El preacuerdo ha evitado los 239 despidos, las 235 suspensiones de contrato y las 36 modificaciones de contrato; garantiza la o externalización de servicios durante el 2015-2016, el incremento salarial del 1% entre otras cuestiones muy positivas para los trabajadores/as. Este preacuerdo debe
de ser sometido a la validación por el Tribunal Supremo y, una vez se dé este
requisito la empresa retirara el Expediente de Regulación de Empleo. Leer +
Categoría: ERE
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CCOO, UGT y CGT evitan el ERE en el Grupo Hoteles Playa-Senator
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Cerrado con acuerdo el ERE de Arvato Service Spain
El
pasado martes, 17 de febrero de 2015, se cerró con acuerdo el
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que tenía por finalidad la
extinción de 14 contratos de la empresa Arvato.Los
criterios que la Federación de Servicios de CCOO, ha defendido en la
mesa de negociación, han sido el de adscripción voluntaria y el de
menor impacto personal o profesional, que han sido los que se han
respetado para la designación de los afectados/as.El
sindicato resalta, que de los 14 afectados, 12 han sido de
adscripción voluntaria y 2 han sido designados por menor impacto
profesional y personal por estar cercanos a la edad de jubilación.Se
han pactado dos tipos de indemnizaciones, los afectados por menor
impacto profesional y personal, por estar cercanos a la edad de
jubilación, 20 días sin ningún tope, lo que ha provocado que se
tenga en cuenta toda la carrera profesional en la empresa, para el
cálculo de las indemnizaciones.Y
para el resto de afectados/as 30 días con tope de 18 mensualidades,
con una indemnización máxima de 30.000 euros.El
acuerdo fue ratificado por los trabajadores/as de Arvato en Asamblea,
y desde la Federación de Servicios de CCOO, valoramos positivamente
el acuerdo, porque se han conseguido los objetivos, que la gran
mayoría fuera de adscripción voluntaria y mejorar las
indemnizaciones. -
Cierre definitivo de Citifin
Como todos conocéis el Jueves 12 de Febrero se comunicó al Comité de
Empresa y a los trabajadores el cierre definitivo de Citifin a través de un
E.R.E. de extinción que afectará a la totalidad de la plantilla. Esto se ha
precipitado por la venta de la totalidad de la cartera a Evo Banco, donde no
se ha incluido a los trabajadores.Según la Dirección de la empresa, Citifin seguirá operando algunos meses
más hasta que se haya producido el traspaso de cuentas a Evo Banco, por lo
que será necesario que parte de la plantilla continúe trabajando.Esta información no por esperada deja de ser dolorosa, ya que durante estos
últimos 4 años los trabajadores afectados han desempeñado sus funciones de
una manera ejemplar. Sobre todo teniendo en cuenta que día tras día se iba
mermando su trabajo y en mayor medida después de la venta a ARES en el
mes de Agosto del año pasado, de más de la mitad de su producto, donde de
nuevo nos se incluía a la plantilla.El día 23 de Febrero comienza el periodo de consultas de un mes para tratar
de llegar a un acuerdo con la empresa, donde queden definidas todas las
condiciones de salida de los trabajadores.Esperemos que el esfuerzo de los trabajadores se vea recompensado al cierre
de las negociaciones.En el día de ayer los trabajadores se reunieron con los representantes de los
trabajadores, compuestos por 5 delegados, 3 de CGT y 2 de CCOO con el fin
de aclarar dudas sobre el proceso del ERE y definir posiciones.Producto de esta reunión, el Comité de Empresa se ha comprometido a
trabajar conjuntamente con el fin de llegar al acuerdo más beneficioso para el
conjunto de los trabajadores. Asimismo, el Comité de Empresa se compromete
a someter a referéndum, en su caso, las condiciones de salida alcanzadas en
la mesa de negociación.Como siempre nos ponemos a disposición de todos vosotros y reiteramos
nuestro compromiso con los trabajadores afectados de seguir trabajando para
la consecución de los objetivos marcados, donde sean contempladas:
prejubilaciones, el traspaso voluntario a Citibank/Citirecovery de los
trabajadores con carta de retorno, bolsa de empleo y, aunque sea duro
decirlo, las mejores condiciones de salida posibles.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
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Paros y concentraciones contra los despidos en Barclays
Hoy miércoles, 18 de febrero, CCOO ha convocado sendas concentraciones contra los despidos en Barclays, coincidiendo con la huelga parcial convocada a una semana de que finalice el periodo de consultas del ERE. Las concentraciones tendrán lugar, a las 11 horas, en Barclays OP, en Torres de Colón (Plaza Colón, 2) y en Barclays Servicios Centrales (Mateo Inurria, 15).
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CCOO CONVOCA PAROS PARCIALES Y MOVILIZACIONES CONTRA LOS DESPIDOS PROPUESTOS POR LA CAIXA EN BARCLAYS
Dentro
del calendario de movilizaciones organizado para protestar contra el ERE
planteado por Caixa en Barclays Bank, los trabajadores y trabajadoras de la
entidad en Andalucía están convocados a secundar paros parciales durante los
días 18 y 19 de Febrero. Igualmente, CCOO ha convocado una concentración frente
a la Oficina Principal de Caixa el próximo Jueves a partir de las 18,30 horas.CCOO
rechaza el ERE brutal que Caixa pretende
imponer en Barclays con el que quiere desprenderse de casi el 50% de la
plantilla a nivel nacional. Por ello, ante la imposibilidad de avanzar en la
mesa de negociación, se ha convocado a los trabajadores y trabajadoras de
Barclays a secundar dos paros parciales de 9 a 12 horas los próximos días 18 y
19 de Febrero.Igualmente
está convocada una concentración de 18,30 a 20,00 horas el próximo Jueves 19/02
delante de la oficina Principal de la Caixa en calle Sierpes de Sevilla.Caso
de que la entidad persista en su actitud, la próxima semana todos los
trabajadores y trabajadoras de Barclays están llamados a secundar la huelga
convocada por CCOO y el resto de organizaciones.NO a los
despidos de La Caixa en Barclays. Recuerda que aunque no te quieras señalar, la
empresa ya te ha señalado.