Categoría: ERE

En
relación con los hechos acaecidos el pasado viernes 23 en el centro
de trabajo de Mateo Inurria, 15 y las informaciones difundidas al
respecto, las Secciones Sindicales de UGT y CCOO en Barclays
manifestamos lo siguiente:

1. Hasta
   el día de hoy, ningún
   trabajador o grupo de trabajadores se ha dirigido a ambas Secciones
   Sindicales de manera formal
   planteando la oportunidad de reforzar nuestra defensa ante el
   proceso y condiciones del ERE propuesto inicialmente por la
   Dirección, o proponiendo alguna fórmula de colaboración entre
   posibles iniciativas de defensa particulares y quien ostenta la
   representación legal de TODOS los trabajadores.

2. La
   Representación Legal de los Trabajadores, tanto a través de los
   miembros de la Mesa de Negociación como de los asesores propios de
   cada sindicato interviniente ?incluidos sus gabinetes jurídicos y
   actuariales- están sobradamente capacitados para llevar a cabo la
   defensa de conflictos laborales de cualquier naturaleza, tanto en el
   desarrollo de los Periodos Formales de Consultas como en la defensa
   ante los tribunales, cuando aquéllos finalizan sin acuerdo. Así lo
   avalan multitud de sentencias ganadas en diferentes ámbitos.

3. La
   labor de asesoramiento y defensa expresada en el Punto anterior, se
   hace para TODOS los trabajadores, como consecuencia de la
   responsabilidad que, en ese sentido, otorga la ley a la RLT. Por
   tanto, el coste económico de los recursos puestos a disposición
   para un proceso de este tipo -que no son pocos- corre exclusivamente
   a cargo de las cuotas de nuestros afiliados sindicales. Los no
   afiliados se encuentran, sin coste, con el trabajo hecho. Pero, por
   contra, nos permite actuar sin criterios mercantilistas, porque
   nuestra prioridad principal es siempre el mantenimiento del empleo,
   riesgo que sí puede ocurrir en el caso de bufetes privados.

4. Teniendo
   en cuenta que es hoy cuando se inicia el Periodo Formal de Consultas
   y que, además, en el Periodo previo ya celebrado, la
   única propuesta realizada por la Representación Legal de los
   Trabajadores ha sido solicitar a la Empresa la retirada de su
   propuesta inicial y condiciones de ERE -sustituyéndolo por un
   PROCESO VOLUNTARIO Y NO VINCULADO AL ART. 51 del Estatuto de los
   Trabajadores-, entendemos
   que es absolutamente desproporcionada e injusta la reacción habida
   por parte del trabajador o grupo de trabajadores inductores de la
   iniciativa planteada, y sobre todo, de los modos de plantearla.

5. Conocido
   el perfil profesional de algunos de los principales inductores de la
   iniciativa anterior, y ante la sorprendente pasividad de RR.HH.
   -circunstancia que nunca sucede ante cualquier iniciativa de esta
   naturaleza llevada a cabo por la Representación Legal de los
   Trabajadores-, no podemos evitar observar la coincidencia de
   intereses ante los resultados de esta iniciativa:

Resulta
que, una desproporcionada y RECHAZADA
propuesta de la empresa, se vuelve contra la representación de los
trabajadores, ¡cuanto menos sorprendente!

6. Nos
   encontramos en unos momentos en los que nuestros compañeros del
   Sector de Banca se encuentran inmersos en plena campaña
   electoral; su ayuda, tal y como preveíamos, resulta complicada
   para apoyar nuestras acciones reivindicativas – las elecciones se
   celebrarán el próximo 11 de Febrero -. La decisión de ambas
   secciones sindicales de aplazar el proceso electoral, comunicado a
   la Asociación Española de Banca, ?por
   las circunstancias especiales de Barclays Bank SAU que será
   adquirido por Caixabank?,
   por la situación en la que ya preveíamos que nos podríamos
   encontrar en estas fechas, renunciando temporalmente a su legítimo
   interés para no hacer coincidir el citado proceso electoral con un
   proceso de negociación que requiere la unidad de TODOS,
   -comenzando por los propios sindicatos con representación en el
   Banco- está siendo objeto de sospecha y división; esto ha sido
   alimentado interesadamente por quienes solo desean debilitar la
   posición de la Representación Legal de TODOS los trabajadores y
   menospreciar a sus representantes.

7. Determinadas
   informaciones publicadas a través de ciertos medios de comunicación
   digitales ? particularmente en El
   Confidencial–
   y difundidas después por sistemas de mensajería y redes sociales,
   son sesgadas, parciales, cuando no ROTUNDAMENTE FALSAS, encaminadas
   al mismo fin comentado. En este sentido exigimos, particularmente al
   medio citado, la rectificación de estas informaciones,
   reservándonos el derecho de ejercer las correspondientes acciones
   legales contra ellas.

Por
todo esto, queremos apelar a toda la plantilla, y particularmente a
la del centro de trabajo de Mateo Inurria, 15, a que MANTENGA
LA CALMA,
y acuda masivamente a la ASAMBLEA
INFORMATIVA
que ya había sido previamente convocada en el lugar, día y hora
publicados, pues éste es el medio de ejercer mejor la defensa de
TODOS,
de forma transparente y democrática.

No
podemos dejarnos llevar por el pánico y caer en la trampa de la
división que los hechos acaecidos el viernes 23 persiguen como
objetivo. Es fundamental mantener la UNIÓN
y la FUERZA
a través de los canales legales establecidos para la DEFENSA
COLECTIVA.
Si estos canales se debilitan, se debilita la defensa de los DERECHOS
DE TODOS.

¡Nos
vemos en la Asamblea!