Categoría: ERE

Ayer, 26 de julio, se mantuvo la última reunión de la comisión negociadora del ERE. En ella se trataron los siguientes temas:

• Entrega documentación: revisión datos salario para cálculo indemnizaciones.
• Actualización de afectados y centros.
• Votación por parte de la RLPT sobre la propuesta económica indemnizatoria al ERE propuesto por la dirección de la empresa Mixo SL-Pizza Hut.
• Firma acuerdo final ERE.

La empresa continuó con la actualización de datos de los salarios para el cálculo correcto de las futuras indemnizaciones. En cuanto al total de afectados finalmente son un total 276 trabajadores y trabajadoras, y 22 los centros cerrados. Finalmente el centro de Granada pasa a ser franquiciado, por lo que no se se verán afectados los puestos de trabajo, continuando la actividad de venta de pizzas bajo la marca Pizza Hut y gestionada por otra mercantil.

Tras la revisión de datos y actualización de afectados, los 13 miembros representantes de la comisión negociadora se han reunido para tomar la decisión mediante votación, de aprobar o no la propuesta económica de indemnización por despido colectivo, manifestada en la anterior reunión. El resultado ha sido el siguiente: 12 votos a favor, 1 voto en contra.

Finalmente se ha procedido a levantar acta de la reunión con el resultado CON ACUERDO al ERE por mayoría de los miembros de la comisión negociadora, con una indemnización por despido y suspensión de contratos colectivos de 30 días por año y sin topes de mensualidades cómo mejora económica. El cierre de los centros será el 15 de agosto como fecha tope.

Para más información contacta con CCOO 
 

El lunes 18 de julio se mantuvo la tercera reunión de la comisión negociadora del ERE. En ella se trataron los siguientes temas:

• Lectura y aprobación del acta anterior.
• Entrega documentación: revisión datos salario para cálculo indemnizaciones.
• Debate sobre documentación no entregada y actualización de centros y trabajadores afectados en el ERE.
• Manifestación por parte de la representación social a la propuesta económica de la dirección de Mixor sobre pago de indemnizaciones a los afectados.

En la reunión se continuó con la revisión y entrega de documentación solicitada por parte de la RLPT. Tras recoger todas las incidencias, la empresa volvió a insistir en revisar los salarios de los trabajadores para tener claro sobre qué salario se realizarán los cálculos de las indemnizaciones. Por parte de la RLPT manifestamos que los salarios no es tema de negociación y si de revisión por parte de las personas afectados. Insistimos en la posibilidad de la venta de las tiendas en formato franquicia para poder mantener los puestos de trabajo a lo que la empresa manifestó que esa opción no es viable, ya que las tiendas no son rentables. Aún así no descartan que si alguna mercantil esté interesada realice alguna petición antes del la finalización del periodo de consultas.

Tras actualizar los datos de la plantilla afectada (299 personas) y 24 centros (uno de ellos cerrado) se centra el debate en las medidas sociales indemnizatorias propuestas en la anterior reunión, de 25 días con un tope de 15 mensualidades. Por nuestra parte tras indicar que la propuesta es insuficiente, se traslada una contrapropuesta de 32 días y sin tope en mensualidades.

Llegado este punto, se realizaron varios recesos para valorar tanto empresa como representantes la posibilidad de alcanzar un preacuerdo satisfactorio para todos los afectados en torno a las cantidades indemnizatorias en la reunión de hoy. Tras varias horas, la dirección de la empresa volvió a proponer una última y definitiva propuesta económica de 30 días por año y con un tope de 24 mensualidades. Se volvió a hacer otro receso por parte de la representación social y se volvió a insistir la importancia de los topes en las mensualidades a lo que la dirección de la empresa tomó otro receso y volvió a proponer que la propuesta de la RLPT era aceptada pero en los términos de 30 días por año y sin topes y propuso que la fecha tope de cierre de los centros no iría más allá del 15 de agosto. Por parte de la representación social se valoró está última propuesta y se le dará traslado a los trabajadores y trabajadoras afectadas para ratificar o no un principio de acuerdo en los próximos días.

Última reunión de la comisión es el día 26 de julio.

En el día de ayer, 18 de julio, se ha celebrado la segunda reunión para la negociación del despido colectivo con la administración concursal de TOYS "R" US.

En esta reunión el administrador concursal informa que la indemnización ascenderá a 22 días por año trabajado, con máximo de 12 mensualidades (22/12). El Comité considera y así lo he manifestado que la propuesta es claramente INSUFICIENTE, manteniéndose en la Indemnización mínima de 28 días por año con el tope de 15 mensualidades (28/15).

El Comité también ha solicitado los datos (salario, antigüedad, etc.) de las personas afectadas por el despido colectivo para determinar los gastos.

Con respecto a la venta de la Compañía, nos Informan que se están ultimando los trámites, esperamos que en la próxima reunión nos proporcione más información. En el supuesto de que la venta pudiera realizarse antes de la próxima reunión solicitemos que se nos informe cuando la venta sea efectiva.

La siguiente reunión ha quedado fijada para el próximo día 22 de Julio en Madrid.

Os seguiremos informando.

Se ha constituido la mesa del ERE de Toys "R" Us. Esta empresa está en concurso de acreedores voluntario. Hay una oferta de adquisición de la unidad productiva por parte de Prénatal RetailGroupl SPA, la cual se quedaría con 35 tiendas, oficinas centrales y almacén.

Imagen: Toys 'R' Us de Parque Oeste, en Alcorcón.EVA MEDINAEXPANSION

Comunicado Comité Intercentros Toys r us