Ayer, 26 de noviembre,
procedimos a la constitución formal de la Comisión Representativa
de Trabajadores a los efectos del procedimiento de despido colectivo
anunciado para representar a todos los trabajadores afectados por el
expediente. En el mismo acto la empresa nos hizo entrega de la
comunicación de apertura formal del período de consultas del
despido colectivo junto con toda la documentación. Tras lo cual nos
emplazamos a la reunión que habíamos previsto para hoy día 27.
La reunión de hoy la
hemos iniciado con la explicación por parte de la empresa de
outplacement que se ha contratado para el plan de recolocaciones. La
consultora nos ha expuesto su proyecto de Plan de Recolocación
Externa, lo que aporta a los afectados por el expediente y como es el
proceso. Así mismo nos ha indicado que la media de recolocaciones
conseguidas por la empresa es del 84% y que las recolocaciones se
consiguen en una media de 6 meses.
A continuación, ya la
empresa El Árbol, expone su análisis de afectación del expediente
tanto a puestos de estructura, como a tiendas. Comunica que personal
logístico desde jefes de almacén a mozo queda excluido, porque
todavía están trabajando el plan de optimización y que se verá en
detalle en el primer trimestre de 2015.
En estructura los
puestos afectados son 91, en aprovisionamiento son 13 puestos de
los cuales podrán optar a 8 puestos similares en Madrid y 16 puestos
de estructura tendrán que trasladarse igualmente a Madrid por
necesidad de aprovechar las sinergias entre diferentes departamentos.
La empresa nos comunica que las personas trasladadas tendrán la
ayuda a los gastos de traslado y desplazamiento, así como permiso de
dos días libres adicionales.
En cuanto a tiendas, la
dirección nos ha informado que definitivamente serán 19 las
tiendas afectadas, (seis personas menos quedaran afectadas por el
ERE), ya que dos de ellas (A-6230 y A-8159 ) forman parte de un
proceso de desinversión y quedan desafectadas de este proceso.
A continuación, la
empresa dice que quedan excluidas las personas con jubilación
parcial, víctimas de violencia de género que hubieran solicitado
traslado a una de las tiendas afectadas, así como a las parejas de
hecho o matrimonios que estén afectadas las dos personas desafectar
a una de ellas tal y como habíamos solicitado desde la parte social.
En cuanto a la solicitud
de la parte social de que las personas afectadas tengan preferencia
para futuras contrataciones en la empresa, la dirección nos dice que
garantizan su participación en el proceso de selección, aspecto
que nos parece totalmente insuficiente ya que nuestra
propuesta es que durante el tiempo que establezcamos en esos procesos
sólo puedan participar los afectados por el expediente.
En materia de
indemnización la empresa traslada que como último esfuerzo y
en aras a llegar a un acuerdo incrementan 5 días por año,
siendo la cantidad final por parte de la empresa de 30 días con
un tope de 12 mensualidades. La parte social hemos expuesto
con rotundidad que esa cantidad la consideramos insuficiente.
En otro orden de cosas,
desde la representación de los trabajadores hemos manifestado
nuestra preocupación y malestar por algún traslado que se están
produciendo en los últimos días, a lo que la empresa nos ha
contestado que estudiará los casos que le hemos trasladado para ver
qué es lo que ha ocurrido y nos responderá.
Para finalizar, desde la
parte social hemos trasladado que a pesar de que se ha avanzado en
la negociación, todavía estamos en posiciones alejadas sobre todo
en cuanto a la indemnización y que además tenemos que analizar
toda la documentación que recibimos ayer y las propuestas de la
empresa, a las que daremos respuesta en la próxima reunión.
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