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Categoría: ERE

  • Nueva reunión en las negociaciones a CaixaBank

    La dirección de CaixaBank mantiene su intención de reducir la plantilla en 750 personas que CCOO considera inaceptable.
    En la reunión negociadora celebrada hoy, 25 de mayo, la dirección de CaixaBank ha dejado muy claras sus intenciones:
    • Hacer un ERO de 750 personas que conlleva despidos forzosos en el supuesto de que las bajas no se cubrieran con voluntarios: Este ERO iría destinado a aquellas personas de las zonas que la dirección considera con excedentes de plantilla y a las que añaden aquellas personas desplazadas por movilidad geográfica y con las que hay un compromiso de regreso. La dirección no ha facilitado datos sobre la distribución territorial de estos supuestos excedentes de plantilla.
    • Movilidad geográfica de 300 personas en Cataluña y Baleares, voluntaria en primera instancia y no es así, forzosa.
    • Supresión de la ayuda por hijos por la plantilla actual y futura.
    Posicionamiento de CCOO
    CCOO no quiere ser una plantilla ?Low coste?. En este sentido el sindicato ha manifestado su oposición a la eliminación de la ayuda por hijos, a la movilidad geográfica forzosa y a los despidos forzosos. Además, según CCOO, se contradictorio que hablen de excedentes de plantilla cuando se están haciendo infinidad de horas extraordinarias ?gratuitas- y cuando el que es evidente es la carencia de plantilla en varios territorios.
    CCOO propone dar continuidad por los próximos años a los procesos de prejubilaciones para todos los territorios además de efectuar las necesarias nuevas contrataciones de plantilla, tanto para cubrir las vacantes ya existentes como las salidas de las personas que se prejubilen.
    CCOO considera mezquinas las intenciones de la dirección y no entiende como se atreve a plantearlas. Sobre todo, cuando la plantilla trae años trabajando en unas pésimas condiciones de trabajo por las presiones internas, la prolongación sistemática de la jornada o el ambiente hostil verso la banca que sufren directamente aquellos que dan la cara a las oficinas y un largo etc. Según CCOO, la dirección se descuelga ahora con unas propuestas *insultants cuando habla de recuperación. Y todo esto inmediatamente después de aprobar un incremento de la retribución del Consejo de Administración de *CaixaBank, que CCOO votó en contra.
    CCOO considera inadmisibles e intolerables las propuestas de la dirección y por esta razón el sindicato dice no a la rebaja salarial, a la movilidad geográfica y a la *ERO forzoso. La próxima reunión tendrá lugar el jueves 28 de mayo.
    CCOO Servicios CaixaBank
    Barcelona, 25 de mayo de 2015

  • CCOO convoca hoy una concentración ante el salón «Construmat» para denunciar que AudingIntraesa quiere un nuevo recorte del salario de un 22%

    Ante
    la ruptura de las negociaciones por parte de la dirección de la empresa, cuando
    el pasado 19 de mayo se estaba acercando posiciones en el Tribunal Laboral de
    Cataluña, CCOO retoma las movilizaciones, hoy ante el salón Construmat a la
    Feria de Barcelona, para pedir retomar las negociaciones. 

    Los representantes de CCOO exigen
    la retirada de la medida de Modificación Sustancial de las condiciones de
    trabajo puesto que la considera desproporcionada e injustificada, ante el
    aumento de la facturación y previsión de negocio para este ejercicio.

    CCOO Serveis Catalunya

    DÍA:
    22/05/2015 

    HORA:
    De 16,00 a 17,30 horas

    LUGAR:
    Feria Barcelona Grande Vía (Construmat)

    Recinto
    de Gran Vía – Avda. Joan Carles Y, 64

    08908
    L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona)

  • Nota informativa sobre el ERE en Bodybell

    Ayer día 18 de mayo se ha constituido la mesa de negociación para el
    procedimiento de despido colectivo que plantea el Grupo Body Bell.

    Esta mesa está compuesta por UGT con 8 miembros, CCOO con 3 miembros
    (de la Federación de Servicios y de Industria) y USO con 2 miembros. 

    CCOO Industria esá en esta mesa por la afectación de una de las empresas
    del grupo (Cadyssa) que pertenece al sector de distribuidores químicos, cuenta
    con más de 200 trabajadores de los más de 2000 que tiene el grupo en toda
    España. CCOO Servicios, representa al resto de los trabajadores de las
    empresas del grupo Body Bell en España.

    La empresa hizo entrega de toda la documentación que supuestamente
    acredita las causas económicas, organizativas y productivas del grupo para
    iniciar este ERE.

    En esta reunión solo hemos manifestado que estudiaremos toda la
    documentación con nuestros servicios económicos y asesores jurídicos.

    En la siguiente reunión que es el próximo día 25 de mayo, empezaremos a ver
    los criterios de afectación para reducir los afectados que la empresa afecte de
    inicio al máximo y ver la verdadera viabilidad de la empresa antes de entrar a
    valorar la conveniencia o no de la aplicación de un ERE, y como siempre
    negociaremos con la voluntad de que los trabajadores de Body Bell tengan las
    mejores coberturas y garantías posibles en esta lamentable situación.

    Siempre estamos en contra de las medidas traumáticas por ello, intentaremos
    si es posible que para llegar a un acuerdo sea bajo la premisa de minimizar al
    máximo el impacto de esta terrible noticia en una empresa con la dimensión
    comercial que tiene Body Bell.

    Seguiremos informando. 

    Afíliate a CCOO

  • CCOO dice no a los recortes, a la movilidad geográfica y a un ERE forzoso en Caixabank

    La Dirección de CaixaBank ha planteado en su reunión de hoy, 18 de mayo, una negociación que pretende pivotar sobre tres ejes: La reducción de costes, la reducción de plantilla mediante un ERO que afectaría a 750 personas, y la movilidad geográfica.

    CCOO ha propuesto por un lado seguir adelante con el plan de relevo generacional, el que significa efectuar nuevas contrataciones de plantilla, tanto para cubrir la falta ya existentes como las salidas de las personas que se prejubilan, y por otro lado dar continuidad los próximos años a los procesos de prejubilaciones, como el que está en marcha este año 2015.
    CCOO, tal y como ya había anunciado , ha reiterado su posición respecto a:
    -No aceptar ninguna medida de ajustamiento salarial
    -No aceptar ningún proceso de despido colectivo (ERO) forzoso.
    -No aceptar ningún tipo de movilidad geográfica de cariz forzoso ni la ampliación del límite de la movilidad geográfica, actualmente establecido en 25 Km.
    CCOO muestra su sorpresa ante el hecho que la dirección plantee que hay excedentes de plantilla cuando se prolonga la jornada laboral de manera sistemática en todo el territorio de actuación de CaixaBank.
    La próxima reunión ha quedado fijada por el próximo lunes 25 de mayo.
    Barcelona, 18 de mayo de 2015

  • CCOO DE CATALUNYABANC RECLAMA UN PROCESO DE INTEGRACIÓN NEGOCIADO, CON MEDIDAS NO TRAUMÁTICAS BASADAS EN LA VOLUNTARIEDAD.

    Ante las informaciones que los gestores han hecho públicas hoy, relativas a la integración de CatalunyaBanc en el grupo BBVA.
    Ante las informaciones que los gestores han hecho públicas hoy, relativas a la integración de CatalunyaBanc en el grupo BBVA, CCOO exige que la entidad negocie con la representación de los trabajadores la articulación del proceso a través de medidas voluntarias y no traumáticas.
     
    Los sucesivos ERE que ha sufrido CatalunyaBanc han supuesto unos ajustes extremos para  los trabajadores y trabajadoras, tanto en pérdida de puestos de trabajo como por lo que respecta a la rebaja de condiciones salariales y laborales. CCOO considera que la situación económica del grupo BBVA y las pirámides de edad de las plantillas debe permitir abordar un proceso de integración sin bajas forzosas ni ajustes adicionales en condiciones.

    Nota informativa 29/04/2015