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Categoría: ERE

  • Cerrado con acuerdo, el Expediente de GAMESTOP

    El di?a 14 de octubre se ha procedido al cierre del proceso de negociacio?n del
    expediente que ha finalizado con acuerdo y la firma de la totalidad de la mesa
    negociadora, decisio?n tomada tras conocer el resultado de las consultas realizadas
    entre los trabajadores que la han aceptado por mayori?a.

    El expediente ha afectado a 212 trabajadores y trabajadoras con la extincio?n de sus
    contratos de trabajo, siendo el u?nico criterio de afectacio?n estrictamente objetivo,
    relacionados con la pertenencia a los centros de trabajo que no van a ser
    traspasados.

    Los trabajadores afectados percibira?n una indemnizacio?n por el importe de 34 di?as
    de salario por an?o servicio con un ma?ximo de 24 mensualidades.

    Adema?s, se pone a su disposicio?n un plan de recolocacio?n al que podra?n adscribirse
    los trabajadores.

    Desde CCOO, ponemos especial relevancia en la salvaguarda del empleo que ha
    significado el mantenimiento de 45 tiendas y 119 empleos.

  • ACLARACIONES SOBRE LA ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIA AL ERE.

    Estimados compañeros y compañeras.
    En relación al email enviado por la Dirección de
    Grupo MGO el pasado viernes a las 16:33, queremos aclarar algunos puntos.
    • En la mesa de negociación no se ha llegado a
      ningún acuerdo sobre el número de contratos a extinguir.
    • Es cierto que se propuso iniciar un periodo
      de adscripción voluntaria al ERE y que la parte empresarial pareció aceptarlo.
      A este respecto queremos dejar claro que no hemos dado nuestro «expreso
      consentimiento» a la forma en que se ha realizado. En concreto queremos
      destacar que:
    1º/ No
    entendemos que se pidan voluntarios y, al tiempo, no se expliquen las
    condiciones de la salida de la empresa.
    2º/ No estamos
    de acuerdo con el plazo extremadamente corto que se da para tomar una decisión
    de tal trascendencia, máxime cuando los viernes por la tarde,
    «gracias» al ERTE actual, no trabajamos y hoy, lunes, es día festivo
    en varias Comunidades Autónomas.
     Seguiremos informando.

  • Avances en el expediente de las tiendas GameStop

    El
    pasado viernes 10 octubre tuvo lugar la tercera reunión de la
    comisión negociadora del Expediente de de despido colectivo de
    GameStop, la empresa, por fin, ha trasladado, tras solventarse la
    cuestión planteada por el Tribunal de la Competencia que serán 45
    las tiendas traspasadas a otro operador, esto implica la subrogación
    de 119 trabajadores adscritos a estas tiendas.

    Finalmente
    el total de trabajadores afectados por el expediente es de 214, una
    vez que la parte social hemos analizado exhaustivamente toda la
    documentación económica aportada, hemos comenzado a discutir las
    cuantías de indemnización, así como quedaban las tiendas
    subrogadas.

    La
    empresa en un primer momento ha ofrecido 30 días por año trabajado,
    con un limite de 12 mensualidades, en este punto CCOO ha manifestado
    su disconformidad y, tras varios recesos la empresa fijo su propuesta
    final en 34 días por año trabajado con un límite de 24
    mensualidades.

    Ante
    esta propuesta, los miembros de la mesa negociadora la valoraron
    positivamente y acordaron trasladarlas a los trabajadores y
    trabajadoras que una vez que la valoren, se dará la respuesta en la
    próxima reunión que se celebrara el próximo 14 de octubre.

    CCOO
    entendemos que el final de este proceso ha sido bueno ya que hay un
    número importante de trabajadores y trabajadoras que siguen
    manteniendo su puesto de trabajo, uno de nuestros objetivos
    prioritarios.

  • REUNIONES 6 Y 9 DE OCTUBRE.

    Estimados
    compañeros y compañeras.

    En el transcurso
    de la reunión celebrada el día 6, la dirección de la empresa explicó el informe
    técnico a través del asesor de la empresa LENER (encargada de la realización
    del mismo). Asimismo, nos hizo entrega de la documentación que habíamos
    solicitado en la reunión anterior y nos confirmaron que el ERTE actual se
    mantendrá hasta su fecha de finalización (31 de diciembre de 2014), lo que
    implica que se solaparán simultáneamente las medidas del ERTE con las
    extinciones de contratos del ERE. También nos informaron que no hay
    previstas ventas de cartera.

    Por nuestra
    parte solicitamos aclaraciones sobre los siguientes puntos:

    Estimados compañeros y compañeras.

    En el transcurso de la reunión celebrada el día 6, la dirección de la empresa explicó el informe técnico a través del asesor de la empresa LENER (encargada de la realización del mismo). Asimismo, nos hizo entrega de la documentación que habíamos solicitado en la reunión anterior y nos confirmaron que el ERTE actual se mantendrá hasta su fecha de finalización (31 de diciembre de 2014), lo que implica que se solaparán simultáneamente las medidas del ERTE con las extinciones de contratos del ERE. También nos informaron que no hay previstas ventas de cartera.

    Por nuestra parte solicitamos aclaraciones sobre los siguientes puntos:

    • Criterios de afectación para la extinción de contrato.
    • Detalle del ahorro en otras partidas distintas al coste de personal.
    • Detalle sobre las medidas técnicas y nueva organización de la empresa.
    • Ofertas de trabajo publicadas en diferentes webs de búsqueda de empleo.
    • Aclaración de las diferencias que existen entre los listados de centros de trabajo entregados.

     

    Además, solicitamos la entrega de nueva documentación que consideramos necesaria:

    • Documentación a la que tiene acceso el Consejo de Administración y los accionistas de la empresa.
    • Lista de altas y bajas desde septiembre de 2013 a septiembre de 2014.

    Durante la reunión celebrada el día 9, la parte empresarial nos aclaró algunas de las cuestiones planteadas en la reunión anterior y procedieron a explicar los cambios organizativos de naturaleza técnica que están previstos para el futuro inmediato. Estos cambios se pueden resumir en los siguientes puntos:

    • Automatización de diversos procesos.
    • Teletrabajo.
    • Agenda de citas centralizada de centros médicos y actuaciones técnicas.
    • Nueva plataforma de formación.
    • Venta online.
    • Tomas de datos técnicas mediante el uso de PDAs, con la posibilidad de realizar ERLs in situ. En este punto, ante las preguntas planteadas, la dirección de la empresa asegura que la adquisición de estos nuevos equipos no tendrá coste para la compañía.

     

    Por nuestra parte, solicitamos:

    • Ampliación de la documentación contable.
    • Listado de bienes y derechos de la empresa.
    • Aclaraciones sobre el cumplimiento de la Orden TIN/2504/2010 y el RD 843/2011 tras la aplicación del ERE, dado que tenemos dudas, tanto del cumplimiento actual de los ratios, como del cumplimiento futuro con la drástica reducción de plantilla planteada por la empresa.
    • Mayor detalle en la relación de personal mayor de 55 años, con reducción de jornada y/o contrato temporal.


    Finalmente, a propuesta de varias secciones sindicales, se comentó la posibilidad de abrir un periodo de adscripción voluntaria al ERE. La dirección de la empresa se comprometió a estudiar esta propuesta. La próxima reunión de la mesa negociadora está prevista para el martes 14 de octubre.

    Seguiremos informando.

  • CCOO exige a la Dirección el cierre del Programa de 170 Bajas Incentivadas

    Las 170 bajas incentivadas
    se han cubierto sobradamente con las 34 bajas por movilidad geográfica producidas
    hasta el 31/08/201.

    CCOO EXIGE A LA DIRECCIÓN EL CIERRE DEL PROGRAMA DE 170 BAJAS INCENTIVADAS

     

    Como venimos reiterando en diferentes Comisiones de Seguimiento del Acuerdo Laboral del 28-05-2013, los Servicios Jurídicos de CCOO concluyen, a la vista de los números facilitados por la empresa sobre la aplicación de los diferentes programas del Acuerdo ?ERE/ERTE en vigor?,  que las 170 bajas incentivadas se han cubierto sobradamente con las 34 bajas por movilidad geográfica producidas hasta el 31/08/2014 (con las 10 primeras ya se habría cubierto el cupo pendiente de asignar).

    Dicho informe (ver carta remitida a la empresa) y las permanentes reclamaciones de CCOO en Madrid, pudieron parar los 10 despidos de Valencia, no así los 6 de Granada del pasado junio, de los cuales 5 siguen actualmente tramitándose judicialmente por las demandas individuales interpuestas.

    Por tanto, cualquier intento de la Dirección de utilizar plazas inexistentes de las 170 del programa de Bajas Incentivadas, debe ser comunicado inmediatamente a los/las representes laborales de la localidad o provincia y encarecidamente recomendamos no asistir a la cita con RRHH sin asistencia sindical.

      
     

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO.

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