#CCOO denuncia el despido y/o el traslado de cientos de trabajadores y trabajadoras en la provincia de Jaén, a consecuencia del cierre de cientos de oficinas en el sector financiero. Y como consecuencia de la falta de plantilla y el aumento de las cargas de trabajo, los empleados/as actualmente soportan grandes presiones para prolongar su jornada de trabajo con el consiguiente aumento de los riesgos psicosociales y el fraude a la seguridad social.
Categoría: ERE
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BBVA compra Catalunya Banc
Hoy se ha procedido a la adquisición formal de Catalunya Banc por BBVA, después de la
correspondiente autorización de la Comisión Europea. Con ello finaliza la incertidumbre
que llevan padeciendo en los últimos años los cerca de 5000 trabajadores y
trabajadoras de CX, distribuidos por las más de 700 Oficinas en Catalunya y
otras 43 en el resto del Territorio.llegir Comunicat en pdf
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A
pesar de la reducción de un
50% de la plantilla, el cierre de muchas oficinas, dentro y fuera de Catalunya,
y el deterioro de las condiciones de trabajo, la plantilla de CX, con su
dedicación y su esfuerzo, ha conseguido mantener la empresa, con una cuota de
mercado superior al 11%, muy por encima de otras empresas del sector.La
incorporación de CX a Grupo BBVA representa la incorporación de una Entidad que cuenta con una
plantilla joven y preparada, que sabe y entiende el negocio bancario y puede
posibilitar la renovación de la plantilla en BBVA Catalunya, que debería solucionar dos problemas: la
integración de la entidad sin medidas traumáticas y la falta de plantilla en el
BBVA Catalunya.La
fusión e integración de Unnim, con los acuerdos entre la representación sindical y el BBVA es el mejor
referente, un buen ejemplo a seguir en este nuevo proceso.
CatalunyaCaixa no necesita nuevas
reestructuraciones de personal, pero cualquier medida que pueda aplicarse en un
futuro, se debe abordar desde la responsabilidad, con medidas de carácter
pactado, voluntario y no traumático.Desde
CCOO, como primera medida, pedimos a BBVA:- Que las 43
oficinas ubicadas fuera de Catalunya
pasen a BBVA
lo antes posible, para dar estabilidad y seguridad a sus trabajadores y
clientes.
- Que las vacantes
estructurales que se vayan produciendo en BBVA, en cualquier punto de
España, se ofrezcan a las personas de CX, que habiendo sido desplazadas a
consecuencia del último ERE, deseen volver a sus territorios de origen, vía contrato de circulación
con retorno garantizado a Catalunya y con el compromiso de que se les
aplicará las mismas condiciones laborales que se terminen acordando para
CX.
Para las secciones
sindicales de CCOO en CX y en BBVA, la principal preocupación es
la misma que la de los trabajadores y las trabajadoras: la defensa del
empleo y que la homogeneización de las condiciones de trabajo entre las
plantillas, así como las condiciones laborales, se haga de forma ordenada,
progresiva y pactada.CCOO somos el sindicato
mayoritario en el Sector Financiero y en BBVA. Nuestra experiencia
acumulada, al haber liderado diferentes procesos de integración, nos servirá
para llevar a cabo una negociación con alternativas razonables, tanto para las
plantillas como para el desarrollo eficaz de la integración en el Grupo BBVA.
Somos la garantía de que el proceso contará con los intereses de los
trabajadores y las trabajadoras de ambas Entidades.Es
hora de que la nueva dirección de CX y la de BBVA nos expongan qué proyecto de
futuro tienen y constituir una Comisión Negociadora con la representación sindical
para dotar de garantías al proceso.Lo sensato, lo necesario,
es abordar el tiempo que nos viene con la mayor seguridad, la que nos da la
organización y la participación.CCOO, tu sindicato útil y
eficaz. Con tu apoyo, seremos más fuertes.
24 de Abril de 2015 - Que las 43
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CCOO denuncia que AudingIntraesa quiere un nuevo recorte del salario que supondría un 22%
Los representantes de
CCOO exigen la retirada de la medida de Modificación Sustancial de las condiciones
de trabajo dado que la considera desproporcionada e injustificada, ante el
aumento de la facturación y previsión de negocio para este ejercicio.En
los últimos años la empresa ha ejecutado dos ERES y otra rebaja de las
condiciones (artículo 41), que comportó un recorte de hasta el 30 % de los
salarios.Desde
el pasado 23 de febrero AudingIntraesa plantea una nueva rebaja de salarios a
través de un expediente de regulación por el artículo 41, fecha en que se
constituyó la mesa de negociación entre los representantes de los trabajadores
(de 10 representantes de CCOO, comité de empresa de Barcelona y un
representante de Madrid) y la dirección de la empresa.
La
dirección de la empresa justifica presentar este nuevo expediente por causas
económicas con importantes pérdidas y caídas de márgenes desde 2009, años en
que la plantilla ha pasado de 420 a los 150 trabajadores y trabajadoras
actuales.La
posición de la dirección de la empresa ha comportado que las negociaciones no
pudieran avanzar por lo cual una vez consultada la plantilla se decidió
convocar una jornada de huelga para el 11 de marzo, que se desconvocó puesto
que desde el Tribunal Laboral de Catalunya se consiguió ampliar el plazo de
negociación en 15 días, por el 13 de marzo.Una
vez finalizado el plazo de consultas sin acuerdo, el conjunto de la plantilla
ratificó la decisión de continuar con las movilizaciones.La
empresa decidió aplicar la medida de reducción salarial de hasta un 27 % de
forma unilateral, por lo cual el 26 de marzo se hizo la primera jornada de
huelga parcial, manifestándose ante la sede de la empresa en Sant Joan Despí y
concentrándose ante las oficinas del accionista mayoritario, el fondo de
capital-riesgo SUMA CAPITAL donde se entregó y leyó un manifiesto. (Manifiesto 26 de marzo)Este
capital riesgo recibe dinero de la Generalitat de Catalunya por la inversión en
la internacionalización de las empresas catalanas.El
pasado jueves 16 de abril se volvió a la acción de huelga parcial y
concentraciones. Próximamente se retomarán más acciones si no cambia la
posición de la empresa y no se desbloquea la marcha de las negociaciones. (Manifiesto 16 d’abril)
CCOO Serveis Catalunya
Abril 2015
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Preacuerdo respecto al despido colectivo y modificación de condiciones de trabajo en BLANCO
El
viernes 17 de abril, en una maratoniana reunión de la mesa
negociadora que terminó a las 4 de la madrugada, se alcanzó un
preacuerdo respecto al despido colectivo y modificación de
condiciones de trabajo en BLANCO .La
consecución de este acuerdo una semana antes de la finalización del
periodo de consultas se produjo ante la inminente movilización de la
plantilla a través de las concentraciones y paros que convocamos
para los días 19, 20, 22 y 24, paros
que desconvocamos tras la consecución del acuerdo.Los
aspectos más relevantes del acuerdo son:Una
notable reducción de las extinciones propuestas por la empresa, en
torno al 44 %, que pasan
de la pretensión inicial de
extinguir 332 a 189.
Esta reducción se desglosa de la siguiente forma:En
tiendas
se pasa de
159
extinciones
previstas inicialmente a
únicamente 62
lo que supone una
reducción del 61%.En
logística
se pasa de 50 extinciones iniciales a
33
lo que supone una
reducción del 44%En
Servicios Centrales
se pasa de 123
extinciones a 95
lo que supone una
reducción entorno al 23%.
Siendo así por la decisión empresarial de llevarse estos a otras
empresas del grupo fuera de España.Con
el fin de paliar el impacto de estos despidos se ha acordado una
indemnización de 33
días por año trabajado un tope de 17 mensualidades
así como una
garantía de indemnización mínima al margen de la antigüedad de
2000 ?.Se
prima la voluntariedad mediante la apertura de un plazo de
adscripción voluntaria que finaliza este miércoles a las 12h (Los
interesados se deben dirigir por correo electrónico a RR.HH.).Se
protege a los mayores de 50 años y la maternidad y paternidad
a la hora de establecer los criterios de afectación.Se
ha acordado una modificación del sistema de incentivos en tiendas
que si bien exige
algo más de productividad, será necesario cubrir un -3% de lo
producido en el mismo mes del año anterior en vez del -7% actual y
por primera vez se
establece unplus
fijo de 25? para los dependientes.Este
preacuerdo tiene que concretarse con un mayor nivel de detalle en la
próxima reunión que se celebrará el día 21 de abril y en que aún
quedan aspectos importantes como son las garantías al empleo.Desde
CC.OO. consideramos el acuerdo como muy satisfactorio y queremos dar
las gracias por el apoyo, trabajo y esfuerzo realizado a los
trabajadores
de
BLANCO y a sus representantes.Madrid, 20 de abril de
2015. -
CCOO desconvoca la HUELGA y concentraciones ante BLANCO porque se llega a un preacuerdo
La madrugada del 18 de abril la parte social y la patronal ha llegado a un preacuerdo ante el ERE, por lo que lleva a desconvocar la HUELGA y concentraciones previstas para el lunes 20 en Tarragona y Barcelona.
