Categoría: ERE

En la reunión anterior la
empresa había propuesto que acudieran los auditores externos de KPMG
que han elaborado el informe técnico preceptivo para acreditar las
supuesta previsión de pérdidas y las causas organizativas que
justificarían su pretensión de desmantelar BLANCO (Global Leiva),
llevándose a otras sociedades del Grupo ALHOKAIR, creadas de la nada
a tal efecto, las unidades productivas más rentables en estos
momentos de crisis y toda la estructura productiva de la sociedad.

Los auditores, ante las
preguntas de CC.OO. han confirmado que:

Que han elaboro el informe
únicamente valorando las pretensiones de desmantelamiento del Grupo
sin barajar ninguna otra posibilidad. Para CC.OO. esto demuestra que
la decisión estaba tomada de antemano y no responde a otras causas
que la voluntad del grupo de actuar como cualquier fondo buitre,
comprando una empresa en crisis a bajo precio con el fin de
desmembrarla obtener beneficios, con una manifiesta mala fe al
haberse hecho con la compañía supuestamente con el fin de mantener
el empleo.

Que el análisis económico
se ha
realizado solo con las cuentas auditadas de un ejercicio, lo que es
insuficiente a juicio de nuestros técnicos y del propio legislador
que exige las cuentas auditadas de dos ejercicios, para poder hacer
una previsión de evolución de empleo.

Que todos los supuestos
ahorros de las medidas propuestas, lo son en función de las
supuestas contraprestaciones que el grupo reportaría por quedarse
con lo mejor del negocio.

Dada la escasa credibilidad
del Grupo que no tiene ningún tapujo a la hora de no cumplir el
compromiso de mantenimiento del empleo que adquirió en el momento de
adquisición de Blanco, o en mentir a los trabajadores y sus
representantes al emitir un informe en que se aseguraba que no habría
ERE cuando estaban trabajando para la presentación del mismo, no
podemos darle ninguna credibilidad a este informe descaradamente
construido con la finalidad de justificar lo injustificable.

Por otro lado en la
reunión de ayer se trató de avanzar en otras cuestiones como
la pretensión de reducir las comisiones,
las modificaciones
de jornada, o sus
pretensiones extintivas en servicios centrales.

En esta ocasión se contó con
la presencia de Bernardo Blanco que trató de convencer a los
trabajadores de las bonanzas de las pretensiones del Grupo,
que únicamente trasladan una vez más todas
las consecuencias de los errores de gestión de la compañía que
dirige en el empleo y la reducción de condiciones de trabajo

Ante exigió por parte de toda
la representación de los trabajadores que la empresa trasladara una
nueva propuesta menos traumática y concretara las medidas de
acompañamiento que podría implementar, no recibiendo por parte de
la misma otra respuesta
que el inmovilismo y el silencio.

Por todo ello y dado que ya ha
transcurrido la mitad del periodo de consultas sin ningún avance,
las organizaciones sindicales presetes en la empresa y la propia
mesa han decidido promover un calendario de movilizaciones
que se iniciara con un,

paro de 24 horas el próximo viernes 17 y concentraciones ante
las puertas de distintas tiendas de blanco en todo el territorio
nacional el domingo 19 de abríl.

Madrid, 9 de abril de
2015.

Afiliate a CCOO

Ayer, en el límite del periodo de consultas, la empresa que gestiona el Hotel Parque retiró el expediente de extinción de empleo para los 25 trabajadores y trabajadoras del centro hostelero situado en la avenida del Arco de Ladrillo de Valladolid. La retirada del ERE permitirá que la empresa que adquiera el Hotel, para el que, al menos, hay una empresa compradora, pueda subrogar la plantilla.

El acuerdo, ratificado por la mayoría de los trabajadores y trabajadoras en una reciente asamblea, soluciona el problema del despido de una plantilla con muchos años de antigüedad y una edad media alta. A cambio, los trabajadores y trabajadoras aceptan la pérdida de hasta 5 empleos y de todos las ventajas laborales negociadas fuera del convenio colectivo, especialmente para directivos del hotel. La empresa interesada en la compra del centro ha garantizado el pago de las nóminas atrasadas, hasta seis mensualidades si se cuenta el mes de marzo, a la fecha de la compra y el mantenimiento de las condiciones del convenio en vigor, como la antigüedad de una plantilla con muchos años en activo.
 
La empresa propietaria del Hotel había presentado el Expediente de Extinción de Empleo para toda la plantilla el pasado 26 de febrero tras el impago de 5 nóminas. Ahora hay esperanza de que, tanto la emblemática instalación hotelera junto a la Estación de Autobuses de Valladolid, como sus trabajadores y trabajadoras tengan futuro de la mano de otro inversor.

CCOO ha planteado sus dudas sobre como se realizó la comunicación previa
del inicio del periodo de consultas que a nuestro juicio no cumple
con los requisitos legales exigibles al no haberse hecho de forma
fehaciente. A este parecer se han sumado el resto de integrantes de la
parte social. Por ello se ha instado a la empresa a que subsane esta deficiencia
procediendo a la comunicación a la plantilla y, una vez hecho esto,
iniciar el periodo de consultas a lo que la empresa se ha negado al
entender que mandando un correo electrónico a los distintos centros
de trabajo ya ha cumplido con la exigencia legal. En este aspecto no
se ha alcanzado un acuerdo por lo que seguiremos adelante con las
negociaciones sin definir ni acordar si se desarrollan dentro del
periodo de consultas o fuera.

Por
otro lado desde CCOO hemos querido trasladar que entendemos que la
empresa emitió un informe trimestral sobe evolución del empleo al
que está obligada, indicando que no se preveía ninguna medida que
afectara al empleo o las condiciones de trabajo para pocos días
antes de iniciar este proceso que supone extinciones, modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo y subrogaciones, lo que a
nuestro juicio es un muestra de su buena fe negociadora.

Seguidamente
se ha procedido a trasladar, por parte de la parte social, las
primeras impresiones que una primera lectura de la documentación
aportada. Reiterándose en el compromiso de compra por parte del
Grupo Alhokair, las condiciones en que se autorizó y el compromiso
de mantenimiento que primo a la oferta de este grupo sobre otras que
concurrieron ante el concurso.

La
parte social también ha insistido en que la propuesta de la compañía
no es proporcional ni está justificada por la situación económica
documentada.

Así
como ha puesto de manifiesto las inexactitudes entre el censo
aportado y la realidad de la compañía, la propia compañía ha
reconocido las dificultades que tiene para encuadrar correctamente a
los trabajadores en los distintos centros y ha solicitado de la parte
social colaboración para subsanarla.

Por
parte de CCOO, hemos solicitado a la empresa un informe de las horas
extras retribuidas o no retribuidas, que exceden con creces los
límites legales establecidos, que ponen de manifiesto la
incongruencia del informe técnico y de la memoria en que se
justifican los despidos por un supuesto sobredimensionamiento de la
plantilla. También hemos informado a la compañía de que estamos
trabajando en un informe propio que acredite esta realidad, puesto
que consideramos que la plantilla de tiendas lejos de estar
sobredimensionada está infradotada, por lo que entendemos que en
este entorno no se justifican las extinciones propuestas y proponemos
que desista de ellas, puesto que de ser necesario el cierre de alguna
tienda la plantilla adscrita a la misma podría ser recolocada en
otras, con el fin de dar un mejor servicio y reducir el hurto, mal
endémico de la empresa y que requiere de urgentes medidas para
combatirlo.

Desde
CCOO hemos reiterado que en este expediente lejos de tratar de hacer
frente a una situación económica
deficitaria lo que realmente se pretende es integrar a las distintas
unidades productivas en distintas empresas del grupo, por lo que ha
nuestro juicio debería abordarse como una subrogación de empresas y
no en el marco de un ERE. Pero de hacerlo es imprescindible que
acudan representantes de las empresas que finalmente se harán cargo
de las distintas unidades productivas con el fin de negociar las
consecuencias que estas subrogaciones pudieran tener sobre el empleo
y la condiciones de trabajo.

La
empresa no comparte esta interpretación y ha indicado que no se va a
personar ningún representante de las empresas que se harán al final
cargo del servicio.

Como
valoración final desde CCOO entendemos que en el estado actual de
las negociaciones no se vislumbra la posibilidad de alcanzar un
acuerdo por lo que será necesario recurrir a las movilizaciones con
el fin de desbloquear esta situación