Ayer por la tarde la dirección de CEISS, filial de Unicaja
Banco, presentó una propuesta de ERE para despedir a 1.120 personas, lo que
supone el 33% de la plantilla. Para los compañeros de esta entidad, a muchos de
los cuales conocemos tras el proceso de integración, será el 3º ERE que sufren
en los últimos años.
CCOO rechaza este ERE por considerarlo desproporcionado y una
amenaza futura para los propios trabajadores
de Unicaja. Leer +
En la tarde de ayer, la dirección del banco
castellano-leonés, filial de Unicaja Banco ha anunciado a los sindicatos la
próxima apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a
1.120 personas, lo que supone casi exactamente un 33% de la plantilla actual.
Los servicios centrales (SSCC) desaparecen, con 550 despidos de las 708 personas que actualmente trabajan en ellos y el resto mediante externalizaciones por concretar. El resto saldrán de la red de oficinas.
El problema de EspañaDuero, no solo es, si las salidas van a ser menos, si con prejubilaciones o con 40 días. Lo que está en cuestión es la propia viabilidad de la entidad, y del empleo de los 2500 que quedaran, denuncia CCOO.
Y de lo que no hay duda es de la casi nula, no solo lenta, gestión de Unicaja para EspañaDuero, matiza el sindicato.
En Madrid trabajan 415 (13%) personas entre los SSCC ubicados en la calle Marqués de Villamagna y Retama y las 60 oficinas abiertas actualmente.
CCOO ha solicitado a la empresa que aporte el balance consolidado con Unicaja (es filial) dentro de unos días celebrará en Málaga su Junta General de Accionistas.
Por último, como no puede ser de otra manera, el sindicato CCOO rechaza esta propuesta salvaje. Desde el sindicato se irá contando cuanta información se produzca, no descartando movilizaciones de todas las personas delegadas de CCOO en el Sector Financiero en solidaridad y por compromiso, tal y como vienen haciendo en todos los conflictos.
Banco Ceiss es una antigua caja de ahorros (Caja España de Inversiones de Soria y Salamanca) con convenio colectivo de Ahorro. La plantilla ya ha sufrido dos ERES, el anterior de 2013 que no fue firmado por CCOO
Banco Santander anunció
ayer a la Representación Sindical una reestructuración de la Red
Comercial y los Servicios Centrales, tanto de Santander España como
Corporativos, que pueden suponer una reducción importante de plantilla y
de Oficinas.
Banco Santander anunció ayer a la Representación
Sindical una reestructuración de la Red Comercial y los Servicios Centrales,
tanto de Santander España como Corporativos, que pueden suponer una reducción
importante de plantilla y de Oficinas.
Los puntos principales del anuncio son conocidos ya:
conversión de 350 oficinas cada año hasta 2018 en oficinas del futuro, cierres
por concentración de 425/450 oficinas, redimensionamiento
de los SSCC de Santander España en la misma proporción, eliminación de las
unidades corporativas (Boadilla) que no aportan valor al Grupo y, en
consecuencia, reducción de plantilla en las áreas afectadas.
El Banco aún no ha facilitado datos de la plantilla afectada por la
reestructuración. Hubiera sido deseable que en la comunicación a los sindicatos
ya se hubieran adelantado estas cifras, para evitar la propagación de rumores y
cálculos aleatorios.
CCOO hemos trasladado nuestra preocupación por el
anuncio, y por la inconcreción de los datos facilitados; y hemos exigido al
Banco que la reunión del 6 de abril sirva de apertura del proceso de
negociación con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras
previsto en el Convenio Colectivo de
Banca, para lo cual es preceptiva la entrega de toda la información necesaria
para poder valorar el impacto real de las medidas anunciadas.
CCOO hemos denunciado reiteradamente la endémica falta de
plantilla que padece Banco Santander, y que hace que en muchas oficinas de la
Red el día a día se haga en ocasiones muy complicado. Un proceso de
concentración como el anunciado debe servir para reforzar la dotación de las oficinas que quedan, reduciendo la pérdida
de empleo al mínimo. En este sentido, cifras de reducción de plantilla como
las que se comentan en algún foro de en torno a 3.000/4.000 personas son del
todo inasumibles en este Banco, y no serían aceptables.
CCOO ha participado y liderado todos los procesos de
reestructuración en el Sector Financiero en lo últimos años, y por tanto
tenemos claro cual es el proceso a seguir ante un anuncio de este tipo. No es
la primera vez que nos enfrentamos a una reestructuración, ni siquiera en Banco
Santander (no en vano salimos de una fusión reciente), y por tanto las líneas
de actuación son claras:
– Apertura
con carácter inmediato de un proceso de negociación con los sindicatos que conduzca
a un acuerdo de reestructuración.
–
Concreción
del alcance de las medidas que afectan a la plantilla y número de personas
afectadas tanto en Red como en SSCC.
–
Utilización
de medidas no traumáticas para la reordenación, a través de prejubilaciones o bajas incentivadas
voluntarias. Garantías de condiciones mínimas de salida suficientes para la
plantilla afectada.
–
Utilización
de medidas de flexibilidad interna,
a través fundamentalmente de reubicaciones y recapacitación de las personas,
que minimicen la pérdida de empleo.
CCOO estaremos presentes en este proceso para
garantizar la máxima transparencia y las
mejores garantías para toda la plantilla. No es momento de expandir rumores
ni de crear alarmas, sino de trabajar para que se respeten los legítimos
derechos de las trabajadoras y los trabajadores del Santander. Este es nuestro compromiso.
Banco Santander anunció ayer a la Representación Sindical una reestructuración de la Red Comercial y los Servicios Centrales, tanto de Santander España como Corporativos, que pueden suponer una reducción importante de plantilla y de Oficinas.
Banco Santander anunció ayer a la Representación
Sindical una reestructuración de la Red Comercial y los Servicios Centrales,
tanto de Santander España como Corporativos, que pueden suponer una reducción
importante de plantilla y de Oficinas.
Los puntos principales del anuncio son conocidos ya:
conversión de 350 oficinas cada año hasta 2018 en oficinas del futuro, cierres
por concentración de 425/450 oficinas, redimensionamiento
de los SSCC de Santander España en la misma proporción, eliminación de las
unidades corporativas (Boadilla) que no aportan valor al Grupo y, en
consecuencia, reducción de plantilla en las áreas afectadas.
El Banco aún no ha facilitado datos de la plantilla afectada por la
reestructuración. Hubiera sido deseable que en la comunicación a los sindicatos
ya se hubieran adelantado estas cifras, para evitar la propagación de rumores y
cálculos aleatorios.
CCOO hemos trasladado nuestra preocupación por el
anuncio, y por la inconcreción de los datos facilitados; y hemos exigido al
Banco que la reunión del 6 de abril sirva de apertura del proceso de
negociación con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras
previsto en el Convenio Colectivo de
Banca, para lo cual es preceptiva la entrega de toda la información necesaria
para poder valorar el impacto real de las medidas anunciadas.
CCOO hemos denunciado reiteradamente la endémica falta de
plantilla que padece Banco Santander, y que hace que en muchas oficinas de la
Red el día a día se haga en ocasiones muy complicado. Un proceso de
concentración como el anunciado debe servir para reforzar la dotación de las oficinas que quedan, reduciendo la pérdida
de empleo al mínimo. En este sentido, cifras de reducción de plantilla como
las que se comentan en algún foro de en torno a 3.000/4.000 personas son del
todo inasumibles en este Banco, y no serían aceptables.
CCOO ha participado y liderado todos los procesos de
reestructuración en el Sector Financiero en lo últimos años, y por tanto
tenemos claro cual es el proceso a seguir ante un anuncio de este tipo. No es
la primera vez que nos enfrentamos a una reestructuración, ni siquiera en Banco
Santander (no en vano salimos de una fusión reciente), y por tanto las líneas
de actuación son claras:
– Apertura
con carácter inmediato de un proceso de negociación con los sindicatos que conduzca
a un acuerdo de reestructuración.
–
Concreción
del alcance de las medidas que afectan a la plantilla y número de personas
afectadas tanto en Red como en SSCC.
–
Utilización
de medidas no traumáticas para la reordenación, a través de prejubilaciones o bajas incentivadas
voluntarias. Garantías de condiciones mínimas de salida suficientes para la
plantilla afectada.
–
Utilización
de medidas de flexibilidad interna,
a través fundamentalmente de reubicaciones y recapacitación de las personas,
que minimicen la pérdida de empleo.
CCOO estaremos presentes en este proceso para
garantizar la máxima transparencia y las
mejores garantías para toda la plantilla. No es momento de expandir rumores
ni de crear alarmas, sino de trabajar para que se respeten los legítimos
derechos de las trabajadoras y los trabajadores del Santander. Este es nuestro compromiso.