Categoría: ERE

  • Lista de traslados en la provincia de Granada

    Se incorpora a Granada una compañera procedente de
    otra provincia de Andalucía

    LA LISTA DE TRASLADOS TOMA PROTAGONISMO ESTOS DÍAS EN LA PROVINCIA DE GRANADA

    Se incorpora a Granada una compañera procedente de otra provincia de Andalucía


    Este traslado, del cual nos alegramos sinceramente por las ventajas que supone para su beneficiaria, se enmarca en el Modelo de Traslados que CajaGRANADA firmó con la Representación Laboral para ordenar los criterios de movilidades geográficas y mejorar la conciliación familiar y personal, porque así nos lo han hecho saber a CCOO en la entrevista mantenida con RRHH-Andalucía, aunque esta sección sindical ha podido comprobar que en la lista de traslados no figura esta compañera.

    Nada tendríamos que decir en aras a la transparencia de los procesos en BMN si así fuera y el Comité de Igualdad comprobara que así es y que no se han vulnerado derechos preferentes de otros compañeros/as con traslados pendientes desde hace años o no se han vulnerado derechos preferentes de retorno recogidos en los acuerdos de reestructuración.

    Sin embargo en CCOO este traslado nos ha causado estupor ante la situación que se vive estos días en las provincias de Granada y Almería con despidos y los traslados de compañeros y compañeras a Jaén, Córdoba, Albacete, Alicante y Murcia. Personas con dependencias clínicas, discapacidades severas, mayores de 55 años? Tantas dificultades para salir de Granada y Almería que se resuelven estos traslados con más excedencias y bajas incentivadas forzados por la situación creada.

    ¿No hubiera aceptado cualquiera de ellos o ellas, ¡una solo!, la plaza que ha quedado libre a 50 Km de Granada? Seguro que sí, ¡sin duda!

    Pero no es solo eso; para que esta compañera pueda empezar su nueva vida en Granada ha hecho falta trasladar a la compañera que ocupaba su nuevo puesto a otra provincia, otra zona y otra división, saliendo de nuevo a diario a la carretera y soportando la reducción del 20% de salario que solicitó como contribución al ajuste del FROB (un buen pago por los servicios prestados).  

    No podemos por más que manifestar nuestro rechazo, una acción inaceptable e inmoral ante la situación que soporta Granada y Almería estos meses.

    CCOO estudiará actuaciones judiciales como hemos hecho en anteriores ocasiones ante decisiones arbitrarias que atentan contra los derechos del trabajador/a y sus representantes legales en BMN.

    Desde esas líneas pedimos la publicación inmediata de la lista de traslados para su seguimiento por toda la plantilla que en ella tuviera puntuación preferente para un traslado.

           
     

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

    Descarga la circular en PDF

  • BMN nos comunica el cierre de 5 oficinas más

    Adjuntamos la relación de las oficinas que se cierran con indicación de en qué oficinas se integran.

    Relación de nuevos cierres

  • El KiosCCOO nº104 – Octubre de 2014

    CRONICAS DEL BENCHDespués de un engorde
    artificial
    del área de personas
    desasignadas
    (BENCH), en lo que fue una estrategia perfectamente planificada
    para intentar demostrar los insoportables costes de la improductividad de una
    parte de la plantilla…

     CONVENIO COLECTIVO TICEl
    XVI Convenio Colectivo de Consultoras
    afecta a más de 100.000 trabajadores del territorio nacional, estableciendo diferencias
    y mejoras sobre el Estatuto de los Trabajadores…

     5N-Elecciones sindicales
    AtoS Catalunya
    El
    próximo 5 de noviembre tendrán lugar
    las votaciones para elegir el nuevo Comité de Empresa que estará compuesto por 17 delegados y delegadas. El lugar
    de votación
    será nuestra oficina en Av. Diagonal 200,  sala 313 entre las 8:00 y las 18:30?

     COMPRA DE BULLTras la
    reunión del14 de octubre lo que podemos informaros es que  no hay grandes novedades. La empresa va facilitando información pero
    lentamente y por el momento el SEC ha considerado que no está en
    disposición de dar una opinión..

     ACUERDO DE COMPENSACIÓN POR
    JORNADA IRREGULAR DEL ANS DE BBVA
    Como ya hemos
    publicado en números anteriores, CCOO
    hemos participado en las negociaciones de renovación del acuerdo de
    Compensación por jornada irregular del ANS de BBVA.

     FORMACIÓNTal y cómo
    aparece en nuestra intranet ?El Permiso
    Individual de Formación (PIF) es un derecho
    que
    consiste en un permiso de hasta 200
    horas por año o curso académico
    del que
    pueden disponer un empleado o empleada asalariado para su formación, previa
    autorización de su Empresa??

    ¿ALGUIEN ENTIENDE ALGO?Aún no
    nos habíamos recuperado del intento de ERE cuando la dirección se puso a
    despedir todo lo que pudo. Y decimos ‘lo que pudo’ porque su deseo era despedir al personal con reducción de jornada?

    PARKING DE BICISEn la última reunión celebrada del Comité de Seguridad y Salud Laboral
    los representantes de la empresa
    comunicaron oficialmente que se permite dejar las bicicle
    tas en el Parking  exterior de Albarracín..

    Puedes leer la revista en PDF aquí

  • El periodo de consultas finaliza SIN ACUERDO.

    Estimados
    compañeros y compañeras.

    Lamentamos
    comunicaros que, tras las reuniones de los días 16 y 21 de octubre, el periodo
    de consultas entre la Dirección de Grupo MGO, S.A. y las secciones sindicales finalizó SIN ACUERDO,
    siendo afectados finalmente 395 trabajadores y trabajadoras.

    En
    nuestra opinión, los criterios de afectación presentados por la Dirección de la
    compañía producen desequilibrios entre los diferentes colectivos de la
    plantilla y los medios técnicos previstos no van a paliar la tremenda pérdida
    de puestos de trabajo, por lo que entendemos que puede no garantizarse la
    viabilidad de la empresa.

    Además de
    lo anterior, dado que no resultó posible mejorar las condiciones de salida
    respecto del mínimo legalmente establecido ni reducir el número de despidos, y
    viendo que no existía margen para alcanzar un acuerdo, en la tarde del día 21
    se firmo el acta final SIN ACUERDO.

    En cuanto
    a las indemnizaciones, como sabéis, la empresa lleva años sin aplicar las
    tablas salariales de los convenios colectivos, por lo que recomendamos a los
    trabajadores y trabajadoras afectados que busquen asesoramiento legal para
    realizar el cálculo de sus indemnizaciones y finiquitos. A tal efecto,
    recordamos a nuestros afiliados y afiliadas que tienen a su disposición los
    servicios jurídicos del sindicato.

    Seguiremos
    informando.

  • BMN un fracaso estrepitoso o una estrategia bien calculada

    Mientras, el sector se recupera, empieza a ganar miles de millones de euros y negocia con los interlocutores sociales nuevas contrataciones de personal (como han hecho CCOO y Caixa, por ejemplo), BMN sigue inexorablemente por la senda de la destrucción y el desánimo generalizado. Desde luego lo que está haciendo BMN ahora es una jugada, no maestra, sino tramposa: se está deshaciendo de oficinas (alquileres y demás gastos), del personal (más gastos), pero NO SE ESTÁ DESHACIENDO DEL NEGOCIO. Leer más…