Pastor
¡¡
CCOO
PROPONE un principio de Acuerdo !!
En
la reunión de la
Mesa Negociadora de esta misma mañana, CCOO
ha propuesto un PRINCIPIO DE ACUERDO, que esperamos comparta la
mayoría de la Representación Sindical, con la Dirección de la
Empresa.
03
NOV. 2016
Despido
Colectivo en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
Se
acaba el tiempo de la negociación
El
objetivo de
CCOO
ante este proceso es luchar
en todo momento para minimizar al máximo los efectos y consecuencias
que puede causar a los trabajadores y trabajadoras. Por eso,
acudimos hoy a la reunión de la Mesa de Negociación exigiendo, una
vez más:
02
NOV. 2016
¡¡
No
al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor
!!
2
y 3 de Noviembre: MOVILIZACIONES
Toda
la Representación
Legal de los Trabajadores, excepto Segrupo, realizamos un nuevo
llamamiento a todos, compañeros y compañeras, familias, amigos y
simpatizantes? para secundar y apoyar las movilizaciones que
llevaremos a cabo esta semana en distintas ciudades:
28
OCT. 2016
¡¡
No
al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor
!!
CELEBRADA
NUEVA SEMANA DE MOVILIZACIONES EN TODA ESPAÑA
Esta
semana, los días
25, 26 y 27 de Octubre, las plantillas y la Representación Legal de
los Trabajadores, volvimos a movilizarnos en distintas capitales de
provincia.
26
OCT. 2016
Despido
Colectivo en el Grupo Banco Popular
NO
AL ERE, NO SOBRAMOS 2600
Imágenes
de las
concentraciones en las distintas regiones contra el ERE del Grupo
Banco Popular
25
OCT. 2016
Despido
Colectivo en el Grupo Banco Popular
Efectivamente,
no sobramos 2.900 personas
A
requerimiento de CCOO
en la Mesa de Negociación, la Dirección del Grupo ha reducido el
número de trabajadoras y trabajadores afectados por el proceso
24
OCT. 2016
Despido
Colectivo en el Grupo Banco Popular
¡¡¡
Desbloqueo de la Negociación YA !!!
24
OCT. 2016
¡¡
No
al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor
!!
Movilizaciones
para los
días 25, 26 y 27 de Octubre
20
OCT. 2016
MOVILÍZATE
CONTRA EL ERE
2900
NO ES NUESTRO NÚMERO EL NEGOCIO NOS NECESITA A TOD@S
20
OCT. 2016
Despido
Colectivo en el Grupo Banco Popular
18
de Octubre –
Cuarta reunión de la Mesa Negociadora
¡¡
Debe reducirse el número de despidos !!
19
OCT. 2016
¡¡
No
al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor
!!
Los
jueves negros
La
Dirección del
banco NO quiere reducir el brutal número de 2.894 despidos, lo cual
está provocando el bloqueo de la Mesa de Negociación del
procedimiento de Despido Colectivo.
18
OCT. 2016
2900
NO
¡
Ya
es hora !
SI
PROLONGAS SOBRAMOS MÁS
17
OCT. 2016
¡¡
No
al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor
!!
Te
esperamos el 20 de Octubre
NUEVA
CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE
14
OCT. 2016
Despido
Colectivo en el Grupo Banco Popular
13
de
octubre – Tercera reunión de la Mesa Negociadora
En
esta ocasión la
Dirección del Banco ha expuesto su «Plan de Optimización»
de
la red comercial, el llamado Proyecto Gold, como plan estratégico a
seguir para lograr la viabilidad y el futuro de la nueva etapa del
banco. O, en otras palabras, cómo cree que vamos a
funcionar con
2.894 personas menos.
13
OCT.
2016
Despido
Colectivo en el Grupo Banco Popular
Segunda
reunión de la Mesa Negociadora
El
pasado martes, día once de octubre, se
volvió a deliberar sobre el expediente de Despido Colectivo que la
Dirección del Grupo Banco Popular pretende aplicar a las plantillas
de Banco Popular y Banco Pastor. La reunión comenzó con una
exposición de la firma asesora del banco acerca de las causas
objetivas y económicas que, según ellos, motivarían los 2.894
despidos anunciados.
11
OCT.
2016
Despido
Colectivo en el Grupo Banco Popular
Panteamientos
de
CCOO
frente al proceso
presentado por la Dirección de la entidad para Banco Popular y Banco
Pastor
11
OCT.
2016
¡¡
No
al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor
!!
NUEVAS MOVILIZACIONES:
13 de octubre de 2016
¡¡TE ESPERAMOS!!
10
OCT.
2016
¡¡
No al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y
en Banco Pastor !!
PRIMERAS
MOVILIZACIONES CELEBRADAS
06
OCT.
2016
Despido
Colectivo en el Grupo Banco Popular
Negro
futuro
para el Popular
En
el día de hoy la Dirección del Grupo ha
perpetrado oficialmente la mayor agresión a los derechos de las
plantillas en toda la historia de la entidad al anunciar
el
despido de
2.894 empleados y empleadas de
Banco Popular y Banco Pastor. Y ello a
pesar de que toda
la Representación Legal de los Trabajadores del Grupo Banco Popular
ha pedido la retirada de este expediente.
04
OCT.
2016
¡¡
No
al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor
!!
INICIO
DE MOVILIZACIONES CONTRA EL ERE: TE ESPERAMOS
29
SEP.
2016
Despido
Colectivo en el Grupo Banco Popular
Insistimos:
3.000 NO
es nuestro número
Desde
CCOO exigimos al banco que rebaje
DRÁSTICAMENTE la cantidad de despidos.
La
cifra de 3.000 NO es nuestro número, ni debe
serlo para Banco Popular y Banco Pastor.
23
SEP.
2016
ERE
en Grupo Banco Popular
3000 NO es
nuestro número
CCOO
como primera respuesta contra este brutal
ERE, para la que necesitamos de la implicación de todos y todas,
instamos a cumplir la más estricta legalidad:
NO
MÁS TARDES, no sobramos 3000, sobran las
prolongaciones.
20
SEP. 2016
Reestructuración
en Grupo Banco Popular
3000
Despidos
y 300 Sucursales cerradas
Para
CCOO es necesario que se especifiquen el
proyecto de banca futuro para determinar cuáles son los excedentes
de plantilla que pudieran existir, porque hablar de exceso de
trabajadores sobre modelos teóricos lleva a pensar que este número
es arbitrario, sin atender a las verdaderas necesidades futuras de
negocio.
15
SEP.
2016
Reestructuración
en Grupo Banco Popular
Con fecha de hoy la empresa
ha hecho entrega de un escrito a cada una de las organizaciones que
conforman la Representación Legal de los Trabajadores, informando del inicio
del procedimiento del Despido colectivo previsto en el art.51 del
E.T. y la movilidad geográfica prevista en el art.40 E.T.
Con fecha de hoy se ha celebrado una reunión entre
la representación de la empresa y la de sus trabajadores, prevista para tratar
de acordar un Sistema de Control del Horario Laboral, donde también nos
ha presentado un Plan de Optimización generalizado para el Grupo Banco
Popular.
Ante la inminente reestructuración que este plan
comporta, y el inicio del proceso legal que requiere,
CCOO ha aceptado, en un ejercicio de responsabilidad ante la magnitud
e incidencia sobre la plantilla del proceso comunicado, la propuesta de
prorrogar hasta el día 30/11/2016 el periodo de negociación entre la empresa y
la Representación de sus Trabajadores para pactar un Sistema de Control del
Horario Laboral que registre con veracidad la jornada efectivamente que se
lleva a cabo en el banco.
En cuanto a este plan de reajuste, la
representación de la empresa ha explicado que afectará a la estructura
territorial de apoyo a la red (Territoriales y Regionales), oficinas de la red
comercial y servicios centrales y obedece a todas las causas numeradas en el
E.T. (causas económicas, organizativas y técnicas).
Del mismo modo, se ha hecho entrega de un escrito
a cada una de las organizaciones que conforman la Representación Legal de los
Trabajadores, informando del inicio del procedimiento del Despido colectivo
previsto en el art.51 del E.T. y la movilidad geográfica prevista en el
art.40 E.T.
Siguiendo lo establecido en el artículo 12 del
vigente XXIII Convenio Colectivo, sobre «Criterios y procedimientos en procesos
de reordenación», se ha propuesto la constitución de una Mesa para tratar este
asunto a nivel de Grupo Banco Popular (Banco Popular y Banco Pastor). Esta Mesa
tendrá su primera reunión el próximo día 20 de septiembre, donde esperamos se
nos facilite información suficiente y pertinente para el adecuado desarrollo de
las negociaciones.
Seguimos trabajando, seguiremos
informando.
15 de
septiembre de 2016
AFÍLIATE; es el momento en que
hay que estar en CCOO
De un tiempo a esta parte, las noticias y rumores sobre una reestructuración en
el Popular son habituales. No obstante, ni los trabajadores ni sus
representantes contamos con información oficial y concreta sobre cómo se
desarrollará este proceso. Por eso, en CCOO entendemos que la política informativa del Popular está siendo, por ERRÓNEA,
DEFICIENTE e INSENSIBLE para con sus plantillas.
En estas condiciones, son las personas que aquí
trabajan quienes vienen sufriendo una situación muy desestabilizadora. Unas
porque temen acabar su relación con la entidad de modo no satisfactorio y otras
porque continuarán en un banco que habrá roto con su tradición de estabilidad
laboral y pueden encontrarse con situaciones no conocidas ni estimulantes.
CCOO en el Grupo Banco
Popular, como sindicato más representativo en la entidad y en el sector,
queremos dejar bien claro que estamos preparados para afrontar los retos que
puedan depararnos estas circunstancias. Nuestra organización viene liderando la
defensa de los trabajadores en prácticamente todos los procesos de regulación de
empleo que se desarrollan en el entorno financiero. De hecho, en las pocas
empresas donde CCOO no ha encabezado la
negociación, los resultados han sido valorados como manifiestamente mejorables.
Como es sabido, nuestros
objetivos ante cualquier proceso de regulación de empleo consisten en:
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Defender la más estricta
legalidad.
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Obtener las mejores condiciones
posibles para quienes deban de abandonar la empresa, promoviendo el respeto a la
voluntariedad y a la no discriminación.
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Seguir preservando los derechos
de todas las personas que mantienen sus puestos de trabajo.
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En consecuencia, desde
CCOO exigimos que el banco reconozca si es real la reducción de
plantilla y de oficinas tal y como viene apareciendo en los medios de
comunicación, y que presente inmediatamente a la Representación Legal de los
Trabajadores su proyecto de reestructuración y el plan de viabilidad de la
empresa, iniciándose las oportunas y obligatorias negociaciones.
Cuando este sindicato disponga de información
veraz y contrastada, será comunicada a través de nuestros canales habituales, no
por la prensa.
Preparados para la movilización,
atentos a la información.
13 de
septiembre de 2016
AFÍLIATE; es el momento en que
hay que estar en
CCOO
La plantilla de Ayesa
Ingeniería y Arquitectura S.A. hn sido convocada por el comité de empresa a
un paro de una hora el día 26 de julio, en protesta por la política de
despidos que la empresa está aplicando en los últimos meses, sin justificación
alguna y sin previo conocimiento de los representantes de los trabajadores Leer +
Finaliza así el proceso de negociación del ERE planteado el pasado 17 de junio por INDRA BPO Servicios, filial de INDRA, que afecta a 400 trabajadores, 34 de ellos en Madrid.
Desde que INDRA BPO Servicios, filial de INDRA, comunicó a los trabajadores la rescisión de los contratos de atención al cliente contraídos con Vodafone, Comisiones Obreras ha trabajado sin descanso para buscar la mejor solución para los trabajadores y trabajadoras afectados en los distintos centros de trabajo. Por un lado, presionando a Vodafone y mostrando la profesionalidad de la plantilla; y por otro, apremiando a INDRA a realizar las recolocaciones que fuesen posibles en otros proyectos dentro del grupo de empresas y, en última instancia, negociando un ERE y refrendado en referéndum por los compañeros y compañeras afectados.
En la negociación del ERE se han conseguido mejoras respecto a la proposición inicial de la empresa: 30 días de indemnización por año trabajado, plus de 300 euros/mes durante un año y mudanza para las personas que se desplacen; posibilidad de adhesión voluntaria al ERE de las personas no afectadas por el mismo, siempre que puedan ser sustituidas por un/a afectado/a en su puesto; o empresa externa de apoyo a búsqueda de empleo durante 9 meses.
Han sido los propios trabajadores y trabajadoras los que han aprobado estas medidas en el referéndum celebrado en los centros de Valencia, Barcelona y Madrid, con un número de participantes de 323 personas (el 80,75% de los afectados), y un resultado de 237 votos a favor, 82 en contra, 2 votos en blanco y 2 nulos. Con estos resultados, el lunes 18 de julio, CCOO ha firmado con acuerdo el Acta de Finalización del Periodo de Consultas.
Como en todo ERE, CCOO lamenta profundamente el sufrimiento generado a los trabajadores y sus familias, pero al mismo tiempo, el sindicato quiere destacar la lucha de los compañeros y compañeras, que han seguido realizando su cometido con la misma profesionalidad hasta el último momento. Por el contrario, el sindicato destaca muy negativamente la actitud de Vodafone en lo que se refiere al respeto de la legislación vigente y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y rechaza la política de recortes que aplica, que repercutirá directamente en el servicio que a partir de ahora ofrezca a sus clientes.
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