El
pasado 14 de abril unas 300
personas afectadas por el ERE y Representantes de los Trabajadores,
acudieron a la convocatoria de concentración
hecha por CCOO
Tragsa y Tragsatec en las inmediaciones del Congreso
de los Diputados. Seguimos reclamando la inmediata reversión de los
555 despidos y la apertura de una mesa de negociación que retome el
Plan de Viabilidad presentado por la empresa a mediados del 2015 y
que fue retirado por la misma tras el pronunciamiento del Tribunal
Supremo, que avala el ERE llevado a cabo anulando así la sentencia
de la Audiencia Nacional.
Categoría: ERE
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ERE Grupo Tragsa. Nuevas movilizaciones y reuniones.
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Las personas, primero
En la reunión convocada el 18 de abril, el Banco ha comunicado a los Sindicatos la apertura del periodo de consultas previsto en el art.51 del Estatuto de los Trabajadores, y se nos ha hecho entrega de la documentación que, a criterio de la Empresa, acredita las causas organizativas que justifican una reestructuración en el Santander. No es la primera
vez que abordamos un proceso de reestructuración en el Banco o en el sector,
siempre a través del diálogo entre la Empresa y la representación sindical. CCOO,
con la confianza mayoritaria de la plantilla, ha participado en todas las mesas
de negociación garantizando que se
realizan con medidas voluntarias y de flexibilidad que preserven el máximo de empleo, y condiciones de salida suficientes para
las personas afectadas. En esta ocasión no puede ser diferente.CCOO estudiaremos la documentación entregada hoy con el máximo detalle y
atención. La necesidad de realizar una reestructuración de este tipo en Banco
Santander, una empresa con beneficios consolidados a lo largo de muchos años,
debe quedar absolutamente acreditada y justificada. No obstante, hemos
anticipado en la Mesa las condiciones mínimas que, en todo caso, debe reunir el
proceso a nuestro criterio:- Debe
revisarse en profundidad la necesidad de reducción de personal, para minimizar
el número de personas que abandonen el Banco.
- Es
imprescindible que la mayoría del ajuste se realice a través de prejubilaciones,
reduciendo al mínimo la oferta de bajas incentivadas.
- Las
condiciones tanto de las prejubilaciones, como de las bajas incentivadas, deben
situarse en los términos del Acuerdo de Fusión:
* Prejubilaciones, 80% del salario pensionable y
Convenio Especial a cargo de la Empresa, desde los 55 años en todo el Estado.* Bajas incentivadas, con indemnizaciones superiores a
las propuestas, bien incrementando el número de días por año trabajado, bien
incluyendo primas lineales en función de edad o antigüedad, como ya se ha hecho
en otras empresas del sector.- Las
prejubilaciones deben quedar al margen del posible Expediente de Regulación, las
arcas públicas no pueden financiar esta parte de la reestructuración. Este proceso
no se realiza por causas económicas.
- Actualización
del Acuerdo de Cierres de Oficinas, revisando importes y colectivos afectados,
primando la voluntariedad y atendiendo preferentemente los traslados por
necesidades de conciliación de la vida personal y laboral.
A este respecto, hemos
recordado los compromisos en materia de Igualdad de Oportunidades para la
promoción de mujeres directivas, y la especial sensibilidad declarada por la
dirección en materia de igualdad de oportunidades. CCOO vigilaremos atentamente, al
igual que en anteriores procesos, que
las mujeres no sean las perjudicadas en materia de empleo, desarrollo
profesional o movilidad.No debemos olvidar
que la Reforma Laboral permite al Banco
realizar la reestructuración por motivos organizativos. Para garantizar la máxima transparencia y las
mejores garantías y condiciones para toda la plantilla, CCOO vamos a participar activamente en esta
negociación. Es momento de trabajar para reducir los
efectos de una legislación regresiva y contraria a nuestros intereses, y
conseguir que se respeten los legítimos derechos de las trabajadoras y los
trabajadores del Santander.Como siempre, las delegadas y los delegados de CCOO están a vuestra disposición.
Para CCOO,
las personas son lo primero.18 de abril de 2016
- Debe
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Se abre la negociación formal
Ha tenido lugar el 12 de abril, una nueva reunión del periodo previo de negociación contemplado en el Convenio Colectivo para afrontar la ya anunciada Reestructuración.
La Empresa nos ha detallado aún más los datos que nos había avanzado en las reuniones anteriores, más adelante te los especificamos.
CCOO hemos exigido la rebaja del número de personas afectadas que el proceso se haga bajo el principio de voluntariedad por lo que la empresa forzosamente deberá establecer un periodo de tiempo para que las personas que así lo consideren puedan solicitar la baja en la empresa a través de las prejubilaciones o las bajas incentivarlas de manera voluntaria. CCOO no vamos a tolerar ninguna actitud amenazante o de presión por parte de nadie hacia la plantilla, y denunciaremos cualquier abuso en este sentido.
CCOO hemos manifestado que las condiciones ofrecidas son insuficientes, por lo que reiteramos la exigencia de conjugar la reestructuración que la empresa alega necesitar con el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales de la plantilla, seguimos negociando.
NNos han detallado aún más los datos que nos habían
avanzado en las reuniones anteriores.En detalle son:
– Banco Santander España
cierre de 450 Oficinas y excedente de 1200 personas.
600 prejubilaciones
a partir de 58 años al 70% del salario bruto pensionable. El periodo estaría
abierto hasta 31-12-2016.600 bajas
incentivadas con el doble de la indemnización legal (40 días por año
trabajado y un máximo de dos anualidades), para personal de menos de 50 años.Movilidad
geográfica en base al Acuerdo de Fusión, con ampliación hasta 100kms.,
inclusión de la plantilla de la Oficina receptora y posibilidad de realizar
traslados forzosos (máximo 50) con prima de 20.000 euros.– Centro
Corporativo de Boadilla: 450
salidas:prejubilaciones
para mayores de 55 años y mínimo 15 años de antigüedad, con el 70% del salario
pensionable, más el 50% del complemento. Al
tratarse de salarios anuales pactados.
bajas
incentivadas con el doble de
indemnización legal (40 días y dos años máximo), para el personal de menos de
55 años.El proceso de salidas deberá estar cerrado en
15 días.Para todos los supuestos de prejubilación el Banco se
compromete a mantener las condiciones de empleados y empleadas en los créditos
hipotecarios y préstamos de consumo en vigor, junto con el pago del 100% del
Convenio Especial hasta los 63 años (primera edad de jubilación).CCOO hemos reiterado la exigencia de conjugar la reestructuración
que la empresa alega necesitar con el
mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales de la plantilla.Por lo que hoy en la mesa hemos exigido además de la rebaja del número de personas afectadas
que el proceso se haga bajo el principio
de voluntariedad por lo que la empresa forzosamente deberá establecer un
periodo de tiempo para que las personas que así lo consideren puedan
solicitar la baja en la empresa a través de las prejubilaciones o las bajas incentivarlas de manera voluntaria.CCOO no vamos a
tolerar ninguna actitud amenazante o de presión por parte de nadie hacia la
plantilla, y denunciaremos cualquier abuso en este sentido.CCOO hemos manifestado que las condiciones ofrecidas son insuficientes para atraer de forma
voluntaria al personal por lo que hemos propuesto que las condiciones deben ser al menos las mismas que
el Acuerdo de fusión del año 2013.La próxima reunión será el lunes 18 abril, primera del periodo de consultas
contemplado en el art. 51 ET. CCOO
con la confianza otorgada por el 37,5% de la plantilla que nos otorga la
posición mayoritaria en la mesa negociadora , hemos emplazado a la Empresa a acercar
posturas para conseguir las mejores condiciones para la plantilla.12 de abril de 2016
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Alcanzado acuerdo en el ere de Novobanco
CCOO tras una dura
negociación firma con acuerdo el acta de finalización del procedimiento de
despido colectivo de Novobanco Sucursal en EspañaEl ERE en la sucursal en España del banco portugués NOVOBANCO se ha cerrado con acuerdo, firmado por el 96% de la representación legal de los trabajadores (RLT) en la que CCOO ostenta el 92% de la misma.
El acuerdo reduce en un 22% el número de salidas máximas hasta situarlas finalmente en 125. Y eleva considerablemente la indemnización que establece la reforma laboral por despidos objetivos que es de 20 días por año trabajado con un máximo de una anualidad (20/12).
Ya que las personas que tengan 54 años cumplidos a 30 de abril de este año se les incluye en un programa especial de desvinculación hasta los 60 años con el 85% del salario fijo neto hasta la jubilación efectiva, manteniéndose la revalorización anual que señale el convenio colectivo de banca, las aportaciones al Plan de Pensiones de la entidad y en su caso el PE de las personas con antigüedad anterior a 1980 siendo a cargo de la empresa el convenio especial con la seguridad social.
A partir de esta edad (60) salen con una indemnización de un año completo de su salario bruto incrementándose para las personas con 61 años con un lineal de 30.000 euros por persona.
Para el resto de personas, esto es, menores de 54 años, la indemnización por desvinculación de Novobanco será de 33 días de salario bruto con un máximo de 24 meses (33/24) incrementado con un lineal de 2.000 euros por cada trienio trabajado, lo que supone que las indemnizaciones oscilen entre los 40 a los 45 días por año trabajado
Tanto las indemnizaciones a los mayores de 61 como a los menores de 54 años, se topan en un máximo de 180.000 euros y la indemnización mínima para cualquier persona que salga de la entidad portuguesa no será inferior a 20.000 euros.
A través del Plan de recolocación externo contratado con empresa especializada se garantiza la reinserción laboral de al menos el 80% de las personas activas que participen en el programa, durando este el tiempo necesario hasta garantizar el cumplimiento señalado en el acuerdo.
Las personas que continúan trabajando en Novobanco mantienen íntegramente sus condiciones salariales, incluyendo las aportaciones al plan de pensiones de empleo, así como las ayudas de comida según recoge el convenio colectivo de banca.
No podemos estar contentos, porque se trata al fin y al cabo de un expediente de regulación de empleo donde perderán a partir del 4 de mayo 125 personas su puesto de trabajo, pero si satisfechos de un buen trabajo que permita que además de ver reducida considerablemente la cifra inicial pretendida por la empresa que la mayoría salga en condiciones no traumáticas mediante la vía de las prejubilaciones y que el resto obtengan indemnizaciones que igualen o superen el despido improcedente y que además se incorporen inmediatamente en un plan de recolocación que desde la comisión de seguimiento estaremos vigilantes de su cumplimiento.
No estamos seguros de que con este ERE se terminen los riesgos para el empleo de las personas activas toda vez que el banco continúa en venta y que la evolución del negocio no remonta después de conocerse las pérdidas del ejercicio anterior.
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No a cualquier precio
En la reunión
mantenida hoy miércoles 6 de abril, entre la Empresa y la Representación
Sindical, se nos han proporcionado los datos de la reestructuración en Banco
Santander España argumentando la necesidad de redimensionar la Red, SSCC y
staffs Territoriales.CCOO hemos manifestado en
la reunión que no es justificable
ninguna pérdida de empleo y que el número de salidas se debe reducir
sustancialmente. Hemos puesto como
línea roja las condiciones acordadas para el proceso de fusión de 2013 y hemos
aportado nuestras propuestas para un proceso con garantías para la plantilla .En la reunión
mantenida hoy miércoles 6 de abril, entre la Empresa y la Representación
Sindical, se nos han proporcionado los datos de la reestructuración en Banco
Santander España argumentando la necesidad de redimensionar la Red, SSCC y
staffs Territoriales:- Reducción de plantilla total en 1.200 personas. Materialización de las salidas en prejubilaciones (600) y bajas incentivadas (600).
- Concentración de oficinas eliminando redundancias y trasvasando pequeñas a mayores. Requiere cerrar 450 centros, la mayoría de 1 y 2 personas.
- Necesidades de movilidad interna derivada del cierre de sucursales.
CCOO
hemos manifestado en la reunión que no es
justificable ninguna pérdida de empleo y que el número de salidas se debe
reducir sustancialmente. Hemos
puesto como línea roja las condiciones acordadas para el proceso de fusión de 2013
y hemos aportado nuestras propuestas para un proceso con garantías para la
plantilla:- Realización de un proceso dialogado y negociado que elimine la toma de cualquier medida traumática en la reestructuración de la Empresa en relación a las plantillas y a la calidad del empleo en el banco.
- La reestructuración debe dirigirse a paliar la escasez de plantilla en las sucursales. Hemos exigido que tras el ajuste el ratio de plantilla por oficina sea mayor que el actual. Con ello, se podría reducir las cargas de trabajo que actualmente abocan a prolongar la jornada, con la siguiente dificultad para la conciliación de la vida personal y laboral
- El
mecanismo principal para atender las salidas de personal es el proceso de
prejubilaciones.
- El
Plan de bajas incentivadas podría aplicarse residualmente, siempre que sean
voluntarias y sin presiones por parte de la Dirección.
- Condiciones económicas
(porcentaje sobre remuneración anual o días por años trabajado) y los
requisitos de edad, como las acordadas en el acuerdo de fusión de 2013.
- Mantenimiento
de las condiciones actuales del Acuerdo para la reubicación de la plantilla
afectada por el cierre de oficinas.
Banco
Santander debe demostrar su compromiso con una plantilla que
ha contribuido a que sigamos siendo una empresa competitiva, sostenible y rentable,
a pesar del entorno de crisis económica y sectorial sufrido. Por ello, deben
garantizarse condiciones favorables, tanto para quienes deban abandonar la
Empresa, como para quienes continúen tras la reordenación.CCOO ya hemos afrontado
procesos de este tipo, tanto en nuestra Empresa como en todo el Sector
Financiero, siendo garantes de que los acuerdos alcanzados en la negociación
colectiva cumplen expectativas para la plantilla que no les ofrecen los mínimos
contemplados en la legislación vigente.6 de abril
de 2016