Categoría: ERE

  • CCOO reitera sus explicaciones sobre su participación en los ERE

    CCOO responde a las informaciones aparecidas en algunos medios de comunicación que recoge la exposición razonada elevada por la jueza Mercedes Alaya al Tribunal Supremo, en la que ésta repite sus graves acusaciones en relación a la participación de los sindicatos en los ERE

    CCOO, ante las informaciones aparecidas en algún medio de comunicación que recoge la exposición razonada elevada por la jueza Mercedes Alaya al Tribunal Supremo, en la que ésta repite sus graves acusaciones en relación a la participación de los sindicatos en los ERE, cree necesario hacer las siguientes consideraciones:

    1.- CCOO ha ofrecido en repetidas ocasiones su colaboración a la Justicia para aclarar su actuación en los hechos que se están juzgando, un compromiso que mantenemos decididamente.
    2.- La exposición de la jueza, por muy respetable que sea, no refleja necesariamente la realidad ni supone una sentencia. Al contrario de lo que mantiene la jueza, de las conclusiones de una investigación que abrió CCOO hace más de un año, que se hicieron públicas en la web confederal del sindicato, no se desprende ninguna actuación irregular o fraudulenta en la participación del sindicato en los ERE.

    3.- Una vez más queremos recordar que la intervención de los ERE es legítima y obligada, y que como no puede ser de otro modo persigue la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, siendo su primer objetivo el mantenimiento del empleo, y si esto no fuera posible, conseguir las mejores condiciones para los afectados.

    Cuando CCOO participa en la negociación de un ERE para defender los derechos económicos y laborales de las personas afectadas, pone a su disposición todos los instrumentos de que dispone de índole jurídica, técnica y sindical (abogados, economistas y sindicalistas), recibiendo una remuneración por el servicio prestado y los gastos ocasionados por un asesoramiento y una gestión profesional que todo ERE demanda.

    Esta retribución, como hemos señalado reiteradamente, nada tiene que ver con ingresos injustificados o que no se correspondan con una actividad realmente desarrollada por el sindicato. Su actuación es legal y obligada, como decíamos, y transparente, al igual que las cuentas del sindicato, que son debidamente auditadas y publicadas en la web del sindicato. Esta es una realidad que solo quien esté interesado en el descrédito de la actividad sindical y en allanar el camino a la eliminación de los derechos sociales y laborales puede desconocer.

    4.- Finalmente, desde CCOO queremos insistir en que nadie impedirá que los derechos de los trabajadores y trabajadoras afectadas por los ERE sean defendidas por parte de CCOO.

  • CCOO Reitera sus explicaciones sobre su participación en los ERE

    CCOO, ante las informaciones aparecidas en algún
    medio de comunicación que recoge la 
    exposición razonada elevada por la jueza Mercedes Alaya al Tribunal
    Supremo, en la que ésta repite sus graves acusaciones en relación a la
    participación de los sindicatos en los ERE, cree necesario hacer las siguientes
    consideraciones:  Leer más…

    • La exposición de la jueza, por muy respetable que sea, no refleja necesariamente la realidad ni supone una sentencia. Al contrario de lo que mantiene la jueza, de las conclusiones de una investigación que abrió CCOO hace más de un año, que se hicieron públicas en la web confederal del sindicato, no se desprende ninguna actuación irregular o fraudulenta en la participación del sindicato en los ERE.
    •  La intervención del sindicato en  los ERE es legítima y obligada.
    • Cuando CCOO participa en la negociación de un ERE para defender los derechos económicos y laborales de las personas afectadas, pone a su disposición todos los instrumentos de que dispone de índole jurídica, técnica y sindical (abogados, economistas y sindicalistas), recibiendo una remuneración por el servicio prestado y los gastos ocasionados por un asesoramiento y una gestión profesional que todo ERE demanda.
    • ?Esta retribución, nada tiene que ver con ingresos injustificados o que no  se correspondan con una actividad realmente desarrollada por el sindicato. Su actuación es legal, obligada y transparente, al igual que las cuentas del sindicato, que son debidamente auditadas y publicadas en la web del sindicato

    Comunicado oficial CCOO

  • RECORDATORIO: ¿Puedo irme al extranjero estando cobrando del paro?

    Uno de los requisitos que
    impone la Administración para percibir las prestaciones por desempleo es que la
    persona beneficiaria busque empleo ?activamente?.

    RECORDATORIO: ¿Puedo
    irme al extranjero estando cobrando del paro?

    Uno de los requisitos que impone la
    Administración para percibir las prestaciones por desempleo es que la persona
    beneficiaria busque empleo ?activamente? ya sea asistiendo a cursos de
    formación que mejoren su ocupabilidad, presentando currículums o asistiendo a
    las entrevistas de trabajo que le proporcionen los Servicios de Empleo de su
    Comunidad Autónoma y pone en duda que ello sea posible si nos trasladamos al
    extranjero.

    El SEPE ha llegado al extremo de
    suspender las prestaciones e incluso a reclamar los importes ya percibidos. Por
    ello a quienes, siendo perceptores de prestaciones por desempleo por aplicación
    de cualquiera de los programas del Acuerdo del 28/05/2013 (desvinculación,
    suspensión, reducción), CCOO os recomienda que os informéis en las oficinas del
    SEPE y, en caso de que os lo permita, recabéis su autorización expresa y por
    escrito si tenéis previsto salir al extranjero por cualquier causa (vacaciones,
    viaje de novios, visita a familiares, cooperación,?).

    Tenemos constancia de sentencias que discrepan de
    los criterios del SEPE, pero la Administración mantiene los criterios que
    podéis encontrar en

    este link y ya se sabe, mejor prevenir que curar.

    NO ESTÁS
    SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Descarga la circular en PDF

  • Atos retira el Despido Colectivo

    En primer lugar, queremos
    trasladar nuestra satisfacción por la suspensión (aunque sea temporalmente) de
    la ejecución del Despido Colectivo (DC) que la empresa pretendía aplicarnos y
    que introdujo de forma unilateral.

    La dirección debería tener claro
    que no se pueden hacer las cosas peor. Primero aplico mal una MSCT acordada
    para subsanar una situación económica complicada, devolviendo el dinero (e
    incluso subiendo el salario) a quien han tenido a bien. Después ha despedido
    (sobre todo desde enero hasta mayo) a muchísimos compañeros y compañeras con la
    indemnización que establece la ley para un despido disciplinario reconocido
    como improcedente. Y ahora nos venía con un DC a la baja.

    Una vez dicho esto, lamentamos
    que la nota solamente indique que el DC queda aplazado, ya que lo que debería
    decir es que el dichoso DC queda anulado.

    Sea como sea, CCOO nos
    reafirmamos en la estrategia que tantas veces os hemos comunicado: negociar las
    mejores condiciones posibles y que los afectados y afectadas decidan libremente
    si las aceptan (en cuyo caso habría acuerdo) o si no las aceptan (en cuyo caso
    acudiríamos con todas nuestras fuerzas a la vía legal y a la acción sindical).
    No nos consideramos ni padres ni tutores de nadie, tan solo somos 
    representantes de los trabajadores. Y nuestras acciones se mueven por criterios
    profundamente democráticos, por lo que entendemos que es la plantilla la que
    decide si debemos o no firmar los acuerdos. Así lo hemos hecho y así seguiremos
    haciéndolo. Aunque en este caso no hemos podido cumplir con nuestro propósito,
    ya que CGT y UGT no estiman que los afectados y afectadas puedan decidir si una
    propuesta es buena o mala. El tiempo dirá si tienen o no razón, y nos pondrá a
    cada uno en nuestro sitio.

    Esto también es de aplicación en
    la futura apertura del Acuerdo Marco. CCOO ya ha mostrado su disposición para
    renegociarlo en varias ocasiones. Pero no solamente para rebajar sus
    condiciones, que es lo que la empresa nos ha transmitido hasta ahora. En
    cualquier caso, y siguiendo nuestra filosofía, negociaremos hasta el último
    minuto y presentaremos el resultado a la plantilla para que sea ella quien
    democráticamente decida.

    Y por último queremos
    agradeceros el apoyo que nos habéis mostrado durante las negociaciones y
    después de las mismas
    . Vuestro agradecimiento y reconocimiento al trabajo que
    hemos realizado nos indica que vamos por el camino correcto. Estamos aquí para
    defender los derechos de la plantilla y para que sea la plantilla quien decida.
    MUCHAS GRACIAS a todas y todos, y seguimos en la lucha.

  • El Tribunal Supremo Rechaza los Recursos de CIG y ASCA

    La sala de lo social del Tribunal Supremo rechaza el recurso de casación interpuesto por los sindicatos CIG y ASCA

    ante el fallo dictado en su momento ( 20-05-2013) por la Audiencia Nacional, donde ya se desestimaban las pretensiones de nulidad solicitadas por los referidos sindicatos.

    La vista tuvo lugar el pasado día 16 y si bien cabía la posibilidad de que el fallo no se emitiera de inmediato, en el día de hoy ya han fallado.
    Según las informaciones recibidas, el Tribunal declara ajustado a derecho el acuerdo del 14-02-2013 conocido como ERE IV.
    A nuestro entender un fallo en sentido contrario, daría paso a una situación que conllevaría mayores perjuicios de los que intrínsecamente tiene un acuerdo colectivo de estas características.
    Nos felicitamos por tanto que finalmente la sentencia avale el acuerdo.
    En el nuevo escenario, en que las condiciones impuestas dicen se han relajado, demandamos de la dirección que aclare cómo afecta al Banco (volumen de activo, líneas de negocio, número de oficinas y plantilla total) y que se determine los términos en que habrá de modificarse el Acuerdo validado por el Tribunal Supremo. 
    Mientras tanto reiteramos nuestra solicitud para que se dejen sin efecto las medidas no voluntarias.Como según manifestaciones del Consejero Delegado, aún tiene que producirse una reducción de plantilla, sólo se mantendrían las bajas indemnizadas voluntarias y se deberían aceptar las nuevas solicitudes que se formulen, aún fuera de las ventanas de voluntariedad establecidas. 

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»